angajatorii din sectorul Public și privat:
Legea privind concediul de familie din New Jersey (FLA) este similară cu FMLA federală, dar este în general considerată ca fiind mai cuprinzătoare. Angajaților din New Jersey li se permite să combine drepturile în conformitate cu legile de stat și federale pentru a-și maximiza cantitatea de concediu.
definiții
așa cum se utilizează în descrierile următoare, termenii de mai jos sunt definiți de New Jersey:
- „angajat eligibil” – unul care a fost angajat de același angajator timp de 12 luni sau mai mult. Persoanele „angajate” din New Jersey includ pe cei care efectuează o anumită muncă sau mențin o bază de operațiuni în stat.
- „employ” – include relații contractuale în curs de desfășurare în care angajatorul păstrează un control substanțial direct sau indirect asupra angajării angajatului.
- „copil” – un copil biologic, adoptat sau adoptiv; copil vitreg; secție juridică; un copil cu care angajatul are o” relație părinte-copil”, așa cum este definită de lege, sau un copil pentru care angajatul are custodie legală sau fizică comună, îngrijire, tutelă sau drepturi de vizitare. Trebuie să aibă sub 18 ani sau mai mult, dar incapabil de auto-îngrijire din cauza unei deficiențe mentale sau fizice.
- „părinte” – un părinte biologic, adoptiv, adoptiv sau vitreg; socru; tutore legal; o persoană care are o” relație părinte-copil”, astfel cum este definită de lege, sau o persoană cu drepturi unice sau comune de custodie, tutelă sau vizitare juridică sau fizică cu un copil.
- „soț / soție” – o persoană cu care angajatul este căsătorit legal, așa cum este definit de legea din New Jersey.
- „partener” – un partener într-o uniune civilă, astfel cum este definită de legea din New Jersey.
- „îngrijire” – este (dar fără a se limita la) îngrijire fizică, sprijin emoțional, vizitare, asistență în tratament, transport, asistență cu probleme esențiale de viață zilnică și servicii personale însoțitoare.
- „stare gravă de sănătate” – o boală, o afectare a vătămării sau o afecțiune fizică sau mentală care necesită fie îngrijire spitalicească, fie tratament medical continuu sau supraveghere continuă de către un furnizor de servicii medicale.FLA se aplică tuturor angajatorilor din sectorul public și privat cu 50 sau mai mulți angajați (FLA nu necesită ca cei 50 sau mai mulți să fie angajați pe o rază de 75 mile de angajatul care solicită concediu și nici nu trebuie să se afle în statul New Jersey).
un angajat eligibil pentru FLA este cel care a lucrat 1.000 de ore sau mai mult (inclusiv Ore suplimentare) în ultimele 12 luni. Orele pentru care angajatul a fost plătit prestațiile de compensare a lucrătorilor pot fi incluse în cele 1.000 de ore pentru a stabili eligibilitatea. La alegerea angajatorului, alte tipuri de concediu plătit pot fi, de asemenea, luate în considerare pentru eligibilitatea FLA.
notă-în cadrul FLA, angajatorii pot refuza concediul familial numai anumitor angajați foarte bine plătiți (cel mai bine plătit 5% din angajații salariați) și numai dacă concediul va provoca „un prejudiciu economic substanțial și grav” operațiunilor angajatorului.
durata concediului
angajații eligibili pot lua concediu de familie până la 12 săptămâni în orice perioadă de 24 de luni, cu condiția ca angajatul să depună eforturi rezonabile pentru a programa concediul astfel încât să nu perturbe în mod nejustificat funcționarea angajatorului. Angajații publici pot utiliza un concediu voluntar de până la 30 de zile lucrătoare în scopuri FLA sau FMLA. Permisul nu poate fi aplicat concediului de invaliditate bolnav sau neplătit, dar poate fi utilizat pentru îngrijirea părinților sau a familiei, iar o prelungire de 60 de zile este disponibilă pentru nevoile de educație sau îngrijire familială.
concediul intermitent poate fi luat la intervale de cel puțin o săptămână întreagă Timp de până la 12 săptămâni de lucru într-o perioadă de 12 luni. Concediul cu program redus este concediul luat în trepte de cel puțin o zi lucrătoare, dar nu mai mult de o săptămână de lucru la un moment dat, timp de până la 12 săptămâni de lucru într-o perioadă de 12 luni.
concediu de familie
Legea din New Jersey nu permite unui angajat să își ia concediu pentru propria sa afecțiune medicală gravă, dar poate fi luată pentru:
- nașterea sau adoptarea unui copil, în termen de un an de la plasarea nașterii sau adopției.
- starea gravă de sănătate a unui membru al familiei (copil, părinte, soț sau partener) al angajatului
Legea privind concediul familial NJ interzice angajaților aflați în concediu să presteze servicii cu normă întreagă pentru orice angajator pentru care angajatul nu a furnizat aceste servicii înainte de începerea concediului FLA. Un angajat în concediu FLA poate lucra cu jumătate de normă, dar nu mai mult de jumătate din numărul de ore pe săptămână, deoarece angajatul lucrează în mod regulat pentru angajatorul care acordă concediu. Angajatorii nu pot interzice o astfel de muncă cu fracțiune de normă.
înlocuirea concediului plătit
angajații publici pot, la alegerea lor, să înlocuiască concediul plătit, concediul medical sau concediul administrativ pentru tot sau o parte din concediul familial neplătit, dar trebuie să îndeplinească cerințele obișnuite pentru utilizarea concediului respectiv. Legea concediilor familiale plătite (Pfla) oferă angajaților eligibili până la șase săptămâni de concediu plătit în orice perioadă de 12 luni pentru îngrijirea unui nou-născut sau a unui copil nou adoptat în termen de 12 luni de la naștere sau plasament sau pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei.
- beneficiul plătit al angajaților eligibili este de două treimi din salariul săptămânal obișnuit, plafonat la 524 USD / săptămână.PFLA se aplică tuturor angajatorilor care îndeplinesc definiția unui angajator acoperit în conformitate cu Legea privind prestațiile temporare de invaliditate sau oricărei entități comerciale care angajează una sau mai multe persoane și plătește lucrătorului respectiv cel puțin 1.000 USD într-un an calendaristic.
- un angajat eligibil trebuie să fi câștigat cel puțin 142 USD / săptămână timp de 20 sau mai multe săptămâni calendaristice consecutive sau să fi câștigat cel puțin 7.200 USD în cele 52 de săptămâni anterioare începerii concediului. * Concediul plătit poate fi plătit intermitent.
- concediul plătit poate fi plătit intermitent.tutorii legali, părinții biologici, adoptivi, adoptivi și vitregi sunt singurii angajați eligibili care se pot califica pentru concediu plătit pentru îngrijirea unui nou-născut sau a unui copil nou adoptat. Angajații eligibili se califică pentru concediu plătit pentru îngrijirea unui soț, a unui sindicat civil sau a unui partener domestic, părinte sau copil care suferă de o stare gravă de sănătate.
- angajații care solicită concediu plătit pentru îngrijirea unui membru al familiei trebuie să furnizeze certificare medicală.
Notificarea angajatului/angajatorului
cererea de concediu pentru nașterea sau adoptarea unui copil trebuie făcută cu cel puțin 30 de zile înainte sau cât mai curând posibil. În cazul în care concediul este pentru o stare gravă de sănătate a unui părinte, copil sau soț / soție, Notificarea trebuie făcută cu 15 zile în avans sau, de asemenea, cât mai curând posibil.
angajatorii din New Jersey sunt obligați prin lege să desemneze concediul ca calificat FLA. Ca urmare, un angajator poate solicita unui angajat care solicită concediu să semneze un document care să ateste că concediul este pentru un scop acoperit de FLA. Angajatorul poate solicita, de asemenea, certificarea medicală de la un furnizor de servicii medicale.
menținerea beneficiilor& Reintegrare
angajatorii sunt obligați să mențină acoperirea unui angajat în cadrul oricărei polițe de asigurare de sănătate de grup sau a unui plan de îngrijire a sănătății la nivelul și sub acoperirea care ar fi fost furnizată dacă angajatul nu și-ar fi luat concediu.
un angajat care se întoarce din concediul de familie autorizat trebuie să fie repus în aceeași poziție sau în aceeași poziție, cu excepția cazului în care el sau ea este un angajat cheie sau compania are o concediere în timpul concediului angajatului și el sau ea ar fi fost concediați dacă nu ar fi fost în concediu. Un angajator nu trebuie să permită unui angajat să se întoarcă la locul de muncă înainte de expirarea prestabilită a concediului FLA dacă ar provoca dificultăți nejustificate angajatorului.