03 Jun rolconflict
rolconflict is wanneer een individu een tegenstrijdigheid ervaart tussen verschillende rollen in hun dagelijks bestaan. Een rol wordt beschouwd als een set van verwachte gedragingen of verplichtingen die iemand heeft gebaseerd op hun posities in het leven. Rollen die we kunnen bezetten zijn die van ouder, broer of zus, echtgenoot, vriend, collega, en vele anderen. Soms ontstaat onenigheid binnen deze rollen als gevolg van tegengestelde verplichtingen, wat leidt tot een belangenconflict. Andere keren kunnen individuen het oneens zijn over wat de verantwoordelijkheden van een bepaalde rol zouden moeten zijn in persoonlijke of professionele omgevingen.
meer specifiek, rolconflict is de botsing tussen twee of meer rollen van een individu of verschillende functies binnen dezelfde rol. Deze inconsistenties omvatten tegengestelde eisen, verwachtingen, overtuigingen en attitudes. De term “rol” wordt gebruikt omdat het een metafoor is voor een acteur die zijn rol speelt in een toneelstuk of film. Hoewel de meeste acteurs in toneelstukken slechts één rol of personage per spel innemen, zullen ze gedurende hun carrière meerdere personages spelen, en kunnen ze zelfs dezelfde rol op verschillende manieren spelen. Het verschil in deze” actor rollen ” en onze rollen in het leven is dat we meerdere rollen spelen elke dag van ons leven op hetzelfde moment. We kunnen bazen zijn, werknemers, dochters, zonen, vaders, moeders, ooms, tantes, enzovoort, enzovoort.
voorbeelden van rolconflicten
gewoonlijk spelen we dagelijks meerdere rollen gedurende ons leven, dus zullen we waarschijnlijk op een bepaald moment rolconflicten ervaren. Wanneer we rollen aannemen die onverenigbaar en verschillend zijn, kan er een conflict ontstaan dat het moeilijk maakt voor ons om verantwoordelijkheden voor beide rollen te vervullen. Denk bijvoorbeeld aan een ouder die een voetbalteam coacht waar hun kind op speelt. Deze persoon kan in conflict komen tussen zijn rol als ouder en zijn rol als coach. Misschien vinden ze zichzelf handelen op vooroordeel en het geven van hun eigen kind voorkeur boven andere spelers. Misschien overcompenseren ze hun rolconflict en worden ze moeilijker en strenger voor hun eigen kind in vergelijking met de rest van de teamleden. Bovendien kan een rolconflict optreden wanneer de baan of carrià re van een ouder interfereert met de hoeveelheid tijd die hij of zij met zijn of haar kind of kinderen kan doorbrengen. Ook de rol van een werkgever of werknemer kan interfereren met coaching verplichtingen.
twee soorten rolconflicten
Er zijn twee soorten rolconflicten: intrarole en interrole.
- Intrarole omvat niet-overeenkomende vereisten binnen dezelfde rol. Intrarole conflict vindt plaats door iemands opvattingen van een rol en van buitenaf beïnvloedende opvattingen over dezelfde rol. Bijvoorbeeld, een nieuwe moeder kan geloven dat het zijn van een goede moeder impliceert het verstrekken van emotionele steun en het behoud van een baan buiten het huis om financiële steun te bieden. Tegelijkertijd kan een familielid dat geloofssysteem betwisten en erop staan dat een goede moeder thuis moet blijven met de baby en geen andere baan dan zorgverlening heeft.
- Interrole verwijst naar tegenstrijdige verwachtingen van afzonderlijke rollen binnen hetzelfde individu. Interrole conflict doet zich voor wanneer individuen meerdere rollen hebben, voornamelijk te maken met werkverantwoordelijkheden, die interfereren met gezins-en levensverantwoordelijkheden. Zo leiden concurrerende eisen van werk en gezin tot interrolconflicten. Er is een work-to-family conflict (WFC) en er is een family-to-work conflict (FWC). WFC treedt op wanneer verantwoordelijkheden op het werk interfereren met iemands taken thuis met hun gezinnen. Bijvoorbeeld, het hebben van verplichtingen om te werken in het weekend neemt tijd weg van betrokkenheid bij familieactiviteiten, kerkbezoek, of sociale bijeenkomsten. FWC treedt op wanneer familiale verantwoordelijkheden interfereren met je taken op het werk, zoals de ziekte van een kind dat iemand nodig heeft om thuis te blijven in plaats van naar het werk te gaan.
de effecten van rolconflict
Interrolconflict beïnvloeden de tevredenheid over het werk in die zin dat een toegenomen interrolconflict leidt tot een verminderde tevredenheid over het werk. Zowel WFC als FWC dragen aanzienlijk bij aan negatieve gevolgen voor werknemers, hun gezinnen en hun werkgevers. Verder blijkt uit onderzoek dat een toename van de WFC leidt tot een lagere productiviteit op de werkplek, een hoger personeelsverloop, een toename van de afwezigheid en vertraging en een toename van de ontevredenheid over het werk.
het onderzoek
Eén specifieke studie onderzocht interrole conflict ervaren door bijna 300 vrouwen die vier rollen tegelijkertijd bezet, waaronder:
- Thuis blijven moeder
- vrouw
- werknemer
- Ouderverzorgster
uit het onderzoek bleek dat vrouwen met conflicten in hun ouderverzorgingsrol doorgaans minder sociaal-economische middelen hadden, oudere kinderen, en zorgden voor ouders met extreme beperkingen. Bovendien bleek uit het onderzoek dat vrouwen die geen conflict ondervonden tussen ouderzorg en werk, meer zelfvoorzienende en oudere kinderen hadden dan vrouwen die een conflict meldden tussen hun rol van moeder en ouderlijke verantwoordelijkheid.
Hoe Rol Conflict Impact Gezondheid
het Ervaren van rol conflict in werk of gezin leven, kunnen leiden tot negatieve zaken in verband met:
- Psychologische problemen
- Negatieve gezondheidsuitkomsten
- Sociale kwesties
- Werk-gerelateerde problemen
- Depressie
- Hoge niveaus van stress
- ontevredenheid met het Werk
- Spanning op het werk
- Voornemens zijn om hun baan
Omgekeerd, de rol van conflict kan leiden tot positieve resultaten in de werkplaats bij de individuele ervaringen de volgende:
- betrokkenheid bij hun werk
- participatie op de werkplek
- het vermogen om beslissingen te nemen
- betrokkenheid bij hun werk
- tevreden zijn met compensatie voor hun werk
zoekt u uitstel?
rolconflict is een veel voorkomende ervaring voor de meeste mensen. Helaas, wanneer individuen voelen getrokken in meerdere richtingen toe te schrijven aan het aangaan van tal van rollen, zelfmedicatie en daaropvolgende substantiegebruik wanorde kan optreden. Als we zelf in evenwicht willen blijven, moeten we onze rol in evenwicht houden. Het kan ons goed dienen om te herkennen wanneer rolconflicten ons negatief beïnvloeden en wanneer het ons leven positief beïnvloedt. Dan kunnen we leren welke verantwoordelijkheden ons uitputten en welke voldoening en voldoening in ons leven aanwakkeren. Als u of iemand die je kent worstelt met middelenmisbruik en hulp zoekt bij het handhaven van evenwicht, WisHope is hier om te helpen. Bel ons vandaag nog voor meer informatie, op (262) 701-7257.
