kuinka monta kertaa elämäsi aikana sinua on haukuttu?
kuinka monta kertaa elämässäsi olet estänyt itseäsi tekemästä jotain, koska ajattelit näyttäväsi ”tyhmältä.”?
kuinka monta kertaa olet estänyt itseäsi aloittamasta jotain, koska et uskonut pystyväsi siihen?
Joo, usein. LOPETA.
miksi annamme edelleen ikätovereidemme tuomittavaksi tulemisen pelon estää meitä tekemästä asioita, joita haluamme tehdä? Haluatko tietää, kuka ei pelkää tulla tuomituksi pelkojensa perusteella? Lapset! Miksi? No ensinnäkin, he eivät ole eläneet läpi helvetin, joka on murrosikä, mutta lapsilla on yksi tavoite. PELATA. He haluavat luoda, kyseenalaistaa ja tutkia. Lapset menevät leikkipuistoon, etsivät toista lasta, jolla on hauskaa, kysyvät, haluavatko he leikkiä,ja he leikkivät. He eivät pysähdy ja sano: ”Oof (lisää aikuisen nimi/titteli tähän), tuo on viehättävä lapsi. He eivät varmaan halua leikkiä kanssani, koska en ole tarpeeksi kaunis.” Tai. ”Vauvalla on mahtavat Tommy Hilfigerin purjevenesortsit. he eivät halua leikkiä minun ja likaisten sinisten housujeni kanssa.”
Kids just want to play! He haluavat pelata niin paljon, että he itkevät, kun he joutuvat lopettamaan pelaamisen! He huutavat vielä 5 minuuttia! Milloin olet koskaan itkenyt, kun oli aika lähteä töistä tai treeni menossa, ” 5 minuuttia lisää! Minulla on niin hauskaa!!!!”?
Joo, luultavasti ei koskaan.
näen ja kuulen ystäviltäni joka päivä, kuinka onnettomia he ovat töissä. He tuntevat–
1. Eivät tee, mitä haluavat.
2. Heitä ei arvosteta.
3. Emme tienaa tarpeeksi.
4. Ovat ylityöllistettyjä ja aliarvostettuja.
5. Työkaverit eivät arvosta heitä.
ja joo, osa tai kaikki edellä mainituista voi olla oikeasti totta. Mutta kuka on 100% onnellinen joka sekunti joka päivä töissä? Se on työtä. Mutta se on tasapaino.
mielestäni heitä ei haasteta tai hyödynnetä eli heillä ei ole hauskaa. Tiedän, mitä ajattelet. sitä kutsutaan työksi, ei leikiksi. Ironista kyllä, leikin vastakohta ei ole työ. se on masennusta.
ihmiset tekevät parhaansa, kun–
1. Uskot siihen, mitä teet.
2. Välität prosessista ja lopputuloksesta.
3. Työskentelet hyvin tiimisi kanssa.
4. Tunnet olevasi arvokas tiimin jäsen.
5. Uskot, että äänesi kuuluu.
6. Olet innostunut haasteesta.
7. Tunnet, että sinua palkitaan tai hyvitetään riittävästi.
(Tämä lista on loputon.)
tiedän, että tämä on monimutkaista, mutta luulisi, että työnantajat/yritykset/järjestöt / johtajat jne. haluaisi vaalia leikkisiä ja luovia ympäristöjä. Jos haluat laittaa ulos paras tuote miksi ei toteuttaa liiketoimintamalli, joka takaa tyytyväisiä työntekijöitä? Onnelliset työntekijät = paremmat tuotteet = onnelliset asiakkaat.
eilen oli lepopäivä eli minulla oli 3 tuntia ennen kuin menin nukkumaan autuaalla kello 22.00. Hyppäsin sohvalle katsomaan Orange Countyn Kotirouvia. Viiden minuutin päästä vaihdoin asemaa. He riitelivät yllättäen kommunikoimattomuudesta. Milloin tästä ohjelmasta tuli tunnin mittainen Kissatappelu? Rakastin ennen Kotirouvia, mutta sitä on vaikea katsoa. Joten käynnistin Netflixin ja yllätyksekseni huomasin, että siellä oli Ted-keskusteluja. Voit vain kuvitella jännitykseni. Niinpä valitsin” the Best of Tedin ”ja aloitin Steve Keilin ensimmäisen Ted-puheeni otsikolla” A Manifesto for Play and Bulgaria and Beyond.”
hän avautui kappaleella ”I’ m here today to start a revolution.”Olin kuin ilmoittaisi minut, mitä me kapinoimme!?! Sitten hän jatkoi puhua juuri siitä, mitä juuri edellä. Hän puhui siitä, kuinka leikin vastakohta on masennus. Miten play parantaa sopeutumiskykyä ja opettaa olemaan luova ja innovatiivinen. Miten leikki auttaa kehittämään kognitiivista emotionaalista kypsyyttä. Miten leikki stimuloi luovuutta. Ja että meidän mielestä aikuisten ei pitäisi pelata. Aikuisten pitää olla tosissaan. MIKÄ ON JÄRJETÖNTÄ! Voitko kuvitella elämää ilman leikkiä? En voi! Minä vain pelaan. Mutta yksi asia, jota hän ei koskenut, oli se, että keskeinen osa luovan ympäristön vaalimista on turvallisen ja huolehtivan ympäristön luominen.
päästyäni sänkyyn jatkoin Ted Talk-matkaani ja törmäsin Tim Brownin ”Creativity and Play” – kappaleeseen. Hän jatkaa siitä, mihin Steve Keil jäi. Timin sanoin: ”… me pelkäämme ikätovereidemme tuomiota, ja meitä nolottaa näyttää meidän ideas…to ympärillämme olevat. Ja tämä pelko saa meidät ajattelemaan konservatiivisesti. Meillä voi olla villi idea, mutta emme uskalla jakaa sitä kenenkään muun kanssa.”
vaatii tonnia aikaa ja paljon vaivaa riisua pois säännöt ja rajoitukset, joita asetamme itsellemme ja muille. Kukaan ei halua olla ”liian outo”, ”liian ärsyttävä”, ”liian kovaääninen” tai ”liian äänekäs”. Mutta rehellisesti, olen elänyt koko elämäni marssien Oman rumpuni tahtiin ja yritän vilpittömästi olla ottamatta itseäni liian vakavasti ja olla kuuntelematta, mitä muut sanovat minusta.
i ’ m not perfect, I still let what I discount other people do or may think of me get to me, but I can promise you that making a conscious effort not to change to please others makes me a happier person.
tässä hyvä esimerkki, FLASH MOBS! Muistatko ne? Yksi ihminen alkaa tanssia. Sitä ajattelee: ”mitä ihmettä, katso tuota hullua.”Sitten toinen liittyy, ja toinen, ja kymmenen lisää. Ennen kuin huomaatkaan, valtava ryhmä tanssii yhteen ääneen, eikä se ole niin outoa, mutta aivan mahtavaa. Kaikilla on mahtavaa ja he ovat erossa jostain valtavasta.
uskalla olla se, joka tanssii ensin.
Milloin viimeksi toimit hetken mielijohteesta miettimättä, mitä muut ajattelevat sinusta? Milloin viimeksi nauroit niin kovaa, että kylkeäsi särki? Nauramme kohteliaasti, hymyilemme kohteliaasti, työskentelemme kohteliaasti. ÄLÄ OLE KOHTELIAS! Älä sulaudu joukkoon. Omaksu eroavaisuutesi ja aloita väritys viivojen ulkopuolella. Koko päivän katson, kun ystäväni tekevät töitä ja elävät kohteliaasti. He tekevät mitä heiltä pyydetään ja heillä on loistavia ideoita. Mutta he eivät usko voivansa kertoa niistä kenellekään. ”I’ m just a (insert excuse here) ” tai ”No one cares” he sanovat. Etsi joku, joka välittää!
muutos tulee vasta, kun on auki. Aina kun tunnet tuon pienen äänen sanovan sinulle: ”sinun ei pitäisi tehdä noin, näytät tyhmältä” tai ”älä kolistele häkkiä”, ”kukaan ei pidä sinusta, jos käytät tuota”, ”et ole tarpeeksi kaunis”, ”Se oli tyhmä vitsi”, ”et ole tarpeeksi hyvä”, piirrä ympyrä sen ympärille, koska sinun täytyy lakata uskomasta noita pieniä ääniä. Kielteiset itserakkaudet pitää lopettaa, koska se jarruttaa.
elämä on lyhyt. Ole kiitollinen, että olet täällä. Jos et ole tyytyväinen, tee muutos. Jos et ole onnellinen töissä, etsi iloa työn ulkopuolelta tai hanki uusi työpaikka. Jos et ole osa ratkaisua, annat ongelman jatkua.
Care more. Välitä itsestäsi. Usko itseesi. Lakkaa ennakoimasta epäonnistumista ja uskalla epäonnistua paremmin.