03 Jun Role Conflict
Role conflict är när en individ upplever en motsättning mellan olika roller i deras dagliga existens. En roll anses vara en uppsättning förväntade beteenden eller skyldigheter som någon har baserat på sina positioner i livet. Roller som vi kan uppta inkluderar förälder, syskon, make, vän, kollega och många andra. Ibland uppstår oenighet inom dessa roller på grund av motsatta skyldigheter, vilket leder till en intressekonflikt. Andra gånger kan individer vara oense om vad ansvaret för en viss roll ska vara i personliga eller professionella miljöer.
Mer specifikt är rollkonflikt kollisionen mellan två eller flera av en individs roller eller olika funktioner inom samma roll. Dessa inkonsekvenser involverar motsatta krav, förväntningar, övertygelser och attityder. Termen ”roll” används eftersom det är en metafor för en skådespelare som utför sin roll i en pjäs eller film. Även om de flesta aktörer i pjäser upptar endast en roll eller karaktär per pjäs, de kommer att fortsätta att spela flera tecken under hela sin karriär, och kan även spela samma roll på olika sätt. Skillnaden i dessa ”skådespelarroller” och våra roller i livet är att vi spelar flera roller varje dag i våra liv samtidigt. Vi kan vara chefer, anställda, döttrar, söner, fäder, mödrar, farbröder, mostrar, och så vidare och så vidare.
exempel på rollkonflikt
vanligtvis spelar vi flera roller dagligen under våra liv, så vi kommer sannolikt att uppleva rollkonflikt vid någon tidpunkt. När vi tar på oss roller som är oförenliga och annorlunda kan konflikter uppstå som gör det svårt för oss att tillfredsställa ansvar för någon roll. Tänk till exempel en förälder som tränar ett fotbollslag som deras barn spelar på. Denna person kan befinna sig i konflikt mellan sin roll som förälder och deras roll som tränare. Kanske befinner de sig agerar på partiskhet och ge sina egna barn företräde framför andra spelare. Kanske överkompenserar de för sin rollkonflikt och blir hårdare och strängare på sitt eget barn jämfört med resten av lagmedlemmarna. Dessutom kan rollkonflikter uppstå när en förälders jobb eller karriär stör den tid som han eller hon kan spendera med sitt barn eller barn. På samma sätt kan en arbetsgivares eller arbetstagares Roll störa coachningsåtaganden.
två typer av rollkonflikt
det finns två typer av rollkonflikt: intrarole och interrole.
- Intrarole innebär felaktiga krav inom samma roll. Intrarolkonflikt uppstår genom ens uppfattningar om en roll och utanför påverkar uppfattningar om samma roll. Till exempel, en ny mamma kan tro att vara en bra mamma innebär att ge känslomässigt stöd och upprätthålla ett jobb utanför hemmet för att ge ekonomiskt stöd. Samtidigt kan en familjemedlem bestrida det trossystemet och insistera på att en bra mamma behöver stanna hemma med barnet och inte ha något annat jobb än vård.
- Interrole hänvisar till motstridiga förväntningar från separata roller inom samma individ. Interrole konflikt uppstår när individer har flera roller, främst arbetar med arbetsansvar, som stör familj och livsansvar. Således konkurrerande krav från arbete och familj resulterar i interrole konflikt. Det finns work-to-family conflict (WFC) och det finns family-to-work conflict (FWC). WFC uppstår när ansvar på jobbet stör sina uppgifter hemma med sina familjer. Att ha skyldigheter att arbeta på helgerna tar till exempel tid från engagemang i familjeaktiviteter, kyrkans närvaro eller sociala sammankomster. FWC uppstår när familjeansvar stör sina uppgifter på jobbet, till exempel ett barns sjukdom som kräver att man stannar hemma istället för att gå till jobbet.
effekterna av rollkonflikt
Interrolekonflikt påverkar arbetstillfredsställelse genom att ökad interrolekonflikt leder till minskade nivåer av arbetstillfredsställelse. Både WFC och FWC bidrar avsevärt till negativa konsekvenser för anställda, deras familjer och deras arbetsgivare. Vidare finner forskning att ökad WFC leder till lägre produktivitet på arbetsplatsen, högre jobbomsättning, ökad frånvaro och tardiness samt ökad missnöje på arbetsplatsen.
forskningen
en särskild studie undersökte interrolekonflikt som upplevdes av nästan 300 kvinnor som ockuperade fyra roller samtidigt, inklusive:
- Stanna hemma mor
- Fru
- anställd
- förälder vårdgivare
forskningen visade att kvinnor med konflikter i sina föräldravårdsroller vanligtvis hade mindre socioekonomiska resurser, äldre barn och tog hand om föräldrar med extrema funktionsnedsättningar. Vidare fann studien att kvinnor som inte upplevde någon konflikt mellan föräldravård och anställning hade mer självförsörjande och äldre barn än kvinnor som rapporterade konflikt mellan deras roller som mor och föräldraansvar.
hur rollkonflikt påverkar hälsan
att uppleva rollkonflikt i sitt arbete eller familjeliv kan leda till negativa problem relaterade till:
- psykologiska problem
- negativa hälsoutfall
- sociala problem
- arbetsrelaterade problem
- Depression
- höga nivåer av stress
- jobb missnöje
- spänning medan du är på jobbet
- intentioner att avsluta sitt jobb
omvänt kan rollkonflikt leda till positiva resultat på arbetsplatsen när individen upplever följande:
- engagemang i sina jobb
- deltagande på arbetsplatsen
- förmågan att fatta beslut
- engagemang för sitt jobb
- känsla nöjd med ersättning för sitt arbete
söker du ett uppskov?
rollkonflikt är en vanlig upplevelse för de flesta. Tyvärr, när individer känner sig dragna i flera riktningar på grund av att engagera sig i många roller, kan självmedicinering och efterföljande substansanvändningsstörningar uppstå. Att balansera våra roller är absolut nödvändigt om vi ska förbli balanserade själva. Det kan tjäna oss väl att känna igen när rollkonflikt påverkar oss negativt och när det påverkar våra liv positivt. Sedan kan vi lära oss vilka ansvar som bryter ner oss och vilka som antändar uppfyllelse och tillfredsställelse i våra liv. Om du eller någon du känner kämpar med missbruk och söker hjälp för att upprätthålla balans, WisHope är här för att hjälpa. Ring oss idag för mer information, på (262) 701-7257.
