chiar dacă angajarea de stagii a scăzut cu până la 49% în acest an, mii de companii din Statele Unite au continuat să sprijine talentul în creștere cu oportunități de stagiu. Și ca clockwork pentru ultimele patru veri, WayUp, platforma go-to folosită de milioane de profesioniști de la începutul carierei pentru a fi angajați, a lansat astăzi o listă cu cele mai bune 100 de programe de Internship din SUA
câștigătorii sunt votați printr-un vot public, precum și un juriu de experți în resurse umane și la locul de muncă.
în acest an, Citi a prins locul #1. Celelalte 99 de companii care au făcut lista variază în industrie, de la asistență medicală la asigurări, servicii bancare, tehnologie și multe altele. Unele companii precum Google și Facebook nu au fost o surpriză pentru a vedea pe listă. Alte companii precum Ingredion și Chegg și-au făcut primele apariții.
Top 100 programe de Internship 2020
WayUp
la auzul despre Internship Citi programul, devine clar de ce au aterizat pe primul loc. Nu numai că programul lor de internship a fost unul dintre cele mai diverse din țară (cu atât mai puțin pe Wall Street) cu o clasă de 50% femei și 27% negru și LatinX (pentru un program format în principal din poziții financiare și tehnologice), dar și programe de alimentare timpurie a carierei pe tot parcursul anului, inclusiv programe pre-profesionale pentru boboci, studenți în anul doi, studenți HBCU și multe altele.
dar asta nu a fost tot. Unul dintre motivele principale pentru locul de top Citi a fost ceea ce a venit la sfârșitul programului: fiecare stagiar de vară din multe dintre birouri (inclusiv New York) care îndeplinea cerințele minime a primit o ofertă de muncă cu normă întreagă la absolvire. Este deosebit de remarcabil faptul că această decizie a fost luată în primăvară, când majoritatea companiilor plănuiau concedieri și concedieri de angajați și când piețele financiare (pe care Citi se bazau foarte mult) păreau destul de instabile.”în fiecare an, stagiarii noștri de vară oferă o sursă excelentă de energie și idei noi firmei”, a spus Courtney Storz, Director general al Global Campus Recruiting and Programs. „Citi a decis să se angajeze să ofere oferte cu normă întreagă pentru stagiarii noștri, deoarece știam că se confruntă cu multe incertitudini în acest timp. Ne-am propus să-i liniștim cu privire la rolul lor la Citi și angajamentul nostru față de cariera lor.”
în afară de locul #1, WayUp a introdus două categorii de mențiune onorabilă în acest an — programul de diversitate Standout și experiența virtuală Standout.
oamenii de culoare, a câștigat mențiunea de onoare pentru programul de diversitate Standout
Getty
BrandLab, o organizație non-profit ai cărei angajați sunt 75% oameni de culoare, a câștigat mențiunea de onoare pentru programul de diversitate Standout. Când BrandLab a fost creat acum 11 ani, a fost construit din cauza lipsei de diversitate în industriile de marketing și publicitate. „Diversitatea a fost punctul crucial al motivului pentru care existăm”, a spus Shanaya Dungey, director de stagiu. În acest an, BrandLab a angajat peste 100 de stagiari diferiți de la liceu și facultate — toate cu scopul de a expune tinerii de culoare și medii socioeconomice diferite la cariere creative. Nu numai că au fost plătiți toți, dar BrandLab a strâns și bani pentru a crește salariul pe oră după ce Pandemia A lovit. Acest beneficiu în sine este unic pentru o organizație nonprofit, să nu mai vorbim în timpul unei pandemii, când majoritatea organizațiilor nonprofit se luptă să strângă bani.
Omnitracs, pionierul global al solutiilor de management al flotei SaaS, a ajuns in top 100, castigand in acelasi timp mentiunea de onoare pentru experienta virtuala de Internship, in ciuda faptului ca a fost prima data cand au rulat un program virtual. Cu ajutorul întregii organizații, Forrest Tylutki, Manager de achiziție de talente, a muncit din greu pentru a se asigura că stagiarii Omnitracs au avut o experiență uimitoare, în ciuda faptului că au trebuit să pivoteze programul pentru a fi virtual în doar câteva săptămâni. Stagiul plătit al Omnitracs s-a remarcat judecătorilor din mai multe motive: dincolo de mizele de masă ale stagiarilor de transport swag, un computer și un monitor la cerere și dincolo de nopțile de joc virtuale și prânzul & aflați seria, Omnitracs s-a asigurat, de asemenea, că toți stagiarii au primit timp semnificativ unu la unu cu directorii. Unii stagiari au raportat direct la VP și toți au avut șansa să se prezinte directorilor și chiar să primească feedback de la CEO în ultima lor zi. În timp ce multe companii au ținut prânzul & învață cu directori, Omnitracs s-a concentrat pe crearea de conexiuni reale între stagiari și echipa de conducere, în ciuda faptului că nu s-au întâlnit niciodată personal.
WayUp nu este străin de importanța stagiilor — la urma urmei, echipa lor a lansat Ziua Națională a stagiarilor și a condus campania Pay the Interns. „Știm că anul acesta a fost mai greu de realizat un stagiu”, a declarat Liz Wessel, Co-fondator și CEO al WayUp, „și suntem încântați să sărbătorim companiile care și — au dedicat timpul și resursele pentru a sprijini talentul la începutul carierei-chiar și în fața provocărilor prezentate în acest an. Într-o zi, acești stagiari vor fi viitorii noștri lideri. Și astăzi, sărbătorim companiile care au crezut în ele.”
pentru a afla mai multe despre lista Top 100, vizitați site-ul Web Top Internships.
Urmați-mă pe Twitter sau LinkedIn. Check out site-ul meu sau o parte din alte munca mea aici.