begrebet arbejdsdag eller arbejdsdag er forbundet med den tid, som hver arbejdstager dedikerer til udførelsen af det arbejde, som han er ansat af en virksomhed. Inden for arbejdstiden tælles antallet af timer, som medarbejderen bruger til at udføre hver af sine opgaver, det kan henvise til både den daglige, ugentlige, månedlige eller årlige beregning. For arbejdsgiveren eller personaleafdelingen er det meget nyttigt at vide, hvordan man beregner arbejdsdagen trin for trin for at kende arbejdsvilkårene for hvert medarbejder og overarbejde.
Sådan beregnes arbejdsdagen: grundlæggende begreber
beregningen af arbejdsdagen reguleres på internationalt plan, selvom det kan variere afhængigt af landet. Generelt er en ugentlig arbejdsdag normalt omkring 40 timer. Som arbejdsgiver eller ansættelsesleder er det vigtigt at udføre denne beregning korrekt og derefter beregne den tid, der bruges på medarbejdernes løn og beregning af overarbejde. Når vi taler om overarbejde eller overarbejde, henviser vi til den arbejdstid, der udføres fra den maksimale varighed af den almindelige arbejdsdag, det vil sige at de er uden for arbejdsdagen.
derfor hjælper arbejdsdagsberegneren dig med at fastlægge antallet af timer på arbejdsdagen og tage dette tal i betragtning for ikke at overskride det maksimale overarbejde, der kan beregnes ud fra kollektivaftalen.
anvend formlen til at beregne en arbejdstagers arbejdsdag trin for trin
arbejdstidsværktøjet udfører beregningerne ved at henvise til arbejdsdagberegningsformlen:
ikke-arbejdsdage = antal dage helgen + helligdage + helligdage.
arbejdsdage = dage i året (365 eller 366) – ikke-arbejdsdage.
årlige timer = arbejdsdage * timer om dagen.
for manuelt at beregne en medarbejders arbejdsdag skal en multiplikation af dagene på den daglige arbejdsdag foretages med antallet af samlede arbejdsdage i året. Det vil sige, at den faktiske arbejdstid tælles, og orlovsdage tælles ikke. Efter at have foretaget beregningerne af hele arbejdsstyrken, hvis du bemærker, at de årlige timer overskrides under alle omstændigheder, bør du tænke på at betale ud over den etablerede løn de timer, der betragtes som overarbejde.
Sådan fungerer medarbejderens arbejdsdagsberegner
baseret på artikel 34 i arbejdslovgivningen for at opnå beregningen af en medarbejders arbejdsdag er det nødvendigt at indtaste følgende data. Nedenfor beskriver vi alle trin til beregning af en arbejdstagers arbejdsdag, vær særlig opmærksom:
- de første data, der skal tages i betragtning, er det samlede antal dage i året, i dette tilfælde kan du vælge mellem to antagelser: enten hvis året er et skudår, eller hvis det betragtes som et normalt år.
- på den anden side er det vigtigt at kende det samlede antal lørdage og søndage i året samt de lokale og nationale helligdage, der varierer afhængigt af dit autonome samfund.
- for at beregne en arbejdstagers arbejdsdag er det nøglen at få det nøjagtige antal feriedage og arbejdstid pr. Uanset om det er en fuld 8-timers dag, en 4-timers dagsafgang, eller hvad der afhænger af medarbejderens type kontrakt.
- endelig, og i forhold til alle disse data får du en graf med summen af ikke-arbejdsdage, arbejdsdage og den samlede arbejdstid i et år.
Der er værktøjer som Sesame Time, som er et tidsstyringsprogram, der hjælper dig med at styre og automatisk beregne arbejdsdagen og arbejdernes tidsplan. Denne type programmer til registrering af arbejdsdagen har ud over at tillade underskrivelse af dit team en anden række meget praktiske funktioner, da det er et integreret værktøj, der gør det muligt for HR at styre fravær, ferier, beregne timer baseret på de opgaver, der er udviklet i løbet af arbejdsdagen og meget mere.
eksempel på beregning af årlig dag for en medarbejder
for at beregne den årlige dag for dit udstyr er det nødvendigt at tage hensyn til følgende oplysninger og anvende formlen som ovenstående korrekt, lad os se på et eksempel for at se, hvordan det gøres:
- hvis året har 243 dage arbejdet, i alt 365 dage.
- arbejdsdagen er 8 timer om dagen og 40 timer om ugen.
- hvis du tæller helligdage og arbejdsferier, der er henholdsvis 30 og 14, anslås det, at der tages omkring 80 hviledage.
- og feriedagene vil være 5 mere, der svarer til personlige grunde. I tilfælde af at en arbejdstager har 12 måneder af sin arbejdsdag, hvad er de samlede timer, han skulle have arbejdet?
årlige timer = arbejdsdage * timer om dagen.
- ikke-arbejdsdage er = 80 +14 +35 = 129.
- arbejdsdage: 365-129 = 236.
- årlige timer = 236 * 8 = 1888 arbejdstimer i den årlige beregning og 238 arbejdsdage.
i tilfælde af at du vil beregne deltidsarbejdsdagen, skal du tage højde for, at split eller gennemsnitlig dag betragtes som 4 timer, det vil sige 20 timer om ugen.
bibliografi:
- Spanien. Spansk Forfatning. Statstidende, 29. December 1978, Nr. 311, Artikel 40.2.
- Spanien. Kongeligt Dekret. Lov 2/2015 af 23. oktober om godkendelse af den reviderede lov om arbejdstagernes vedtægter. Bolet kurstn Oficial del Estado, 24. oktober 2015, nr. 255, art.34 og 37.