03 Jun conflictul de roluri
conflictul de roluri este atunci când un individ experimentează o contradicție între diferite roluri în existența lor de zi cu zi. Un rol este considerat un set de comportamente sau obligații așteptate pe care cineva le are pe baza pozițiilor sale în viață. Rolurile pe care le putem ocupa includ cel de părinte, frate, soț, prieten, coleg și multe altele. Uneori, discordia în cadrul acestor roluri apare din cauza obligațiilor opuse, ceea ce duce la un conflict de interese. Alteori, indivizii pot să nu fie de acord cu privire la responsabilitățile unui anumit rol în setările personale sau profesionale.mai precis, conflictul de rol este coliziunea dintre două sau mai multe dintre rolurile unui individ sau caracteristici diferite în cadrul aceluiași rol. Aceste inconsecvențe implică cerințe, așteptări, credințe și atitudini opuse. Termenul ” rol ” este folosit deoarece este o metaforă pentru un actor care își îndeplinește rolul într-o piesă sau film. Deși majoritatea actorilor din piese ocupă un singur rol sau personaj pe piesă, vor continua să joace mai multe personaje de-a lungul carierei lor și pot chiar să joace același rol în moduri diferite. Diferența dintre aceste „roluri de actor” și rolurile noastre în viață este că jucăm mai multe roluri în fiecare zi a vieții noastre în același timp. Putem fi șefi, angajați, fiice, fii, tați, mame, unchi, mătuși și așa mai departe.
Exemple de conflict de rol
De obicei, jucăm mai multe roluri zilnic de-a lungul vieții noastre, așa că cel mai probabil vom experimenta conflictul de rol la un moment dat. Când ne asumăm roluri incompatibile și diferite, pot apărea conflicte care ne îngreunează satisfacerea responsabilităților pentru oricare dintre roluri. Luați în considerare, de exemplu, un părinte care antrenează o echipă de fotbal pe care joacă copilul lor. Acest individ poate găsi ei înșiși în conflict între rolul lor ca un părinte și rolul lor ca un antrenor. Poate că se găsesc acționând pe părtinire și dându-și propriul copil preferință față de alți jucători. Poate că supracompensează pentru conflictul lor de rol și ajung să fie mai greu și mai strict pe propriul copil în comparație cu restul membrilor echipei. În plus, conflictul de rol poate apărea atunci când locul de muncă sau cariera unui părinte interferează cu timpul pe care îl poate petrece cu copilul sau copiii lor. În mod similar, rolul unui angajator sau angajat poate interfera cu angajamentele de coaching.
două tipuri de conflicte de rol
există două tipuri de conflicte de rol: intrarole și interrole.
- Intrarole implică cerințe nepotrivite în cadrul aceluiași rol. Conflictul Intrarole apare prin concepțiile cuiva despre un rol și în afara influențării concepțiilor referitoare la același rol. De exemplu, o nouă mamă poate crede că a fi o mamă bună implică furnizarea de sprijin emoțional și menținerea unui loc de muncă în afara casei pentru a oferi sprijin financiar. În același timp, un membru al familiei poate contesta acest sistem de credințe și poate insista că o mamă bună trebuie să rămână acasă cu copilul și să nu aibă alt loc de muncă decât îngrijirea.
- Interrole se referă la așteptările conflictuale de la roluri separate în cadrul aceluiași individ. Conflictul Interrole apare atunci când indivizii au roluri multiple, care se ocupă în principal de responsabilitățile de muncă, care interferează cu responsabilitățile familiale și de viață. Astfel, cererile concurente din partea Muncii și a familiei duc la conflicte interrole. Există un conflict între muncă și familie (WFC) și există un conflict între familie și muncă (FWC). WFC apare atunci când responsabilitățile la locul de muncă interferează cu îndatoririle cuiva acasă cu familiile lor. De exemplu, a avea obligații de a lucra în weekend necesită timp departe de implicarea în activități familiale, participarea la biserică sau adunări sociale. FWC apare atunci când responsabilitățile familiale interferează cu îndatoririle cuiva la locul de muncă, cum ar fi boala unui copil care necesită să rămână acasă în loc să meargă la serviciu.
efectele conflictului de rol
conflictul Interrol influențează satisfacția la locul de muncă, deoarece conflictul interrol crescut duce la scăderea nivelului de satisfacție la locul de muncă. Atât WFC, cât și FWC contribuie semnificativ la consecințele negative pentru angajați, familiile lor și angajatorii lor. Mai mult, cercetările constată că creșterea WFC duce la scăderea productivității la locul de muncă, la creșterea cifrei de afaceri, la creșterea absențelor și a întârzierii, precum și la creșterea nemulțumirii locului de muncă.
cercetarea
Un studiu special a examinat conflictul interrol cu care se confruntă aproape 300 de femei care au ocupat patru roluri în același timp, inclusiv:
- stai acasă mama
- soția
- angajat
- furnizor de îngrijire părinte
cercetarea a constatat ca femeile cu conflicte în rolurile lor de îngrijire părinte au avut de obicei mai puține resurse socio-economice, copiii mai mari, și au fost îngrijirea părinților cu deficiențe extreme. Mai mult, studiul a constatat că femeile care nu au experimentat niciun conflict între îngrijirea părinților și ocuparea forței de muncă au avut mai mulți copii autosuficienți și mai mari decât femeile care au raportat conflicte între rolurile lor de mamă și responsabilitatea părintească.
impactul conflictelor de rol asupra sănătății
experimentarea conflictelor de rol în viața profesională sau de familie poate duce la probleme negative legate de:
- probleme psihologice
- rezultate negative asupra sănătății
- probleme sociale
- probleme legate de muncă
- depresie
- niveluri ridicate de stres
- nemulțumirea locului de muncă
- tensiune în timp ce li> intențiile de a renunța la locul de muncă
în schimb, conflictul de rol poate duce la rezultate pozitive la locul de muncă atunci când individul experimentează următoarele:
- implicarea în locurile lor de muncă
- participarea la locul de muncă
- capacitatea de a lua decizii
- angajamentul față de locul lor de muncă
- simțindu-vă mulțumit de compensația pentru munca lor
căutați o amânare?
conflictul de roluri este o experiență comună pentru majoritatea oamenilor. Din păcate, atunci când indivizii se simt atrași în mai multe direcții din cauza angajării în numeroase roluri, pot apărea auto-medicamente și tulburări ulterioare de utilizare a substanțelor. Echilibrarea rolurilor noastre este imperativă dacă vrem să rămânem echilibrați noi înșine. Ne poate servi bine să recunoaștem când conflictul de rol ne afectează negativ și când ne influențează pozitiv viața. Apoi, putem învăța care responsabilități ne epuizează și care aprind împlinirea și satisfacția în viața noastră. Dacă tu sau cineva cunoscut se luptă cu abuzul de substanțe și caută ajutor în menținerea echilibrului, WisHope este aici pentru a ajuta. Sunați-ne astăzi pentru mai multe informații, la (262)701-7257.
