mulți oameni se luptă cu probleme care se încadrează în categoria sănătății comportamentale. Unii care se ocupă de probleme precum provocările de sănătate mintală nu primesc tratamentul necesar sau nu au resursele necesare. De exemplu, se estimează că 44 de milioane de adulți trăiesc cu boli mintale – totuși doar 40% primesc în mod activ tratament.există, de asemenea, o cantitate tot mai mare de cercetări care sugerează că sănătatea comportamentală și sănătatea fizică sunt strâns legate. Șaizeci și opt la sută dintre adulții cu tulburări de sănătate mintală se luptă și cu afecțiuni medicale. Unele dintre aceste condiții sunt cronice, iar costul gestionării acestor condiții este ridicat. Costul gestionării sănătății fizice a unui pacient cu o problemă comportamentală de bază este estimat a fi de trei ori mai mare decât cel al unui pacient fără aceste provocări. Condițiile cronice de sănătate reprezintă 81% din toate internările în spital, 91% din toate prescripțiile completate și 76% din toate vizitele la medic.
partea bună este că angajatorii pot juca un rol important în a obține oamenilor îngrijirea de care au nevoie prin serviciile de sănătate comportamentală. Un număr din ce în ce mai mare de angajatori înțeleg importanța acestor programe și lucrează pentru a conecta programele și serviciile potrivite angajaților care au cel mai mult nevoie de ele. În același timp, resursele sunt reimaginate în arena sănătății comportamentale și a prevenirii abuzului de substanțe, ceea ce oferă o eficiență mai mare și costuri reduse.
sănătatea comportamentală Versus sănătatea mintală-care este diferența?
sănătatea comportamentală descrie legătura dintre sănătatea și bunăstarea corpului și a minții. Aceasta poate include o varietate de domenii – totul, de la obiceiurile alimentare la obiceiurile de băut la exerciții fizice și diverse provocări de sănătate mintală. Sănătatea comportamentală se poate extinde la afecțiuni psihiatrice, consiliere în căsătorie și familie și tratamente pentru dependență.pentru fiecare 10 persoane care vizitează un medic, există șapte care sunt acolo din motive legate de sănătatea comportamentală, potrivit Fundației Maine Health Access. Dar ce este sănătatea comportamentală și cum afectează viața angajaților?
termenii „sănătate comportamentală” și „sănătate mintală” sunt adesea folosiți interschimbabil, dar există unele diferențe distincte. Cel mai bun mod de a gândi este că sănătatea mintală este doar un aspect al categoriei mai mari de sănătate comportamentală. De exemplu, un angajat ar putea avea nevoie să profite de beneficiile comportamentale pentru sănătate, dar ceea ce ar putea avea nevoie în mod specific este să ajute la gestionarea depresiei sau să ajute la o problemă de abuz de substanțe.Organizația Mondială a Sănătății definește sănătatea mintală ca fiind „o stare de bunăstare în care fiecare individ își realizează propriul potențial, poate face față stresului normal al vieții, poate lucra productiv și fructuos și este capabil să contribuie la comunitatea sa.”
sănătatea mintală, care este un domeniu al sănătății comportamentale, poate include o varietate de factori, cum ar fi biologia, starea psihologică și obiceiurile. Sănătatea comportamentală se concentrează asupra modului în care obiceiurile afectează bunăstarea fizică și mentală generală. Acest domeniu este, de asemenea, conceput pentru a fi mai incluziv și pentru a încorpora mai multe provocări cu care se confruntă oamenii. Psihologia Astăzi descrie sănătatea comportamentală ca fiind următoarea.
„este un mod de a fi incluziv. Sănătatea comportamentală include nu numai modalități de promovare a bunăstării prin prevenirea sau intervenția în boli mintale, cum ar fi depresia sau anxietatea, dar are și ca scop prevenirea sau intervenția în abuzul de substanțe sau alte dependențe.”
multe dintre serviciile incluse în sănătatea comportamentală nu se încadrează în categoria tradițională a sănătății mintale. De exemplu, să spunem că un angajat se luptă cu obezitatea. Un profesionist în sănătate comportamentală poate lua în considerare comportamentele care ar fi putut contribui la lupta acelei persoane cu obezitatea ca parte a planului lor de tratament.
termenul „sănătate comportamentală” poate avea, de asemenea, mai puțin stigmat, potrivit Psychology Today, care poate încuraja oamenii să ajungă și să obțină ajutor atunci când au nevoie. Serviciile și opțiunile disponibile pentru o persoană care solicită ajutor sunt, de asemenea, mai diverse, oferindu-le resurse care nu erau disponibile în trecut pentru a-și rezolva provocările.
o defalcare a serviciilor de sănătate comportamentale
varietatea serviciilor disponibile angajaților care au nevoie de ajutor s-a extins în ultimii ani. Aceste servicii sunt orientate pentru a ajuta oamenii să trăiască o viață mai sănătoasă în ceea ce privește mintea, corpul și sănătatea generală. Există o varietate de servicii pe care o persoană ar putea avea nevoie în funcție de provocările sale individuale. O persoană poate avea nevoie de ajutor cu abuzul de substanțe, în timp ce alta poate gestiona tulburarea bipolară – și alta ar putea avea nevoie de ajutor cu probleme maritale.
serviciile sunt orientate pentru a ajuta cu o varietate de probleme – totul, de la depresie la anxietate la managementul diabetului zaharat, pierderea in greutate, consumul de alcool, și consumul de droguri și mult mai mult. Problema cu care se confruntă o persoană va determina ce tip de furnizor și serviciu de asistență medicală este cel mai relevant. Exemple de servicii pe care un angajat le poate accesa printr-un program de sănătate comportamentală includ următoarele.
psihiatri. Acești furnizori pot ajuta cu o varietate de provocări, de la problemele psihiatrice ale copiilor și adolescenților la psihiatria geriatrică până la psihiatria dependenței. Acești furnizori pot scrie prescripții pentru a ajuta la procesul de vindecare, dacă este necesar de starea pacientului.
psihologi. Acești furnizori sunt instruiți în știința psihologiei și lucrează într-un cadru clinic, de consiliere sau de cercetare. Ei lucrează pentru a diagnostica și a oferi psihoterapie pentru a ajuta la vindecarea stării pacientului.
asistenți sociali. Acești profesioniști pot oferi o mare varietate de servicii, de obicei în funcții administrative în cadrul programelor și instituțiilor pentru a ajuta oamenii. De exemplu, există asistenți sociali medicali și de sănătate, asistenți sociali pentru copii, familii și școli și asistenți sociali pentru sănătate mintală și abuz de substanțe, doar pentru a numi câteva domenii în care lucrează acești indivizi.
consilieri profesioniști autorizați. Acești consilieri se specializează de obicei în psihoterapie pentru a ajuta la starea pacientului. Acești profesioniști se pot concentra pe domenii specifice de sănătate comportamentală, cum ar fi problemele de căsătorie sau abuzul de substanțe. LPC-urile nu oferă de obicei un diagnostic formal sau prescriu medicamente.
serviciile de sănătate comportamentală sunt concepute pentru a trata cauza(cauzele) care stau la baza unui comportament specific. De exemplu, în domeniul prevenirii suicidului, practicantul nu va dori doar să prevină comportamentele care pot duce la sinucidere, ci și să înțeleagă cauzele care stau la baza acestor comportamente pentru a ajuta pacientul pe termen lung.
impactul de afaceri al sănătății comportamentale
mulți oameni care au nevoie să profite de beneficiile comportamentale pentru sănătate se luptă cu probleme legate de sănătatea mintală. Tulburările de sănătate mintală sunt unele dintre cele mai împovărătoare probleme de sănătate din Statele Unite, potrivit Centers for Disease Control and
Prevention. Se estimează că unul din cinci adulți din SUA au experimentat o tulburare mentală, comportamentală sau emoțională în ultimul an. Și mai alarmant este faptul că 71% dintre cei din forța de muncă care se luptă cu aceste tipuri de probleme nu au apelat la ajutor.există, de asemenea, o legătură bine documentată între provocările de sănătate mintală și problemele medicale, cum ar fi bolile de inimă, bolile respiratorii și alte provocări. Costul tratării persoanelor cu probleme de sănătate mintală și alte afecțiuni fizice este raportat a fi de două până la trei ori mai mare decât cel al celor fără boli concomitente. Un număr mare de americani, 63%, se află în forța de muncă din SUA, iar locul de muncă este o locație cheie pentru activitățile menite să îmbunătățească bunăstarea în rândul adulților.de exemplu, programele de wellness la locul de muncă și accesul la serviciile de sănătate comportamentală pot ajuta la identificarea persoanelor cu risc și conectarea acestora la tratament și sprijinul necesar pentru a se îmbunătăți. Angajații care știu că au acces la aceste beneficii prin planul de beneficii al angajatorului lor și pot avea acces la resursele necesare pot începe mai devreme pe calea recuperării.
abordarea mai eficientă a provocărilor de sănătate comportamentală la locul de muncă poate contribui, de asemenea, la reducerea costurilor de asistență medicală atât pentru întreprinderi, cât și pentru angajați. De exemplu, problemele de sănătate mintală afectează întreprinderile și angajații acestora în următoarele domenii, potrivit CDC:
- performanța și productivitatea locului de muncă.
- implicarea în munca unei persoane.
- comunicarea cu colegii.
- capacitatea fizică pentru funcționalitatea zilnică.
bolile mintale, cum ar fi depresia, sunt, de asemenea, asociate cu riscuri mai mari de invaliditate și șomaj.
- depresia interferează cu capacitatea unei persoane de a finaliza sarcinile fizice la locul de muncă aproximativ 20% din timp și reduce performanța cognitivă aproximativ 35% din timp.doar 57% dintre angajații care raportează depresie moderată și 40% care raportează depresie severă primesc tratament pentru a controla simptomele depresiei.
- tulburările psihice din Statele Unite au costat sectorul de afaceri aproximativ 50,7 miliarde de dolari. Costurile de sănătate mintală ale angajaților cresc de două ori mai repede decât toate celelalte cheltuieli medicale. Cei care se luptă cu probleme de sănătate mintală fac de șase ori mai multe vizite în camera de urgență decât populația generală. Persoanele care suferă de depresie, de exemplu, prezintă o medie de 14.967 USD în cereri anual, comparativ cu 5.929 USD pentru populația totală.
Mai mult, problemele de sănătate comportamentală sunt o cauză principală a bolilor și dizabilității. De exemplu, angajații care suferă de depresie și stres au costuri de sănătate estimate la 70%, respectiv 46% mai mult, în comparație cu omologii mai sănătoși. De asemenea, se estimează că 28 de milioane de lucrători se confruntă cu o tulburare mentală sau abuz de substanțe, ceea ce înseamnă că mulți angajatori se luptă cu aceste probleme.
angajatorii au început să facă din problemele comportamentale și de sănătate mintală o prioritate de top, punându-le la egalitate cu cancerul, diabetul și alte afecțiuni grave, potrivit unui nou sondaj efectuat pe 687 de companii realizat de Willis Towers Watson. Dintre angajații chestionați, 57% au declarat că intenționează să se concentreze puternic asupra sănătății mentale și comportamentale în următorii câțiva ani.
descompunerea „sănătății comportamentale gestionate”
urgența crescândă a gestionării provocărilor de sănătate comportamentală face din aceasta o prioritate pentru mulți angajatori. O abordare unică nu mai este eficientă, deoarece abordările noi și inovatoare permit angajatorilor să-și ajute angajații să aibă acces la serviciile exacte de care au nevoie într-un mod mai eficace și mai eficient.programele de sănătate comportamentală gestionate adoptă o abordare consultativă clinică și profesională a sănătății comportamentale, a abuzului de substanțe și a condițiilor comorbide, integrându-le cu îngrijirea medicală continuă pentru a asigura rezultate mai bune pentru pacienți.de exemplu, IBH implementează metodologii clinice și tehnologii bazate pe date pentru a integra pe deplin programele de sănătate comportamentală gestionate cu alte oferte de sănătate a populației. Drept urmare, membrii programului pot accesa recomandări de experți la beneficii și resurse adecvate din cadrul IBH sau al altor furnizori de beneficii relevanți.
medicii personalului IBH se concentrează exclusiv pe gestionarea nevoilor de asistență medicală comportamentale ale membrilor. Gestionarea puternică a cazurilor duce direct la rate de recuperare mai mari și reduce afirmațiile de sănătate mintală. De exemplu, IBH a înregistrat peste 87% rate de recuperare a dependenței pentru acei pacienți înscriși în programul lor MBH.Implementarea acestor tipuri de programe în afacerea dvs. permite angajaților să acceseze serviciile de care au nevoie cel mai mult și, de asemenea, îi ajută pe angajați să își rezolve provocările, astfel încât să se poată întoarce la muncă.
mergând în viitor cu o sănătate mai mare
angajatorii sunt investiți în sănătatea angajaților lor și caută în mod constant modalități de a oferi o îngrijire mai mare. În același timp, odată cu creșterea costurilor asistenței medicale, angajatorii caută să realizeze acest lucru cu o mai mare eficiență și sensibilitate față de utilizarea resurselor în mod responsabil. Tehnologia inovatoare permite ambele.
angajații au acces la un număr mai mare de servicii din categoria sănătății comportamentale – totul, de la servicii tradiționale de sănătate mintală la tratamente de dependență și consiliere pentru diverse provocări – și primesc serviciile furnizate într-un mod care optimizează rezultatele sănătății și îi împuternicește să îmbunătățească sănătatea generală.