03 Juni Rolle Konflikt
Rolle konflikt er når en person opplever en motsetning mellom ulike roller i deres daglige eksistens. En rolle er ansett som et sett av forventet atferd eller forpliktelser som noen har basert på sine posisjoner i livet. Roller som vi kan okkupere inkluderer foreldre, søsken, ektefelle, venn, kollega og mange andre. Noen ganger oppstår uenighet i disse rollene på grunn av motstridende forpliktelser, noe som fører til interessekonflikt. Andre ganger kan enkeltpersoner være uenige om hva ansvaret for en bestemt rolle skal være i personlige eller profesjonelle innstillinger.mer spesifikt er rollekonflikt kollisjonen mellom to eller flere av en persons roller eller forskjellige funksjoner innenfor samme rolle. Disse inkonsekvensene innebærer motstridende krav, forventninger, tro og holdninger. Begrepet «rolle» brukes siden det er en metafor for en skuespiller som utfører sin rolle i et spill eller en film. Selv om de fleste skuespillere i skuespill opptar bare en rolle eller karakter per spill, vil de fortsette å spille flere tegn gjennom hele karrieren, og kan til og med spille den samme rollen på forskjellige måter. Forskjellen i disse «skuespillerrollene» og våre roller i livet er at vi spiller flere roller hver dag i våre liv samtidig. Vi kan være sjefer, ansatte, døtre, sønner, fedre, mødre, onkler, tanter, og så videre og så videre.
Eksempler På Rollekonflikt
Vanligvis spiller vi flere roller daglig gjennom hele livet, så vi vil mest sannsynlig oppleve rollekonflikt på et tidspunkt. Når vi tar på roller som er uforenlige og forskjellige, kan det oppstå konflikt som gjør det vanskelig for oss å tilfredsstille ansvar for begge roller. Tenk for eksempel en forelder som trener et fotballag som deres barn spiller på. Denne personen kan finne seg i konflikt mellom sin rolle som forelder og sin rolle som trener. Kanskje de finner seg selv å handle på bias og gi sitt eget barns preferanse over andre spillere. Kanskje de overkompensere for deres rollekonflikt og ende opp med å bli vanskeligere og strengere på sitt eget barn i forhold til resten av lagmedlemmene. Videre kan rollekonflikt oppstå når foreldrenes jobb eller karriere forstyrrer hvor mye tid han eller hun kan tilbringe med sitt barn eller barn. På samme måte kan rollen som arbeidsgiver eller arbeidstaker forstyrre coachingforpliktelser.
To Typer Rolle Konflikt
Det er to typer rolle konflikt: intrarole og interrole.
- Intrarole innebærer feilaktige krav innenfor samme rolle. Intrarole konflikt oppstår gjennom ens oppfatninger av en rolle og utenfor påvirke oppfatninger om samme rolle. For eksempel kan en ny mor tro at det å være en god mor innebærer å gi emosjonell støtte og opprettholde en jobb utenfor hjemmet for å gi økonomisk støtte. Samtidig, et familiemedlem kan bestride at trossystem og insisterer på at en god mor trenger å bo hjemme med barnet og har ingen jobb annet enn caregiving.
- Interrole refererer til motstridende forventninger fra separate roller innenfor samme individ. Interrole konflikt oppstår når enkeltpersoner har flere roller, hovedsakelig arbeider med arbeidsansvar, som forstyrrer familie og livsansvar. Dermed konkurrerende krav fra arbeid og familie resultere i interrole konflikt. Det er arbeid-til-familie konflikt (WFC) og det er familie-til-arbeid konflikt (FWC). WFC oppstår når ansvar på jobben forstyrrer ens plikter hjemme hos sine familier. For eksempel, å ha forpliktelser til å jobbe i helgene tar tid borte fra engasjement i familieaktiviteter, kirkebesøk, eller sosiale sammenkomster. FWC oppstår når familiært ansvar forstyrrer ens plikter på jobben, for eksempel et barns sykdom som krever at man blir hjemme i stedet for å gå på jobb.
Effektene Av Rollekonflikt
Interrole konflikt påvirker jobbtilfredshet ved at økt interrole konflikt fører til redusert nivå av jobbtilfredshet. BÅDE WFC og FWC bidrar betydelig til negative konsekvenser for ansatte, deres familier og deres arbeidsgivere. Videre finner forskning at økt WFC fører til lavere produktivitet på arbeidsplassen, høyere jobbomsetning, økning i fravær og tardiness, samt økning i jobb misnøye.
Forskningen
en bestemt studie undersøkte interrole konflikt opplevd av nesten 300 kvinner som okkuperte fire roller samtidig, inkludert:
- Bo hjemme mor
- Kone
- Ansatt
- foreldre omsorgsperson
forskningen fant at kvinner med konflikter i foreldrenes omsorgsroller vanligvis hadde mindre sosioøkonomiske ressurser, eldre barn og omsorg for foreldre med ekstreme funksjonsnedsettelser. Videre fant studien at kvinner som ikke opplevde konflikt mellom foreldreomsorg og sysselsetting, hadde mer selvforsynte og eldre barn enn kvinner som rapporterte konflikt mellom deres rolle som mor og foreldreansvar.
Hvordan Rolle Konflikt Påvirker Helse
Opplever rolle konflikt i ens arbeid eller familieliv kan føre til negative problemer knyttet til:
omvendt kan rollekonflikt føre til positive resultater på arbeidsplassen når personen opplever følgende:
- Engasjement i jobben
- Deltakelse på arbeidsplassen
- Evnen til å ta avgjørelser
- Forpliktelse til jobben
- Føler seg fornøyd med kompensasjon for sitt arbeid
Søker du En Utsettelse?
Rollekonflikt er en felles opplevelse for de fleste. Dessverre, når enkeltpersoner føler seg trukket i flere retninger på grunn av å engasjere seg i mange roller, kan selvmedisinering og påfølgende rusmiddelforstyrrelser forekomme. Å balansere våre roller er viktig hvis vi skal forbli balansert selv. Det kan tjene oss godt å gjenkjenne når rollekonflikt påvirker oss negativt, og når det påvirker våre liv positivt. Deretter kan vi lære hvilke ansvar som tømmer oss og hvilke som tenner oppfyllelse og tilfredshet i våre liv. Hvis du eller noen du kjenner sliter med rusmisbruk og søker hjelp til å opprettholde balanse, WisHope er her for å hjelpe. Ring oss i dag for mer informasjon, på (262) 701-7257.
