Top 10 întrebări de interviu pentru 2021 (…și cum să le răspundeți)

de Jeff Gillis

vreau să vă ofer o modalitate rapidă și ușoară de a începe pregătirea pentru interviul dvs. de muncă și, desigur, asta începe cu învățarea cum să răspundeți la cele mai frecvente întrebări de interviu pentru 2021!

așa este. Dacă nu ați avut un interviu de angajare de ceva vreme, s-ar putea să fiți surprins de cât de mult s-au schimbat lucrurile. Dar nu vă faceți griji, pentru că ne-am străduit cu adevărat să ne asigurăm că împărtășim tehnicile noastre „cele mai recente și mai mari” pentru a răspunde la fiecare întrebare.

asta e ceea ce această listă de top 10 este vorba….

am de gând să se stabilească în top 10 interviu de locuri de muncă întrebări trebuie să fie gata pentru, împreună cu la îndemână „face” și „Interdicții” pentru fiecare întrebare, astfel încât să puteți evita greșelile vedem cele mai multe solicitanții de locuri de muncă de luare și cu aceste întrebări.

Iată întrebările de interviu pe care le vom acoperi mai jos:

1. Spune-mi despre tine
2. De ce ar trebui să te angajăm?
3. care este cea mai mare putere a ta?
4. care este cea mai mare slăbiciune a ta?
5. de ce vrei să lucrezi pentru noi?
6. de ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?
7. care este cea mai mare realizare a ta?
8. descrieți o situație dificilă de muncă și ce ați făcut pentru a o depăși
9. unde vă vedeți în 5 ani?
10. aveți întrebări pentru mine (intervievatorul)?

acum, unele dintre aceste întrebări pot părea obosite și clișee, dar vă garantez că sunt încă puse în camere de interviu și de la distanță prin Zoom în mod constant, în întreaga lume în 2021. Deci, trebuie să vă pregătiți pentru ei!

fără alte formalități, să trecem cracare…

P. S. evident, există alte întrebări comune interviu de locuri de muncă acolo, de asemenea. Nu vă faceți griji, le vom acoperi și în viitoarele postări pe blog!

„Spune-mi despre tine…”

această întrebare clasică de deschidere ar trebui probabil să fie pusă la pășune, dar este încă una dintre cele mai frecvente întrebări de interviu cu care vă veți confrunta și încă pare să împiedice o mulțime de solicitanți de locuri de muncă în fiecare an. (În plus, mă îndoiesc că va merge oriunde în curând, așa că trebuie să vă pregătiți pentru asta.) Puteți verifica articolul nostru pe Spune-mi despre tine pentru mai multe informații în profunzime.

DO:

• • păstrați răspunsul succint și la obiect.

• • fii specific muncii și spune managerului de angajare unde te afli acum profesional, ce ai învățat din experiențele tale de muncă din trecut și apoi vorbește despre ce te face încântat de această oportunitate specifică.

• • faceți cercetarea companiei dvs. și aflați exact ce puncte forte și calități caută această companie specifică și în răspunsul dvs. încercați să arătați managerului de angajare pe care îl dețineți (puteți descoperi aceste puncte forte sau calități în fișa postului sau pe site-ul lor web.)

nu:

• • nu vă scufundați în povestea vieții voastre.

• • managerul de angajare nu vrea să audă despre tine „crescând pe 28th avenue pe drumul de la Trader Joe’ s și cum a fost o coincidență pentru că ai avut un frate pe nume Joe! (etc…)”.

• • nu continuați cu experiența pe care o aveți care nu are legătură cu jobul pentru care intervievați.

„De ce ar trebui să te angajăm?”

aceasta este o altă întrebare incredibil de comună și vă oferă o mare oportunitate de a ieși din mulțime și de a arăta cu adevărat managerului de angajare cum puteți ajuta compania.

lucrul cheie de reținut aici este: fii specific.

folosiți cercetarea companiei dvs. și descrierea postului pentru a afla exact de ce compania angajează pe cineva pentru această funcție. Ce probleme / puncte de durere trebuie să rezolve noua închiriere? Trebuie să arătați că sunteți candidatul perfect care poate rezolva aceste probleme/puncte de durere.

am scris o postare pe blog în profunzime despre De ce ar trebui să vă angajăm aici.

do:

• • arată managerului de angajare că ești potrivit în mod unic pentru ocuparea acestei poziții. Fii candidatul care le rezolvă „problemele”.

• • arătați că știți câteva detalii semnificative despre companie și practicile lor generale, deoarece ați cercetat firma și sunteți pregătiți.

• • spuneți o „poveste de succes” care evidențiază modul în care aveți „calitățile” necesare pentru a le satisface nevoile specifice.

nu:

• • nu vă descurajați dacă managerul de angajare menționează că „au o mulțime de candidați foarte bine calificați…” înainte de a conduce la această întrebare. (Este un „plumb comun în”)

• • nu fi prea modest. Aceasta este șansa ta de a străluci. Fă-o să conteze.

• • pe partea flip nu merge prea peste bord și sună prea arogant.

• • nu fi „wishy-washy” sau prea general cu răspunsul tău.

• • nu răspundeți cu „de ce” doriți jobul. Răspundeți cu „de ce sunteți potrivirea perfectă” pentru slujbă.

vrei un exemplu de răspuns cuvânt cu cuvânt la această întrebare? Ei bine, ai noroc! Am pregătit un loc de muncă Întrebări și răspunsuri PDF Cheat Sheet, care vă va oferi răspunsuri perfecte eșantion de ce ar trebui să vă angajăm, precum și celelalte întrebări de pe această pagină. Click aici pentru a obține acum

” care este cea mai mare putere?”

aceasta este o întrebare destul de drept înainte să se ocupe. Vorbiți despre o” forță ” în care știți că compania pune multă valoare.

am scris o postare pe blog în profunzime la: care sunt punctele tale forte și punctele slabe?

face:

• • apucă oportunitatea pe care ți-o oferă această întrebare. Această întrebare vă permite într-adevăr să ghidați interviul unde doriți să meargă. Aceasta este șansa ta de a relata cea mai impresionantă poveste de succes, așa că profită!

• • evidențiați o putere care este crucială pentru poziție. (Așa cum am menționat mai devreme)

• • aflați din cercetarea companiei dvs. și din fișa postului în ce puncte forte compania pune mult stoc.

nu:

• • nu faceți afirmații pe care nu le puteți ilustra cu un scurt exemplu sau fapt.

• • nu fi prea modest, dar nu pretind a fi Superman sau Superwoman, fie.

• • nu denumiți o forță care este irelevantă pentru lucrarea la îndemână.

„care este cea mai mare slăbiciune a ta?”

această întrebare clasică îi sperie pe oameni, dar nu ar trebui. atâta timp cât alegeți o slăbiciune care nu este o competență cheie pentru slujbă și arătați că ați luat măsuri pentru a „lucra la ea”, veți fi bine. Nu încercați să evitați această întrebare.

pentru o privire mai amănunțită la întrebarea care este cea mai mare slăbiciune, faceți clic aici.

face:

• • arată că ești conștient de slăbiciunea ta și de ceea ce ai făcut pentru a o depăși.

• • arătați că sunteți „conștient de sine” și că aveți capacitatea de a lua măsuri pentru a vă îmbunătăți.

nu:

• • să nu îndrăznești să răspunzi cu clișeul „sunt un perfecționist” sau orice alt astfel de răspuns pe care managerul de angajare îl poate vedea imediat.

• • nu evidențiați o slăbiciune care este o competență de bază a postului. (Cunoașteți descrierea postului”în interior și în exterior”.)

• • nu evitați această întrebare.

vrei un exemplu de răspuns cuvânt cu cuvânt la această întrebare? Ei bine, ai noroc! Am pregătit un loc de muncă Întrebări și răspunsuri PDF Cheat Sheet, care vă va oferi răspunsuri eșantion perfecte la ceea ce este cea mai mare slăbiciune, precum și alte întrebări de pe această pagină. Click Aici Pentru A Obține Acum.

„De ce vrei să lucrezi pentru noi?”

managerul de angajare încearcă să ajungă la motivațiile dvs. de bază pentru a dori acest loc de muncă. Sunteți aici doar pentru un salariu sau vă vedeți devenind o parte integrantă a companiei și crescând odată cu aceasta? Trebuie să le arătați că doriți să deveniți „parte a familiei”.

în același timp, totuși, arătați cum „dorințele” dvs. coincid cu „nevoile”lor.

pentru o privire mai amănunțită la această întrebare, citiți postarea noastră pe blog „de ce vrei să lucrezi pentru noi”.

face:

• • vorbește despre lucruri specifice care îți plac la companie. Faceți-vă temele înainte și aflați nevoile companiei și vorbiți despre modul în care sunteți pasionați de „îndeplinirea acestor nevoi”.

• • fii gratuit. Cei mai mulți oameni se bucură de a fi flatat. (Doar nu treceți peste bord)

• • arată cum punctele tale forte se aliniază perfect cu poziția postului și cultura companiei.

nu:

• • nu se desprinde ca un „pistol angajat”, care poate fi plecat în câteva luni.

• • nu spune „pentru că am nevoie de bani.”(Ai fi surprins cât de mulți solicitanți de locuri de muncă cred că acest lucru este „drăguț” și de fapt răspunde în acest fel. Nu.)

„De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?”

această întrebare poate face într-adevăr o mulțime de solicitanți de locuri de muncă nervos. Dacă ați fost literalmente concediat de la ultimul loc de muncă, va trebui să vă asumați și să arătați ce ați învățat din experiență și ce măsuri ați luat pentru a aborda motivele pentru care ați fost eliberați.

dacă ați plecat în mod voluntar, asigurați-vă că explicați de ce. De exemplu: ai vrut o altă provocare. Sugestie: o provocare oferită de companie și de poziția pe care o intervievați pentru compania

abordăm această întrebare mai în profunzime în postarea noastră de pe blog aici.

face:

• • dacă a fost pentru că ați plecat în mod voluntar, atunci referiți la o caracteristică specifică pe care compania pentru care intervievați o are de care sunteți atras. Unul pe care fostul tău angajator nu l-a avut.

• • dacă ați fost eliberați, fiți sinceri și explicați situația și dețineți-o. Explicați ce ați învățat din experiență, deoarece intervievatorul știe că sunteți om, faceți greșeli și vrea doar să vadă că ați reușit să faceți ceva în acest sens

• • cuvinte precum „reducere” și „reduceri bugetare” și „economie proastă” sunt apărări bune dacă sunt adevărate și sunt motivele plecării de la locul de muncă.

nu:

• • nu bash ultima companie sau seful sau ceva de-a lungul acestor linii.

• • nu spune, „Este timpul pentru o schimbare de carieră și aș vrea să încerc mâna mea la locul de muncă pe care îl oferă” sau „m-am săturat de a face același lucru vechi.”Dă un motiv ascuțit, pozitiv pentru care vrei să te îndrepți într-o nouă direcție.

• • nu minți dacă ai fost concediat.

vrei un exemplu de răspuns cuvânt cu cuvânt la această întrebare? Ei bine, ai noroc! Am pregătit un loc de muncă Întrebări și răspunsuri PDF Cheat Sheet, care vă va oferi răspunsuri perfecte eșantion de ce ai plecat ultimul loc de muncă, precum și alte întrebări de pe această pagină. Click aici pentru a obține acum

” care este cea mai mare realizare a ta?”

Acest lucru este oarecum similar cu „care este cea mai mare puterea ta?”întrebare și pot fi tratate de-a lungul aceleași linii. Doriți să alegeți o realizare care să arate că aveți calitățile în care compania pune valoare și care sunt de dorit pentru poziția pentru care intervievați.

este posibil să aveți mai multe realizări ai putea alege de la. Alege unul care va avea cel mai mare impact.

Do:

• • vorbiți despre o realizare care arată cum veți fi o potrivire perfectă pentru companie și pentru poziția pentru care intervievați.

• • încercați să arătați o pasiune autentică atunci când vorbiți despre realizarea dvs.

nu:

• • nu cădea în capcana de a crede că realizarea ta este „prea mică”. Faptul este că, relaționarea unei mici realizări care este în linie cu” ceea ce valorile companiei ” poate fi mai puternică decât o realizare fără legătură. (Amintiți-vă: „nu este vorba despre tine, este vorba despre ei.”)

” descrieți o situație dificilă de lucru și ce ați făcut pentru a o depăși…”

aceasta este una dintre acele întrebări de interviu comportamentale plictisitoare și este una dintre cele mai frecvente. Trebuie să aveți o” poveste de succes ” gata pentru asta. Relatați o poveste în care ați rezolvat cu succes o problemă. Cheia aici este de a alege o poveste de succes care vă arată prezintă calitățile/abilitățile necesare la locul de muncă și compania sunt intervievarea pentru.

DO:

• • alegeți un exemplu care vă arată abordarea unei probleme care ar putea apărea la noua companie pentru care intervievați. Acest lucru arată valoarea ta.

• • fii specific și destul de concis.

• • utilizați metoda S. T. A. R. (situație, sarcină, acțiune, rezultat – citiți articolul nostru comportamental 101 Pentru explicații.)

nu:

• • nu bash nimeni în povestea ta de succes. (Coleg, șef sau client!)

• • nu te abate.

” unde te vezi în 5 ani?”

această întrebare îi prinde pe mulți solicitanți de locuri de muncă cu garda jos, deoarece la suprafață pare destul de simplu, dar când săpați puțin mai adânc, veți vedea că există câteva capcane în care ați putea cădea.

vrei să arăți că ești o persoană ambițioasă, dar trebuie să arăți că nu ai „capul în nori” și că ești concentrat pe treaba la îndemână. Pentru mai multe informații detaliate despre această întrebare, consultați postarea noastră pe blog: unde vă vedeți peste 5 ani.

face:

• • demonstrați atunci când răspundeți la întrebare nivelul dvs. de angajament față de poziția pentru care vă intervievează.

• • după ce v-ați demonstrat angajamentul față de rolul pentru care intervievați, conturați o strategie realistă de creștere care este direct legată de rolul în care vă aflați și de nevoile și valorile companiei.

• • subliniați-vă interesul pentru o carieră pe termen lung în cadrul companiei

nu:

• • nu prezintă ambiție până la punctul de a părea că acest loc de muncă este doar o „piatră de temelie scurtă” pentru tine. Trebuie să dai dovadă de angajament.

• • nu spune că vrei să fii CEO al companiei în 5 ani.

• • nu spune „de fapt, vreau să fiu în locul tău în următorii 5 ani.”pentru managerul de angajare.

„aveți întrebări pentru mine?”

aproximativ 75% dintre solicitanții de locuri de muncă vor spune „Nu, cred că asta este totul” la această întrebare.

răspuns teribil.

această întrebare vă oferă o oportunitate fantastică de a ieși din mulțime și de a vă arăta cunoștințele și pasiunea pentru compania sau organizația pentru care intervievați. Aveți întotdeauna câteva întrebări pregătite și aveți una bazată pe ceva ce ați găsit în timpul fazei de cercetare a companiei. Pentru mai multe informații detaliate, consultați postarea noastră pe blog: Top 14 întrebări de pus în timpul unui interviu.

DO:

• • concentrați-vă întrebările pe companie și ce puteți face pentru ele.

• • întrebați despre ceva ce ați descoperit în cercetarea companiei dvs. Acest lucru vă va arăta pasiunea și cunoștințele despre companie.

• • întrebați dacă există vreun motiv pentru care managerul de angajare nu v-ar angaja. (Acest lucru poate fi un pic descurajantă pentru a cere, dar poate plăti într-adevăr off. Acesta vă permite să abordeze ceva ei pot fi de gândire în capul lor, dar nu au adus în sus.)

nu:

• • nu spune niciodată „nu, cred că sunt bine.”Aveți întotdeauna întrebări gata!

• • nu vă concentrați întrebările asupra dvs. și asupra a ceea ce puteți obține de la ele. (adică

• • nu puneți întrebări la care puteți găsi cu ușurință răspunsul.

• • nu întrebați despre timp liber și beneficii prea devreme în acest proces.

• • nu vă întrebați cât de curând puteți începe să aplicați pentru alte poziții din companie.

concluzie

OK Acolo ai. Lista noastră de top de întrebări pentru interviul de angajare pentru 2021. (Împreună cu Do și nu e pe cum să le răspundă.)

lucrul cheie de reținut este să vă concentrați asupra nevoilor companiei în loc de ale dvs. atunci când răspundeți la orice întrebare de interviu de angajare. Așa cum spunem întotdeauna fiecare interviu de angajare și fiecare dintre răspunsurile dvs. la orice întrebare de interviu de angajare ar trebui să fie „adaptate” companiei cu care intervievați. Următorul lucru pe care ar trebui să îl descărcați raportul nostru special gratuit care prezintă „metoda de croitorie” și vă oferă exemple de răspunsuri la 5 dintre întrebările prin care am trecut în această listă!

vă rugăm să fiți amabili și să evaluați acest post

—

—

multumesc foarte mult pentru citirea acestui articol! Send us a tip if you can so we can keep the lights on 🙂

• Bitcoin
• Ethereum
• MetaMask
• Tether
• Litecoin

Donate Bitcoin to this address

Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Bitcoin

COPY

donați Ethereum la această adresă

scanați codul QR sau copiați adresa de mai jos în portofel pentru a trimite o copie Ethereum

donează cu MetaMask

donează ETH sau orice ERC20 cu meta mask!

Donate Tether to this address

Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Tether

Tag/Note:- ETH Tether

COPY

donați Litecoin la această adresă

scanați cod QR sau copiați adresa de mai jos în portofel pentru a trimite câteva Litecoin

copie

—

care este cel mai bun mod de a răspunde la întrebările interviului?

cea mai bună strategie de utilizat în interviu este „metoda noastră de croitorie”. Practic, trebuie să vă personalizați răspunsurile la interviu pentru a arăta abilitățile și calitățile pe care le caută compania și managerul de angajare.

ce sunt întrebările de interviu comportamentale?

care sunt câteva sfaturi bune pentru interviul de angajare?

care sunt greșelile obișnuite ale interviului de angajare?

Check out unele dintre celelalte noastre Întrebări interviu articole:

• Top 10 profesor Interviu Întrebări
• Top 15 Nursing Interviu Întrebări
• Top 16 Recepționer Interviu Întrebări
• Top 27 Customer Service Interviu Întrebări
• Top 25 asistent medical Interviu Întrebări
• Top 30 Asistent Executiv Interviu Întrebări
• 45 Manager de proiect Interviu Întrebări

/ li>

• cum te-ai descrie ?
• Top 20 Banca Teller Interviu Întrebări
• Top 27 CNA Interviu Întrebări
• Top 25 Business Analyst Interviu Întrebări
• ce te motivează?
• cum te descurci cu stresul?
• De ce ești cel mai mândru?
• ce te face unic?
• ce te pasionează?

Jeff Gillis( Co-fondator și CTO)

co-fondator și CTO al TheInterviewGuys.com. Jeff este un colaborator care oferă sfaturi despre căutarea unui loc de muncă, interviuri de angajare și avansarea în carieră, după ce a publicat peste 50 de piese de conținut unic pe site, lucrările sale fiind prezentate în publicații de top precum INC, ZDnet, MSN și multe altele.

Aflați mai multe despre băieții de interviu pe pagina noastră Despre noi.