leder er en person, der fungerer som en guide eller leder af en gruppe. For at deres ledelse skal være effektiv, skal resten af medlemmerne anerkende deres evner. For eksempel: “Jeg har brug for en leder inden for dette hold”, “vi gjorde alle vores del for at vinde, men vi er nødt til at erkende, at vi ikke ville have opnået det uden vores leder””
lederen har magten til at påvirke andre emner. Deres adfærd eller ord kan tilskynde gruppemedlemmer til at arbejde sammen mod et fælles mål. I henhold til hans måde at lede holdet på kan lederen betragtes som autoritær (han træffer beslutninger uden at give forklaringer om det), demokratisk (han tillader alle at sige og beslutte ved konsensus) eller laisses faire (det er den liberale leder, den med en passiv opførsel, der delegerer magt til andre).
en anden klassificering af ledere er lavet efter den indflydelse, de har på deres underordnede: den karismatiske leder kommer til at ændre sine tilhængers værdier, overbevisninger og holdninger (historiske figurer som Adolf Hitler eller Juan Domingo pr.
det er værd at nævne, at en gruppe mennesker ikke kan fødes og blomstre, hvor ingen påtager sig rollen som leder, uanset hvor subtil deres præstation måtte være. Alle mennesker har brug for en vis grad af organisation i deres liv, og til dette er det vigtigt, at der er en guide, En person, der træffer eller evaluerer vigtige beslutninger, og som holder sine jævnaldrende animerede og fokuserede på et mål, så følelsen af forening ikke går tabt. Fra en lille gruppe venner til et helt land er de alle baseret på et hierarkisk system, og selvom de ved første øjekast kan virke forskellige eksempler, er lederens rolle i begge tilfælde vanskeligere at opretholde end at opnå.
nogle af de vigtigste træk ved enhver succesrig leder er: hvem ved, hvordan man lytter til de andre medlemmer af sin gruppe; det handler om hver enkelt af dem og tager sig tid til at lære dem godt at kende og være særlig opmærksom på deres behov; det vises ikke som en almægtig mester, men er beregnet til at give plads til hver enkelt, så alle vil føle, at de er en del af beslutningerne; der ved, hvordan man lærer af deres fejl og ikke er bange for at, i betragtning af at i dette ligger hemmeligheden bag dens kontinuitet i rollen.
vejledningens valgmetode kan resultere i formelle ledere (som vælges af en organisation) eller uformelle ledere (som kommer ud af gruppen selv). Et eksempel på en formel leder er kaptajnen på et fodboldhold valgt efter en afstemning, hvor alle hans holdkammerater deltager. En uformel leder kan derimod være en studerende, der i en studiegruppe driver handlinger spontant.
inden for programudvikling er der en jobstilling kaldet Lead programmør, hvilket betyder Leader programmør og bruges på engelsk selv i spansktalende lande. Hvem påtager sig denne rolle skal have udført et eller flere teams af programmører, og blandt dets potentielle forpligtelser er tilsynet med det arbejde, der udføres af andre, rådgivning og tilbyde din hjælp til at løse ethvert problem, der måtte opstå i hele hvert projekts levetid. Det skal nævnes, at han ikke altid udfører programmørens funktion i sig selv, men bruger ofte sin viden og erfaring til at nå de mål, som hans overordnede foreslår.