työpäivän käsite liittyy aikaan, jonka kukin työntekijä omistaa sen työn suorittamiseen, jota varten yritys on hänet palkannut. Työajan sisällä lasketaan ne tunnit, jotka työntekijä käyttää kunkin tehtävänsä suorittamiseen, se voi viitata sekä päivä -, viikko -, kuukausi-tai vuosilaskentaan. Työnantajan tai henkilöstöosaston kannalta on erittäin hyödyllistä osata laskea työpäivä askel askeleelta, jotta tiedetään kunkin toimihenkilön työehdot ja ylityöt.
miten lasketaan työpäivä: peruskäsitteet
työpäivän laskemista säännellään kansainvälisellä tasolla, joskin se voi vaihdella maasta riippuen. Yleisesti ottaen viikoittainen työpäivä on yleensä noin 40 tuntia. Työnantajana tai vuokraamalla johtaja on tärkeää suorittaa tämä laskenta oikein ja sitten laskea aikaa palkan työntekijöiden ja laskettaessa ylitöitä. Kun puhumme ylityöstä tai ylityöstä, viittaamme työaikaan, joka on tehty tavallisen työpäivän enimmäiskestosta eli työpäivän ulkopuolella.
työpäivälaskurin avulla voi siis määrittää työpäivän tuntimäärän ja ottaa tämän luvun huomioon, jotta ei ylitettäisi työehtosopimuksen perusteella laskettavaa ylityön enimmäismäärää.
sovelletaan kaavaa työntekijän työpäivän laskemiseen vaiheittain
työaikatyökalu suorittaa laskelmat viittaamalla työpäivän laskentakaavaan:
Ei-työpäivät = päivien lukumäärä viikonloppu + vapaapäivät + vapaapäivät.
työpäivät = vuoden päivät (365 tai 366) – ei-työpäivät.
vuosityöaika = työpäivä * tuntia päivässä.
jotta työntekijän työpäivä voidaan laskea käsin, päivittäisen työpäivän päivät on kerrottava vuoden kokonaistyöpäivien lukumäärällä. Eli todelliset työajat lasketaan ja lomapäivät jätetään laskematta. Kun olet tehnyt laskelmat koko työvoimasta, jos huomaat, että vuosityöaika ylittyy joka tapauksessa, sinun pitäisi miettiä maksaa vakiintuneen palkan lisäksi ne tunnit, jotka katsotaan ylitöiksi.
miten työntekijän työpäivälaskuri toimii
työlainsäädännön 34 artiklan perusteella työntekijän työpäivälaskelman saamiseksi on syötettävä seuraavat tiedot. Alla yksityiskohtaisesti kaikki vaiheet laskea työpäivää työntekijä, kiinnittää erityistä huomiota:
- ensimmäinen huomioon otettava tieto on vuoden päivien kokonaismäärä, tässä tapauksessa voi valita kahdesta oletuksesta: joko jos vuosi on karkausvuosi tai jos sitä pidetään normaalivuonna.
- toisaalta on tärkeää tietää vuoden lauantai-ja sunnuntaipäivien kokonaismäärä sekä itsehallintoalueesta riippuen vaihtelevat paikalliset ja kansalliset juhlapäivät.
- työntekijän työpäivän laskemiseksi on avainasemassa saada tarkka lomapäivien ja työtuntien määrä päivässä. Onko se Täysi 8 tunnin päivä, 4 tunnin päivän lähtö, tai mitä tahansa riippuu työntekijän tyyppi sopimuksen.
- lopuksi, ja kaikkien näiden tietojen osalta saat graafin, jossa on muiden kuin työpäivien, työpäivien ja kokonaistyöajan määrä vuodessa.
on työkaluja, kuten Sesame Time, joka on ajanhallintaohjelmisto, jonka avulla voit hallita ja laskea automaattisesti työpäivää ja työntekijöiden aikataulua. Tämäntyyppinen ohjelmisto tallentaa työpäivää, sen lisäksi, että allekirjoituksen tiimisi, on toinen sarja erittäin käytännöllisiä ominaisuuksia, koska se on kiinteä työkalu, jonka avulla HR hallita poissaoloja, lomat, laskea tuntia perustuu tehtäviin kehitetty koko työpäivän ja paljon muuta.
esimerkki työntekijän vuotuisen päivän laskemisesta
varusteiden vuotuisen päivän laskemiseksi on otettava huomioon seuraavat tiedot ja sovellettava edellä mainittua kaavaa oikein katsotaanpa esimerkkiä, miten se tehdään:
- Jos vuodessa on 243 työpäivää, yhteensä 365 päivää.
- työpäivä on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa.
- Jos lasketaan lomapäivät, jotka ovat vastaavasti 30 ja 14, arvioidaan, että lepopäiviä pidetään noin 80.
- ja lomapäiviä tulee 5 Lisää, jotka vastaavat henkilökohtaisia syitä. Jos työntekijällä on työpäivästään 12 kuukautta, mitkä ovat kokonaistunnit, jotka hänen olisi pitänyt tehdä?
vuosityöaika = työpäivää * tuntia päivässä.
- työpäivät ovat = 80 +14 +35 = 129.
- työpäivät: 365 – 129 = 236.
- vuosityöaika = 236 * 8 = 1888 työtuntia vuosilaskelmassa ja 238 työpäivää.
Jos osa-aikaisen työpäivän haluaa laskea, on huomioitava, että jako-tai keskipäiväksi katsotaan 4 tuntia eli 20 tuntia viikossa.
Lähdeluettelo:
- Espanja. Espanjan Perustuslaki. Valtion Virallinen Lehti, 29.12.1978, Nro 311, 40.2 Artikla.
- Espanja. Kuninkaallinen Määräys. Laki 2/2015, annettu 23. lokakuuta, työlakien tarkistetun tekstin hyväksymisestä. Boletín Oficial del Estado, 24. lokakuuta 2015, nro 255, 34 ja 37 artikla.