un acord de decontare este un document obligatoriu din punct de vedere juridic care există între două părți, cum ar fi un angajat și angajatorul său. În acest Acord de decontare a eșantionului, angajatul renunță la dreptul său de a depune o cerere financiară împotriva angajatorului său. În schimb, angajatorul oferă o plată financiară angajatului. Ambele părți încheie acest Acord în mod voluntar printr-un proces de negociere.
șabloane de acorduri de decontare
#01
#02
#03
#04
#05
icon #06
icon#07
#08
#09
beneficiile și riscurile unui acord de decontare
un acord de decontare care există între un angajat și un angajator este un document obligatoriu din punct de vedere juridic care este creat la scurt timp după sau înainte ca angajatul să fie reziliat. Există și alte tipuri de acorduri și anume o scrisoare de acord de decontare a datoriilor, un șablon de acord de decontare a divorțului, un acord de decontare a plăților și multe altele, toate având diferite formate de acord de decontare.
beneficiile acestor tipuri de acorduri:
- În cazul angajării, acordul permite o pauză curată și ușoară în relația angajator-angajat atunci când angajatul este de acord să renunțe la dreptul său de a depune cereri împotriva angajatorului în schimbul unei compensații monetare.
- având un șablon acord de decontare este un mod eficient, pragmatic, și rapid pentru a pune capăt relației de muncă.
- în calitate de angajator, vă puteți bucura de liniște sufletească fără să vă faceți griji că foștii dvs. angajați vor aduce pretenții împotriva companiei.
la fel ca orice alt acord, acesta vine cu o serie de riscuri:
- dacă introduceți acest Acord și îl emiteți unui angajat, acesta îl poate folosi ca dovadă admisibilă în cazul în care apar proceduri de Tribunal pentru Ocuparea Forței de muncă.
- dacă utilizați acordul pentru a evita un proces echitabil, cum ar fi o procedură disciplinară, de concediere sau de capacitate și nu oferiți compensații adecvate pentru aceasta, este posibil ca angajatul dvs. să nu fie de acord să semneze. Apoi, acest lucru oferă angajatului motive puternice pentru a negocia o soluționare mai mare sau pentru a iniția proceduri formale la locul de muncă.
- s-ar putea distruge relația dvs. de încredere în încredere cu angajatul dacă oferiți un acord care nu este gestionat bine. În unele cazuri, ar putea afecta chiar moralul general al forței de muncă.
acorduri de decontare a forței de muncă
#10
Icon #11
#12
icon #13
#14
icon #15
#16
icon #17
#18
#19
când să utilizați acordul de decontare?
template-uri acord de decontare sunt extrem de versatil. Nu sunt menite doar să apropie relațiile de muncă. De asemenea, puteți utiliza acest document pentru a soluționa litigiile în orice moment. Dar folosiți această soluționare doar ca ultimă soluție după ce ați încercat mai întâi să rezolvați litigiile prin proceduri disciplinare sau discuții.
când decideți imediat să creați un acord de decontare a plăților de fiecare dată când apare o problemă, alte persoane ar putea considera acest lucru ca fiind inadecvat și greu. Numai atunci când ați încercat alte metode, dar nu au funcționat, ar trebui să recurgeți la crearea acestui document.
acorduri de soluționare a divorțului
#20
#21
#22
icon #23
#24
icon #25
#26
icon #27
#28
icon #29
decizia Termenilor în cadrul unui acord de decontare
ambele părți ar trebui să fie de acord reciproc cu termenii Acordului de decontare. După ce au convenit asupra termenilor, o parte trebuie să le scrie pe toate și să creeze un format formal de acord de decontare pentru a înregistra tot ceea ce au convenit. Acordul conține revendicările pe care angajatul nu le va urmări în schimbul unei compensații monetare.
când creați un exemplu de acord de decontare, fie că este vorba de o scrisoare de acord de decontare a datoriilor, un șablon de acord de decontare a divorțului sau unul pentru un angajat, asigurați-vă că personalizați toate informațiile de pe acesta. Aici sunt cele mai comune termeni pentru a include în acest Acord:
- plățile de decontare
acordul de decontare de plată trebuie să includă o defalcare detaliată a tuturor plăților ambele părți au convenit asupra. De asemenea, trebuie să indice dacă oricare dintre aceste sume este scutită de taxe. În cele mai multe cazuri, taxa nu este dedusă plăților, mai ales atunci când se face pe baza „ex gratia” sau atunci când plățile sunt rezultatul unor daune cauzate de o încălcare a contractului.dar, deoarece acești termeni pot fi destul de dificil de determinat, cel mai bine este să solicitați sfaturi profesionale înainte de a fi de acord să efectuați plăți fără taxe. - cât trebuie să fie plata?
nu există nici o scară de plată standard de urmat atunci când vine vorba de așezări. Acest lucru se datorează faptului că plata depinde de circumstanțele din jurul acordului. Dar există câțiva factori pe care îi puteți lua în considerare atunci când vă gândiți la suma de plată, inclusiv:
cât timp a lucrat angajatul în compania dvs.;
circumstanțele pentru care oferiți o soluționare;
cât timp ar putea dura soluționarea litigiului dacă nu ajungeți la un acord; sau
orice cost potențial și răspundere de a trebui să apărați o cerere. - Termeni nefinanciari pentru a include în acordul de decontare
adesea, o referință convenită se implică și în acordul de decontare. Trebuie să existe o clauză care prevede că angajatorul, atunci când furnizați angajatului o referință, nu se va abate de la termenii conveniți în acord.
acordul include, de asemenea, o clauză de confidențialitate care prevede că angajatul va menține termenii acordului, valoarea decontării și motivele confidențialității. Este, de asemenea, o practică obișnuită să includă o clauză care împiedică angajatul să facă comentarii derogatorii despre angajatorul său.
scrisori de acord de decontare a datoriilor
#30
#31
#32
icon #33
#34
#35
#36
icon #37
#38
icon #39
crearea unui acord de decontare cu angajatorul dvs.
acordurile de decontare sunt destul de frecvente la locul de muncă, mai ales atunci când angajații au plângeri împotriva angajatorilor lor. Într-un astfel de caz, angajatorul ar putea încerca să soluționeze litigiul pentru a împiedica angajatul să facă o reclamație.
acordul implică angajatorul a face o promisiune de a opri tratamentul ilegal, vă dau compensații monetare sau ambele. Documentul creat este un contract obligatoriu din punct de vedere juridic între angajat și angajator și ambele părți trebuie să adere la acesta. Cel mai probabil, angajatorul ar dori să păstreze confidențialitatea acestui Acord.
în unele cazuri, angajatorul va plăti pentru angajat să solicite consultanță juridică independentă. Motivul pentru aceasta este că, dacă angajatul semnează o înțelegere fără a primi mai întâi consultanță juridică, litigiul ar putea ajunge în continuare la Tribunalul pentru Ocuparea Forței de muncă. Dacă sunteți angajat și nu doriți să ajungeți la o înțelegere, puteți merge în schimb la un Tribunal pentru Ocuparea Forței de muncă.
pentru negocieri, angajatorul dvs. vă va informa despre ce va conține acordul. Angajatorul poate face acest lucru fie în scris, fie față în față. În cazurile în care nu puteți participa eficient la această conversație, cereți ajutor cuiva. Majoritatea angajatorilor sunt de acord cu această solicitare pentru a preveni agravarea problemei.
după negocieri, dacă nu ați reușit să soluționați disputa, este timpul să luați în considerare oferta angajatorului dvs. În acest moment, gândiți-vă la detaliile semnificative ale cazului dvs., inclusiv:
- dacă aveți sau nu un caz puternic;
- cât de departe este oferta angajatorului dvs. în comparație cu ceea ce ați putea obține;
- dacă doriți sau nu să vă păstrați locul de muncă sau să îl recuperați ca parte a termenilor din Acordul pe care îl face angajatorul dvs.;
- care sunt celelalte opțiuni în cazul în care nu sunteți de acord cu acordul; sau
- făcând cererea Tribunalului, veți obține mult mai mult decât ceea ce ați putea obține din Acordul de decontare.
în cazurile în care beneficiați de sprijin pentru venit, indemnizație pentru căutarea unui loc de muncă sau Credit Universal și cererea dvs. este decontată, nu este nevoie să o plătiți înapoi. Dar dacă veți câștiga cererea Tribunalului, DWP pretinde înapoi suma pe care a primit de la ei. Dacă angajatorul dvs. oferă o soluționare rezonabilă, probabil că ar trebui să o acceptați.
dar dacă nu credeți că angajatorul dvs. v-a oferit o ofertă rezonabilă, puteți fie să o refuzați, să solicitați o majorare în cazul unei decontări monetare, fie să mergeți la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă. Dacă alegeți să fiți de acord cu oferta oferită de angajatorul dvs., următorul pas este crearea documentului pentru decontare.
prin urmare, trebuie să vă asigurați că acordul de decontare:
- este în scris;
- include toate informațiile despre litigiul care a dus la soluționare;
- provine de la un avocat care nu este angajat de companie;
- acoperă tot ceea ce dvs. și angajatorul dvs. ați convenit;
- indică faptul că documentul îndeplinește toate regulile privind acordurile de decontare.
dacă documentul nu îndeplinește toate aceste condiții, nu este o idee bună să îl semnați. Fără semnătura dvs., documentul nu are nicio valabilitate. Prin urmare, puteți aduce în continuare cererea dvs. la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă. Aceasta este cu excepția cazului în care angajatorul dvs. face modificările necesare în acord și vă prezintă documentul.
după cum sa menționat mai sus, un angajator va plăti angajatului pentru a obține consultanță juridică independentă cu privire la acord. Acest lucru vine de obicei sub forma unui avocat cu toate calificările necesare. Cu toate acestea, acest lucru poate veni și sub forma unui lucrător de consiliere sau a unui reprezentant sindical care are Autoritatea de a consilia cu privire la acordurile de decontare.desigur, sfaturile pe care le au de oferit se limitează doar la termenii Acordului de decontare. De exemplu, vă vor ajuta să înțelegeți ce înseamnă declarațiile din document. Cu toate acestea, nu vă vor oferi sfaturi dacă este un acord „bun” sau dacă este mai bine să mergeți la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă.
în cazurile în care ați ajuns la o înțelegere în timp ce aveți o audiere în instanță și Tribunalul a suspendat cererea dvs. pentru o anumită perioadă de timp, le puteți cere să vă reînvie cererea dacă angajatorul dvs. nu își menține sfârșitul acordului în termenul specificat.
#40
#41
icon #42
#43