căutați exerciții de planificare a proiectului sau de lucru în echipă bazate pe încredere?
în partea 1 a acestei serii ne-am concentrat pe exerciții de comunicare, rezolvarea problemelor și alte activități de team building. Partea 2 a acestei serii se va concentra pe încă 10 activități scurte de team building și fiecare se va concentra pe abilitățile de planificare a proiectului și pe construirea încrederii în rândul unei echipe de colegi. După cum știu deja majoritatea managerilor, activitățile rapide de team building pentru muncă pot avea un efect deosebit asupra productivității și a muncii în echipă la birou. Aceste exerciții simple și rapide durează fiecare mai puțin de o oră de timp pentru a fi finalizate și probabil că veți fi surprinși de numeroasele beneficii pe care le pot aduce mediului dvs. de birou.
și nu uitați că furnizarea echipelor dvs. cu tehnologia de care au nevoie pentru a rămâne colaborative este esențială pentru menținerea acestui accent. Aflați ce poate realiza echipa dvs. folosind Huddle.
exerciții de Team building:
exerciții de planificare/adaptare
Tag Team GameTime necesar: 20-30 minute
acest exercițiu de adaptare necesită doar câteva instrumente simple, care includ foi mari de hârtie, hârtie de scris, pixuri și markere. În acest exercițiu, participanții sunt împărțiți în grupuri de 4-8 persoane și instruiți să împărtășească grupului lor punctele lor forte individuale și atributele pozitive pe care le consideră că le-ar împrumuta succesului grupului lor. Ei trebuie să scrie aceste puncte forte și atribute pe o bucată de hârtie. După discuția lor de grup, fiecare echipă va primi o foaie mare de hârtie, hârtie de scris, Markere și un stilou. Grupurile ar trebui apoi instruite să facă „membrul final al echipei” prin combinarea punctelor forte și atributelor pozitive ale fiecărui membru al echipei într-o singură persoană imaginară. Această” persoană ” ar trebui să primească, de asemenea, un nume, să aibă o imagine desenată a acestora și să aibă etichetate atributele lor diferite. Grupul ar trebui să scrie, de asemenea, o poveste despre această persoană, subliniind toate lucrurile pe care persoana lor imaginară le poate face cu toate caracteristicile lor uimitoare. La sfârșitul exercițiului, fiecare grup ar trebui să-și împărtășească persoana cu grupul și să citească povestea însoțitoare. Acest exercițiu îi va ajuta pe colegi să se adapteze la slăbiciunea pe care o simt sau un membru al echipei, înțelegând că, în calitate de grup, sunt capabili să aibă mai multe puncte forte și atribute pozitive decât ar fi lucrat solo.
Take Away GameTime necesar: 5-10 minute
Acest joc de planificare necesită doar 15 monede de orice moment, inclusiv mărunțiș. Pentru a juca, instructorul poate crea mai multe echipe de câte două sau poate juca în grup altul, cu un reprezentant din fiecare echipă care participă la fiecare joc până când toată lumea a avut o tură. Configurarea este simplă: se aruncă o monedă pentru a decide cine merge primul. Fiecare parte poate elimina două monede de fiecare dată când o numesc corect (capete sau cozi). Câștigătorul este persoana / echipa eliminarea care elimină ultima monedă. Jocul poate fi făcut mai complex prin creșterea numărului de monede pe care o echipă le poate lua atunci când este rândul lor sau permițând punerea monedelor înapoi. Cu o complexitate sporită, activitatea permite echipelor o etapă de planificare strategică. Scopul este ca jucătorii să realizeze că versiunile mai simple ale jocului pot fi ușor planificate și controlate de echipa/persoana care joacă mai întâi.
timpul necesar pentru turnul de hârtie: 5 minute
acest exercițiu de planificare este foarte simplist în abordarea sa, dar îi învață pe participanți importanța planificării, a sincronizării și a gândirii în picioare. Fiecărui participant i se dă o singură foaie de hârtie și i se spune că este absolut necesar să construiască cea mai înaltă structură independentă în doar cinci minute, fără a folosi alte materiale. După cele cinci minute și o revizuire a structurilor, se poate avea o discuție cu privire la cine și-a planificat structura, cine a rămas fără timp și ce s-ar putea face diferit data viitoare.
Road Map GameTime necesar: 30 de minute
participanții trebuie să fie împărțiți în două grupuri cu un egal aproximativ de jucători din fiecare grup. Acest exercițiu de planificare necesită, de asemenea, ca participanții să aibă hârtie, pixuri și o hartă. Harta poate fi a statului în care se află participanții, a întregii țări sau a unei anumite zone. Zona pe care o acoperă harta nu contează la fel de mult ca faptul că fiecare grup are nevoie de o copie a aceleiași hărți. Instruiți echipele să planifice o vacanță, care trebuie planificată în anumite parametri. Fiecare grup ar trebui să primească o listă cu ceea ce au pentru călătoria lor, câți bani pot folosi, ce fel de mașină vor avea, dimensiunea rezervorului său de gaz, m.p.g., prețul gazului, destinația de început și de sfârșit și orice altceva vă puteți gândi. Fiecare grup ar trebui să scrie planurile lor de călătorie și orice grup care rămâne fără bani sau gaz va fi descalificat. Premiile pot fi acordate echipei care a văzut și a făcut cel mai mult cu ceea ce au avut sau pentru cea mai obositoare călătorie, cea mai relaxantă etc. Scopul exercițiilor de team building ca acesta este de a-i face pe colegi să lucreze împreună ca echipă cu scopul comun de a planifica această călătorie în 30 de minute.
hârtie și paie GameTime necesare: 15 minute
acest joc de planificare este ideal pentru grupuri mici și necesită doar paie de băut și niște hârtie. Liderul grupului trebuie să deseneze un cerc mare pe o bucată mare de hârtie cu cercuri concentrice în interiorul acestuia. Apoi, fiecărui cerc trebuie să i se atribuie un scor, cel mai mare scor fiind salvat pentru cel mai mic cerc din mijloc. Această hârtie este lipită pe mijlocul unui birou mare. Apoi, fiecare participant trebuie să se adune în jurul mesei și să primească o paie de băut. Liderul grupului va face bile de dimensiuni ban de vată de biți de hârtie. Depinde de liderul grupului câte bile vor fi în joc. Participanții trebuie să sufle în paiele lor de băut pentru a împinge bilele în jur. Sună ușor, dar pe măsură ce intră în joc mai multe bile, participanții trebuie să planifice împreună cu colegii lor cum vor împinge bilele în secțiuni cu punctaj ridicat, fără a muta bilele care sunt deja la locul lor. Acest lucru poate necesita re-poziționarea în diferite locații din jurul mesei sau ca diferiți jucători să sufle în direcții diferite; depinde de participanți să-și creeze planul de atac. Liderul grupului poate încheia jocul odată ce a atins un anumit scor sau odată ce fiecare minge este la mijloc. Aceste exerciții simple de team building îi ajută pe colegi să lucreze împreună pentru a crea și a urma un plan și, de asemenea, îi încurajează să comunice.
Trust Exercises
Mine FieldTime Required: 20-30 minute
acest exercițiu de încredere necesită unele configurarea înainte de a putea fi executat. De asemenea, necesită o zonă mare, deschisă, cum ar fi o cameră fără mobilier sau o parcare goală. Liderul trebuie să distribuie „mine”, pe care le plasează la întâmplare în jurul zonei. Aceste” mine ” pot fi bile, popice, conuri etc. Acest exercițiu oferă colegilor șansa de a lucra la relațiile lor și la problemele de încredere, motiv pentru care sunt împerecheați în Echipe de câte doi. Un membru al echipei va fi legat la ochi și nu poate vorbi, iar celălalt poate vedea și vorbi, dar nu poate intra pe teren sau atinge coechipierul legat la ochi. Provocarea cere ca fiecare persoană îndoită orb să meargă dintr-o parte a câmpului în cealaltă, evitând minele ascultând instrucțiunile verbale ale partenerilor lor. Penalizările pot fi aplicate de fiecare dată când o persoană legată la ochi lovește o mină, dar ideea reală din spatele jocului este de a-i determina pe membrii echipei să aibă încredere în direcțiile partenerului și să-i învețe să comunice într-un mod mai eficient.
alergare timp liber necesar: 20 de minute
acest exercițiu de consolidare a încrederii nu necesită altceva decât câteva legături la ochi și o zonă mare, plată – de preferință cu iarbă. Liderul grupului poate fie echipa de oameni sau să le permită să aleagă proprii parteneri. Odată ce toată lumea este în Echipe de doi, un membru al echipei va fi desemnat ca lider și celălalt ca adept. Urmăritorul trebuie să poarte o legătură la ochi. Liderul grupului va instrui liderii din fiecare echipă să țină mâna partenerului legat la ochi și să-i ducă la o plimbare lentă în jurul zonei timp de cel puțin 3 minute. Acest lucru va permite partenerilor să se obișnuiască cu procesul și partenerul lor. După trei minute, instruiți echipele să facă o plimbare normală timp de trei minute. După ce aceste trei minute au trecut, instruiți liderii să-și ia partenerii legați la ochi într-o plimbare rapidă timp de treizeci de secunde. După fiecare tură, partenerul legat la ochi dezvoltă din ce în ce mai multă încredere în partenerul lor de vedere. Instruiți liderii să-și ia partenerul legat la ochi pe o alergare de 30 de secunde, apoi o alergare de 15 secunde și, în cele din urmă, o alergare foarte rapidă de 15 secunde – cu pauze între ele. După ultima alergare, urmăritorul își poate scoate pliul orb și se poate odihni puțin cu partenerul înainte ca procesul să înceapă din nou, iar adepții să devină lideri și invers. După ultima rundă, se poate discuta despre proces, dacă a fost sau nu dificil pentru participanți să aibă încredere în partenerii lor și dacă da/nu, de ce?
Slice ‘n DiceTime necesar: 15 minute
acest exercițiu de consolidare a încrederii ar trebui să aibă loc în exterior și, de preferință, ar trebui să se facă cu un grup mare de 20 sau mai mult. Participanții ar trebui să fie instruiți să formeze două linii egale unul față de celălalt (creând un coridor) și să-și pună brațele direct în fața lor. Brațele lor ar trebui să se intersecteze, suprapunându-se cu o mână cu brațele oamenilor opuși lor. Persoana de la capătul coridorului va merge pe coridorul armelor. Pentru a lăsa persoana să treacă, ceilalți participanți vor trebui să ridice și să coboare brațele. Acea persoană se va alătura din nou coridorului și apoi următoarea persoană din linie va trece. Acest proces va continua până când toată lumea va avea o întoarcere. Acum, că grupul este mai încrezător, participanții ar trebui să fie instruiți să meargă repede, să alerge sau să sprinteze pe coridor, având încredere că ceilalți participanți îi vor lăsa să treacă fără a-i face să se oprească. Pentru ultima întoarcere, participanții care fac coridorul ar trebui să fie instruiți să-și taie brațele în sus și în jos pe măsură ce oamenii trec. Acest exercițiu permite participanților să construiască încredere în coechipierii lor, în timp ce se distrează.
contact vizual timp necesar: 5 minute
acest exercițiu de încredere nu necesită echipament special, ci doar un număr par de participanți. Contactul vizual este uneori dificil pentru oameni, deoarece necesită o anumită încredere și respect. Unii oameni o evită, în timp ce alții pur și simplu nu sunt foarte buni la asta; ei fac să se uite departe de multe ori sau par incomode sau incomode, uneori fidgeting cu alte obiecte. Acest exercițiu, deși simplu, poate ajuta colegii să devină mai confortabili și mai încrezători unul în celălalt prin practicarea contactului vizual. Pentru această activitate, puneți oamenii să se grupeze în perechi și să stea în fața celuilalt. Ideea este ca ei să se uite în ochii partenerului lor timp de cel puțin 60 de secunde. Niciunul dintre participanți nu trebuie să poarte ochelari sau ochelari de soare de orice fel. S-ar putea să existe unele chicoteli la început, deoarece se poate simți oarecum ciudat în timpul primei încercări, dar pe măsură ce participanții se obișnuiesc, ar trebui să devină mai ușor pentru ei să facă contact vizual pentru perioade prelungite de timp.
Willow in the WindTime Required: 20 de minute
acest exercițiu special de construire a încrederii are nume diferite, dar de obicei ilustrează aceeași idee. Acest exercițiu este cel mai potrivit pentru colegii care se cunosc deja destul de bine. Un participant trebuie să se ofere voluntar sau să fie ales să fie ” willow.”Salcia trebuie să stea în mijlocul unui grup cu ochii închiși, picioarele împreună și corpul în poziție verticală. Ei vor efectua o serie de” înclinații de încredere ” împotriva celorlalți participanți, a căror sarcină este să țină salcia și să le transmită fără a le permite să cadă sau să se simtă înspăimântați ca și cum ar cădea. Înainte de a începe, instructorul ar trebui să discute tehnicile „spotting” tuturor participanților. Cei care nu sunt salcia trebuie să aibă un picior în fața celuilalt, să aibă brațele întinse, coatele încuiate și degetele libere, precum și să fie pregătiți și atenți. Acest lucru va asigura că vor trece cu succes salcia fără probleme. Diverse co-lucrătorilor pot lua transformă fiind salcie. Această tehnică îi ajută pe colegi să stabilească și să construiască încredere unul cu celălalt într-un mediu deschis și distractiv.