03 Jun Conflito de Função
conflito de Função é quando uma pessoa experimenta uma contradição entre diferentes funções no seu dia-a-dia da existência. Um papel é considerado um conjunto de comportamentos ou obrigações esperados que alguém tem baseado em suas posições na vida. Papéis que podemos ocupar incluem o de pai, irmão, cônjuge, amigo, colega de trabalho, e muitos outros. Às vezes, a discórdia dentro desses papéis ocorre devido a obrigações opostas, o que leva a um conflito de interesses. Outras vezes, os indivíduos podem discordar sobre quais as responsabilidades de um papel particular deve ser em ambientes pessoais ou profissionais.mais especificamente, conflito de papel é a colisão entre dois ou mais papéis de um indivíduo ou características diferentes dentro do mesmo papel. Estas inconsistências envolvem exigências opostas, expectativas, crenças e atitudes. O termo “papel” é usado uma vez que é uma metáfora para um ator que executa seu papel em uma peça ou filme. Embora a maioria dos atores em peças ocupam apenas um papel ou personagem por peça, eles vão continuar a desempenhar vários personagens ao longo de sua carreira, e pode até desempenhar o mesmo papel de diferentes maneiras. A diferença nestes “papéis de ator” e nossos papéis na vida é que nós desempenhamos vários papéis todos os dias de nossas vidas ao mesmo tempo. Podemos ser chefes, Empregados, filhas, filhos, pais, mães, tios, tias, e assim por diante.
exemplos de conflito de papéis
usualmente, nós desempenhamos vários papéis diariamente ao longo de nossas vidas, por isso provavelmente experimentaremos conflito de papéis em algum momento. Quando assumimos papéis incompatíveis e diferentes, podem ocorrer conflitos que nos dificultam a satisfação das responsabilidades de cada um dos papéis. Considere, por exemplo, um pai que treina uma equipe de futebol onde seu filho joga. Este indivíduo pode encontrar-se em conflito entre o seu papel como pai e o seu papel como treinador. Talvez eles se encontram agindo sobre viés e dando a sua própria criança preferência sobre outros jogadores. Talvez eles supercompensam por seu conflito de papéis e acabam sendo mais difíceis e mais rigorosos em seu próprio filho quando comparados com o resto dos membros da equipe. Além disso, o conflito de papéis pode ocorrer quando o trabalho ou a carreira de um pai interfere com a quantidade de tempo que ele ou ela pode passar com seu filho ou filhos. Da mesma forma, o papel de um empregador ou empregado pode interferir com os compromissos de coaching.
dois tipos de conflito de papel
Existem dois tipos de conflito de papel: intrarole e interrole.
- Intrarole envolve requisitos inadequados dentro da mesma função. O conflito interno ocorre através das concepções de um papel e de influências externas sobre o mesmo papel. Por exemplo, uma nova mãe pode acreditar que ser uma boa mãe envolve fornecer apoio emocional e manter um emprego fora de casa para fornecer apoio financeiro. Ao mesmo tempo, um membro da família pode contestar que o sistema de crenças e insistir que uma boa mãe precisa ficar em casa com o bebê e não têm nenhum trabalho diferente de cuidados.
- Interrole refere-se a expectativas conflitantes de papéis separados dentro do mesmo indivíduo. O conflito Interrole ocorre quando os indivíduos têm múltiplos papéis, principalmente lidando com as responsabilidades do trabalho, que interferem com as responsabilidades familiares e da vida. Assim, as exigências concorrentes do trabalho e da família resultam em conflitos interrole. Há conflito trabalho-família (WFC) e há conflito família-trabalho (FWC). A WFC ocorre quando as responsabilidades no trabalho interferem com seus deveres em casa com suas famílias. Por exemplo, ter obrigações para trabalhar nos fins-de-semana leva tempo longe do engajamento em atividades familiares, atendimento à igreja, ou reuniões sociais. A FWC ocorre quando as responsabilidades familiares interferem com seus deveres no trabalho, como a doença de uma criança que exige que se fique em casa em vez de ir trabalhar.
os efeitos do conflito de papéis
o conflito Interrole influencia a satisfação do trabalho, na medida em que o aumento do conflito interrole leva a níveis reduzidos de satisfação do trabalho. Tanto a WFC como a FWC contribuem significativamente para as consequências negativas para os trabalhadores, as suas famílias e os seus empregadores. Além disso, a investigação considera que o aumento da WFC conduz a uma menor produtividade no local de trabalho, a uma maior rotação do trabalho, a aumentos nas ausências e atrasos, bem como a aumentos na insatisfação no emprego.um estudo específico examinou o conflito interrole experimentado por quase 300 mulheres que ocupavam quatro funções ao mesmo tempo, incluindo::
- Estadia em casa mãe
- Mulher
- Funcionário
- Principal prestador de cuidados
A pesquisa constatou que as mulheres com conflitos em seu pai que cuida funções normalmente tinham menos recursos sócio-económicos, as crianças mais velhas, e de cuidados para os pais com extrema deficiência. Além disso, o estudo concluiu que as mulheres que não experimentaram qualquer conflito entre a assistência aos pais e o emprego tinham filhos mais auto-suficientes e mais velhos do que as mulheres que relataram conflito entre o seu papel de mãe e a responsabilidade parental.problemas psicológicos resultados negativos para a saúde resultados negativos para a saúde problemas sociais problemas relacionados com o trabalho depressão níveis elevados de stress insatisfação no trabalho por outro lado, o conflito de papéis pode levar a resultados positivos no local de trabalho quando o indivíduo experimenta o seguinte::envolvimento nos seus empregos participação no local de trabalho capacidade de tomar decisões compromisso com o seu emprego sentimento de satisfação com a compensação pelo seu trabalho
o conflito de Papéis é uma experiência comum para a maioria das pessoas. Infelizmente, quando os indivíduos se sentem puxados em várias direções devido ao envolvimento em numerosos papéis, auto-medicação e subsequentes distúrbios do uso de substâncias podem ocorrer. Equilibrar os nossos papéis é imperativo se quisermos manter-nos equilibrados. Pode servir-nos bem reconhecer quando o conflito de papéis está a afectar-nos negativamente, e quando está a influenciar positivamente as nossas vidas. Então, podemos aprender quais responsabilidades nos destroem e quais acendem a satisfação e a satisfação em nossas vidas. Se você ou alguém que você conhece está lutando contra o abuso de substâncias e buscando ajuda para manter o equilíbrio, WisHope está aqui para ajudar. Ligue-nos hoje para mais informações, em (262)701-7257.
