03 Jun Rollenkonflikt
Rollenkonflikt ist, wenn ein Individuum einen Widerspruch zwischen verschiedenen Rollen in seiner täglichen Existenz erfährt. Eine Rolle wird als eine Reihe von erwarteten Verhaltensweisen oder Verpflichtungen betrachtet, die jemand basierend auf seinen Positionen im Leben hat. Zu den Rollen, die wir einnehmen können, gehören Eltern, Geschwister, Ehepartner, Freund, Mitarbeiter und viele andere. Manchmal kommt es aufgrund entgegengesetzter Verpflichtungen zu Zwietracht innerhalb dieser Rollen, was zu einem Interessenkonflikt führt. In anderen Fällen sind sich Einzelpersonen möglicherweise nicht einig, welche Verantwortlichkeiten eine bestimmte Rolle im persönlichen oder beruflichen Umfeld haben sollte.
Genauer gesagt ist Rollenkonflikt die Kollision zwischen zwei oder mehr Rollen einer Person oder verschiedenen Funktionen innerhalb derselben Rolle. Diese Inkonsistenzen beinhalten gegensätzliche Anforderungen, Erwartungen, Überzeugungen und Einstellungen. Der Begriff „Rolle“ wird verwendet, da es sich um eine Metapher für einen Schauspieler handelt, der seine Rolle in einem Stück oder Film spielt. Obwohl die meisten Schauspieler in Theaterstücken nur eine Rolle oder einen Charakter pro Stück einnehmen, werden sie im Laufe ihrer Karriere mehrere Charaktere spielen und möglicherweise sogar dieselbe Rolle auf unterschiedliche Weise spielen. Der Unterschied zwischen diesen „Schauspielerrollen“ und unseren Rollen im Leben besteht darin, dass wir jeden Tag unseres Lebens mehrere Rollen gleichzeitig spielen. Wir können Chefs, Angestellte, Töchter, Söhne, Väter, Mütter, Onkel, Tanten und so weiter und so fort sein.
Beispiele für Rollenkonflikte
Normalerweise spielen wir täglich mehrere Rollen in unserem Leben, so dass wir höchstwahrscheinlich irgendwann Rollenkonflikte erleben werden. Wenn wir Rollen übernehmen, die inkompatibel und unterschiedlich sind, kann es zu Konflikten kommen, die es uns erschweren, die Verantwortung für beide Rollen zu erfüllen. Betrachten wir zum Beispiel einen Elternteil, der eine Fußballmannschaft trainiert, in der sein Kind spielt. Diese Person kann zwischen ihrer Rolle als Elternteil und ihrer Rolle als Coach in Konflikt geraten. Vielleicht handeln sie voreingenommen und geben ihrem eigenen Kind den Vorzug vor anderen Spielern. Vielleicht überkompensieren sie ihren Rollenkonflikt und sind im Vergleich zu den übrigen Teammitgliedern härter und strenger gegenüber ihrem eigenen Kind. Darüber hinaus kann ein Rollenkonflikt auftreten, wenn der Job oder die Karriere eines Elternteils die Zeit beeinträchtigt, die er mit seinem Kind oder seinen Kindern verbringen kann. In ähnlicher Weise kann die Rolle eines Arbeitgebers oder Arbeitnehmers die Coaching-Verpflichtungen beeinträchtigen.
Zwei Arten von Rollenkonflikten
Es gibt zwei Arten von Rollenkonflikten: intrarole und Interrole.
- Intrarole beinhaltet nicht übereinstimmende Anforderungen innerhalb derselben Rolle. Intrarole Konflikte entstehen durch eigene Vorstellungen von einer Rolle und von außen beeinflussende Vorstellungen über dieselbe Rolle. Zum Beispiel kann eine neue Mutter glauben, dass eine gute Mutter emotionale Unterstützung bietet und einen Job außerhalb des Hauses unterhält, um finanzielle Unterstützung zu leisten. Gleichzeitig kann ein Familienmitglied dieses Glaubenssystem bestreiten und darauf bestehen, dass eine gute Mutter mit dem Baby zu Hause bleiben und keine andere Arbeit als Pflege haben muss.
- Interrole bezieht sich auf widersprüchliche Erwartungen von getrennten Rollen innerhalb derselben Person. Interrollenkonflikte treten auf, wenn Einzelpersonen mehrere Rollen haben, hauptsächlich im Umgang mit Arbeitsaufgaben, die die Familien- und Lebensverantwortung beeinträchtigen. So führen konkurrierende Anforderungen aus Beruf und Familie zu Interrollenkonflikten. Es gibt einen Work-to-Family-Konflikt (WFC) und einen Family-to-Work-Konflikt (FWC). WFC tritt auf, wenn Verantwortlichkeiten bei der Arbeit die Pflichten zu Hause mit ihren Familien beeinträchtigen. Wenn Sie beispielsweise am Wochenende zur Arbeit verpflichtet sind, nehmen Sie sich Zeit, um sich an Familienaktivitäten, Kirchenbesuchen oder gesellschaftlichen Zusammenkünften zu beteiligen. FWC tritt auf, wenn familiäre Verantwortlichkeiten die Pflichten bei der Arbeit beeinträchtigen, z. B. die Krankheit eines Kindes, bei der man zu Hause bleiben muss, anstatt zur Arbeit zu gehen.
Die Auswirkungen von Rollenkonflikten
Interrollenkonflikte beeinflussen die Arbeitszufriedenheit, da ein erhöhter Interrollenkonflikt zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit führt. Sowohl WFC als auch FWC tragen wesentlich zu negativen Folgen für Arbeitnehmer, ihre Familien und ihre Arbeitgeber bei. Darüber hinaus stellt die Forschung fest, dass eine erhöhte WFC zu einer geringeren Produktivität am Arbeitsplatz, einer höheren Fluktuation, einer Zunahme von Abwesenheiten und Verspätungen sowie einer Zunahme der Unzufriedenheit am Arbeitsplatz führt.
Die Forschung
Eine spezielle Studie untersuchte Interrollenkonflikte von fast 300 Frauen, die vier Rollen gleichzeitig besetzten, darunter:
- Bleib zu Hause Mutter
- Ehefrau
- Angestellte
- Elternbetreuerin
Die Studie ergab, dass Frauen mit Konflikten in ihren Elternrollen typischerweise weniger sozioökonomische Ressourcen hatten, ältere Kinder und sich um Eltern mit extremen Beeinträchtigungen kümmerten. Darüber hinaus ergab die Studie, dass Frauen, die keinen Konflikt zwischen Elternpflege und Beschäftigung hatten, mehr autarke und ältere Kinder hatten als Frauen, die einen Konflikt zwischen ihrer Rolle der Mutter und der elterlichen Verantwortung berichteten.
Auswirkungen von Rollenkonflikten auf die Gesundheit
Das Erleben von Rollenkonflikten im Berufs- oder Familienleben kann zu negativen Problemen führen im Zusammenhang mit:
- Psychische Probleme
- Negative gesundheitliche Folgen
- Soziale Probleme
- Arbeitsbedingte Probleme
- Depression
- Hoher Stress
- Unzufriedenheit am Arbeitsplatz
- Spannung während der Arbeit
- Absichten, ihren Job zu kündigen
Umgekehrt kann ein Rollenkonflikt zu positiven Ergebnissen am Arbeitsplatz führen, wenn der Einzelne Folgendes erlebt:
- Beteiligung an ihrer Arbeit
- Teilnahme am Arbeitsplatz
- Die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen
- Engagement für ihre Arbeit
- Zufrieden mit der Entschädigung für ihre Arbeit
Suchen Sie eine Begnadigung?
Rollenkonflikte sind für die meisten Menschen eine häufige Erfahrung. Unglücklicherweise, Wenn sich Einzelpersonen aufgrund zahlreicher Rollen in mehrere Richtungen gezogen fühlen, Selbstmedikation und nachfolgende Störungen des Substanzgebrauchs können auftreten. Das Ausbalancieren unserer Rollen ist unerlässlich, wenn wir selbst ausgeglichen bleiben wollen. Es kann uns gut tun zu erkennen, wann Rollenkonflikte uns negativ beeinflussen und wann sie unser Leben positiv beeinflussen. Dann können wir lernen, welche Verantwortlichkeiten uns erschöpfen und welche Erfüllung und Zufriedenheit in unserem Leben auslösen. Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, mit Drogenmissbrauch zu kämpfen hat und Hilfe bei der Aufrechterhaltung des Gleichgewichts sucht, ist WisHope hier, um zu helfen. Rufen Sie uns noch heute für weitere Informationen unter (262) 701-7257 an.
