genul este folosit pentru a descrie caracteristicile femeilor și bărbaților care sunt construite social, în timp ce sexul se referă la cele care sunt determinate biologic. Oamenii se nasc femei sau bărbați, dar învață să fie fete și băieți care cresc în femei și bărbați. Acest comportament învățat alcătuiește identitatea de gen și determină rolurile de gen. Politica de gen a OMS 2002 definește termenii de mai jos.analiza de gen identifică, analizează și informează acțiunile pentru a aborda inegalitățile care apar din diferitele roluri ale femeilor și bărbaților sau din relațiile inegale de putere dintre ele și consecințele acestor inegalități asupra vieții, sănătății și bunăstării lor. Modul în care puterea este distribuită în majoritatea societăților înseamnă că femeile au mai puțin acces și control asupra resurselor pentru a-și proteja sănătatea și sunt mai puțin susceptibile de a lua parte la luarea deciziilor. Analiza de gen în sănătate evidențiază adesea modul în care inegalitățile dezavantajează sănătatea femeilor, constrângerile cu care se confruntă femeile pentru a atinge sănătatea și modalitățile de abordare și depășire a acestora. De asemenea, dezvăluie riscurile și problemele de sănătate cu care se confruntă bărbații ca urmare a construcției sociale a rolurilor lor.
egalitatea de gen este absența discriminării pe baza sexului unei persoane în oportunități, alocarea resurselor și beneficiilor sau accesul la servicii.egalitatea de gen se referă la echitatea și justiția în distribuirea beneficiilor și responsabilităților între femei și bărbați. Conceptul recunoaște că femeile și bărbații au nevoi și puteri diferite și că aceste diferențe ar trebui identificate și abordate într-un mod care să remedieze dezechilibrul dintre sexe.
o rezoluție a Consiliului Economic și Social al Organizației Națiunilor Unite (ECOSOC) definește integrarea dimensiunii de gen ca:
„… procesul de evaluare a implicațiilor pentru femei și bărbați ale oricărei acțiuni planificate, inclusiv legislație, politici sau programe, în orice domeniu și la toate nivelurile. Este o strategie pentru a transforma preocupările și experiențele femeilor și bărbaților într-o dimensiune integrală în proiectarea, implementarea, monitorizarea și evaluarea politicilor și programelor în toate sferele politice, economice și sociale, astfel încât inegalitatea dintre bărbați și femei să nu fie perpetuată. Scopul final este realizarea egalității de gen.”
” integrarea genului este atât un proces tehnic, cât și un proces politic care necesită schimbări în culturile organizaționale și moduri de gândire, precum și în scopuri, structuri și alocări de resurse…. Integrarea necesită schimbări la diferite niveluri în cadrul instituțiilor, în stabilirea agendei, elaborarea politicilor, planificarea, punerea în aplicare și evaluarea. Instrumentele pentru efortul de integrare includ noi practici de personal și bugetare, programe de formare, proceduri Politice și orientări.”
în 2009, site-ul web al sediului OMS gender a adăugat:
„dacă sistemele de sănătate trebuie să răspundă în mod adecvat la problemele cauzate de inegalitatea de gen, nu este suficient să „adăugăm” pur și simplu o componentă de gen târziu în dezvoltarea unui anumit proiect. Cercetarea, intervențiile, reformele sistemului de sănătate, educația pentru sănătate, promovarea sănătății și politicile și programele de sănătate trebuie să ia în considerare de la început genul.”
„genul nu este astfel ceva ce poate fi expediat” câinilor de pază ” într-un singur birou, deoarece niciun birou nu se poate implica în toate fazele activităților unei organizații. Toți profesioniștii din domeniul sănătății trebuie să cunoască și să cunoască modurile în care sexul afectează sănătatea, astfel încât să poată aborda problemele de gen ori de câte ori este cazul, astfel încât munca lor să fie mai eficientă.”
„procesul de creare a acestor cunoștințe și conștientizare a – și responsabilitatea pentru – gen în rândul tuturor profesioniștilor din domeniul sănătății se numește „integrarea dimensiunii de gen”.”