Frauen in der Belegschaft

Für den größten Teil der geschriebenen Geschichte war die Landwirtschaft die Hauptbeschäftigung der Menschen, und schwere körperliche Arbeit war nicht auf Männer beschränkt. Frauen leisteten körperlich anstrengende Aufgaben wie das Mahlen von Getreide von Hand in einer Steinquere, Wasser ziehen und tragen, Holz sammeln, und Milch aufwirbeln, um Butter herzustellen. Im Allgemeinen würde jede Pause von diesen Aufgaben nur auftreten, wenn eine Frau gebar.

Die industrielle Revolution veränderte die Arbeitssituation von Männern und Frauen. Während der Herd und das Haus das Zentrum der Produktion und des Familienlebens waren, veränderte die Industrialisierung den Arbeitsort von zu Hause in die Fabrik. Die Rolle der Frau in der Familie änderte sich jedoch nicht über Nacht, denn zunächst arbeiteten viele Familien in Fabriken als Teams zusammen.

Erst Mitte des 19.Jahrhunderts entstand die Rolle des Mannes als „guter Versorger“, wobei Frauen die meisten Haushalts- und Haushaltsaufgaben übernahmen. Dieser Übergang könnte auf einen wachsenden humanitären Protest gegen die harte Behandlung von Frauen und Kindern im frühen Fabriksystem zurückzuführen sein. Die Gesetzgebung — vor allem in Großbritannien – erhöhte das Mindestalter für Kinderarbeit in Fabriken, schränkte die Arbeitszeit von Frauen und Kindern ein und verbot ihnen bestimmte gefährliche und schwere Berufe. So beschäftigten sich Frauen vor allem mit häuslichen Aufgaben wie der Kinderbetreuung, während die Männer zur Arbeit gingen. Alleinverdiener in der Familie zu sein, stärkte die traditionelle Position des Mannes als Familienoberhaupt.Die traditionelle Rolle der Hausfrau (deren Hauptbeschäftigungen Mutterschaft und Häuslichkeit waren) bestand während des 19.Jahrhunderts und bis weit in das 20.Jahrhundert hinein. Das Aufkommen der elektrischen Energie gegen Ende des 19.Jahrhunderts brachte arbeitssparende Geräte wie Waschmaschinen und Staubsauger ins Haus. Obwohl sie die Hausfrau von einer gewissen Plackerei befreiten, trugen diese Neuerungen wenig dazu bei, die Zeit, die sie für Haushaltsaufgaben aufgewendet hatte, zu verringern.

Soziale und wirtschaftliche Entwicklungen waren die entscheidenden Faktoren, die das Wesen der Frauenarbeit veränderten. Zum Beispiel erhöhte das Wachstum der öffentlichen Bildung die Nachfrage nach mehr Lehrern, und wachsende Industrie- und Handelsunternehmen benötigten mehr Büroangestellte und Verkäufer. Während Männer zuvor Lehr— und Büroaufgaben wahrgenommen hatten, Arbeitgeber fanden heraus, dass sie Frauen für diese Berufe einstellen konnten – zu niedrigeren Gehältern. Die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern beruhten weitgehend auf der Annahme, dass Männer genug bezahlt werden mussten, um eine Familie zu ernähren. Außerdem, Die meisten Frauen, die in den Vereinigten Staaten vor dem Zweiten Weltkrieg in die Arbeitswelt eintraten, waren ledig und hatten keine Familien zu ernähren; daher, Sie könnten niedrigere Löhne erhalten. Diese Ungleichheit in der Lohnskala von Männern und Frauen besteht auch bei gleicher Arbeit immer noch.

Viele berufstätige Frauen erledigten Aufgaben, die eng mit ihrer traditionellen Haushaltsarbeit verbunden waren. Wenn Kleidung seltener zu Hause hergestellt, sondern in Geschäften vorgefertigt gekauft wurde, wurden Frauen beispielsweise als Näherinnen in der Bekleidungsindustrie eingestellt. Selbst nach nationalen Notfällen wie den Weltkriegen, in denen Frauen ermutigt wurden, Fertigungsjobs anzunehmen, um die Männer im Militärdienst zu ersetzen, kehrten Frauen zur Hauswirtschaft oder zu traditionell weiblichen Berufen wie Büroarbeit und Krankenpflege zurück.

In den 1970er Jahren traten verheiratete Frauen in großer Zahl in den Arbeitsmarkt ein, und die strikte Trennung von Frauen in bestimmte Berufe nahm etwas ab, als sich für Arbeitnehmerinnen in traditionell männlichen Berufen neue Möglichkeiten ergaben. Neue Technologie hat dazu geführt, dass viele Aufgaben, die einst schwere körperliche Anstrengung erforderten und daher auf Männer beschränkt waren, jetzt einfach durch Drücken von Knöpfen ausgeführt werden können. Die Bedienung eines Bulldozers zum Beispiel erfordert weniger Muskelkraft als Wachsamkeit, Urteilsvermögen und Koordination — Qualitäten, die bei Frauen so reichlich vorhanden sind wie bei Männern. Nichtsdestotrotz erwies sich der Eintritt von Frauen in Berufe, die früher den Männern vorbehalten waren, als langsamer als erwartet. Diese anhaltende berufliche Segregation nach Geschlecht ist weitgehend verantwortlich für beträchtliche Unterschiede in den Lohnsätzen, die noch bestehen. Es scheint, dass, obwohl der rasche technologische Fortschritt es Frauen in hochindustrialisierten Ländern ermöglicht hat, bestimmte traditionelle Rollen abzulegen, technologischer Determinismus — oder technologische Rationalität — hat nicht immer Vorrang vor kulturellen Ansichten und sozialen Praktiken, die aus der Vergangenheit geerbt wurden.