drepturi de autor pentru copii Carter McNamara, MBA, PhD
secțiunile din acest subiect includ
care sunt diferențele dintre generații?
Prezentare generală a diferențelor percepute între generații
sunt diferențele generaționale un mit?
linii directoare pentru gestionarea diferitelor generații
de asemenea, ia în considerare
subiecte legate de bibliotecă
care sunt diferențele de generații?
ce este o generație?
înainte de a discuta despre diferențele percepute între generații, precum și despre cei care cred că diferențele sunt un mit, să înțelegem ce înseamnă termenul „generație”.
Centrul de cinetică generațională definește o generație ca:
„… un grup de oameni născuți în același timp și crescuți în același loc. Oamenii din această cohortă de naștere prezintă caracteristici, preferințe și valori similare de-a lungul vieții.”
Wikipedia definește o generație ca:
„toți oamenii născuți și care trăiesc în același timp, considerate colectiv” și „perioada medie, în general, considerate a fi de aproximativ treizeci de ani, în care copiii se nasc și să crească, și să înceapă să aibă copii proprii.”
ce înțelegem prin diferențe de generații”?
se pare că există diferențe în valori, credințe și opinii între diferite generații de oameni. În timp ce unii cred cu tărie în diferențe, alții cred că sunt un mit. Cei care cred în diferențe afirmă că sunt importanți să recunoască și să se acomodeze, în special în setările care au mai multe generații, cum ar fi în forța de muncă de astăzi.
ce înțelegem prin diferențele dintre generații? Wikipedia oferă o definiție utilă care poate contribui la înțelegerea noastră. Definiția este a unui decalaj de generație, o frază folosită adesea atunci când se referă la diferențele generaționale:
un decalaj de generație sau decalaj de generație este o diferență de opinii între o generație și alta în ceea ce privește credințele, Politica sau valorile.
Prezentare generală a diferențelor percepute între generații
care sunt diferitele generații?
există perspective diferite asupra numelor lor și a intervalului de date pentru nașterea lor, inclusiv între diferite țări. Centrul detaliază următoarele categorii în defalcarea sa generațională: informații despre toate generațiile:
- tradiționaliști sau generația tăcută – 1945 și înainte
- Baby Boomers – 1946-1964
- Generația X – 1965-1976
- Millennials sau Gen Y – 1977-1995
- Generația Z sau iGen sau centenari – 1996-acum
(cel puțin o sursă se referă la Gen Y și Gen Z ca millennials.)
care sunt diferențele percepute?
diagrama diferențelor generaționale oferă o comparație concisă a primelor patru categorii de generații. Pentru a discuta diferențele dintre generații în ceea ce privește conducerea, managementul și forța de muncă, ne vom concentra în special pe aspectul graficului „mediu de lucru preferat”.
- tradiționaliștii apreciază locurile de muncă care sunt conservatoare, ierarhice și au un lanț clar de comandă și management de sus în jos.Baby Boomers apreciază locurile de muncă care au ierarhii plate, culturi democratice, valori umane, șanse egale și medii calde și prietenoase.
- Generația X apreciază locurile de muncă care sunt pozitive, distractive, eficiente, rapide, flexibile, informale și au acces la leadership și informații.
- Millennials apreciază locurile de muncă care sunt colaborative, orientate spre realizări, extrem de creative, pozitive, diverse, distractive, flexibile și care oferă continuu feedback.
- Forbes adaugă că generația Z este motivată de securitate, poate fi mai competitivă, vrea independență, va multi-sarcină, este mai antreprenorial, vrea să comunice față în față, este cu adevărat digital-nativ și vrea să fie furnizat.
Articolul cheia pentru gestionarea unei echipe multigeneraționale: nu gândiți prea mult menționează rezultatele cercetărilor efectuate de Robert Half company în rândul liderilor financiari. Diferențele mari au fost în aceste trei domenii:
- abilități de comunicare (30%)
- capacitatea de adaptare la schimbare (26%)
- abilități tehnice (23%)
În ceea ce privește abilitățile de comunicare, Baby Boomers tind să fie mai rezervați, Gen X favorizează comanda și controlul, Gen Y preferă colaborarea și Gen Z premiază comunicațiile în persoană.în ceea ce privește managementul schimbării, Baby Boomers sunt precauți, Gen X și Gen Y o văd ca pe o nouă oportunitate, iar Gen Z este obișnuit să se schimbe și chiar se așteaptă la asta.în ceea ce privește abilitățile tehnice, Baby Boomers și cursurile conduse de instructori Gen X value și instrumentele de auto-învățare, în timp ce Millennials preferă opțiunile de colaborare și centrate pe tehnologie.
sunt diferențele dintre generații un mit?
în articolul mitul diferențelor generaționale la locul de muncă, cercetătorul Jennifer J. Deal susține că generațiile de vârstă activă apreciază același lucru. Toată lumea dorește o relație bună cu supraveghetorii lor, este precaută de schimbare, apreciază feedback-ul și lucrează numărul de ore care corespunde rolului lor în organizație. Ea susține că diferențele dintre generații au mult mai mult de-a face cu gradul de autoritate dintre generații, în special în familii și la locul de muncă.
Articolul diferențele generaționale: Mituri și realități menționează rezultatele cercetărilor conform cărora angajații din diferite generații au multe în comun și că există diferențe din cauza factorilor externi, cum ar fi demografia globală, costurile educației și vieții și alți factori economici.
Acest articol un studiu de 5 ani dezvăluie adevărul despre ceea ce își dorește fiecare generație la locul de muncă (nu este ceea ce credeți) menționează că un studiu amplu realizat de Hay Group a constatat că diferențele dintre generații au mai mult de-a face cu stadiul de dezvoltare a angajaților, spre deosebire de generația lor.
De ce diferențele dintre generații sunt un mit la locul de muncă
adevărul Real despre diferențele dintre generații
BS intergenerațional – oamenii sunt oameni
O provocare veche: Echipe multigeneraționale
linii directoare pentru gestionarea diferitelor generații
indiferent dacă există diferențe majore între generații, pot apărea probleme mai ales atunci când se perpetuează stereotipuri negative ale generațiilor, de exemplu, că tradiționaliștii sunt rigizi, baby boomers se tem de tehnologie, iar milenialii nu muncesc din greu.
- În schimb, întrebați fiecare persoană despre ceea ce apreciază la locul de muncă și cum preferă să lucreze.
- în timpul întâlnirilor individuale de evaluare a performanței angajaților, întrebați Cu respect fiecare angajat ce ar putea face locul de muncă și mai susținător pentru ei.
- comunica oamenilor în funcție de stilurile lor de comunicare preferate.
- la fel de mult ca practic, personaliza munca lor în funcție de preferințele lor.
- recunoaște-ți propriile prejudecăți. Cu toții le avem și ele pot afecta foarte mult ceea ce vedem-și nu vedem-la locul de muncă.
- înțelegeți că există numeroși motivatori diferiți și fiecare persoană ar putea fi motivată de ceva cu totul diferit de altul.
- aranja modalități pentru oameni din generații diferite pentru a satisface reciproc. Aceasta este una dintre cele mai puternice modalități prin care oamenii pot depăși diferențele.
- observați creșterea frustrărilor și conflictelor la locul de muncă. Cereți idei de la oameni din generații diferite pentru a observa orice tipare în cauze.
- evitați să vorbiți despre stereotipurile generaționale. Acest lucru poate fi ofensator pentru mulți. Oamenii vor să fie recunoscuți pentru individualitatea lor.
- folosiți un stil de conducere care este participativ și orientat spre consens și explicați beneficiile utilizării acelui stil.
cheia prevenirii tensiunilor generaționale este să ne amintim că toată lumea vrea să se simtă apreciată
Cum să gestionăm diferențele generaționale la locul de muncă
abordarea a 4 provocări cheie ale forței de muncă multigeneraționale
trei probleme comune la locul de muncă multigeneraționale (și cum să le rezolvăm)
De asemenea consider
BuildingTrust
Communications(Interpersonal)
Communications(Organizational)
Communications(Writing)
Conflict(Interpersonal)
Etiquette(Manners)
Handlingoameni dificili
diversitate și Incluziune
negocierea
Officiepolitics
Related Subiecte bibliotecă
Aflați mai multe în blogurile Bibliotecii legate de acest subiect
pe lângă articolele de pe această pagină curentă, consultați și următoarele bloguri care au postări legate de acest subiect. Scandown pagina blogului pentru a vedea diverse posturi. De asemenea, consultați secțiunea”Postări recente pe Blog” dinsidebara blogului sau faceți clic pe „următorul”în partea de jos a unei postări din blog. Blogul se leagă, de asemeneanumeroase resurse conexe gratuite.
Library ‘scoaching Blog
Library’ crisis Management Blog
Library ‘sleadership Blog
Library’ s Supervision Blog