certyfikat Executive Coaching: najlepszy przewodnik w 2021

Jakie są najlepsze certyfikaty executive coaching dostępne obecnie na rynku? A potrzebujesz?

to jedno z najbardziej popularnych pytań, z którymi borykam się podczas warsztatów lub webinariów.

pisałem o tym kilka razy, próbując odpowiedzieć na pytania. Niektóre blogi na temat certyfikatów coachingowych znajdziesz tutaj i tutaj.

prawda jest taka, że coaching jest wciąż nieuregulowaną branżą w Stanach Zjednoczonych Ameryki. Oznacza to, że każdy może twierdzić, że jest trenerem. Ale same roszczenia nie pomogą Ci zbudować dużej bazy klientów!

to czego potrzebujesz to doświadczenie, umiejętności i lista dobrych rekomendacji klientów!

w tym blogu zakładam, że chcesz rozwijać swoje umiejętności. Dlatego powiem Ci wszystko, co musisz wiedzieć o certyfikatach executive coaching.

konieczność programów certyfikacji Executive Coaching

na moim blogu potrzebujesz certyfikacji coachingu w 2021 roku, przedstawiłem korzyści z Stopni.

• certyfikat Executive Coaching ma na celu podniesienie Twoich umiejętności. Certyfikat executive coaching przygotowuje cię do radzenia sobie z różnymi sytuacjami. Twoje umiejętności ludzi sprawi, że Twoja kariera executive coaching. Dlaczego więc nie dowiedzieć się, co cię czeka? W kontrolowanym środowisku lekcyjnym poczujesz, jak różnorodni mogą być klienci!
• certyfikat executive coaching daje również wgląd w standaryzowane procesy. Oczywiście, możesz nagiąć zasady, aby osiągnąć swój cel. Ale powinieneś wiedzieć, jakie są zasady!

• certyfikacja coachingu buduje legitymację. Nie ma co dyskutować
  . Na nasyconym rynku certyfikat executive coaching może być jednym z najlepszych sposobów na zdobycie klientów. Certyfikaty Executive coaching z uznanej instytucji daje przewagę. Twoje umiejętności i ciężka praca zadecydują o dalszej karierze!

• firmy zatrudniają trenerów kierowniczych, aby motywować pracowników i zwiększać ich zyski. Branża life coachingu osiągnęła w ubiegłym roku 1 miliard dolarów przychodu w USA. Na nasyconym rynku certyfikat executive coaching wzbudza zaufanie do Twojego CV.
• sieć wsparcia executive coaches pomoże Ci w całej karierze. Jest to największa zaleta programu certyfikacji executive coaching. Spotkasz osoby o podobnych poglądach i konkurentów pod jednym dachem!

• certyfikat executive coaching pokazuje, że poważnie podchodzisz do nauki. Nic nie oznacza zaangażowania lepiej niż dobrze, zaangażowanie! Dowodzi to, że chętnie uczysz się i wykorzystujesz umiejętności w swojej działalności coachingowej.
• certyfikat executive coaching pomaga w nawiązaniu biznesu na Twoich warunkach. Pozwala zrozumieć, co oznacza Twoja marka. Pomaga to we wszystkich praktycznych celach, jeśli chodzi o prowadzenie firmy. Na przykład rozumiesz, jak możesz wycenić swoje usługi coachingowe.

oto niektóre ze sposobów, w jakie certyfikacja executive coaching pomoże Twojej firmie coachingowej.

podstawy certyfikacji Executive Coaching

Podzielmy zawartość kursu popularnych programów certyfikacji Executive Coaching. Pomoże Ci to zrozumieć i wybrać program najbardziej odpowiedni dla Ciebie.

najpierw pozwól nam zrozumieć, w jaki sposób program certyfikacji executive coaching ci pomoże.

czym zajmuje się trener wykonawczy?

executive coach jest wykwalifikowanym profesjonalistą, współpracującym z potencjalnymi pracownikami. Coach pomaga im w następujących kwestiach:

• zdobyć samoświadomość
• wyjaśnić cele
• osiągnąć cele wyznaczone dla rozwoju
• Odblokować ich potencjał
• działać jak tablica dźwiękowa

czy executive coaching działa?

po całej ciężkiej pracy, którą wkładasz w zdobycie dyplomu, czy Twoja kariera się rozwinie?

czy executive coaching działa? Według artykułu w Harvard Business Review, tak!

w przeciwieństwie do większości procesów biznesowych, executive coaching angażuje ludzi w niestandardowy sposób. Uznają i honorują indywidualność pracownika.

pomaga ludziom lepiej poznać siebie, żyć bardziej świadomie i wnosić większy wkład. Zasadniczo ludzka natura coachingu jest tym, co sprawia, że działa-a także tym, co sprawia, że prawie niemożliwe jest oszacowanie.

czy istnieje różnica między coachem wykonawczym a coachem biznesowym?

tak, jest.

pisałem o tym na moim blogu najlepsi trenerzy wykonawczy do Naśladowania w 2021 roku. Podsumuję niektóre z punktów, o których wspomniałem wcześniej.

zarówno trenerzy biznesowi, jak i executive pracują z klientami z sektora korporacyjnego.

trener wykonawczy zwykle obsługuje czołowych liderów organizacji. Należą do nich Dyrektorzy generalni, dyrektorzy, wiceprezesi i dyrektorzy zarządzający.

najlepszą definicją executive coachingu jest Graduate School of Stanford Business. „Executive coaching to oparte na zapytaniach podejście do rozwoju osobistego i zawodowego. Executive coaching pomaga budować świadomość i generuje działania. Ułatwia naukę i rozwój. Koncentruje się na poprawie wydajności. Pomaga rozwijać i podtrzymywać nowe perspektywy, postawy, umiejętności i zachowania.”

definicja Executive Coaching

strona Graduate School of Stanford Business opisuje czym jest executive coaching.

głównymi zadaniami trenerów wykonawczych są:

• zbieranie i przekazywanie informacji zwrotnych
• identyfikowanie możliwości rozwoju
• budowanie świadomości
• ułatwianie rozwiązań poprzez zadawanie potężnych pytań
• wyznaczanie celów i tworzenie planów działania
• ułatwianie nauki
• wspieranie i zachęcanie w dłuższej perspektywie
• monitorowanie postępów i rozliczanie innych

Sprawdź cały blog jeśli planujesz zapisać się na programy certyfikacji executive coaching.

executive coaching zwykle wykonują następujące kroki:

• przyjmowanie i ocena (w tym ocena 360 stopni)
• ustalanie celów
• ciągły coaching i rozwój umiejętności
• pomiar wyników

więc nauczysz się tych kroków w każdym programie certyfikacji executive coaching.

umiejętności nauczane w programach certyfikacji Executive Coaching

oprócz planu kursu, każdy program certyfikacji executive coaching nauczy Cię również umiejętności miękkich.

według centrum iNLP najważniejsze umiejętności miękkie 5, które każdy trener wykonawczy powinien posiadać, obejmują:

1. Umiejętność pracy w sposób, który pomaga każdemu odnieść sukces
2. komunikuj konkretne instrukcje/wymagania
3. wykorzystaj kreatywność, aby osiągnąć cele
4. wprowadź dowolne nastawienie do woli i podtrzymuj nastawienie
5. Zrozum, jak decyzje wpływają na większy wynik

Weźmy na przykład 10-dniowy intensywny program certyfikacji coachingu wykonawczego przez Berkeley. Zawiera listę umiejętności, które studenci będą nabywać w programie certyfikacji executive coaching. The main skills are:

• Empathy
• Professional intimacy
• Leadership presence
• Effective communication skills

Where Can I Get My Executive Coaching Certification?

Listed below are some organizations and institutes that offer executive coaching certification programs.

według Protoly, istnieją trzy najlepsze organizacje certyfikujące executive coaching.

• International Coaching Federation
• European Mentoring and coaching Council oraz
• Center for Credentialing and Education

każda grupa certyfikacyjna oferuje swój unikalny proces certyfikacji. Oferują edukację i wsparcie dla każdego trenera, na każdym etapie.

te grupy mogą pomóc nowym trenerom w oderwaniu się od ziemi. Zapewniają również kształcenie ustawiczne trenerom, którzy rozpoczęli pracę wiele lat temu. Tutaj znajdziesz więcej informacji na temat każdego dostawcy certyfikacji.

• International Coaching Federation (ICF). ICF jest globalną organizacją certyfikującą non-profit. Są one uważane za lidera w branży certyfikacji coachingu. Ich trenerzy pracowali dla niezliczonych światowych liderów, potentatów biznesowych i nie tylko.
• European Mentoring and coaching Council (EMCC): EMCC jest Europejską Organizacją certyfikującą, która pracuje nad wyposażeniem coachów w narzędzia potrzebne do osiągnięcia sukcesu. Starają się rozwijać i promować najlepsze praktyki w zakresie executive coachingu, jednocześnie certyfikując trenerów i ośrodki szkoleniowe w całej Europie.
• Centrum Nauki i Edukacji (CCE). CCE jest organizacją credentialing z siedzibą tutaj. Służą doradcom, trenerom i innym podobnym praktykom w różnych dziedzinach, w tym executive coaching. CCE oferuje nie tylko certyfikaty executive coaching. W razie potrzeby zapewniają również oceny i wsparcie biznesowe. Posiadają certyfikaty 25 000 profesjonalistów na całym świecie.

we wcześniejszym blogu o najlepszych instytutach szkoleniowych wspomniałem o następujących instytutach:

• Coach Training Alliance: Coach Training Alliance posiada akredytację ICF i ACSTH. Prowadzi szkolenia coachingowe w różnych obszarach. Obejmuje to coaching osobisty, life coaching i profesjonalny coaching na poziomie. Jako trener możesz zdobyć dobre umiejętności, aby mieć opłacalny biznes coachingowy.
• Co-Active Training Institute: Instytut podąża za paradygmatem rozwoju przywództwa. Pomaga to wzmocnić ludzkość w podróży świadomości. Posiada akredytację ICF, Ace, HRPA. Instytut prowadzi szkolenia coachingowe w różnych niszach.
• Coach U: Coach u oferuje wiodące Globalne programy szkoleniowe coachingu. Programy uczą umiejętności coachingowych, pomagają budować praktykę coachingową. Rozwija również silne podstawy i pomaga nauczyć się trenować. Posiada akredytację ICF.

badanie porównawcze najlepszych szkół coachingowych ICF ACTP w kontynentalnych Stanach Zjednoczonych zostało przeprowadzone przez Education Service Center, Region 20 (ESC 20). Dostarczyła wyczerpujących informacji na temat najlepszych programów certyfikacji executive coaching w obszarze w oparciu o 10 kategorii. W wyniku porównania trzy najlepsze szkoły otrzymały:

• 1. The Institute for Professional Excellence in coaching (iPEC)
  2. The Coach Training Institute (CTI)
  3. University of Texas at Dallas.

niektóre inne popularne wybory trenerów wykonawczych obejmują:

1. Columbia Business School
2. Wharton university of Pennsylvania
3. Berkeley Executive Coaching Certificate Program

niektóre programy certyfikacji executive coaching online są wymienione tutaj.

Jeśli nie wiesz, który z nich najbardziej Ci odpowiada, nie martw się. Zacznij od zapisania się na moje bezpłatne webinarium. Wspomniałem o linku w ostatniej sekcji tego bloga. Gdy będziesz miał jaśniejsze wyobrażenie o tym, na co się wybierasz, łatwiej będzie wybrać kurs, który jest dla ciebie najlepszy.

komu potrzebna jest certyfikacja Executive Coaching?

każdy, kto poważnie myśli o karierze jako executive coach, kwalifikuje się do dowolnego z programów certyfikacji Executive Coaching. Instytuty takie jak Berkeley w większości patrzą na:

korporacje

• trenerzy wewnętrzni
• liderzy korporacyjni

Specjaliści ds. obsługi klienta

• osoby lub firmy w doradztwie, prawie, ochronie zdrowia, usługach kadrowych

aspirujący i rozwijający się coachowie

• osoby, które chcą rozpocząć nowy zawód Executive Coaching
• praktykujący trenerzy poszukujący nowej metodologii

pytanie nie brzmi, czy kwalifikujesz się do programu certyfikacji executive coaching.

pytania, które zadaje sobie większość trenerów to:

1. Jak zdobyć klientów po moim programie certyfikacji executive coaching?
2. Jak mogę zostać zauważony za moje usługi coachingowe na nasyconym rynku?
3. jak zareklamować moje usługi coachingu start-up?
4. czy po tym programie certyfikacji executive coachingu zarobię wystarczająco dużo, aby mieć dobre życie?

Czy możesz odnieść się do tych obaw?

są to obawy wszystkich trenerów, niezależnie od ich sukcesu.

spokojnie. Jesteś we właściwym miejscu. W całym tym blogu odpowiem na każde z powyższych pytań.

jakie cechy poprawi program Executive Certification Coaching?

Jakie są cechy, których Twoi klienci będą szukać w executive coach?

są to umiejętności, które powinieneś rozwijać podczas swojego programu coachingu certyfikacji executive.

nie ma jednego talentu, który byłby świetnym trenerem. Ale większość trenerów ma pewne cechy wspólne. Same te cechy nie gwarantują sukcesu. Ale zdecydowanie mają wpływ na to, że jesteś świetnym trenerem.

o niektórych cechach, które czynią dobrych trenerów pisałem szczegółowo w kilku blogach. Zajrzyj na mojego bloga Jak zostać trenerem kadry kierowniczej (że ludzie umierają zatrudnić!)?

wspomniałem o niektórych z poniższych cech. Pozwoliłem sobie przedstawić top 4 tutaj.

• uważne słuchanie: powinieneś być w stanie słuchać mówionego i niewypowiedzianego języka. Wraz ze słuchem powinieneś być w stanie odczytać język ciała. Sposób, w jaki osoba zmienia pozycję, ton itp. odzwierciedla poziom zaangażowania. Ustal poufną przestrzeń, w której ktoś czuje się komfortowo, aby „uwolnić prawdę”.
• Sztuka zadawania pytań: istnieją pytania, które zachęcają do odpowiedzi w „tak” lub „nie”. Ale to powstrzyma cię od opanowania sytuacji. Pytania muszą iść znacznie głębiej i muszą odzwierciedlać perspektywę podmiotu, a nie własną. Możesz spojrzeć na tę listę potężnych pytań 44, które każdy trener musi zadać, aby zrozumieć rodzaj pytań, które powinieneś postawić.
• Sztuka przekazywania opinii: powinieneś wiedzieć, jak udzielać szczerej opinii i to również w pozytywny sposób. Co więcej, informacja zwrotna powinna prowadzić do samodzielnego odkrycia klienta, aby był bardziej narażony na internalizację.
• Potwierdzanie swojej obecności: Klient powinien połączyć się z Tobą w pierwszej sesji. Powinieneś spróbować wszelkich sposobów, aby zbudować silne połączenie, które podkreśla, że ciężko dążysz do wprowadzenia transformacji w swoim kliencie. Musisz oczyścić umysł z wszystkiego innego i skoncentrować się tylko na kliencie.

jest kilka innych cech, które czynią dobrego trenera. Możesz przeczytać blog, o którym wspomniałem powyżej, aby uzyskać więcej informacji.

wymieniłem kilka innych cech na moich blogach 21 umiejętności coachingowe, których potrzebuje każdy odnoszący sukcesy trener i najważniejsze cechy odnoszącego sukcesy trenera.

wymienione cechy są pomocne dla wszystkich trenerów. Obejmuje to osoby oferujące usługi executive coaching.

wymieniłem wcześniej kilka pytań dotyczących executive coachingu z perspektywy klienta.

Jakie pytania zadają ci klienci podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Kilka z nich wymieniono poniżej. Są to wszystkie świetne pytania, które możesz pochwalić się certyfikatem executive coaching!

• ile lat doświadczenia posiadasz po programie certyfikacji executive coaching?
• gdzie studiowałeś na certyfikację executive coaching?
• jak długo trwało szkolenie certyfikacyjne executive coaching i co obejmowało?
• Jak mogę ci powierzyć swoje cele?

czy można ćwiczyć bez certyfikacji Executive Coaching?

Tak, możesz!

i to bardzo dobrze, muszę dodać.

Jeśli zdecydujesz się rozpocząć praktykę executive coaching bez decydowania się na certyfikację, nie ma legalnego sposobu, aby cię powstrzymać.

zaletą jest to, że rynek nadal nie jest regulowany. Oznacza to, że każdy może twierdzić, że jest trenerem!

Jeśli zdecydujesz się pominąć certyfikację executive coaching na razie, jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać:

• Pomiń certyfikację executive coaching, jeśli chcesz. Ale nie przegap treningu. Jak zawsze mówię, zainwestuj w siebie, zanim poprosisz innych, aby zainwestowali w ciebie.
• zacznij pracować, nawet jeśli początkowo nie zarabiasz dużo. Napisz idealną listę firm i odbiorców docelowych. Stwórz biznesplan i zaoferuj swoje usługi po obniżonych cenach. Doświadczenie przyniesie nagrody!
• Sieć, Sieć, sieć. Kilka osób wybiera program certyfikacji executive coaching, ponieważ łączy je z rówieśnikami. Bez takiej społeczności, uczestniczyć w wydarzeniach networkingowych i prowadzić rozmowy w bibliotece.

Możesz zajrzeć do mojego bloga czy możesz zostać Life coachem bez certyfikacji? więcej porad. Bądź zawsze na bieżąco. Moje blogi powinny ci pomóc, ponieważ zawsze mówię o najnowszych trendach w branży!

ile można zarobić po uzyskaniu certyfikatu Executive Coaching?

ile możesz zarobić jako trener wykonawczy?

przekaż to klientowi. Ta strona internetowa mówi, że Klient zapłaci następujące stawki:

• od 300 do 500 USD za godzinę dla wyższego szczebla w Twojej firmie
• od 200 do 400 USD za godzinę dla średniego szczebla zarządzania

zgodnie z Payscale.com, średnia pensja trenera kadry kierowniczej w Stanach Zjednoczonych wynosi 98 264 dolarów. Ale ta strona twierdzi, że średnia pensja waha się od $15.96 (trener kariery) do $81.58 (trener zwinny) na godzinę.

można się zastanawiać nad ogromną różnicą. Zakres ten jest bardziej widoczny w https://erickson.edu/blog/how-much-does-coaching-pay.

ich strona internetowa podaje, że zakres wynagrodzenia executive coach jest dość duży.

To dlatego, że ci trenerzy pracują z liderami takimi jak prezesi, CMOs. Wynagrodzenia zaczynają się od $150 i mogą wzrosnąć do $ 350 dla większości trenerów. Trenerzy wykonawczy mogą również pobierać opłaty w wysokości 1000 USD za sesję. Tacy trenerzy oferują life coaching, strategiczne sound-boarding i inne wsparcie.

Ten szeroki zakres dochodów jest częściowo spowodowany nieuregulowanym przemysłem. Każdy może twierdzić, że jest trenerem wykonawczym. Blog oferuje również kilka wskazówek, jak zarabiać lepsze zarobki jako profesjonalny trener.

blog słusznie zauważa, że doświadczenie jest ważną klauzulą, choć nie jedynym czynnikiem.

„budowanie biznesu wymaga brandingu, niszowego rozwoju i dbałości o procesy oparte na wynikach”. Z biegiem czasu, autor mówi, będziesz miał klientów odnosząc więcej perspektyw. I będziesz zarabiać stawki, które czuje się dla Ciebie.

czy rynek jest nasycony dla trenerów executive?

prawda jest taka, że coaching jest rozwijającą się branżą.

przyjrzyjmy się realiom rynku. Wspomniałem o tych statystykach również we wcześniejszych wpisach na blogu. Ale to ustawia kontekst pod względem tego,czego możesz oczekiwać jako trener.

Ten post twierdzi, że przemysł life coaching przekroczył granicę 1 miliarda dolarów.

• Międzynarodowa Federacja trenerska liczy 53 300 członków. Ma stały trend wzrostowy.
• średni dochód dla trenerów życia waha się od $27,100 do $ 73,100 . Specjalistyczne autokary mogą pobierać więcej niż $100,000 rocznie.
• prognozy wzrostu dla branży life coachingu szacowane są na 6,7%. Do 2022 r. osiągnęłoby to przychody w wysokości 1,34 mld USD.
• 92% trenerów życia pozostaje aktywnych w terenie.
• w Azji było około 3700 autokarów. Przyczyniły się one do 113 milionów dolarów całkowitego rocznego przychodu.
• coraz więcej korporacji zatrudnia trenerów życia zamiast doradców zdrowia psychicznego do pracy z pracownikami (bez piętna).
• trenerzy życia pozostają nieuregulowani. Nie ma państwowych wymagań licencyjnych. Sugeruje to swobodę praktyki, ale również budzi obawy dotyczące jakości.
• trenerzy Executive też mogą nieźle zarobić. Wynagrodzenia zaczynają się od $150 i mogą wzrosnąć do $ 350 dla większości trenerów. Trenerzy wykonawczy mogą również pobierać opłaty w wysokości 1000 USD za sesję.

wynik executive coaching też miałby podobne pozytywne reakcje. Chociaż nie został jeszcze zarejestrowany, można bezpiecznie założyć, że wyniki będą obiecujące.

Marketing Certyfikacja Executive Coaching

ponieważ executive coaches mają bardzo specyficzną niszę, skorzystaj z tego ogromnego rynku.

teraz możesz się zastanawiać, w jaki sposób zauważysz swoją markę? Rynek ewoluuje i rośnie. Ale konkurencja staje się coraz trudniejsza. Możesz zajrzeć do mojego bloga, aby uzyskać więcej informacji na ten temat. Dowiedz się więcej o tym, jak możesz budować swoją markę poprzez marketing na moim blogu czy Marketing ma kluczowe znaczenie dla mojej działalności coachingowej?