03 Jun Conflicto de roles
El conflicto de roles es cuando un individuo experimenta una contradicción entre diferentes roles en su existencia diaria. Un rol se considera un conjunto de comportamientos u obligaciones esperados que alguien tiene en función de sus posiciones en la vida. Los roles que podemos ocupar incluyen el de padre, hermano, cónyuge, amigo, compañero de trabajo y muchos otros. A veces, la discordia dentro de estos roles se produce debido a obligaciones opuestas, lo que conduce a un conflicto de intereses. Otras veces, las personas pueden estar en desacuerdo sobre cuáles deben ser las responsabilidades de un rol en particular en entornos personales o profesionales.
Más específicamente, el conflicto de roles es la colisión entre dos o más roles de un individuo o características diferentes dentro del mismo rol. Estas inconsistencias implican requisitos, expectativas, creencias y actitudes opuestas. El término «papel» se usa ya que es una metáfora de un actor que interpreta su papel en una obra de teatro o película. Aunque la mayoría de los actores en las obras de teatro ocupan solo un papel o personaje por obra, seguirán interpretando varios personajes a lo largo de su carrera, e incluso pueden jugar el mismo papel de diferentes maneras. La diferencia entre estos» roles de actor » y nuestros roles en la vida es que desempeñamos múltiples roles todos los días de nuestras vidas al mismo tiempo. Podemos ser jefes, empleados, hijas, hijos, padres, madres, tíos, tías,etc.
Ejemplos de Conflictos de roles
Por lo general, desempeñamos múltiples roles a diario a lo largo de nuestras vidas, por lo que lo más probable es que experimentemos conflictos de roles en algún momento. Cuando asumimos roles que son incompatibles y diferentes, puede ocurrir un conflicto que nos dificulta cumplir con las responsabilidades de cualquiera de los roles. Considere, por ejemplo, a un padre que entrena a un equipo de fútbol en el que juega su hijo. Este individuo puede encontrarse en conflicto entre su papel como padre y su papel como entrenador. Tal vez se encuentren actuando de manera sesgada y dando preferencia a sus propios hijos sobre otros jugadores. Tal vez compensan en exceso su conflicto de roles y terminan siendo más duros y estrictos con su propio hijo en comparación con el resto de los miembros del equipo. Además, el conflicto de roles puede ocurrir cuando el trabajo o la carrera de un padre interfiere con la cantidad de tiempo que puede pasar con su hijo o hijos. Del mismo modo, el papel de un empleador o empleado puede interferir con los compromisos de entrenamiento.
Dos Tipos de Conflicto de Función
Hay dos tipos de papel conflicto: intrarole e interrol.
- Intrarole implica requisitos no coincidentes dentro del mismo rol. El conflicto intrarrolar ocurre a través de las concepciones propias de un papel y de las concepciones externas que influyen sobre el mismo papel. Por ejemplo, una nueva madre puede creer que ser una buena madre implica proporcionar apoyo emocional y mantener un trabajo fuera del hogar para proporcionar apoyo financiero. Al mismo tiempo, un miembro de la familia puede impugnar ese sistema de creencias e insistir en que una buena madre necesita quedarse en casa con el bebé y no tener otro trabajo que el cuidado.
- Interrole se refiere a expectativas conflictivas de roles separados dentro del mismo individuo. El conflicto inter-rol se produce cuando las personas tienen múltiples funciones, principalmente relacionadas con las responsabilidades laborales, que interfieren con las responsabilidades familiares y de la vida. Por lo tanto, las demandas contrapuestas del trabajo y la familia dan lugar a conflictos entre funciones. Existe el conflicto entre el trabajo y la familia (WFC) y el conflicto entre la familia y el trabajo (FWC). WFC ocurre cuando las responsabilidades en el trabajo interfieren con los deberes en el hogar con sus familias. Por ejemplo, tener la obligación de trabajar los fines de semana le quita tiempo a participar en actividades familiares, asistir a la iglesia o a reuniones sociales. FWC ocurre cuando las responsabilidades familiares interfieren con los deberes de uno en el trabajo, como la enfermedad de un niño que requiere que uno se quede en casa en lugar de ir a trabajar.
Los efectos del Conflicto de roles
El conflicto entre funciones influye en la satisfacción laboral, ya que el aumento del conflicto entre funciones conduce a una disminución de los niveles de satisfacción laboral. Tanto WFC como FWC contribuyen significativamente a las consecuencias negativas para los empleados, sus familias y sus empleadores. Además, la investigación encuentra que el aumento de la WFC conduce a una menor productividad en el lugar de trabajo, una mayor rotación laboral, un aumento de las ausencias y las demoras, así como un aumento de la insatisfacción laboral.
La investigación
Un estudio en particular examinó el conflicto inter-rol experimentado por casi 300 mujeres que ocupaban cuatro roles al mismo tiempo, incluyendo:
- Quedarse en casa madre
- Esposa
- Empleada
- Proveedor de cuidado de los padres
La investigación encontró que las mujeres con conflictos en sus roles de cuidado de los padres generalmente tenían menos recursos socioeconómicos, hijos mayores y cuidaban a padres con discapacidades extremas. Además, el estudio encontró que las mujeres que no experimentaban conflictos entre el cuidado de los padres y el empleo tenían más hijos mayores y autosuficientes que las mujeres que informaron de conflictos entre sus funciones de madre y responsabilidad parental.
Cómo afecta el Conflicto de roles a la Salud
Experimentar un conflicto de roles en la vida laboral o familiar puede provocar problemas negativos relacionados con:
- Problemas psicológicos
- Resultados de salud negativos
- Problemas sociales
- Problemas relacionados con el trabajo
- Depresión
- Altos niveles de estrés
- Insatisfacción en el trabajo
- Tensión en el trabajo
- Intenciones de dejar su trabajo
Por el contrario, el conflicto de roles puede conducir a resultados positivos en el lugar de trabajo cuando el individuo experimenta lo siguiente:
- Participación en su trabajo
- Participación en el lugar de trabajo
- La capacidad de tomar decisiones
- Compromiso con su trabajo
- Sentirse satisfecho con la compensación por su trabajo
¿Está Buscando un Aplazamiento?
El conflicto de roles es una experiencia común para la mayoría de las personas. Desafortunadamente, cuando las personas se sienten atraídas en múltiples direcciones debido a la participación en numerosos roles, pueden ocurrir la automedicación y los trastornos posteriores por uso de sustancias. Equilibrar nuestros roles es imperativo si queremos mantenernos equilibrados. Nos puede servir bien reconocer cuándo el conflicto de roles nos está afectando negativamente y cuándo está influyendo positivamente en nuestras vidas. Entonces, podemos aprender qué responsabilidades nos agotan y cuáles encienden la realización y la satisfacción en nuestras vidas. Si usted o alguien que conoce está luchando con el abuso de sustancias y busca ayuda para mantener el equilibrio, WisHope está aquí para ayudarlo. Llámenos hoy para obtener más información, al (262) 701-7257.
