Aujourd’hui marque le début de la 41e Semaine Nationale de Prévention et de Réadaptation des personnes handicapées (NDPR)! Cette célébration annuelle dure jusqu’au 23 juillet, l’anniversaire du célèbre héros philippin parapélégique, Apolinario Mabini.
Dirigée par le Conseil National des affaires du handicap, l’objectif principal de la Semaine NDPR est de sensibiliser aux questions liées au handicap et d’encourager davantage de Philippins à contribuer à l’édification de la nation, en soutenant les personnes handicapées et en leur offrant des chances égales. La Semaine NDPR met en vedette diverses organisations et agences gouvernementales qui organisent des ateliers, des événements et des séminaires, des cours de pâtisserie pour les enfants ayant une déficience visuelle aux ateliers pour les gardiens et les familles de personnes handicapées.
Inclusion du projet
L’inclusion du projet milite pour l’embauche de personnes handicapées et travaille à accroître la sensibilisation aux avantages de l’inclusion en milieu de travail. Depuis 2013, Project Inclusion a travaillé avec des entreprises aux Philippines, plaçant plus de 700 personnes handicapées dans toutes sortes d’industries et d’emplois.
Pour célébrer la Semaine du NDPR, nous avons demandé à Project Inclusion de parler de certaines entreprises locales qui ont embauché des personnes handicapées.
Citihub
Panya Boonsirithum, fondateur de Citihub, dit qu’il y a 3 millions de Philippins qui se rendent au travail tous les jours. C’est pourquoi il a vu un besoin de logements abordables pour les travailleurs à faible revenu dans la région métropolitaine de Manille. Sa solution ? Fourgons à conteneurs! Citihub est une entreprise sociale qui fournit des logements abordables en recyclant ces énormes boîtes en acier excédentaires et en les convertissant en dortoirs pour hommes abordables, propres et sûrs.
L’une des raisons pour lesquelles Citihub reste propre et en sécurité est due aux personnes handicapées qui travaillent comme femmes de ménage, gardes de sécurité et postes de direction. Boonsirithum dit qu’au total, Citihub emploie 16 personnes handicapées, qui comprennent également des personnes ayant une déficience visuelle, un handicap orthopédique et un handicap psychosocial.
Bounty Agro Ventures, Inc.
Fondée en 2010, Bounty Agro Ventures Inc. (BAVI) est l’une des principales entreprises de volaille et d’élevage aux Philippines. Vous les connaissez probablement mieux pour leur franchise de poulet rôti à emporter.
Ils emploient actuellement deux personnes handicapées : Aljune Atok, programmeur junior ayant une déficience visuelle, et Donna Tolentino, assistante financière ayant une déficience auditive. Tous deux ont trouvé beaucoup de succès en travaillant avec BAVI. L’équipe de Donna a appris la langue des signes pour mieux communiquer avec elle, et Aljune a pris la deuxième place d’un hackathon pour les malvoyants.
Groupe alimentaire Caravan, Inc.
Groupe alimentaire Caravan, Inc. exploite deux concept stores: Elait, qui sert des glaces roulées artisanales, et Overdoughs, qui vend de la pâte frite avec des trempettes alléchantes, sous diverses formes, des beignets classiques aux beignets et loukoumades turques.
Elait et Overdoughs emploient 64 personnes handicapées, dont des personnes sourdes, des personnes atteintes du syndrome de Down et des personnes ayant des retards de développement. Elait a une signalisation autour du magasin, enseignant la langue des signes aux clients afin qu’ils puissent mieux communiquer avec les personnes sourdes qui servent la crème glacée alléchante.
Le PDG de Caravan, Francis Reyes, partage que de nombreux employés compétents n’avaient aucune connaissance préalable de la langue des signes, mais en raison d’une culture d’inclusion et de soutien, certains d’entre eux parlent plus couramment que lui maintenant!