Certificación de Coaching Ejecutivo: La Guía Definitiva en 2021

¿Cuáles son las mejores certificaciones de coaching ejecutivo disponibles en el mercado hoy en día? ¿Y necesitas uno?

Esta es una de las preguntas más populares a las que me enfrento durante mis talleres o seminarios web.

He escrito sobre esto varias veces en un intento de responder preguntas. Encontrará algunos de los blogs sobre certificaciones de coaching aquí y aquí.

La verdad es que el coaching sigue siendo una industria no regulada en los Estados Unidos de América. Esto significa que cualquiera puede decir que es un entrenador. ¡Pero las meras reclamaciones no lo ayudarán a construir una gran base de clientes!

¡Lo que necesitas es experiencia, habilidades y una lista de buenas recomendaciones para los clientes!

En este blog asumiré que estás buscando desarrollar tus habilidades. Por lo tanto, le diré todo lo que necesita saber sobre las certificaciones de coaching ejecutivo.

Necesidad de Programas de Certificación de Coaching Ejecutivo

En mi blog Necesitas Certificación de Coaching en 2021, he expuesto los beneficios de los títulos.

• La certificación de coaching ejecutivo está destinada a mejorar sus habilidades. Una certificación de coaching ejecutivo lo prepara para enfrentar diversas situaciones. Tus habilidades con la gente harán de tu carrera de coaching ejecutivo. Así que, ¿por qué no informarte de lo que te espera? En un ambiente de clase controlado, obtendrá una idea real de lo diversos que pueden ser los clientes.
• Una certificación de coaching ejecutivo también le da información sobre los procesos estandarizados. Claro, puedes doblar las reglas para lograr tu objetivo. Pero usted debe saber cuáles son las reglas en primer lugar!

• La certificación de entrenamiento crea legitimidad. No hay discusión sobre esto. En un mercado saturado, una certificación de coaching ejecutivo puede ser una de las mejores formas de ganar clientes. Las certificaciones de coaching ejecutivo de una institución considerada le brindan una ventaja. ¡Tus habilidades y trabajo duro decidirán el resto de tu carrera!

• Las empresas están contratando entrenadores ejecutivos para motivar al personal y aumentar sus ganancias de referencia. La industria del coaching de vida superó con revenue 1 mil millones en ingresos en los EE.UU. el año pasado. En un mercado saturado, una certificación de coaching ejecutivo invoca la confianza en su currículum.
• Una red de apoyo de entrenadores ejecutivos te ayudará durante toda la carrera. Este es el mayor beneficio de un programa de certificación de coaching ejecutivo. ¡Conocerás a personas de ideas afines y competidores, todos bajo el mismo techo a veces!

• Una certificación de coaching ejecutivo demuestra que te tomas en serio el aprendizaje. Nada deletrea compromiso mejor que bien, compromiso! Demuestra que estás ansioso por aprender y usar las habilidades en tu negocio de coaching.
• Una certificación de coaching ejecutivo le ayuda a establecer el negocio en sus términos. Te da una comprensión de lo que representa tu marca. Esto ayuda para todos los propósitos prácticos cuando se trata de administrar su negocio. Por ejemplo, entiendes cómo puedes fijar el precio de tus servicios de coaching.

Estas son algunas de las formas en que una certificación de coaching ejecutivo ayudará a su negocio de coaching.

Fundamentos de la Certificación de Coaching Ejecutivo

Desglosemos el contenido del curso de los populares programas de Certificación de Coaching Ejecutivo. Esto le ayudará a comprender y elegir el programa más adecuado para usted.

Primero, permítanos comprender cómo el programa de certificación de coaching ejecutivo lo ayudará.

¿Qué hace un entrenador ejecutivo?

Un coach ejecutivo es un profesional calificado que trabaja con empleados de alto potencial. El entrenador los ayuda con lo siguiente:

• Para adquirir conciencia de sí mismos
• Para aclarar objetivos
• Alcanzar objetivos establecidos para el desarrollo
• Desbloquear su potencial
• Actuar como una caja de resonancia

¿Funciona el coaching ejecutivo?

Después de todo el arduo trabajo que está haciendo para obtener un título, ¿despegará su carrera?

¿Funciona el coaching ejecutivo? De acuerdo con un artículo en Harvard Business Review, ¡lo hace!

A diferencia de la mayoría de los procesos de negocio, el coaching ejecutivo se involucra con las personas de maneras personalizadas. Estos reconocen y honran la individualidad del empleado.

Ayuda a las personas a conocerse mejor a sí mismas, a vivir de manera más consciente y a contribuir de manera más rica. La naturaleza esencialmente humana del coaching es lo que lo hace funcionar—y también lo que lo hace casi imposible de cuantificar.

¿Hay alguna diferencia entre un coach ejecutivo y un coach de negocios?

Sí, lo hay.

He escrito sobre ello en mi blog Los Mejores Entrenadores Ejecutivos a Seguir en 2021. Resumiré algunos de los puntos que he mencionado anteriormente.

Los coaches de negocios y ejecutivos trabajan con clientes del sector corporativo.

Un entrenador ejecutivo generalmente atiende a los principales líderes de una organización. Estos incluyen directores ejecutivos, directores, vicepresidentes y directores generales.

La mejor definición de coaching ejecutivo es la de Graduate School of Stanford Business. «El coaching ejecutivo es un enfoque basado en la indagación para el desarrollo personal y profesional. El coaching ejecutivo ayuda a crear conciencia y genera acción. Facilita el aprendizaje y el crecimiento. Se centra en mejorar el rendimiento. Ayuda a las personas a desarrollar y mantener nuevas perspectivas, actitudes, habilidades y comportamientos.»

Definición de Coaching Ejecutivo

El sitio web de Graduate School of Stanford Business desglosa lo que es el coaching ejecutivo.

Las principales tareas de los coaches ejecutivos son:

• Reunir y dar retroalimentación
• Identificar oportunidades de desarrollo
• Crear conciencia
• Facilitar soluciones haciendo preguntas poderosas
• Establecer metas y crear planes de acción
• Facilitar el aprendizaje
• Apoyar y alentar a largo plazo
• Supervisar el progreso y responsabilizar a los demás

si está planeando inscribirse en programas de certificación de coaching ejecutivo.

Los compromisos de coaching ejecutivo generalmente siguen estos pasos:

• Admisión y evaluación (incluida la retroalimentación de 360 grados)
• Establecimiento de objetivos
• Coaching continuo y desarrollo de habilidades
• Medición de resultados

Por lo tanto, aprenderá estos pasos en cada programa de certificación de coaching ejecutivo.

Habilidades enseñadas en Programas de Certificación de Coaching Ejecutivo

Además de un plan de curso, cualquier programa de certificación de coaching ejecutivo también le enseñará habilidades blandas.

De acuerdo con el Centro iNLP, las 5 mejores habilidades blandas que todo entrenador ejecutivo debe tener incluyen:

1. Capacidad de trabajar de maneras que ayuden a todos a tener éxito
2. Comunicar instrucciones/requisitos específicos
3. Usar la creatividad para lograr objetivos
4. Entrar en cualquier mentalidad a voluntad y mantener la mentalidad
5. Entender cómo las decisiones afectan a un resultado más amplio

Tomemos por ejemplo el programa intensivo de certificación de coaching ejecutivo de 10 días de Berkeley. Enumera las habilidades que los estudiantes aprenderán en el programa de certificación de coaching ejecutivo. The main skills are:

• Empathy
• Professional intimacy
• Leadership presence
• Effective communication skills

Where Can I Get My Executive Coaching Certification?

Listed below are some organizations and institutes that offer executive coaching certification programs.

De acuerdo con Protoly, hay tres organizaciones de certificación de coaching ejecutivo de primer nivel.

• La Federación Internacional de Coaching
• El Consejo Europeo de Mentores y Coaching y
• Centro de Acreditación y Educación

Cada grupo de certificación ofrece su propio proceso de certificación único. Ofrecen educación y apoyo para cada entrenador, en cada etapa.

Estos grupos pueden ayudar a los nuevos entrenadores a levantar los pies del suelo. También proporcionan educación continua para entrenadores que comenzaron hace muchos años. Aquí encontrará más información sobre cada proveedor de certificación.

• Federación Internacional de Coaching (ICF). ICF es una organización de certificación global sin fines de lucro. Son considerados como el líder de la industria en certificación de coaching. Sus entrenadores han trabajado para innumerables líderes mundiales, magnates de los negocios y más.
• Consejo Europeo de Mentores y Coaching (EMCC): EMCC es una organización europea de certificación que trabaja para equipar a los entrenadores con las herramientas que necesitan para tener éxito. Buscan desarrollar y promover las mejores prácticas en coaching ejecutivo al tiempo que certifican entrenadores e instalaciones de formación en toda Europa.
• Centro de Acreditación y Educación (CCE). CCE es una organización de acreditación con sede aquí. Sirven a consejeros, entrenadores y otros profesionales similares en una variedad de campos, incluido el entrenamiento ejecutivo. CCE no solo ofrece certificaciones de coaching ejecutivo. También proporcionan evaluaciones y apoyo empresarial cuando es necesario. Han certificado a 25.000 profesionales de todo el mundo.

En un blog anterior sobre los mejores institutos de formación, he mencionado los siguientes institutos:

• Coach Training Alliance: Coach Training Alliance tiene acreditación ICF y ACSTH. Ofrece entrenamiento en diversas áreas. Esto incluye coaching personal, coaching de vida y coaching de nivel profesional. Como entrenador, puede adquirir buenas habilidades para tener un negocio de entrenamiento rentable.
• Co-Active Training Institute: El instituto sigue el paradigma del desarrollo del liderazgo. Esto ayuda a empoderar a la humanidad en el viaje de la conciencia. Cuenta con acreditación ICF, ACE, HRPA. El instituto ofrece entrenamiento en diversos nichos.
• Coach U: Coach U ofrece programas de entrenamiento de coaching líderes a nivel mundial. Los programas enseñan habilidades de coaching, ayuda a construir una práctica de coaching. También desarrolla una base sólida y te ayuda a aprender a entrenar. Cuenta con acreditación ICF.

El Centro de Servicios Educativos de la Región 20 (ESC 20) llevó a cabo un estudio comparativo de las principales escuelas de coaching ICF ACTP en los Estados Unidos continentales. Proporcionó información completa sobre los mejores programas de certificación de coaching ejecutivo en el área en base a 10 categorías. Los esfuerzos de comparación posicionaron a las tres principales escuelas como:

• 1. El Instituto para la Excelencia Profesional en Entrenamiento (iPEC)
  2. El Instituto de Capacitación de Entrenadores (CTI)
  3. La Universidad de Texas en Dallas.

Algunas otras opciones populares de entrenadores ejecutivos incluyen:

1. Columbia Business School
2. Wharton university of Pennsylvania
3. Berkeley Executive Coaching Certificate Program

Algunos programas de certificación de coaching ejecutivo en línea se enumeran aquí.

Si está confundido acerca de cuál se adapta mejor a usted, no se preocupe. Empieza registrándote en mi webinar gratuito. He mencionado el enlace en la última sección de este blog. Una vez que tenga una idea más clara de lo que se propone, será más fácil elegir un curso que sea mejor para usted.

¿Quién Necesita la Certificación de Coaching Ejecutivo?

Cualquier persona que se tome en serio la búsqueda de una carrera como coach ejecutivo es elegible para cualquiera de los programas de Certificación de Coaching Ejecutivo. Institutos como Berkeley se centran principalmente en:

Corporaciones

• Entrenadores internos
• Líderes corporativos

Profesionales de Servicio al cliente

• Individuos o firmas en consultoría, derecho, cuidado de la salud, servicios de dotación de personal

Aspirantes y entrenadores en crecimiento

• Individuos que desean ingresar a una nueva profesión de Coaching Ejecutivo
• Entrenadores en práctica que buscan aprender una nueva metodología /li>

La pregunta no es si usted es elegible para algún programa de certificación de coaching ejecutivo.

Las preguntas que la mayoría de los entrenadores se hacen son:

1. ¿Cómo conseguiré clientes después de mi programa de certificación de coaching ejecutivo?
2. ¿Cómo puedo conseguir notado por mis servicios de coaching en un mercado saturado?
3. ¿Cómo anunciaré mis servicios de coaching para startups?
4. ¿Ganaré lo suficiente para tener una buena vida después de este programa de certificación de coaching ejecutivo?

¿Puedes relacionarte con estas preocupaciones?

Estas son preocupaciones de todos los entrenadores, independientemente de lo exitosos que sean.

Tenga la seguridad. Estás en el lugar correcto. A lo largo de este blog, responderé a cada una de las preguntas enumeradas anteriormente.

¿Qué Cualidades Mejorará el Programa de Coaching de Certificación Ejecutiva?

¿Cuáles son los rasgos que buscarán sus clientes en un coach ejecutivo?

Esas son las habilidades que debe buscar desarrollar durante su programa de coaching de certificación ejecutiva.

No hay un talento que sea un gran entrenador. Pero la mayoría de los entrenadores tienen ciertos rasgos en común. Estos rasgos por sí solos no pueden garantizar el éxito. Pero definitivamente son influyentes para convertirte en un gran entrenador.

He escrito sobre algunos rasgos que hacen buenos entrenadores en detalle en algunos blogs. Mira mi blog Cómo convertirse en un entrenador ejecutivo (¡Que la gente muere por CONTRATAR!)?

he mencionado algunas de las siguientes cualidades. Me he tomado la libertad de presentar a los 4 mejores aquí.

• Escucha atenta: Debe ser capaz de escuchar el lenguaje hablado y no hablado. Junto con la audición, debe ser capaz de leer el lenguaje corporal. La forma en que una persona cambia de posición, tono, etc. refleja el nivel de compromiso. Establecer un espacio confidencial donde alguien se sienta cómodo para «revelar la verdad».
• Arte de cuestionar: Hay preguntas que fomentan una respuesta en «Sí»o » No». Pero esto te impedirá controlar la situación. Las preguntas deben ser mucho más profundas y deben reflejar la perspectiva del sujeto en lugar de la suya propia. Puedes echar un vistazo a esta lista de 44 preguntas poderosas que todo entrenador DEBE hacer para comprender el tipo de preguntas que debes hacer.
• El arte de dar feedback: Debes saber cómo dar feedback honesto y también de manera positiva. Además, la retroalimentación debe conducir al autodescubrimiento del cliente para que sea más probable que se internalice.
• Afirmar su presencia: Su cliente debe conectarse con usted en la primera sesión. Debe intentar de todas las maneras posibles construir una conexión fuerte que enfatice que se está esforzando arduamente para lograr la transformación en su cliente. Necesitas vaciar tu mente de todo lo demás y concentrarte solo en tu cliente.

Hay varias otras cualidades que lo convierten en un buen entrenador. Puede leer el blog que mencioné anteriormente para obtener más información.

He enumerado algunas cualidades más en mis blogs 21 Habilidades de Entrenamiento Que Todo Entrenador Exitoso Necesita y Las Mejores Cualidades De Un Entrenador Exitoso.

Estas cualidades mencionadas son útiles para todos los entrenadores. Esto incluye a aquellos que ofrecen servicios de coaching ejecutivo.

He enumerado anteriormente algunas preguntas sobre el coaching ejecutivo desde la perspectiva de un cliente.

¿Cuáles son las preguntas que los clientes te harán en una entrevista? Algunos se enumeran a continuación. ¡Todas estas son grandes preguntas para que alardees sobre tu certificación de coaching ejecutivo!

• ¿Cuántos años de experiencia tiene después de su programa de certificación de coaching ejecutivo?
• ¿Dónde estudiaste para tu certificación de coaching ejecutivo?
• ¿Cuánto tiempo duró tu entrenamiento de certificación de coaching ejecutivo y qué incluía?
• ¿Cómo puedo confiar en ti con mis objetivos?

¿Puedes Practicar Sin la Certificación de Coaching Ejecutivo?

¡Sí, puedes!

Y con mucho éxito también, debo añadir.

Si decide comenzar a practicar coaching ejecutivo sin optar por una certificación, no hay forma legal de detenerlo.

La ventaja es que el mercado aún no está regulado. Lo que esto significa es que cualquiera puede decir que es un entrenador!

Si decide omitir la certificación de coaching ejecutivo por ahora, hay algunas cosas que debe tener en cuenta:

• Omita la certificación de coaching ejecutivo si lo desea. Pero no se pierda el entrenamiento. Como siempre digo, invierte en ti mismo antes de pedir a los demás que inviertan en ti.
• Comience a trabajar incluso si no gana mucho al principio. Escribe una lista ideal de negocios y público objetivo. Haga un plan de negocios y ofrezca sus servicios a tarifas con descuento. Experiencia traerá recompensas!
• Red, red, red. Varias personas eligen un programa de certificación de coaching ejecutivo, ya que los conecta con sus compañeros. Sin una comunidad de este tipo, asista a eventos de networking y organice charlas en la biblioteca.

Es posible que desee buscar en mi blog ¿Puede ser un Entrenador de Vida sin Certificación? para más consejos. Manténgase actualizado en todo momento. ¡Mis blogs deberían ayudarte, ya que siempre hablo de las últimas tendencias de la industria!

¿Cuánto Puedes Ganar Después De Obtener La Certificación De Coaching Ejecutivo?

Como entrenador ejecutivo, ¿cuánto puedes esperar ganar?

Déjenos volcarlo al cliente. Este sitio web dice que un cliente pagaría las siguientes tarifas:

• Entre $300 y 5 500 por hora para un ejecutivo de nivel superior en su empresa
• Entre $200 y 4 400 por hora para directivos de nivel medio

De acuerdo con Payscale.com, el salario promedio de un entrenador ejecutivo en los Estados Unidos es de 9 98,264. Pero este sitio web afirma que el salario promedio oscila entre $15.96 (Entrenador Profesional) y 8 81.58 (Entrenador ágil) por hora.

Usted puede preguntarse por la gran diferencia. Este rango es más evidente en https://erickson.edu/blog/how-much-does-coaching-pay.

Su sitio web afirma que el rango de salario de coach ejecutivo es bastante grande.

Esto se debe a que estos entrenadores trabajan con líderes como CEOs, CMOs. Los salarios comienzan en 1 150 y pueden llegar a $350 para la mayoría de los entrenadores. Los entrenadores ejecutivos también pueden cobrar $1,000 por sesión. Estos entrenadores ofrecen entrenamiento de vida, abordaje de sonido estratégico y otro tipo de apoyo.

Esta amplia gama de ingresos se debe en parte a la industria no regulada. Cualquiera puede decir que es un entrenador ejecutivo. El blog también ofrece algunos consejos para ganar mejores salarios como entrenador profesional.

El blog señala con razón que la experiencia es una cláusula importante, aunque no el único factor.

«Construir un negocio requiere branding, desarrollo de nichos y atención a los procesos basados en resultados». Con el tiempo, dice el autor, tendrá clientes que se refieren a más prospectos. Y ganará la tarifa que se sienta adecuada para usted.

¿Está saturado el mercado de los entrenadores ejecutivos?

La verdad es que el coaching es una industria en crecimiento.

veamos algunas realidades del mercado. También he mencionado estas estadísticas en mis publicaciones anteriores de blog. Pero esto establece el contexto en términos de lo que puedes esperar ganar como entrenador.

Este post afirma que la industria del coaching de vida ha cruzado la marca de 1 1 mil millones de dólares.

• La Federación Internacional de coaching cuenta con 53,300 miembros. Tiene una tendencia de crecimiento constante.
• El ingreso promedio de los entrenadores de por vida oscila entre $27,100 y 7 73,100. Especialidad entrenadores pueden cobrar más de $100.000 por año.
• Las proyecciones de crecimiento para la industria del coaching de vida se estiman en un 6,7%. Esto llevaría los ingresos a $1.34 mil millones para 2022.
• el 92% de los entrenadores de vida permanecen activos en el campo.
• En Asia, había alrededor de 3,700 entrenadores. Aportaron 1 113 millones en ingresos anuales totales.
• Cada vez más corporaciones están contratando entrenadores de vida en lugar de consejeros de salud mental para trabajar con los empleados (sin estigma).
• Los entrenadores de vida no están regulados. No hay requisitos de licencia estatales. Esto sugiere libertad de práctica, pero también plantea preocupaciones sobre la calidad.
• Los entrenadores ejecutivos también pueden ganar un buen sueldo. Los salarios comienzan en 1 150 y pueden llegar a $350 para la mayoría de los entrenadores. Los entrenadores ejecutivos también pueden cobrar $1,000 por sesión.

El resultado del coaching ejecutivo también tendría respuestas positivas similares. Aunque todavía no se ha registrado, es seguro suponer que los resultados serán prometedores.

Comercializar su Certificación de Coaching Ejecutivo

Dado que los coaches ejecutivos tienen un nicho muy específico, aproveche este enorme mercado.

Ahora, es posible que se pregunte cómo notará su nombre de marca? El mercado está evolucionando y creciendo. Pero la competencia también se está volviendo más dura. Es posible que desee consultar mi blog para obtener más información sobre esto. Obtenga más información sobre cómo puede construir su marca a través del marketing en mi blog ¿El marketing es crucial para mi Negocio de Coaching?