cine este acoperit de legile orelor suplimentare?
conform Legii privind standardele de muncă echitabile („FLSA”), angajații care nu sunt scutiți au dreptul la o compensație de timp și jumătate, iar FLSA face ilegal ca un angajator să rețină plata orelor suplimentare de la un angajat care lucrează peste 40 de ore într-o săptămână de lucru. Aceasta înseamnă că orice Ore suplimentare lucrate într-o anumită săptămână de lucru trebuie plătite în ziua de plată care acoperă aceeași perioadă de plată în care au fost lucrate orele suplimentare.
pot renunța la drepturile mele în temeiul FLSA?
Nu. Sub FLSA un angajat nu poate renunța la drepturile lor. Deci, atunci când un angajator încheie o înțelegere cu un angajat care îi permite angajatului să lucreze în afara ceasului pentru sfaturi sau în alte scopuri, angajatorul trebuie să plătească salariile. FLSA nu permite angajatorilor să profite de angajați în acest mod, deoarece ar fi atât de ușor pentru un angajator de a pretinde doar „el a vrut doar să lucreze un pic mai mult pentru drum liber.”Regula este că, dacă angajatorul vă permite să lucrați, trebuie să fiți plătit pentru tot timpul în care ați lucrat.
ce remedii sunt disponibile în cadrul FLSA?
există remedii pentru orele suplimentare neplătite sau neplata salariilor în cadrul FLSA, angajații pot depune un proces privat împotriva angajatorului lor pentru orele suplimentare neplătite sau încălcări ale salariului minim. În plus, FLSA aplică sancțiuni acelor angajatori care își clasifică în mod necorespunzător angajații drept „scutiți.”Congresul a intenționat ca remediile FLSA să descurajeze încălcările, precum și să compenseze angajații pentru munca prost plătită și, în consecință, în funcție de încălcarea implicată, să ofere atât „daune lichidate”, cât și sancțiuni penale.
încălcarea cerințelor de plată a salariului minim și a orelor suplimentare ale FLSA poate duce la plăți substanțiale pentru angajații prost plătiți sau neplătiți. Angajații au dreptul să fie plătiți în mod corespunzător pentru fiecare oră lucrată, iar în temeiul dispoziției de daune lichidate a FLSA, diferențele salariale sunt aproape întotdeauna dublate pentru a compensa angajatul până la 2 USD pentru fiecare 1 USD care nu le-a fost plătit în timp util. În cele din urmă, un angajat predominant are dreptul să recupereze onorariile și costurile rezonabile ale avocatului, astfel încât angajatorul, nu angajatul, să plătească pentru serviciile juridice ale angajatului.
contează în ce stare trăiesc?
în timp ce FLSA reglementează o mare parte din legislația muncii la nivel federal, alte state, inclusiv Maryland și Virginia, pot avea legi suplimentare sau diferite care reglementează problemele salariale și de oră.