Las 10 Preguntas Principales De la Entrevista Para 2021 (…Y Cómo Responderlas)

Por Jeff Gillis

Quiero darte una manera rápida y fácil de comenzar a prepararte para tu entrevista de trabajo, y por supuesto, ¡eso comienza con aprender a responder las preguntas más comunes de la entrevista de trabajo para 2021!

Así es. Si no has tenido una entrevista de trabajo por un tiempo, es posible que te sorprenda lo mucho que han cambiado las cosas. Pero no se preocupe, porque realmente hemos hecho todo lo posible para asegurarnos de compartir nuestras «últimas y mejores técnicas» para responder a cada pregunta.

De eso se trata esta lista de los 10 mejores….

Voy a presentar las 10 preguntas principales de la entrevista de trabajo para las que debe estar listo, junto con prácticas «Cosas que hacer» y «No hacer» para cada pregunta, para que pueda evitar los errores que vemos que la mayoría de los solicitantes de empleo cometen y con estas preguntas.

Aquí están las preguntas de la entrevista que vamos a cubrir a continuación:

1. Cuéntame sobre Ti
2. ¿Por qué Deberíamos Contratarte?
3. ¿Cuál Es Tu Mayor Fortaleza?
4. ¿Cuál Es Tu Mayor Debilidad?
5. ¿por Qué Quieres Trabajar Para Nosotros?
6. ¿Por Qué Dejaste Tu Último Trabajo?
7. ¿Cuál Es Tu Mayor Logro?
8. Describa Una Situación De Trabajo Difícil Y Lo Que Hizo Para Superarla
9. ¿Dónde Se Ve En 5 Años?
10. ¿Tiene Alguna Pregunta Para Mí (el entrevistador)?

Ahora, algunas de estas preguntas pueden parecer cansadas y clichés, pero te garantizo que todavía se las siguen haciendo en salas de entrevistas y de forma remota a través del Zoom de forma consistente, en todo el mundo en 2021. ¡Así que tienes que prepararte para ellos!

Sin más preámbulos, pongámonos a trabajar

P.D. Obviamente, también hay otras preguntas comunes para entrevistas de trabajo. No te preocupes, ¡también cubriremos eso en futuras publicaciones de blog!

» Cuénteme sobre Usted…»

Esta pregunta de apertura clásica probablemente debería sacarse a la luz, pero sigue siendo una de las preguntas de entrevista más comunes que enfrentará y aún parece tropezar con un montón de solicitantes de empleo cada año. (Además, dudo que vaya a ninguna parte pronto, por lo que debes prepararte para ello.) Puedes consultar nuestro artículo sobre cuéntame sobre ti para obtener información más detallada.

HACER:

• • Mantener tu respuesta breve y al punto.

• • Sea específico para el trabajo y dígale al gerente de recursos humanos dónde se encuentra ahora profesionalmente, lo que ha aprendido de sus experiencias laborales anteriores y luego hable sobre lo que le entusiasma esta oportunidad específica.

• • Investigue su empresa y descubra exactamente qué fortalezas y cualidades está buscando esta empresa específica y en su respuesta intente mostrarle al gerente de recursos humanos que las posee (Puede descubrir estas fortalezas o cualidades en la descripción del trabajo o en su sitio web.)

NO:

• • no sumergirse en su historia de vida.

• • El encargado que no quiere oír hablar de usted «, el crecimiento en el 28 de la avenida de la carretera de el Trader Joe’s y cómo fue una coincidencia porque tenía un hermano llamado Joe! (sucesivamente…)”.

• • no hables acerca de la experiencia que pueda tener que no está relacionado con el trabajo que usted está entrevistando para.

«¿por Qué Deberíamos contratarlo?»

Esta es otra pregunta increíblemente común y te da una gran oportunidad de destacar entre la multitud y mostrarle al gerente de recursos humanos cómo puedes ayudar a la empresa.

La clave para recordar aquí es: sé específico.

Aproveche la investigación de su empresa y la descripción del trabajo para encontrar exactamente por qué la empresa está contratando a alguien para este puesto. ¿Qué problemas / puntos débiles tiene que resolver el nuevo empleado? Necesitas demostrar que eres el candidato perfecto que puede resolver esos problemas / puntos débiles.

Hemos escrito una entrada de blog en profundidad sobre por qué deberíamos contratarte aquí.

HACER:

• • Mostrar al encargado que emplea que usted es especialmente adecuado para el llenado de esta posición. Sé el candidato que resuelve sus «problemas».

• • Demuestre que conoce algunos detalles importantes sobre la empresa y sus prácticas generales porque ha investigado la empresa y está preparado.

• • Contar una «historia de éxito» que pone de relieve cómo tiene el ‘cualidades’ necesarios para cubrir sus necesidades específicas.

NO:

• • no se desanime si el encargado menciona que «ellos tienen un montón de muy bien calificado de candidatos…» antes de que conducen a esta pregunta. (Es un común «plomo»)

• • no ser demasiado modesto. Esta es tu oportunidad de brillar. Haz que valga la pena.

• • En la otra cara de no pasar demasiado por la borda y sonido demasiado arrogante.

• • no ser «insípidos» o demasiado general con su respuesta.

• • no responder con un «por qué» usted desea el trabajo. Responda con «por qué usted es el candidato perfecto» para el trabajo.

¿Desea una respuesta de ejemplo palabra por palabra a esta pregunta? Bueno, estás de suerte! Hemos preparado una Hoja de trucos en PDF para Preguntas y Respuestas de trabajo que le dará respuestas de muestra perfectas sobre Por Qué Deberíamos Contratarlo, así como las otras preguntas de esta página. Haga Clic Aquí Para Obtenerlo Ahora

«¿Cuál Es Su Mayor Fortaleza?»

Esta es una pregunta bastante sencilla de manejar. Habla de una «fortaleza» en la que sabes que la empresa le da mucho valor.

Hemos escrito una entrada de blog en profundidad en: ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

DO:

• • Agarrar la oportunidad esta pregunta te da. Esta pregunta realmente te permite guiar la entrevista hacia donde quieres que vaya. Esta es tu oportunidad de contar tu historia de éxito más impresionante, ¡así que aprovecha!

• • Resalte una fuerza que es crucial para la posición. (Como mencioné anteriormente)

• • Averigüe a partir de la investigación de su empresa y de la descripción del trabajo en qué fortalezas pone la empresa mucho stock.

NO:

• • no haga declaraciones que no se puede ilustrar con un ejemplo breve o de hecho.

• • no ser demasiado modesto, pero no pretendo ser Superman o Superwoman bien.

• • no del nombre de una fuerza que es irrelevante para el trabajo a mano.

«¿Cuál Es Tu Mayor Debilidad?»

Esta pregunta clásica asusta a la gente, pero no debería. Siempre y cuando elijas una debilidad que no sea una competencia clave para el trabajo y demuestres que has tomado medidas para «trabajar en ello», estarás bien. No intentes eludir esta pregunta.

Para ver más a fondo la pregunta de cuál es tu mayor debilidad, haz clic aquí.

DO:

• • Mostrar que usted es consciente de su debilidad y lo que han hecho para superarlo.

• • Mostrar que son «auto-conciencia» y que tiene la capacidad de tomar medidas para mejorar el mismo.

NO:

• • no te ATREVES a responder con el cliché «soy un perfeccionista» respuesta o cualquier otra respuesta que el encargado puede ver a la derecha a través.

• • no resaltar una debilidad que es una competencia básica del trabajo. (Conozca la descripción del trabajo «por dentro y por fuera».)

• • no esquivar esta pregunta.

¿Desea una respuesta de ejemplo palabra por palabra a esta pregunta? Bueno, estás de suerte! Hemos preparado una Hoja de trucos en PDF para Preguntas y Respuestas de trabajo que le dará respuestas de muestra perfectas a Cuál es Su Mayor Debilidad, así como a las otras preguntas de esta página. Haga Clic Aquí Para Obtenerlo Ahora.

«¿Por Qué Quieres Trabajar Para Nosotros?»

El encargado que está tratando de llegar a sus motivaciones subyacentes para querer este trabajo. ¿Está aquí solo por un cheque de pago o se ve a sí mismo convirtiéndose en una parte integral de la empresa y creciendo junto con ella? Tienes que demostrarles que quieres ser «parte de la familia».

Al mismo tiempo, sin embargo, muestra cómo tus «deseos» coinciden con sus «necesidades».

Para ver más a fondo esta pregunta, lee nuestra entrada de blog «por qué quieres trabajar para nosotros».

DO:

• • Hablar sobre cosas que te gusta de la compañía. Haga su tarea antes y descubra las necesidades de la empresa y hable sobre cómo le apasiona «satisfacer esas necesidades».

• • Ser gratuito. A la mayoría de la gente le gusta sentirse halagada. (Simplemente no se exceda)

• • Muestre cómo sus fortalezas se alinean perfectamente con el puesto de trabajo y la cultura de la empresa.

NO:

• • no salen como un «mercenario» que puede ser pasado en un par de meses.

• • no digas «porque necesito el dinero.»(Se sorprendería de cuántos solicitantes de empleo piensan que esto es» lindo » y en realidad responden de esta manera. No lo hagas)

«¿Por Qué Dejaste Tu Último Trabajo?»

Esta pregunta realmente puede poner nerviosos a muchos solicitantes de empleo. Si fue despedido literalmente de su último trabajo, tendrá que reconocerlo y mostrar lo que aprendió de la experiencia y qué medidas ha tomado para abordar las razones por las que fue despedido.

Si se fue voluntariamente, asegúrese de explicar por qué. Por ejemplo: Querías un desafío diferente. Sugerencia: Un desafío ofrecido por la empresa y el puesto para el que estás entrevistando 🙂

Abordamos esta pregunta con más profundidad en nuestra publicación de blog aquí.

DO:

• • Si fue porque se fue voluntariamente, haga referencia a una característica específica que la empresa para la que está entrevistando tiene y que le atrae. Que su empleador anterior no tenía.

• • Si usted se deja ir, ser honesto y explicar la situación y el dueño de ella. Explique lo que aprendió de la experiencia, porque el entrevistador sabe que es humano, comete errores y solo quiere ver que pudo hacer algo al respecto

• • Palabras como «reducción de personal» y «recortes presupuestarios» y «mala economía» son buenas defensas si son ciertas y son las razones para abandonar el trabajo.

NO:

• • no golpear a su última empresa o el jefe o cualquier cosa a lo largo de esas líneas.

• • no digas, «Es tiempo para una carrera interruptor y me gustaría probar mi mano en el trabajo que usted está ofreciendo» o «estoy cansado de hacer lo mismo de siempre.»Da una razón positiva y puntiaguda de por qué quieres dirigirte a una nueva dirección.

• • no mentira, si usted fue despedido.

¿Desea una respuesta de ejemplo palabra por palabra a esta pregunta? Bueno, estás de suerte! Hemos preparado una Hoja de Trucos en PDF para Preguntas y Respuestas de Trabajo que le dará respuestas de muestra perfectas sobre Por qué Dejó su último Trabajo, así como las otras preguntas de esta página. Haga Clic Aquí Para Obtenerlo Ahora

«¿Cuál Es Su Mayor Logro?»

Esto es algo similar a » ¿cuál es tu mayor fortaleza?»pregunta y se puede manejar de la misma manera. Quieres elegir un logro que demuestre que tienes las cualidades en las que la empresa pone valor y que son deseables para el puesto para el que estás entrevistando.

El hecho es que puede tener varios logros entre los que puede elegir. Elige uno que tenga el mayor impacto.

DO:

• • Hable de un logro que demuestra cómo se ajustará perfectamente a la empresa y al puesto para el que está entrevistando.

• • Intentar mostrar algo de la pasión genuina cuando usted está hablando acerca de su logro.

NO:

• • no caer en la trampa de pensar que el logro es «demasiado pequeño». El hecho es que relacionar un pequeño logro que está en línea con «lo que la empresa valora» puede ser más poderoso que un logro no relacionado. (Recuerda: «No se trata de ti, se trata de ellos.»)

» Describe Una Situación De Trabajo Difícil Y Lo Que Hiciste Para Superarla…»

Esta es una de esas preguntas molestas de entrevistas de comportamiento y es una de las más comunes. Necesitas tener una» historia de éxito » lista para hacer esto. Relata una historia en la que lidió con un problema con éxito. La clave aquí es elegir una historia de éxito que muestre que exhibe las cualidades / habilidades requeridas en el trabajo y la empresa para la que está entrevistando.

HACER:

• • Elegir un ejemplo que muestra abordar un problema que pueda surgir en la nueva compañía que usted está entrevistando para. Esto muestra su valor.

• • Ser específico y bastante concisa.

• • Utilice el método S. T. A. R. (Situación, Tarea, Acción, Resultado: Lea nuestro artículo behavioral 101 para obtener una explicación.)

NO:

• • no golpear a nadie en su historia de éxito. (Compañero de trabajo, jefe o cliente!)

• • no divagues.

«¿Dónde Te ves En 5 Años?»

Esta pregunta atrapa desprevenidos a muchos solicitantes de empleo porque en la superficie parece bastante simple, pero cuando profundizas un poco, verás que hay un par de trampas en las que podrías caer.

Quieres demostrar que eres una persona ambiciosa, PERO necesitas demostrar que no tienes tu «cabeza en las nubes» y que estás enfocado en el trabajo que tienes a mano. Para obtener información más detallada sobre esta pregunta, consulte nuestra publicación de blog: ¿Dónde se ve en 5 años?

DO:

• • Demuestre al responder la pregunta su nivel de compromiso con el puesto para el que lo están entrevistando.

• • Después de haber demostrado su compromiso con el rol para el que está entrevistando, delinee una estrategia de crecimiento realista que esté directamente vinculada al rol en el que se encuentra y a las necesidades y valores de la empresa.

• • el Estrés de su interés en una carrera a largo plazo en la empresa

NO:

• • no presentan ambición hasta el punto de parecer como este trabajo en particular es solo un breve paso» para usted. Tienes que mostrar compromiso.

• • no diga que quiere ser director de la empresa en 5 años.

• • no decir «en Realidad quiero estar en SU asiento dentro de los próximos 5 años.»al gerente de recursos humanos.

«¿Tiene Alguna Pregunta Para Mí?»

Alrededor del 75 por ciento de los solicitantes de empleo dirán «No, creo que eso es todo» a esta pregunta.

Respuesta terrible.

Esta pregunta le brinda una oportunidad fantástica para destacar entre la multitud y mostrar su conocimiento y pasión por la empresa u organización para la que está entrevistando. Siempre tenga preparadas algunas preguntas y tenga una basada en algo que encontró durante la fase de investigación de su empresa. Para obtener información más detallada, consulta nuestra publicación de blog: Las 14 preguntas más frecuentes para hacer durante una entrevista.

HACER:

• • Enfocar sus preguntas sobre la empresa y lo que puede hacer por ellos.

• • Pregunte sobre algo que haya descubierto en la investigación de su empresa. Esto mostrará su pasión y conocimiento de la empresa.

• • Preguntar si existe alguna razón por la que el encargado que emplea no te contratan. (Esto puede ser un poco desalentador de preguntar, PERO realmente puede dar sus frutos. Le permite abordar algo que pueden estar pensando en su cabeza pero que no han mencionado.)

NO:

• • Nunca decir «No, yo creo que soy bueno.»¡Siempre tenga las preguntas listas!

• • no se concentre sus preguntas sobre sí mismo y lo que puede obtener de ellos. (es decir,

• • no haga preguntas que usted puede encontrar fácilmente la respuesta.

• • no preguntar sobre el tiempo de descuento y beneficios demasiado temprano en el proceso.

• • no me pregunten cómo pronto usted puede empezar a aplicar para otros puestos en la empresa.

Conclusión

Ok, ahí los tienen. Nuestra lista de preguntas de entrevistas de trabajo para 2021. (Junto con lo que se debe Hacer y lo que no se debe hacer sobre cómo responderlas.)

La clave para recordar es centrarse en las necesidades de la empresa en lugar de las suyas propias al responder cualquier pregunta de una entrevista de trabajo. Como siempre decimos, cada entrevista de trabajo y cada una de sus respuestas a cualquier pregunta de entrevista de trabajo deben «adaptarse» a la empresa con la que está entrevistando. Lo siguiente que debe descargar es nuestro informe especial gratuito que describe el» método de sastrería » y le da respuestas de muestra a 5 de las preguntas que pasamos en esta lista.

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¿Cuál es la mejor manera de responder a las preguntas de la entrevista?

La mejor estrategia a utilizar en la entrevista es «la Adaptación de Método». Básicamente, necesita personalizar las respuestas de su entrevista para mostrar las habilidades y cualidades que la empresa y el gerente de recursos humanos están buscando.

¿Qué son las preguntas de entrevistas conductuales?

Una pregunta de comportamiento (también conocida como Preguntas de entrevista STAR o preguntas de entrevista basadas en el comportamiento) es una pregunta que tiene como objetivo aprender sobre sus «comportamientos» pasados en situaciones de trabajo específicas para aprender cómo podría actuar en el futuro. Se responden mejor utilizando el método STAR.

¿Cuáles son algunos buenos consejos para entrevistas de trabajo?

1. Llegue temprano y participe en una comunicación amistosa con otras personas para acostumbrarse a conectarse con la gente.
2. Configura alertas de Google para la industria y la empresa con la que estás entrevistando. De esta manera, estará al día con cualquier noticia reciente y podrá mencionarla en la entrevista.
3. Convierta la entrevista de un «interrogatorio»en una conversación entre compañeros. Haga preguntas y haga un poco de «ida y vuelta» entre usted y el entrevistador. Esto le bajará los nervios y se verá más como un colega o un compañero para el gerente de recursos humanos.

¿Cuáles son los errores comunes de la entrevista de trabajo?

1. Haciendo que todo se trate de «ti». Recuerde, la empresa u organización está tratando de satisfacer una necesidad. Tienes que demostrar que satisfaces esa necesidad. No se trata de ti, se trata de ellos.
2. No traer un currículum.
3. Sin hacer preguntas. Se verá como falta de interés.
4. No hago ninguna investigación de la compañía.
5. No repasando la descripción del trabajo en detalle. Es una mina de oro que mostrará exactamente lo que están buscando en un candidato. Puedes usar esa información para elaborar las respuestas de tu entrevista.
6. No preparar «historias de éxito» para responder preguntas de comportamiento.

Echa un vistazo a algunos de nuestros otros artículos de preguntas para entrevistas:

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• Las 15 Preguntas principales para Entrevistas de Enfermería
• Las 16 Preguntas principales para Entrevistas con Recepcionistas
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Jeff Gillis( Co-Fundador y CTO )

Co-fundador y CTO de TheInterviewGuys.com. Jeff es un colaborador destacado que brinda consejos sobre búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo y avance profesional, habiendo publicado más de 50 piezas de contenido único en el sitio, y su trabajo se presenta en publicaciones principales como INC, ZDNet, MSN y más.

Obtenga más información sobre Los Chicos de la Entrevista en nuestra página Sobre nosotros.