„partea cea mai dificilă este, sincer, doar să vorbesc cu oamenii”, spune el. „Mă face nerăbdător să mă pun acolo. Chiar nu-mi place respingerea, dar am fost, în mod repetat.”
vor exista 500.000 de adulți pe spectrul autismului îmbătrânind până la vârsta adultă în următorii 10 ani. Cu toate acestea, 85% dintre absolvenții de facultate afectați de autism sunt șomeri, comparativ cu rata șomajului Național de 4,5%.Peter, în vârstă de 29 de ani, care a refuzat să-și dea numele de familie, simte această durere. „Poate fi dificil să intervievezi, pentru că este greu să ieși la fel de natural și profesionist în același timp”, spune Peter, care visează să fie bibliotecar din New York. „Am o diplomă în Biblioteconomie. Știu cum funcționează sistemul zecimal Dewey, dar poate fi greu pentru mine să vând asta unui angajator.”
asta e în cazul în care Integra autism Ocuparea Forței de muncă Advisors — fostul sindromul Asperger de formare& Ocuparea Forței de muncă parteneriat (ASTEP) — pași în. Programul oferă locuri de muncă de coaching tabere de boot și oportunități de networking pentru tinerii profesioniști de pe spectrul. Dar, de asemenea, se consultă cu angajatorii pentru a încuraja angajarea și reținerea adulților cu autism.
Tim Weiss speră că dragostea Sa pentru limbă îl va ajuta să treacă de la traducerea independentă la o poziție de personal la o companie de publicare. Primul episod din” The Search”, o serie originală Moneyish despre găsirea de muncă. MarketWatch.com
„am văzut că pentru persoanele care trec la vârsta adultă, a existat o adevărată cădere în sprijin și servicii”, spune Marcia Scheiner, mama unui fiu de 26 de ani din spectrul autismului, care a fondat ASTEP / Integrate în 2010. „Am vrut să reduc decalajul dintre înțelegerea modului în care angajatorii gândesc și operează și acest bazin de talente în mare parte neexploatat, care aduce abilități extraordinare la locul de muncă.”
compania și-a schimbat numele înainte de Luna Națională de conștientizare a autismului în aprilie, deoarece sindromul Asperger a fost pliat sub termenul umbrelă tulburare de spectru autist acum câțiva ani. „Am vrut să ne reîmprospătăm mesajul și să clarificăm pe piață că ceea ce lucrăm cu adevărat este integrarea absolvenților de facultate pe spectrul autismului în ocuparea forței de muncă competitive”, explică Scheiner.
în timp ce 35% dintre copiii de 18 ani cu autism merg la facultate, avansarea educației lor le face de fapt perspectivele de angajare mai proaste decât dacă s-ar fi oprit la o diplomă de liceu. Cei grads care fac locuri de muncă teren sunt adesea soluționarea pentru part-time, salariul minim poziții.
„problema este că majoritatea serviciilor de plasament profesional sunt în locuri de muncă cu abilități reduse. Sunt în urmă în a ajuta persoanele cu autism să fie introduse în poziții profesionale, la nivel de intrare”, spune Scheiner. „Dacă ieși din facultate cu o diplomă de știință, slujba ta de vis nu iese și nu lucrează în serviciul alimentar sau în depozitarea rafturilor pentru salariul minim.”
aceasta este problema pe care Pete a găsit-o la primul său concert de pagini de bibliotecă din Queens. „A fost rafturi pentru cărți, organizarea cărților, mutarea stivelor — și mi-au spus în mod explicit că nu vor să ajut clienții să găsească articole”, spune el. „Nu mi-au folosit talentele și asta a fost întotdeauna ceva frustrant.”
de fapt, multe caracteristici găsite la unii adulți cu autism se pretează la un mare succes la locul de muncă, inclusiv: a avea o memorie excelentă, a fi extrem de concentrat; a fi inovator; respectarea regulilor și rutinei; atenție la detalii și acuratețe; și a fi cinstit și loial.dar aceleași trăsături pot fi sabie cu două tăișuri pe vânătoare de locuri de muncă. Integrați membrul Adam, în vârstă de 24 de ani, care a refuzat, de asemenea, să-și dea numele de familie, recunoaște că a fi atât de orientat spre detalii face dificilă scrierea scrisorilor de intenție și CV-urile atunci când se aplică firmelor de contabilitate. „Mă gândesc prea mult și o schimb în continuare. Mă neliniștesc dacă spune ceea ce trebuie”, A spus el. „Deci, CV-scris și scrisoare de intentie de ajutor este ceva programul integra mă ajută cu. Acest grup într-adevăr mi-a dat mai multă încredere, și motivația de a păstra împingând înainte.”
absolvenții de facultate afectați de autism se întâlnesc cu reprezentanții Merck datorită integrării.
cea mai mare problemă este că procesul de interviu de angajare este atât de concentrat pe abilități de socializare și comunicare, ceea ce îi dezavantajează pe mulți adulți cu autism. Este posibil să nu răspundă la întrebări așa cum își doresc angajatorii, deoarece au probleme în înțelegerea nuanțelor întrebărilor. Ei pot da prea multe informații-împărtășind întreaga lor istorie de viață dacă spui: „spune-mi despre tine.”Sau pot răspunde la o întrebare da sau nu care ar trebui să fie deschisă cu un răspuns literal „da” sau „nu”.
unii se luptă cu contactul vizual direct sau vor lua o pauză de două sau trei secunde înainte de a răspunde la o întrebare, care poate fi dezactivată într-un interviu. „Deci, aceste și alte comportamente comune adulților cu autism pot fi un steag roșu pentru angajatorii care nu înțeleg, mai ales dacă candidatul nu dezvăluie că are autism”, spune Scheiner. „Și acești candidați calificați nu trec de primul interviu.”
și odată ce sunt angajați, se luptă să-și păstreze locurile de muncă. „Sunt concediați pentru că au făcut greșeli sociale la locul de muncă”, spune Scheiner. „Ei nu înțeleg neapărat mediul politic sau pot spune sau face lucruri pe care alți oameni le-ar observa în mod natural și pe care tu nu le faci.”Ea a sugerat că cineva din spectru ar putea lua literalmente o” politică a ușilor deschise ” pentru a însemna că poate intra în biroul CEO-ului oricând dorește, de exemplu
De aceea Integrate lucrează și cu angajatorii care caută să umple locuri de muncă cu lucrători neurodiversi, astfel încât fiecare parte să înțeleagă de ce are nevoie cealaltă pentru a prospera. „Descoperim că una dintre cele mai puternice modalități de a angaja și educa angajatorii este de a le prezenta grupurilor de studenți și absolvenți din spectrul autismului”, spune Scheiner, al cărui program numără Disney/ABC Television Group, LinkedIn, Merck și Barclays Capital printre partenerii săi corporativi prietenoși cu autismul.
și odată ce un membru integrat este plasat într-o poziție de muncă, programul oferă, de asemenea, sprijin urmărind compania și candidatul timp de trei luni. „Ceea ce este cu adevărat interesant este că, după ce lucrăm cu angajatorii pentru a dezvolta strategii de management pentru a lucra cu cineva din spectru, majoritatea descoperă în cele din urmă că nu a necesitat mult mai mult timp de management”, spune ea. „De fapt, ei descoperă că devin manageri mai buni ai tuturor angajaților lor, devenind comunicatori mai clari și mai eficienți.”
Mai sunt multe de făcut, dar actuala cultură de candidați integrați este optimistă.
„acest grup mi-a dat într-adevăr mai multă încredere și motivație pentru a continua să înaintez”, spune Adam.Brian Schwanwede, 26 de ani, un editor video independent care încearcă să pătrundă în industria cinematografică, este de acord că viitorul său pare mai luminos datorită integrării.
„am reușit să-mi îmbunătățesc capacitatea de rețea și asta este ceva ce mi-aș fi dorit să fi putut avea cu mult înainte”, spune el. „Îmi place să cred că acest program mi-a dat o șansă de luptă.”
Acest articol a fost publicat inițial în aprilie 2017 și a fost reînviat pentru Ziua Mondială de conștientizare a autismului.