începând cu 2017, doar 16% din companiile Fortune 500 au oferit un plan de pensii cu beneficii definite în mod tradițional noilor angajați, potrivit unui raport Willis Towers Watson. Aceasta este o scădere dramatică față de procentul de 59 al aceluiași grup de angajatori care a oferit pensii în 1998.
planurile de pensii sunt planuri de pensionare pe care angajatorii le mențin și contribuie cu bani pentru angajații care vor primi ulterior plăți fixe la pensionare. Deși tot mai multe companii optează pentru a oferi angajaților un plan de 401k în schimb — care este mult mai rentabil pentru angajator-există încă unele locuri de muncă care vin cu o pensie.
ExxonMobil
planul de pensii ExxonMobil oferă angajaților un beneficiu lunar de la pensionare până la deces. Planul oferit de compania energetică este flexibil — angajații pot alege dintre diferite opțiuni de plată. De pensie pot beneficia și supraviețuitorii în cazul decesului angajatului. Angajații ExxonMobil pot începe colectarea plăților de pensii încă de la vârsta de 50 de ani.
Coca-Cola
pe lângă faptul că oferă angajaților acces la un plan de 401k cu o potrivire de 3% a companiei, Coca-Cola oferă și un plan de beneficii definite care este finanțat integral de companie.
alte beneficii: Modificări ale prestațiilor de Asigurări Sociale pe care trebuie să le cunoașteți
BB&T
BB&T Bank facilitează participarea angajaților săi la planul său de pensii — angajații sunt înscriși automat în prima zi a anului după finalizarea unui an de calificare a serviciului, care este definit de companie ca „un an în care angajatul funcționează cel puțin 1.000 de ore.”Planul este finanțat integral de BB & T, iar angajații sunt 100% investiți după cinci ani de serviciu. Angajații își pot accesa prestația de pensie încă de la vârsta de 55 de ani.
merită să ne uităm la: 10 locuri de muncă cu salarii mici care vor plăti efectiv la pensionare
NextEra Energy
angajații NextEra Energy care au fost cu compania timp de un an întreg sunt eligibili pentru planul de pensii. Planul este finanțat integral de companie și oferă credite de bază pentru un cont de sold de numerar bazat pe ani de serviciu de intrare în drepturi. Angajații care au mai puțin de cinci ani de servicii de intrare în drepturi primesc credit pentru 4.5 la sută din câștigurile lor de pensionare, iar cei cu cinci ani sau mai mult primesc credit pentru 6 la sută din câștigurile lor de pensionare.
pregătește-te acum: cele mai bune planuri de pensionare au toate aceste 6 Caracteristici
NuSTAR Energy
NuSTAR Energy oferă angajaților săi eligibili din SUA un plan de pensii bazat pe formula de echilibru în numerar. Planul stabilește prestațiile de pensie în funcție de vârstă, servicii și credite de dobândă, iar angajații devin pe deplin învestiți în beneficiile lor după trei ani de serviciu.
Pacific Gas& Electric
PG&E este una dintre puținele companii Fortune 500 care oferă încă un 401k și un plan de pensii. Furnizorul de servicii de gaze naturale și electrice oferă atât formula finală de plată, cât și formula de sold în numerar planuri de pensii. Puteți, de asemenea, să desemnați un beneficiar de preînregistrare pentru a vă asigura că pensia dvs. de prestație este acordată unui soț sau unui alt beneficiar primar în cazul în care muriți înainte de a vă retrage.
Southern Company
Southern Company oferă angajaților săi un plan de pensii cu beneficii determinate care le oferă o rentă lunară de pensionare. În plus, angajații pot contribui la economii de pensionare la alegerea unui cont înainte de impozitare, a unui cont după impozitare, a unui cont Roth 401k sau a unei combinații a celor trei.
Know: avantajele unui Roth 401k
3m
3M oferă un plan de pensii finanțat integral, fără contribuția minimă necesară. Valoarea prestației depinde de vârsta pensionarului, de serviciul de pensii și de câștigurile din pensii.
General Mills
General Mills oferă un plan de pensii pentru noii angajați salariați care au fost angajați înainte de iunie 2013 și pentru angajații de producție nesalariați care au fost angajați înainte de începerea anului 2018, pensii& investiții raportate. Compania intenționează să înghețe toate planurile de beneficii definite din SUA la sfârșitul anului 2027. General Mills oferă încă planuri 401k angajaților săi.
verifică: 5 companii de tehnologie cu cele mai bune beneficii pentru angajați
United Parcel Service
în 2017, UPS a anunțat că va îngheța contribuțiile la pensii pentru 70.000 de lucrători din afara Uniunii până în ianuarie 2023. Acești lucrători vor fi în continuare eligibili pentru planuri de potrivire 401k. Această schimbare nu a afectat aproximativ 270.000 de șoferi și alți angajați acoperiți de Uniunea Internațională a Frăției Teamsters, a raportat Washington Post.
înainte de îngheț, angajații UPS eligibili ar putea colecta prestații de pensie după cinci până la 10 ani de serviciu.
Accenture
Accenture și-a reziliat planul de pensii anterior în 2017, dar compania oferă în continuare un plan de beneficii definite, finanțat integral, pentru aproximativ 550 de angajați din SUA care rămân eligibili pentru a acumula beneficii.
Johnson& Johnson
Johnson& Johnson dorește să contribuie la menținerea sănătății finanțelor angajaților săi, oferind angajaților săi un plan de pensii necontributiv, care se vestează după cinci ani sau la împlinirea vârstei de 55 de ani. Cu toate acestea, compania și-a redus beneficiile de pensie pentru angajații care au fost angajați după 2014, a raportat Wall Street Journal.
Aflac
Aflac, un important furnizor de asigurare voluntară, oferă un plan de pensii angajaților calificați care au fost angajați înainte de Sept. 30, 2013, și complet cinci ani de serviciu. Angajații calificați primesc o plată lunară a pensiei egală cu 1% din compensația lunară medie înmulțită cu anii de serviciu până la 25 de ani, plus 0,5% din compensația lunară medie înmulțită cu anii de serviciu care depășesc 25 de ani.
Lockheed Martin
angajații Lockheed Martin care au fost angajați înainte de 2006 au fost incluși în planul său de pensii cu beneficii definite, pe care compania îl va îngheța până în 2020. Compania globală de securitate și aerospațială continuă să ofere angajaților săi planuri de economii de 401k.
Faceți clic pentru a citi mai multe despre Walmart și alte companii cu avantaje majore, cum ar fi plata cheltuielilor de colegiu.
Mai multe despre locuri de muncă
-
30 de moduri inteligente de a face bani Online
-
Faceți cunoștință cu legile care vă protejează salariul
-
50 de moduri noi și ușoare de a face bani de acasă
-
Watch: cheia negocierii unui salariu mai mare la noul dvs. loc de muncă
facem bani ușor. Obțineți actualizări săptămânale prin e-mail, inclusiv sfaturi de specialitate pentru a vă ajuta să trăiți mai bogat inixt.
Acest articol a apărut inițial pe GOBankingRates.com: 14 companii care încă oferă pensii