Minnesota – Salaire et heure

Salaire minimum

Le salaire minimum actuel du Minnesota est de 9,86 for pour les employeurs dont le chiffre d’affaires annuel brut ou l’activité est de 500 000 $ ou plus. Le taux est de 8,04 for pour les employeurs dont le chiffre d’affaires annuel brut ou l’entreprise est inférieur à 500 000 $.

Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum du Minnesota, visitez notre page Lois sur le salaire minimum du Minnesota, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pourboire, le partage et la mise en commun des pourboires et les salaires minimums.

Le sujet connexe couvert sur d’autres pages comprend:

  • Temps indemnisable (heures travaillées)
  • Exonérations du salaire minimum et des heures supplémentaires

Heures supplémentaires

Les lois du travail du Minnesota exigent que les employeurs paient les heures supplémentaires des employés à un taux de 1½ fois leur taux normal lorsqu’ils travaillent plus de 48 heures au cours d’une semaine de travail, sauf exonération contraire. Faits sur les heures supplémentaires MN. La loi fédérale oblige les employeurs à payer les heures supplémentaires des employés à un taux de 1½ fois leur taux normal lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail, sauf exonération contraire. Voir FLSA: Heures supplémentaires pour plus d’informations sur les exigences fédérales en matière d’heures supplémentaires.

Repas et pauses

Les lois du travail du Minnesota exigent que l’employeur accorde aux employés du temps pour les toilettes et suffisamment de temps pour manger un repas. L’exigence relative à l’heure des repas s’applique aux employés qui travaillent huit (8) heures consécutives ou plus. Si la pause dure moins de vingt (20) minutes, elle doit être payée. Le temps d’utilisation des toilettes les plus proches doit être accordé dans les quatre (4) heures de travail consécutives. Minn. Statuts 177.253 et 177.254.

Congés annuels

Des informations sur les lois sur les congés annuels du Minnesota peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Minnesota.

Congé de maladie

Des informations sur les lois sur les congés de maladie du Minnesota peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Minnesota.

Congé de vacances

Des informations sur les lois sur les congés du Minnesota peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Minnesota.

Congé de service du Jury

Des informations sur les lois sur les congés de service du jury du Minnesota peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Minnesota.

Congé de vote

Des informations sur les lois sur les congés de vote du Minnesota peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Minnesota.

Indemnité de départ

Les lois du travail du Minnesota n’obligent pas les employeurs à fournir aux employés une indemnité de départ. Si un employeur choisit de verser des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique ou de son contrat de travail établis.

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