- lucrătorii din Massachusetts au trei legi diferite care le conferă dreptul de a lua timp liber neplătit de la locul de muncă pentru nașterea sau adoptarea unui copil, de a avea grijă de membrii familiei grav bolnavi, de a se recupera de la propriile boli grave sau de a avea grijă de responsabilitățile familiale de rutină.
fiecare lege are anumite calificări, acoperă condiții diferite și angajatori diferiți. Legea privind concediul medical și familia (FMLA) este o lege federală care garantează lucrătorilor acoperiți până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru îngrijirea nou-născuților, a copiilor nou adoptați și a membrilor familiei grav bolnavi sau pentru a se recupera de la propriile boli grave.Legea privind concediul parental din Massachusetts (mpla) permite lucrătorilor acoperiți să dureze până la opt săptămâni după nașterea sau adoptarea unui copil.Legea privind concediul pentru necesități mici (SNLA) permite lucrătorilor să ia până la 24 de ore pe an de la locul de muncă pentru a merge la activitățile școlare legate de educație ale copilului lor sau pentru a însoți un copil sau vârstnici în raport cu programările medicale sau dentare.
pentru informații despre timpul liber plătit, consultați următoarea secțiune din Legea privind concediul medical de familie plătit (PFML).
- Cum știu dacă oricare dintre aceste legi se aplică pentru mine?
- cât de gravă trebuie să fie o boală pentru a mă face eligibil pentru concediul FMLA?
- cine este considerat „membru al familiei” mele imediate în scopul luării concediului FMLA?
- ce fel de notificare trebuie să dau angajatorului meu că solicit concediu FMLA?
- ce fel de verificare medicală poate solicita angajatorul meu?
- când trebuie să furnizez angajatorului meu verificarea medicală?
- concediul este plătit sau neplătit? Pot folosi concediu medical plătit, concediu sau timp personal în timpul concediului meu?
- am nevoie să ia concediu dintr-o dată?
- ce se întâmplă dacă sunt în concediu din cauza unui prejudiciu la locul de muncă acoperite de compensare lucrătorilor; acest timp de concediu contează împotriva dreptului meu de concediu FMLA?
- ce se întâmplă cu vechimea mea, pensionare, sănătate și alte beneficii în timp ce în concediu?
- ce se întâmplă când sunt gata să mă întorc la muncă?
- sunt pe cale să am un copil sau să adopt un copil. Cât de mult concediu pot lua?
- trebuie să-mi iau concediul sub FMLA sau MMLA pentru a-mi îngriji copilul nou-născut sau adoptat imediat după naștere sau adopție?
- trebuie să merg la o conferință școlară pentru copilul meu sau să iau o rudă la o întâlnire medicală sau dentară. Poate angajatorul meu să refuze să mă lase să plec?
- Pentru ce fel de situații pot solicita concediu în cadrul SNLA?
- cât de multă notificare trebuie să dau angajatorului meu în cadrul SNLA?
- de câte ori în an pot decola pentru a participa la întâlniri școlare sau întâlniri medicale/dentare?
- ce pot face dacă angajatorul meu refuză să-mi dea concediu sau dacă sunt ripostat pentru că mi-am afirmat drepturile de concediu?
Q1. Mi se aplică vreuna dintre aceste legi? Sunt un muncitor acoperit?
puteți lua concediu FMLA sau concediu SNLA-dacă:
- angajatorul dvs. are cel puțin 50 de angajați și
- ați lucrat pentru angajatorul dvs. cel puțin 1.250 de ore în ultimele 12 luni (o medie de aproximativ 24 de ore pe săptămână).
pentru a lua concediu în conformitate cu Massachusetts Parental Leave Act (mpla), trebuie să
- lucreze pentru un angajator cu cel puțin 6 angajați și
- finaliza perioada de probă (până la 6 mos.). Dacă munca dvs. nu are probă, trebuie să lucrați cu normă întreagă pentru același angajator timp de cel puțin 3 luni la rând.
Q2. Cât de gravă trebuie să fie o boală pentru a mă face eligibil pentru concediul FMLA?
pentru a obține concediu FMLA, sănătatea dumneavoastră sau a membrilor apropiați ai familiei trebuie să fie atât de gravă încât să nu puteți lucra mai mult de 3 zile la rând:
boala trebuie să fie suficient de gravă încât:
- trebuie să fiți spitalizat sau
- aveți două vizite la medic sau
- aveți o vizită la medic și apoi un tratament ulterior.
sănătate precară
De asemenea, puteți obține concediu FMLA dacă dumneavoastră sau un membru apropiat al familiei aveți o sănătate atât de precară încât:
- aveți nevoie de tratament pentru o problemă care nu va dispărea (problema este cronică) sau
- veți avea nevoie de tratament mult timp înainte de a vă face mai bine.
Q3. Cine este considerat „membru al familiei” meu imediat pentru concediul medical de familie?
soțul / soția, copiii și părinții sunt membri apropiați ai familiei în scopul FMLA. Termenul ” părinte „nu include” socrii ” dvs. (părinții soțului / soției). Termenii fiu sau fiică nu includ persoanele care au 18 ani sau mai mult.
Q4. Ce fel de notificare trebuie să dau angajatorului meu că solicit concediu medical de familie?
dacă știți din timp că aveți nevoie de concediu, concediul este „previzibil” și trebuie să acordați angajatorului dvs. un preaviz de 30 de zile. Nașterea unui copil sau intervenția chirurgicală planificată este o nevoie previzibilă de concediu. Dar când aveți o nevoie bruscă de concediu, cum ar fi o intervenție chirurgicală de urgență, trebuie să anunțați cât mai curând posibil. O nevoie bruscă și neașteptată de concediu este „imprevizibilă”, dacă nu știți din timp că aveți nevoie de concediu.
nu trebuie să dați o notificare scrisă angajatorului dvs., dar este întotdeauna o idee bună să cereți concediu în scris. Nu trebuie să utilizați cuvintele ” Legea concediului medical de familie „sau” FMLA”, dar trebuie să anunțați angajatorul că aveți un motiv medical pentru a solicita mai mult de trei zile de concediu. De asemenea, puteți solicita concediu FMLA atunci când adoptați un copil.
Q5. Ce fel de verificare medicală (dovadă) poate solicita angajatorul meu?
dacă vă luați concediu din motive de sănătate, angajatorul vă poate solicita o scrisoare de la medicul dumneavoastră care să arate că aveți o stare gravă de sănătate. Dar angajatorul dvs. nu are dreptul să vă vadă dosarele medicale. Dacă solicitați concediu pentru a avea grijă de un membru imediat al familiei, angajatorul dvs. poate solicita o scrisoare de la medicul membrului familiei dvs. care să spună că membrul familiei dvs. are nevoie de dvs. ca îngrijitor.
angajatorul dvs. poate solicita oa doua sau chiar a treia opinie medicală. Angajatorul dvs. poate solicita, de asemenea, ca medicul dvs. să scrie scrisori suplimentare pe măsură ce trece timpul, dar angajatorul dvs. trebuie să plătească pentru orice opinie suplimentară.
angajatorul dvs. poate alege, de asemenea, furnizorul de îngrijire a sănătății care dă a doua sau a treia opinie. Angajatorul dvs. nu poate solicita un furnizor de servicii medicale care are contracte regulate cu angajatorul dvs.
Q6. Când trebuie să furnizez angajatorului meu verificarea medicală?
Leave you know you will need
concediul”previzibil” este concediul pe care îl știți din timp de care veți avea nevoie. Acesta include concediul pentru nașterea unui copil sau o intervenție chirurgicală planificată, non-de urgență. Trebuie să acordați angajatorului dvs. un preaviz de cel puțin 30 de zile pentru concediul previzibil. Dacă angajatorul dvs. solicită verificarea, trebuie să furnizați verificarea înainte de a vă lua concediul.
concediu de urgență
pentru concediu imprevizibil sau de urgență, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă acorde cel puțin cincisprezece zile pentru a efectua verificarea medicală.
î. 7 concediul este plătit sau neplătit? Pot folosi concediu medical plătit, concediu sau timp personal în timpul concediului meu?în conformitate cu toate cele 3 legi (FMLA, MPLA și SNLA), dacă angajatorul dvs. vă oferă concediu medical plătit, concediu și timp personal, puteți utiliza acest timp plătit în timpul concediului.
angajatorul dvs. vă poate solicita să utilizați concediu plătit, timp bolnav sau personal. Dacă angajatorul dvs. vă face să vă folosiți mai întâi timpul plătit, restul concediului FMLA, mpla și SNLA este timp liber neplătit.
dacă angajatorul dvs. nu oferă concediu medical plătit, concediu sau timp personal, atunci concediul dvs. FMLA, MPLA și SNLA sunt toate neplătite.
î. 8 trebuie să plec dintr-o dată?
Legea concediului medical de familie
în conformitate cu Legea concediului medical de familie (FMLA), puteți lua 12 săptămâni de concediu:
- dintr-o dată,
- pe o perioadă mai lungă de timp cu jumătate de normă sau
- în mai multe momente diferite pe parcursul anului din diferite motive de calificare.
Massachusetts Parental Leave Act
în conformitate cu Massachusetts Parental Leave Act (mpla), angajatorul poate solicita să luați 8 săptămâni concediu dintr-o dată.
Q9. Ce se întâmplă dacă sunt în concediu din cauza unui prejudiciu la locul de muncă acoperite de compensare lucrătorilor; acest timp de concediu contează împotriva dreptului meu de concediu FMLA?
se poate. Concediul medical de familie (FMLA) și concediul de compensare a lucrătorilor pot funcționa împreună. Dacă prejudiciul pe care îl acoperă compensația lucrătorilor este suficient de grav pentru a obține boala sau vătămarea FMLA.
Q10. Ce se întâmplă cu vechimea mea, pensionarea, sănătatea și alte beneficii în timp ce sunt în concediu?
nu veți pierde beneficiile sau vechimea pe care ați câștigat-o deja atunci când sunteți în concediu, dar nu veți continua să câștigați beneficii (cu excepția cazului în care angajatorul dvs. are o politică care protejează aceste beneficii).
î.11 Ce se întâmplă când sunt gata să mă întorc la muncă?
în conformitate cu Legea privind concediul medical de familie și Legea privind concediul de maternitate din Massachusetts, aveți dreptul să vă întoarceți la același loc de muncă sau la un loc de muncă similar care are statut, salariu și vechime similare. Dar angajatorul dvs. nu trebuie să vă dea vechiul loc de muncă înapoi dacă au avut o „reducere a forței” (redusă), iar locul de muncă nu mai este acolo. Nici ei nu trebuie să creeze un nou loc de muncă pentru tine. Pentru concediul FMLA, angajatorul dvs. vă poate cere să faceți un examen medical sau să furnizați un certificat „fitness for duty” semnat de medicul dumneavoastră înainte de a vă permite să vă întoarceți la muncă.
î.12 sunt pe cale să am un copil sau să adopt un copil. Cât de mult concediu pot lua?
conform Legii concediului medical de familie, lucrătorii acoperiți pot dura până la 12 săptămâni de concediu fără plată. Conform Legii privind concediul parental din Massachusetts, angajații pot dura până la 8 săptămâni de concediu fără plată. Dacă sunteți acoperit de ambele legi, veți obține maximum 12 săptămâni într-o perioadă de 12 luni.
dacă suferiți de un handicap legat de sarcină, este posibil să aveți dreptul la mai mult de 8 săptămâni de concediu MPLA. Timpul suplimentar ar fi o „cazare rezonabilă” în conformitate cu statutul discriminării din Massachusetts.
dacă nu vă puteți întoarce la serviciu din cauza stării grave de sănătate a copilului dvs., consultați dacă puteți obține concediu sub FMLA (a se vedea Întrebarea 2 de mai sus).
Q13. Trebuie să-mi iau concediul sub FMLA sau MPLA pentru a-mi îngriji copilul nou-născut sau adoptat imediat după naștere sau adopție?
în cadrul MPLA, concediul acoperă 8 săptămâni după nașterea sau adopția copilului. Sub FMLA, concediul trebuie să fie aproape în timp de naștere sau adopție, iar cele 12 săptămâni pot fi luate dintr-o dată sau pot fi răspândite pe parcursul anului.
Q14. Trebuie să merg la o conferință școlară pentru copilul meu sau să iau o rudă la o întâlnire medicală sau dentară. Poate angajatorul meu să refuze să mă lase să plec?
orice angajator / angajat acoperit de FMLA este, de asemenea, acoperit de Massachusetts small Necesities Leave Act (SNLA). Acest Act permite angajaților să ia până la 24 de ore de concediu fără plată în orice perioadă de 12 luni (în plus față de cele 12 săptămâni disponibile în cadrul FMLA).
Q15. Ce fel de situații pot solicita concediu în cadrul SNLA?
orice angajator / angajat acoperit de legea concediului medical de familie (FMLA) este, de asemenea, acoperit de Legea privind concediul pentru necesități mici din Massachusetts (SNLA). SNLA permite angajaților să ia până la 24 de ore de concediu fără plată în orice perioadă de 12 luni. Cele 24 de ore acoperite de SNLA sunt în plus față de cele 12 săptămâni disponibile în cadrul FMLA.
puteți solicita timp liber de la locul de muncă pentru a participa la activitățile educaționale ale copilului (de exemplu, o conferință părinte-profesor, o întâlnire specială Ed sau intervievarea unei noi școli), pentru a vă însoți copilul sau vârstnicii în legătură cu programările medicale sau dentare de rutină sau pentru a intervieva un azil de bătrâni.
„copilul” dvs. include un copil biologic, adoptat, adoptiv sau pas, precum și orice alt copil pentru care sunteți responsabil din punct de vedere legal. O rudă” în vârstă ” este considerată a fi o persoană cu vârsta peste 60 de ani care este legată de tine prin sânge sau căsătorie.
Q16. Cât de multă notificare trebuie să dau angajatorului meu în cadrul SNLA?
angajatorul poate solicita o notificare prealabilă cu 7 zile dacă știți din timp că veți avea nevoie de concediu. Dacă nevoia dvs. de concediu este, bruscă, nu este „previzibilă”, anunțați angajatorul cât mai curând posibil. Cel mai bine este să cereți timpul în scris.
Q17. De câte ori în an pot decola pentru a participa la întâlniri școlare sau întâlniri medicale/dentare?
nu există nici un număr de ori puteți lua sub SNLA. Timpul pe care îl luați este măsurat în ore. Angajatorul poate solicita să ia timp liber cel puțin o oră la un moment dat.
Q18. Ce pot face în cazul în care angajatorul meu refuză să-mi dea concediu, sau dacă am ripostat împotriva pentru afirmarea drepturilor mele de a părăsi?
este ilegal ca angajatorul dvs. să vă concedieze sau să întreprindă orice acțiune adversă împotriva dvs., deoarece ați luat concediu protejat legal.
dacă angajatorul dvs. încalcă drepturile dvs. în temeiul FMLA, puteți depune un proces privat sau puteți depune o plângere la Departamentul Muncii din S. U. A. Divizia de salarizare și oră (1-866-487-9243).
pentru încălcări ale MPLA, puteți depune o plângere la Comisia Massachusetts împotriva discriminării (617-994-6000 (Boston), 413-739-2145(Springfield)). După depunerea la MCAD, puteți alege să aduceți un proces privat.
pentru încălcări ale SNLA, puteți depune o plângere la divizia de salarii și ore a Procuraturii Generale. Politicile angajatorului dvs. vă pot oferi, de asemenea, dreptul de a aduce o plângere și de a solicita o revizuire.