Conflitto di ruolo-WisHope

03 Giugno Conflitto di ruolo

Conflitto di ruolo è quando un individuo sperimenta una contraddizione tra diversi ruoli nella loro esistenza giorno per giorno. Un ruolo è considerato un insieme di comportamenti o obblighi attesi che qualcuno ha basato sulle loro posizioni nella vita. I ruoli che possiamo occupare includono quello di genitore, fratello, coniuge, amico, collega e molti altri. A volte, la discordia all’interno di questi ruoli si verifica a causa di obblighi opposti, che porta a un conflitto di interessi. Altre volte, gli individui possono non essere d’accordo su quali dovrebbero essere le responsabilità di un particolare ruolo in contesti personali o professionali.

Più specificamente, il conflitto di ruolo è la collisione tra due o più ruoli di un individuo o caratteristiche diverse all’interno dello stesso ruolo. Queste incongruenze coinvolgono esigenze opposte, aspettative, credenze e atteggiamenti. Il termine “ruolo” è usato poiché è una metafora per un attore che svolge la propria parte in un’opera teatrale o in un film. Anche se la maggior parte degli attori in giochi occupano solo un ruolo o un personaggio per gioco, andranno a giocare più personaggi nel corso della loro carriera, e può anche svolgere lo stesso ruolo in modi diversi. La differenza in questi “ruoli di attore” e nei nostri ruoli nella vita è che interpretiamo più ruoli ogni giorno della nostra vita allo stesso tempo. Possiamo essere capi, dipendenti, figlie, figli, padri, madri, zii, zie, e così via e così via.

Esempi di conflitti di ruolo

Di solito, giochiamo più ruoli ogni giorno per tutta la vita, quindi molto probabilmente sperimenteremo conflitti di ruolo ad un certo punto nel tempo. Quando assumiamo ruoli incompatibili e diversi, può verificarsi un conflitto che rende difficile per noi soddisfare le responsabilità per entrambi i ruoli. Si consideri, per esempio, un genitore che allena una squadra di calcio che il loro bambino gioca su. Questo individuo può trovarsi in conflitto tra il loro ruolo di genitore e il loro ruolo di allenatore. Forse si trovano ad agire su pregiudizi e dando la preferenza ai propri figli rispetto ad altri giocatori. Forse sovracompensano per il loro conflitto di ruolo e finiscono per essere più difficili e più severi sul proprio figlio rispetto al resto dei membri del team. Inoltre, il conflitto di ruolo può verificarsi quando il lavoro o la carriera di un genitore interferisce con la quantità di tempo che lui o lei può trascorrere con il loro bambino o figli. Allo stesso modo, il ruolo di un datore di lavoro o dipendente può interferire con gli impegni di coaching.

Due tipi di conflitto di ruolo

Esistono due tipi di conflitto di ruolo: intrarole e interrole.

• Intrarole comporta requisiti non corrispondenti all’interno dello stesso ruolo. Il conflitto intrarolo avviene attraverso le proprie concezioni di un ruolo e all’esterno influenzando concezioni riguardanti lo stesso ruolo. Per esempio, una nuova madre può credere che essere una buona madre comporta fornire supporto emotivo e mantenere un lavoro al di fuori della casa per fornire sostegno finanziario. Allo stesso tempo, un membro della famiglia può contestare questo sistema di credenze e insistere sul fatto che una buona madre deve rimanere a casa con il bambino e non avere altro lavoro che badare.

• Interrole si riferisce a aspettative contrastanti da ruoli separati all’interno dello stesso individuo. Il conflitto interrole si verifica quando gli individui hanno più ruoli, principalmente con responsabilità lavorative, che interferiscono con le responsabilità familiari e di vita. Così le esigenze concorrenti del lavoro e della famiglia si traducono in conflitti interroli. C’è un conflitto tra lavoro e famiglia (WFC) e c’è un conflitto tra famiglia e lavoro (FWC). WFC si verifica quando le responsabilità sul lavoro interferiscono con i propri doveri a casa con le loro famiglie. Per esempio, avere l’obbligo di lavorare nei fine settimana richiede tempo lontano dall’impegno in attività familiari, dalla frequenza in chiesa o dalle riunioni sociali. La FWC si verifica quando le responsabilità familiari interferiscono con i propri doveri sul lavoro, come la malattia di un bambino che richiede di rimanere a casa invece di andare al lavoro.

Gli effetti del conflitto di ruolo

Il conflitto interrolo influenza la soddisfazione sul lavoro in quanto l’aumento del conflitto interrolo porta a una diminuzione dei livelli di soddisfazione sul lavoro. Sia WFC che FWC contribuiscono in modo significativo a conseguenze negative per i dipendenti, le loro famiglie e i loro datori di lavoro. Inoltre, la ricerca rileva che l’aumento del WFC porta a una minore produttività sul posto di lavoro, a un maggiore turnover del lavoro, a un aumento delle assenze e dei ritardi, nonché a un aumento dell’insoddisfazione sul lavoro.

La ricerca

Uno studio particolare ha esaminato il conflitto interrolo vissuto da quasi 300 donne che occupavano quattro ruoli contemporaneamente, tra cui:

• Stay at home mother
• Wife
• Employee
• Parent care provider

La ricerca ha rilevato che le donne con conflitti nei ruoli di cura dei genitori in genere avevano meno risorse socio-economiche, bambini più grandi e si prendevano cura di genitori con disabilità estreme. Inoltre, lo studio ha rilevato che le donne che non hanno sperimentato alcun conflitto tra l’assistenza dei genitori e l’occupazione avevano figli più autosufficienti e più grandi rispetto alle donne che hanno riferito di conflitto tra il loro ruolo di madre e la responsabilità genitoriale.

Come Conflitto di Ruolo di Conseguenze per la Salute

Verifica conflitto di ruolo nel lavoro, in famiglia, la vita può portare ad esiti negativi relativi a:

• problemi Psicologici
• effetti Negativi per la salute
• questioni Sociali
• i problemi del Lavoro
• Depressione
• Alti livelli di stress
• malcontento di Lavoro
• Tensione mentre sul lavoro
• Intenzioni di abbandonare il proprio lavoro

al contrario, conflitto di ruolo può portare a risultati positivi nel posto di lavoro quando l’individuo sperimenta la seguente:

• Coinvolgimento nel proprio lavoro
• Partecipazione al posto di lavoro
• Capacità di prendere decisioni
• Impegno nel proprio lavoro
• Sentirsi soddisfatti del compenso per il proprio lavoro

Stai cercando una tregua?

Il conflitto di ruolo è un’esperienza comune per la maggior parte delle persone. Sfortunatamente, quando gli individui si sentono tirati in più direzioni a causa di impegnarsi in numerosi ruoli, possono verificarsi disturbi dell’automedicazione e dell’uso di sostanze successive. Bilanciare i nostri ruoli è imperativo se vogliamo rimanere in equilibrio noi stessi. Ci può servire bene riconoscere quando il conflitto di ruolo ci sta influenzando negativamente e quando sta influenzando positivamente le nostre vite. Quindi, possiamo imparare quali responsabilità ci esauriscono e quali accendono soddisfazione e soddisfazione nella nostra vita. Se voi o qualcuno che conosci è alle prese con l’abuso di sostanze e in cerca di aiuto nel mantenimento dell’equilibrio, WisHope è qui per aiutare. Chiamaci oggi per ulteriori informazioni, a (262) 701-7257.

Autore: WisHope