最低賃金
ミネソタ州の現在の最低賃金は、その総年間売上高やビジネスがemployers500,000以上である雇用者のためのemployers9.86です。 率は総体の年間売上かビジネスが$500,000よりより少しの雇用者のための$8.04である。
ミネソタ州の最低賃金法の詳細については、このような最低賃金、ヒント最低賃金、ヒントの共有とプール、およびsubminimum賃金などのトピックが含まれてい
他のページでカバーされている関連トピックは次のとおりです。
- 補償可能な時間（労働時間）
- 最低賃金と残業免除
残業
ミネソタ州の労働法では、雇用主は、労働週に1時間以上48時間以上働くときに、通常のレートで残業を支払うことが義務付けられている。 MN残業の事実。 連邦法では、雇用主は、週労働時間で40時間以上働くときに、通常の1時間半の割合で従業員に残業を支払うことを義務付けています。 FLSAを参照してください: 残業連邦残業要件に関する詳細については。
食事と休憩
ミネソタ州の労働法は、従業員のトイレの時間と食事を食べるのに十分な時間を提供するために雇用者を必要とします。 食事時間要件は、8時間以上連続して働く従業員に適用されます。 休憩時間が20分未満の場合は、それを支払う必要があります。 最寄りのトイレを使用する時間は、連続した4時間以内に提供する必要があります。 ミン 法令177.253および177.254。
休暇休暇
ミネソタ州休暇休暇法に関する情報は、ミネソタ州休暇法のページで見つけることができます。
病気休暇
ミネソタ州病気休暇法に関する情報は、ミネソタ州休暇法のページで見つけることができます。
休日休暇
ミネソタ州休日休暇法に関する情報は、ミネソタ州休暇法のページで見つけることができます。
陪審義務休暇
ミネソタ州陪審義務休暇法に関する情報は、現在、私たちのミネソタ州休暇法ページで見つけることができます。
投票休暇
ミネソタ州投票休暇法に関する情報は、ミネソタ州休暇法のページで見つけることができます。
退職金
ミネソタ州の労働法は、退職金を従業員に提供するために雇用者を必要としません。 雇用主が退職給付を提供することを選択した場合、確立されたポリシーまたは雇用契約の条件を遵守しなければなりません。