pojem pracovní den nebo pracovní den je spojován s časem, který každý pracovník se věnuje provedení práce, pro které byl najat společností. V pracovní době se počítá počet hodin, které zaměstnanec používá k plnění každého ze svých úkolů, může se vztahovat jak na denní, týdenní, měsíční, tak na roční výpočet. Pro zaměstnavatele nebo pro oddělení lidských zdrojů je velmi užitečné vědět, jak vypočítat pracovní den, krok za krokem, znát pracovní podmínky každého člena personálu a práce přesčas.
Jak vypočítat pracovní den: základní pojmy
výpočet pracovní den je regulován na mezinárodní úrovni, i když to se může lišit v závislosti na zemi. Obecně řečeno, týdenní pracovní den je obvykle asi 40 hodin. Jako zaměstnavatel nebo manažera je důležité provést tento výpočet správně a pak vypočítat čas strávený na mzdy zaměstnanců a výpočet přesčasů. Když hovoříme o přesčasech nebo přesčasech, odkazujeme na pracovní dobu, která se provádí od maximální doby běžného pracovního dne, to znamená, že jsou mimo pracovní den.
Proto pracovní den kalkulačka vám pomůže určit počet hodin pracovního dne a brát tento údaj v úvahu, aby nedošlo k překročení maximální přesčas, která může být vypočítána na základě kolektivní smlouvy.
Použít vzorec pro výpočet pracovníka pracovní den krok za krokem
O pracovní době nástroj provádí výpočty s odkazem na pracovní den vzorec pro výpočet:
Non-pracovní dny = počet dní, víkend + svátky + prázdniny.
pracovní dny = dny v roce (365 nebo 366) – nepracovní dny.
roční hodiny = pracovní dny * hodiny denně.
ručně vypočítat pracovní den zaměstnance, násobení dny denně pracovní den, musí být vyrobeny tím, že celkový počet pracovních dnů v roce. To znamená, že se počítá skutečná pracovní doba a dny dovolené se nepočítají. Po provedení výpočtů celé pracovní síly, pokud zjistíte, že roční hodiny jsou v každém případě překročeny, měli byste přemýšlet o zaplacení kromě stanoveného platu těch hodin, které jsou považovány za přesčasy.
Jak zaměstnanec pracovní den kalkulačka funguje
na Základě Článku 34 Statutu Zaměstnanců, získat výpočtu pracovní den zaměstnance je nutné zadat následující údaje. Níže uvádíme všechny kroky k výpočtu pracovního dne pracovníka, věnujte zvláštní pozornost:
- první data vzít v úvahu, je celkový počet dní v roce, v tomto případě, můžete si vybrat mezi dvěma předpoklady: buď v případě, že rok je přestupný rok, nebo pokud to je považováno za normální rok.
- Na druhou stranu, je důležité znát celkový počet sobot a nedělí v roce, stejně jako místní a národní svátky, které se liší v závislosti na autonomní SPOLEČENSTVÍ.
- pro výpočet pracovního dne pracovníka je klíčové získat přesný počet dnů dovolené a pracovní doby za den. Ať už je to celý 8hodinový den, 4hodinový denní odjezd nebo cokoli záleží na typu smlouvy zaměstnance.
- konečně a ve vztahu ke všem těmto údajům získáte graf s celkovým počtem pracovních dnů, pracovních dnů a celkové pracovní doby za rok.
Existují nástroje, jako je Sezamový Čas, což je čas, kontrola software, který vám pomůže spravovat a automaticky vypočítat pracovní den a pracovníků plán. Tento typ software pro záznam pracovní den, kromě umožňující přihlášení vašeho týmu, má další řadu velmi praktických funkcí, vzhledem k tomu, že je nedílnou nástroj, který umožňuje HR spravovat absence, dovolené, výpočetní hodin na základě úkolů, které vyvinul v průběhu pracovního dne a mnohem více.
Příklad výpočtu ročních den zaměstnanec
vypočítat výroční den svého zařízení, je třeba vzít v úvahu následující informace, a použít vzorec jako výše uvedené správně, pojďme se podívat na příklad, aby viděli, jak to udělat:
- v Případě, že rok má 243 dní pracoval, celkem 365 dní.
- pracovní den je 8 hodin denně a 40 hodin týdně.
- pokud počítáte svátky a pracovní svátky, které jsou 30 a 14, odhaduje se, že je odebráno asi 80 dní odpočinku.
- a prázdninové dny budou o 5 více, což odpovídá osobním důvodům. V případě, že má pracovník 12 měsíců svého pracovního dne, jaké jsou celkové hodiny, které měl odpracovat?
roční hodiny = pracovní dny * hodiny denně.
- pracovní dny jsou = 80 +14 +35 = 129.
- pracovní dny: 365 – 129 = 236.
- roční hodiny = 236 * 8 = 1888 pracovních hodin v ročním výpočtu a 238 pracovních dnů.
V případě, že chcete vypočítat na částečný úvazek pracovní den, musíte vzít v úvahu, že rozdělení nebo průměrný den je považován za 4 hodiny, to je 20 hodin týdně.
bibliografie:
- Španělsko. Španělská Ústava. Úřední Státní Věstník, 29. Prosince 1978, Č. 311, Článek 40.2.
- Španělsko. Královský Dekret. Zákon č. 2/2015 ze dne 23. října, kterým se schvaluje revidované znění zákona o statutu zaměstnanců. Boletín Oficial del Estado, 24. října 2015, č. 255, čl. 34 a 37.