angajatorul dvs. trebuie să vă plătească la rata dvs. obișnuită de plată pentru toate orele suplimentare pe care le lucrați. Și, dacă lucrați ore suplimentare, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească la tariful de primă pentru orele suplimentare. Dacă vi se datorează plata regulată sau a orelor suplimentare de la angajator, puteți recupera salariile neplătite, dobânzile la suma neplătită și, în anumite circumstanțe, penalitățile pe care legea le impune angajatorului să le plătească.
salariul minim
angajatorii trebuie să plătească tuturor angajaților cel puțin salariul minim (pentru excepții limitate, a se vedea articolul lui Nolo, când trebuie angajatorii să plătească salariul minim?). Angajații trebuie să fie plătiți cel puțin salariul minim federal sau salariul minim de stat sau local, dacă oricare dintre acestea este mai mare decât salariul minim federal. Desigur, dacă un angajator și un angajat sunt de acord asupra unei rate care este mai mare decât salariul minim (de obicei într-un contract de muncă sau scrisoare de ofertă), angajatorul trebuie să plătească acea rată.
atunci când un angajator nu plătește unui angajat salariul minim aplicabil sau salariul convenit pentru toate orele lucrate, angajatul are o cerere legală de despăgubire împotriva angajatorului. Pentru a recupera salariile neplătite, angajatul poate fie să introducă un proces în instanță, fie să depună o cerere administrativă la Departamentul Muncii al statului.
Ore suplimentare
dacă lucrați ore suplimentare, aveți dreptul să plătiți la o rată mai mare decât salariul dvs. orar obișnuit. În majoritatea cazurilor, rata orelor suplimentare este” timp și jumătate ” (150% din rata dvs. obișnuită). Conform legii federale, un angajat care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru are dreptul la plata orelor suplimentare pentru acele ore. (Unele state au propriile legi privind orele suplimentare care oferă drepturi suplimentare; pentru a afla mai multe, selectați statul dvs. din legile privind salariile și orele Nolo din pagina dvs. de Stat.)
când angajatorul dvs. nu plătește prima pentru orele suplimentare, este posibil să aveți o reclamație legală pe care o puteți urmări împotriva angajatorului. Pentru mai multe informații despre plata orelor suplimentare în general, consultați plata orelor suplimentare: drepturile dvs. ca angajat.
daune
suma de bani pe care o puteți recupera în cererea dvs. salarială sau în procesul împotriva unui angajator se numește „daune.”Daunele pe care le puteți câștiga dacă reușiți în acțiunea împotriva angajatorului dvs. se încadrează în câteva categorii diferite, care sunt descrise mai jos. (Pentru informații specifice statului, consultați articolele noastre despre cum să calculați cererea salarială în funcție de stat.)
salarii neplătite
În primul rând, veți avea dreptul la salariile neplătite. Un angajat care are succes într-o cerere salarială sau proces va primi suma salariilor pe care angajatorul nu a reușit să le plătească. Aceasta include orice primă suplimentară care nu a fost plătită. Dacă angajatorul dvs. v-a plătit salarii regulate pentru orele suplimentare, vi se va acorda diferența dintre salariile obișnuite pe care le-ați plătit și prima de ore suplimentare pe care ar fi trebuit să o plătiți.
dobânzi
În al doilea rând, veți avea dreptul la o acordare a dobânzii la salariile neplătite la o rată stabilită de lege. Legile statului vor stabili rata dobânzii pentru salariile neplătite sau orele suplimentare datorate în conformitate cu legislația statului. Sau, în loc de dobândă, este posibil să puteți recupera o sumă numită „daune lichidate.”(Conform legilor federale privind salariile, daunele lichidate sunt sume de bani stabilite în avans prin lege, acordate angajaților în locul dobânzii). Dacă angajatorul dvs. a acționat „în mod voit”, adică nu cu bună-credință, este posibil să fie nevoit să plătească dublul sumei salariale neplătite datorate dvs. ca daune lichidate în temeiul Legii federale.
penalități
multe legi de stat impun angajatorilor să plătească o penalizare de un anumit tip în plus față de salariile neplătite datorate. De exemplu, Legea din California impune unui angajator să plătească o penalizare de „timp de așteptare” egală cu 30 de zile din salariile neplătite ale angajatului.
onorariile avocaților
angajatorul dvs. trebuie, de asemenea, să plătească onorariile avocatului dvs. dacă câștigați salariul sau orele suplimentare, împreună cu costurile urmăririi cazului.
impune-ți drepturile
poate părea destul de simplu să-ți dai în judecată angajatorul pentru salarii neplătite. Dacă cererea dvs. salarială este simplă și relativ mică, este posibil să puteți urmări cererea pe cont propriu, depunând o plângere la Departamentul Muncii al statului dvs. Dar, dacă cazul dvs. este mare sau complex, poate doriți să angajați un avocat care să vă reprezinte. Dacă nu sunteți sigur de cea mai bună cale de urmat, ar trebui să discutați cu un avocat de angajare care vă poate evalua cazul și vă poate da seama de cea mai bună modalitate de a recupera ceea ce vi se datorează.