magazin închis
un magazin în care persoanele sunt obligate să adere la un anumit sindicat ca o condiție prealabilă pentru angajare și să rămână membri de sindicat pe durata angajării lor.
legea federală Națională privind relațiile de muncă (NLRA) (29 U. S. C. A. 151 și următoarele. protejează drepturile lucrătorilor de a organiza și negocia colectiv și interzice conducerii să se angajeze în practici de muncă neloiale care ar interfera cu aceste drepturi. Cunoscut popular ca Legea Wagner, NLRA a fost semnat în lege de către președintele franklin D. roosevelt la 5 iulie 1935.
printre drepturile lucrătorilor legalizate de NLRA a fost dreptul de a încheia un acord de „magazin închis”. Acesta diferă de un magazin sindical, în care toți lucrătorii, odată angajați, trebuie să devină membri ai sindicatului într-o anumită perioadă de timp, ca o condiție a angajării lor continue. Acordurile de magazin închis au asigurat că au fost angajați doar membrii sindicali care erau obligați de regulile interne ale sindicatului, inclusiv cei care impuneau solidaritatea lucrătorilor în timpul grevelor.pe măsură ce al Doilea Război Mondial s-a încheiat la un deceniu după adoptarea NLRA, sindicatele au încercat să compenseze reducerile salariale cauzate de înghețarea salariilor în timpul războiului, rezultând o erupție de greve. Mulți oameni au considerat aceste greve ca fiind distructive din punct de vedere economic, iar practicile sindicale, cum ar fi acordurile de magazine închise, au devenit din ce în ce mai nepopulare. Criticii magazinului închis au susținut că a permis sindicatelor să monopolizeze ocuparea forței de muncă limitând calitatea de membru sau închizând-o cu totul. Ei au susținut, de asemenea, că magazinul închis a permis sindicatelor să forțeze persoanele care nu doresc să le acorde sprijin financiar.
ca răspuns la aceste critici, Congresul a modificat NLRA în 1947, odată cu adoptarea Legii privind relațiile de muncă-management (29 U. S. C. A. 151 și următoarele.). Cunoscută sub numele de Legea Taft-Hartley, această lege a impus multe restricții asupra activităților Uniunii. A limitat drepturile de pichetare, a interzis angajaților de supraveghere să participe la sindicate și a restricționat dreptul la grevă în situațiile în care președintele Statelor Unite și Congresul au stabilit că o grevă ar pune în pericol sănătatea și siguranța națională. Legea Taft-Hartley a interzis boicoturile secundare, în care un sindicat incită la o grevă a angajaților unei părți neutre sau „secundare”, cum ar fi un comerciant cu amănuntul, pentru a forța partea secundară să înceteze să facă afaceri cu partea cu care Uniunea are disputa sa principală, cum ar fi un producător. Legea Taft-Hartley a permis, de asemenea, statelor individuale să interzică union shop prin adoptarea legilor privind dreptul la muncă care interziceau angajaților să fie obligați să adere la un sindicat ca o condiție de primire sau păstrare a unui loc de muncă.
secțiunea 8(a)(3) din Legea Taft-Hartley a interzis în mod specific magazinul închis, dar a permis un acord negociat colectiv pentru un magazin sindical, cu condiția respectării anumitor garanții. În conformitate cu condiția Sindicatului, un sindicat și un angajator ar putea conveni că angajații trebuie să adere la sindicat în termen de treizeci de zile de la angajare pentru a-și păstra locul de muncă. Secțiunea 8(a) (3) a declarat, în partea relevantă,
va fi o practică de muncă neloială pentru un angajator – … (3) prin discriminare în ceea ce privește angajarea sau mandatul de angajare sau orice termen sau condiție de angajare pentru a încuraja sau descuraja apartenența la orice organizație a muncii: Cu condiția ca nimic din acest subcapitol sau din orice alt statut al Statelor Unite să nu împiedice un angajator să încheie un acord cu o organizație a muncii … să solicite ca o condiție a apartenenței la un loc de muncă la sau după a treizecea zi de la începutul unei astfel de angajări sau data efectivă a unui astfel de acord … dacă o astfel de organizație a muncii este reprezentantul angajaților…. Cu condiția ca niciun angajator să nu justifice nicio discriminare împotriva unui angajat pentru că nu este membru într-o organizație a muncii (a) dacă are motive întemeiate să creadă că o astfel de apartenență nu era disponibilă angajatului în aceleași condiții generale aplicabile altor membri sau (b) dacă are motive întemeiate să creadă că calitatea de membru a fost refuzată sau reziliată din alte motive decât eșecul angajatului de a licita cotizațiile periodice și taxele de inițiere necesare în mod uniform ca o condiție de dobândire sau păstrare a calității de membru.
unii observatori consideră că abolirea magazinului închis a contribuit la minimizarea discriminării rasiale de către sindicate. Legea Wagner a permis sindicatelor să excludă efectiv angajații negri de la oportunitățile și beneficiile de angajare, refuzându-le pur și simplu calitatea de membru. Legea Taft-Hartley a redus această practică prin interzicerea negocierii acordurilor de securitate care limitau oportunitățile de angajare pentru membrii sindicatului.
lecturi suplimentare
Baker, Joan E. 1989. „Nlra secțiunea 8 (a) (3) și căutarea unei politici naționale a muncii.”Hofstra Labor Law Journal 7 (toamna).Ballam, Deborah A. 1995. „Legea ca forță constitutivă pentru schimbare, partea a II-a: Impactul Mișcării Naționale a relațiilor de muncă asupra mișcării muncitorești din SUA.”American Business Law Journal 32.Devaney, Dennis M. și Susan E. Kehoe. 1993. „NLRB
ia notă la Max în Paramax.”Hofstra Labor Law Journal 11 (toamna).
Glick, Carol A. 1989. „Programele Cooperative de gestionare a muncii: încurajează sau frustrează Politica Națională a muncii?”Hofstra Labor Law Journal 7 (toamna).
Larson, Reed. 1999. Stranglehold: Cum șefii Uniunii au deturnat guvernul nostru. Ed special prescurtat. Ottawa, Bolnav. Jameson Books.
Mihlar, Fazil, ed. 1997. Sindicatele și legile privind dreptul la muncă: dovada globală a impactului lor asupra ocupării forței de muncă. Vancouver: Institutul Fraser.
Plass, Stephen A. 1992. „Arbitrarea, renunțarea și amânarea
revendicările titlului VII.”Brooklyn Law Review 58 (toamna).Turner, William D. 1994. „Restabilirea echilibrului negocierii colective: interzicerea discriminării împotriva greviștilor economici.”West Virginia Law Review 96 (primăvară).