ce să faci dacă te confrunți cu discriminare la locul de muncă
discriminarea la locul de muncă și represalii sunt ilegale, dar nu sunt întotdeauna ceva care este ușor de a lupta – și de a câștiga. Pentru a obține dreptate și de compensare, aveți nevoie de cele mai bune în spatele tău.
Katz, Marshall& avocații băncilor sunt lideri naționali în discriminarea la locul de muncă, în și în afara sălii de judecată. Ne-am angajat să luptăm fără încetare pentru drepturile clienților noștri și să avem succesul de a dovedi acest lucru. Am reprezentat clienți din medii diverse, care se ocupă de discriminare și represalii care includ eșecul promovării, hărțuirea, agresiunea fizică și totul între ele. Suntem recunoscuți ca negociatori duri în negocierile de soluționare și în medieri și, atunci când este necesar, suntem avocați de proces foarte respectați pentru cererile care trebuie soluționate în fața unui juriu.
la KMB, înțelegem că discriminarea și represaliile la locul de muncă vă pot perturba și afecta grav viața profesională și personală. Ne luptăm pentru a obține rezoluții pentru clienții noștri care îi compensează pentru răul pe care l-au suferit și le permit să avanseze cu viața și cariera lor.
Contactați-Ne
cunoaște-ți drepturile
Dacă te confrunți cu discriminare la locul de muncă sau represalii pentru că te opui, nu trebuie să suferi în tăcere. Există multe legi federale, de stat și locale care vă protejează drepturile.
ce este Dezriminarea și hărțuirea la locul de muncă?
diverse legi federale și de stat protejează angajații care au fost discriminați pe baza mai multor caracteristici. Acestea includ sexul/ sexul, vârsta, rasa, culoarea, originea națională, dizabilitatea, sarcina, responsabilitățile de îngrijire, orientarea sexuală și afilierea politică. Nu orice dificultate la locul de muncă se ridică la definiția legală a discriminării, dar aceste legi acoperă o mare varietate de acțiuni pe care un angajator le-ar putea întreprinde din motive ilegale, inclusiv eșecul de a angaja, eșecul de a promova, eșecul de a proteja de hărțuirea continuă și cunoscută de către colegi sau supraveghetori și încetarea. Următoarele sunt câteva forme de discriminare care sunt ilegale în conformitate cu legislația de stat și/sau federală:
- discriminarea de gen
discriminarea de gen este ilegală și există legi federale, de stat și locale menite să vă protejeze. Aceste legi interzic discriminarea pe criterii de sex cu privire la toți termenii și condițiile de angajare, inclusiv, dar fără a se limita la: angajare, compensare, promovare, tratament la locul de muncă, reziliere. De asemenea, acestea împiedică angajatorii să ia decizii de angajare bazate pe stereotipuri sau presupuneri despre abilitățile, trăsăturile sau capacitatea de performanță a angajaților individuali în funcție de sex. Legile federale, de stat și locale interzic, de asemenea, represaliile împotriva angajaților care se opun discriminării sexuale. - Discriminarea rasială
legile federale, de stat și locale interzic unui angajator să discrimineze un angajat pe bază de rasă. Aceste legi protejează angajații de a fi tratați mai puțin favorabil, de a primi mai puține oportunități de angajare sau de promovare, de reziliere și multe altele—inclusiv de a permite unui angajat să fie supus unei hărțuiri severe sau omniprezente—bazate pe rasă. - discriminarea de origine națională
discriminarea la locul de muncă din cauza originii naționale este împotriva legii. Legea Drepturilor Civile din 1964, precum și anumite legi de stat și locale, fac ilegal ca un angajator să discrimineze un angajat din cauza originii sale naționale. Aceste legi protejează angajații de a fi tratați mai puțin favorabil, de a primi mai puține oportunități de angajare sau de promovare, de reziliere și multe altele—inclusiv de a permite unui angajat să fie supus hărțuirii severe sau omniprezente—pe baza originii naționale.discriminarea în funcție de vârstă Legea privind discriminarea în funcție de vârstă (ADEA) interzice maltratarea lucrătorilor în vârstă de 40 de ani și peste din cauza vârstei lor. Aceasta include toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă, inclusiv angajarea, promoții, formare, salariu, misiuni de locuri de muncă și rezilierea. Discriminarea de vârstă la locul de muncă include, de asemenea, hărțuirea bazată pe vârstă care creează un mediu de lucru ostil sau ofensator.Legea americanilor cu dizabilități (Ada) și legile de stat și locale interzic discriminarea pe bază de handicap în toate practicile de angajare. Un angajator nu poate discrimina o persoană calificată cu un handicap din cauza handicapului angajatului respectiv și nici angajatorul nu poate refuza angajatului o cazare rezonabilă la locul de muncă care ar permite angajatului să-și îndeplinească locul de muncă.responsabilitatea familiei discriminarea este un termen umbrelă pentru discriminarea la locul de muncă bazată pe prejudecăți despre modul în care angajații cu responsabilități de îngrijire vor sau ar trebui să acționeze. Atunci când responsabilitățile familiale ale unui angajat se schimbă, ca atunci când se naște un copil sau un membru al familiei se îmbolnăvește și necesită îngrijire, angajatorii pot acționa pe baza unor prejudecăți discriminatorii – presupunând, de exemplu, că angajatul va fi nesigur sau mai puțin dedicat locului de muncă. - discriminarea afilierii politice
legile care interzic discriminarea afilierii politice diferă în funcție de locație și de ocuparea forței de muncă din sectorul public sau privat. În timp ce angajații din sectorul privat nu sunt protejați federal împotriva discriminării la locul de muncă pe baza afilierii politice, există unele protecții oferite de legile statului și locale, inclusiv în Districtul Columbia și Maryland Prince George ‘ s și Howard județe. Pentru angajații guvernului federal, Legea privind reforma serviciului public din 1978 oferă o anumită protecție împotriva discriminării pe baza apartenenței politice, inclusiv constrângerea unui angajat federal pentru a desfășura o activitate politică, cum ar fi donarea de timp sau bani unui partid sau candidat. De asemenea, protejează angajații federali de discriminare pentru refuzul de a participa la astfel de activități politice.Legea federală, legile de stat și multe legi locale interzic discriminarea bazată pe sarcină pentru majoritatea angajaților. Aceste legi vă protejează la locul de muncă de: tratament mai puțin favorabil, mai puține oportunități la locul de muncă, reziliere și refuzul de a angaja. În mod similar, aceste legi vă protejează dacă angajatorul vă refuză concediul de maternitate sau refuză să vă angajeze din cauza sarcinii. - discriminarea orientării sexuale
multe legi de stat și locale protejează angajații homosexuali, lesbiene, bisexuali și transsexuali de discriminare la locul de muncă. Legea federală oferă protecție împotriva orientării sexuale și a discriminării la locul de muncă a identității de gen. Multe dintre aceste legi protejează angajații împotriva represaliilor din partea angajatorilor lor pentru a se opune practicilor discriminatorii ilegale sau pentru a participa la procesul de corectare a acestei discriminări. -
discriminarea religioasă
Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964, precum și multe legi de stat și locale, interzic angajatorilor să discrimineze angajații pe baza religiei lor. Această discriminare poate veni sub forma unor acțiuni adverse de angajare, dar poate include și hărțuirea bazată pe religia unui angajat. Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să ofere cazare rezonabilă pentru practicile și credințele religioase ale angajaților lor, cu excepția cazului în care angajatorul poate demonstra că o astfel de cazare le-ar provoca o „dificultate nejustificată”.”
represalii la locul de muncă
În plus față de protecțiile împotriva discriminării directe, multe legi de stat și federale protejează angajații care se opun condițiilor discriminatorii la locul de muncă și se confruntă cu represalii pentru acțiunile lor. Represaliile ilegale pot include refuzul de a angaja, retrogradarea, transferul la sarcini de muncă nedorite sau încetarea unui angajat care a depus o acuzație de discriminare în cadrul companiei sau la Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC) sau a participat la investigarea discriminării.
Contactați-Ne
dacă ați experimentat discriminare sau ați suferit represalii pentru a vă opune propriului tratament ilegal sau al unui coleg de muncă, contactați KMB pentru a vorbi cu unul dintre avocații noștri de admisie pentru a discuta cazul dvs., fără taxe sau obligații suplimentare.