v-ați pierdut recent locul de muncă? Dacă da, s-ar putea să vă întrebați dacă aveți motive pentru un proces de reziliere ilicită. În Michigan, ca și în majoritatea celorlalte state, angajații lucrează după bunul plac. Aceasta înseamnă că un angajat poate fi concediat în orice moment și din orice motiv sau fără niciun motiv.
dar există câteva excepții de la regula la voință. Dacă angajatorul dvs. din Michigan vă concediază din motive discriminatorii, încălcând un contract de muncă sau ca represalii pentru exercitarea drepturilor dvs., de exemplu, este posibil să aveți o acțiune legală împotriva angajatorului dvs. pentru rezilierea ilicită.
ce se întâmplă dacă ați fost concediat ilegal în timpul pandemiei coronavirusului?
în timp ce majoritatea pierderilor de locuri de muncă în timpul pandemiei COVID-19 au rezultat din disponibilizări, unii lucrători au fost concediați din motive legate de noul coronavirus. Dacă vi s-a întâmplat acest lucru, este posibil să aveți o cerere valabilă pentru rezilierea ilicită, în funcție de motivul pentru care ați fost eliberat. De exemplu, în general, ar fi ilegal ca angajatorul dvs. să vă concedieze:
- În represalii după ce v-ați plâns sau ați raportat condiții de muncă nesigure, cum ar fi echipamente de protecție personală inadecvate (EIP), distanțare socială sau curățare
- pentru refuzul de a lucra pentru că ați avut o credință rezonabilă că v-ați confruntat cu un risc imediat de deces sau vătămări fizice grave din cauza condițiilor de muncă nesigure
- pentru refuzul de a încălca un ordin legal de adăpost în loc
- pentru a lua concediu familial sau medical în conformitate cu legislația statului sau federală, inclusiv Legea privind primul răspuns la coronavirus al Familiilor (Ffcra) și Legea privind legea federală privind concediul medical și familia (FMLA) (discutat mai jos)
- pentru că aveți o afecțiune preexistentă (inclusiv vârsta dvs.) care vă face mai vulnerabil la coronavirus; sau
- pentru că ați depus o cerere de prestații de compensare a lucrătorilor pentru COVID-19.de asemenea, Michigan a adoptat o lege în 2020 (H. B. 6032) care interzice angajatorilor să descarce sau să riposteze în alt mod împotriva angajaților care nu se raportează la locul de muncă pentru că au dat rezultate pozitive pentru COVID-19, au simptome primare ale bolii (chiar dacă ulterior testează negativ), au fost în contact strâns cu o persoană infectată sau simptomatică sau au raportat încălcări ale sănătății legate de coronavirus la locul de muncă. Legea permite în mod specific lucrătorilor să-și dea în judecată angajatorii pentru încălcări ale legii.
(Aflați mai multe despre rezilierea ilicită în contextul COVID-19.)
legile fiecărui stat privind rezilierea ilicită sunt diferite. Acest articol se referă la unele dintre temeiurile juridice comune ar putea avea pentru a da in judecata angajatorul în Michigan pentru rezilierea ilicită. Dar nu este o listă cuprinzătoare a drepturilor de muncă din Michigan, care se pot schimba pe măsură ce instanțele emit noi hotărâri și legislatorii adoptă sau modifică legile. Pentru a afla întreaga măsură a revendicărilor legale, vorbesc cu un avocat cu experiență Michigan ocuparea forței de muncă.
concediere discriminatorie
conform legii federale, este ilegal ca un angajator să concedieze un angajat pe baza unei caracteristici protejate. Legea federală interzice angajatorilor să concedieze angajați în funcție de rasă, culoare, origine națională, sex, sarcină, religie, vârstă (dacă angajatul are cel puțin 40 de ani), handicap, statut de cetățenie sau informații genetice. Cu toate acestea, numai angajatorii cu un număr minim de angajați trebuie să respecte aceste legi. Majoritatea tipurilor de discriminare sunt interzise odată ce un angajator are cel puțin 15 angajați. Cu toate acestea, minimul este de 20 de angajați pentru discriminarea în funcție de vârstă și patru angajați pentru discriminarea bazată pe statutul de cetățenie.Legea Michigan interzice discriminarea profesională bazată pe rasă, culoare, origine națională, sex, religie, vârstă, handicap, HIV/SIDA, informații genetice, starea civilă, Înălțime, Greutate, sau delict cazier de arestare penală. Angajatorii din Michigan, chiar și cei cu un singur angajat, trebuie să respecte legile de discriminare ale statului.
aceste legi fac, de asemenea, ilegal ca un angajator să se răzbune împotriva dvs. pentru afirmarea drepturilor dvs. De exemplu, dacă vă plângeți Departamentului de Resurse Umane al companiei dvs. că credeți că ați fost trecut pentru promovare din cauza vârstei dvs., angajatorul dvs. nu vă poate disciplina sau concedia pentru reclamația dvs. De asemenea, angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru participarea la o investigație a unei plângeri privind discriminarea (indiferent cine a făcut plângerea), depunerea de mărturie în instanță sau depunerea altor eforturi pentru a opri practicile discriminatorii.înainte de a depune un proces de discriminare sau represalii, trebuie să depuneți o plângere la agenția guvernamentală corespunzătoare. În Michigan, Departamentul Drepturilor Civile din Michigan aplică legile statului care interzic discriminarea; Departamentul are birouri în Lansing și Detroit. În multe cazuri, agențiile de practici de angajare echitabile de stat vă vor înregistra plângerea la Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC), agenția care aplică legile federale antidiscriminare. Cu toate acestea, ar trebui să verificați pentru a vă asigura. Dacă nu, poate fi necesar să depuneți o plângere la EEOC.
încălcarea contractului de muncă
Dacă aveți un contract de muncă care vă promite siguranța locului de muncă, este posibil să nu fiți angajat la voință. În Michigan, un contract de muncă poate fi scris, oral sau implicit. În primele două tipuri de contracte, angajatorul dvs. face promisiuni orale sau scrise să nu vă concedieze pentru o anumită perioadă de timp fără un motiv întemeiat. Într-un contract implicit, angajatorul dvs. acționează într-un mod care creează o așteptare rezonabilă că veți continua să fiți angajat. De exemplu, dacă angajatorul dvs. v-a spus că nu veți fi concediat atâta timp cât v-ați comportat bine, este posibil să aveți un contract implicit. Dacă aveți un contract de muncă și angajatorul dvs. vă concediază fără un motiv întemeiat, aveți o cerere legală pentru încălcarea contractului.
legile și problemele privind salariile și orele din Michigan
angajații din Michigan au dreptul la un salariu minim (9,65 USD pe oră în 2020). Conform legii federale și Michigan, angajații care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână au dreptul la Ore suplimentare. Deși unele state solicită angajatorilor să ofere pauze de masă sau odihnă, Michigan nu este unul dintre ele. Cu toate acestea, în conformitate cu legea federală, angajatorii care aleg să ofere pauze mai scurte (20 de minute sau mai puțin) trebuie să plătească de obicei angajaților pentru acea perioadă. Este ilegal ca angajatorii să concedieze un angajat pentru a depune mărturie în fața Consiliului de abatere a salariilor (agenția care aplică legile privind salariile și orele de stat) sau pentru a servi în Consiliul de abatere a salariilor.
timp liber de muncă în Michigan
legile de stat și federale dau angajaților dreptul de a lua timp liber de muncă pentru anumite obligații civice și responsabilități personale. Angajatorii nu pot disciplina sau pompieri pentru exercitarea acestor drepturi. În Michigan, aceste drepturi includ:
- concediu militar. Conform legii federale, angajații au dreptul să ia până la cinci ani de concediu pentru a servi în armată, cu dreptul de a fi restabiliți la întoarcerea la muncă. (Această lege interzice, de asemenea, discriminarea angajaților pe baza serviciului lor militar, protejează angajații de descărcarea de gestiune fără un motiv întemeiat timp de până la un an după întoarcerea din serviciul militar și oferă alte protecții; vezi articolul lui Nolo luând concediu militar pentru mai multe informații. În conformitate cu Legea Michigan, membrii serviciilor uniforme de stat sau ale Statelor Unite care sunt chemați la serviciul activ de stat sau federal au dreptul să ia concediu fără plată. Acești angajați au, de asemenea, dreptul de a fi reintegrați în funcțiile lor anterioare dacă serviciul lor a fost mai mic de cinci ani, deși există diverse excepții de la această regulă. Angajații au, de asemenea, dreptul de a lua timp liber pentru a participa la tabăra militară, exerciții sau instrucțiuni. Angajatorii din Michigan nu pot discrimina angajații pe baza serviciului lor militar și nici un angajator nu poate folosi amenințări pentru a împiedica angajații să se înroleze.
- datoria juriului. Angajatorii trebuie să permită angajaților să ia concediu fără plată pentru datoria juriului și nu pot solicita unui angajat să lucreze după datoria juriului, dacă acest lucru ar implica ore suplimentare de lucru sau dincolo de timpul obișnuit de renunțare al angajatului. Angajatorii nu pot amenința sau disciplina angajații pentru serviciul juriului. Angajatorii care concediază sau penalizează angajații pentru serviciul juriului pot fi supuși unor sancțiuni penale.
- vot. Angajatorii nu pot concedia sau amenința să concedieze un angajat în scopul influențării votului angajatului.
- familie de stat și concediu medical. Statul Michigan cere angajatorilor să ofere angajaților până la 72 de ore pe an de timp bolnav câștigat din anumite motive, inclusiv boli psihice sau fizice, diagnostic, tratament sau îngrijire preventivă și timp personal legat de agresiune sexuală sau violență domestică.
- familia federală și concediul medical. Angajații din Michigan sunt protejați de legea federală privind concediul medical și familia (FMLA). FMLA impune angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați să ofere angajaților eligibili până la 12 săptămâni libere, neplătite, în fiecare an din următoarele motive: să se recupereze dintr-o stare gravă de sănătate, să îngrijească un membru al familiei cu o stare gravă de sănătate, să îngrijească un nou copil sau să se ocupe de anumite probleme practice care decurg din serviciul militar al unui membru al familiei. Angajații pot lua până la 26 de săptămâni libere într-un singur an pentru a avea grijă de un membru al familiei care este rănit grav în timp ce slujește în armată. Angajații care iau concediu FMLA trebuie să fie repuși în aceeași poziție odată ce concediul lor s-a încheiat.
alte cereri de angajare de Stat
- compensarea lucrătorilor. Angajatorii nu pot riposta împotriva lucrătorilor care depun cereri de despăgubire a lucrătorilor sau își afirmă în alt mod drepturile în conformitate cu legile comp ale lucrătorilor.
- siguranța la locul de muncă. Angajatorilor le este interzis să concedieze sau să riposteze împotriva lucrătorilor care raportează încălcări ale sănătății și siguranței la locul de muncă.
- denunțarea. Angajatorii nu pot concedia angajații care raportează sau intenționează să raporteze activități ilegale în numele angajatorilor lor. Angajații nu pot fi concediați nici pentru refuzul de a se angaja în activități ilegale.
ce trebuie să faceți în continuare
dacă credeți că ați fost concediat ilegal, discutați cu un avocat din Michigan. Un avocat vă poate ajuta să sortați faptele și să evaluați puterea oricăror pretenții pe care le puteți avea împotriva fostului dvs. angajator. Un avocat vă poate explica opțiunile și vă poate ajuta să vă protejați drepturile, indiferent dacă decideți să încercați să vă recuperați locul de muncă, să negociați un pachet de concediere sau să vă duceți fostul angajator în instanță.