Minimumslønn
Minnesota nåværende minimumslønn er $9,86 for arbeidsgivere hvis brutto årlig omsetning eller virksomhet er $500 000 eller mer. Prisen er $8,04 for arbeidsgivere hvis brutto årlig omsetning eller virksomhet er mindre enn $500 000.For mer informasjon om Minnesota minstelønn lover, besøk Vår Minnesota Minstelønn Lover side, som inkluderer emner som minstelønn, tips minstelønn, tips deling og pooling, og subminimum lønn.
Relatert emne dekket på andre sider inkluderer:
- Kompenserbar tid (arbeidstimer)
- Minimumslønn og overtid unntak
Overtid
Minnesota arbeidslover krever arbeidsgivere å betale ansatte overtid med en sats på 1½ tid deres vanlige sats når de jobber mer enn 48 timer i en arbeidsuke, med mindre annet er unntatt. MN Overtid Fakta. Føderal lov krever at arbeidsgivere betaler ansatte overtid med en hastighet på 1½ tid deres vanlige sats når de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke, med mindre annet er unntatt. Se FLSA: Overtid for mer informasjon om føderale overtidskrav.
Måltider og Pauser
Minnesota arbeidslover krever arbeidsgiver å gi ansatte toalett tid og tilstrekkelig tid til å spise et måltid. Måltidskravet gjelder for ansatte som arbeider åtte (8) eller flere sammenhengende timer. Hvis pause er mindre enn tjue (20) minutter i varighet, må den betales. Tid til å bruke nærmeste toalett må gis innen hver fire (4) sammenhengende arbeidstid. Minn. Vedtekter 177.253 og 177.254.
Ferie Permisjon
Informasjon Om Minnesota ferie permisjon lover kan nå bli funnet på Vår Minnesota Permisjon Lover side.
Sykefravær
Informasjon Om Minnesota sykefravær lover kan nå bli funnet på Vår Minnesota La Lover side.
Ferie Permisjon
Informasjon Om Minnesota ferie permisjon lover kan nå bli funnet på Vår Minnesota Permisjon Lover side.
Jury Duty Permisjon
Informasjon Om Minnesota jury duty permisjon lover kan nå bli funnet på Vår Minnesota Permisjon Lover side.
Voting Leave
Informasjon om Minnesota voting leave laws kan nå bli funnet på Vår Minnesota Leave Laws side.
Sluttvederlag
Minnesota arbeidslover krever ikke arbeidsgivere å gi ansatte med sluttvederlag. Hvis en arbeidsgiver velger å gi sluttvederlag, må den overholde vilkårene i sin etablerte politikk eller ansettelseskontrakt.