minimilön
Minnesota nuvarande minimilön är $9.86 för arbetsgivare vars brutto årliga försäljning eller verksamhet är $500,000 eller mer. Priset är $8,04 för arbetsgivare vars brutto årliga försäljning eller verksamhet är mindre än $500,000.
För mer information om Minnesota minimilön lagar, besök vår Minnesota minimilön lagar sida, som innehåller ämnen som minimilön, tips minimilön, tips delning och sammanslagning, och subminimum löner.
relaterat ämne som behandlas på andra sidor inkluderar:
- kompensationstid (arbetade timmar)
- minimilön och övertidsbefrielser
Övertid
Minnesota arbetslagar kräver att arbetsgivare betalar anställda övertid med en hastighet av 1 kg tid deras ordinarie kurs när de arbetar mer än 48 timmar i en arbetsvecka, om inte annat är undantagna. Mn Övertid fakta. Federal lag kräver arbetsgivare att betala anställda övertid med en hastighet av 1 kg tid sin ordinarie kurs när de arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka, om inte annat är undantagna. Se FLSA: Övertid för mer information om federala övertidskrav.
måltider och raster
Minnesota arbetslagar kräver arbetsgivare att ge anställda toalett tid och tillräckligt med tid för att äta en måltid. Kravet på måltidstid gäller för anställda som arbetar åtta (8) eller mer på varandra följande timmar. Om pausen är mindre än tjugo (20) minuter måste den betalas. Tid att använda närmaste toalett måste tillhandahållas inom varje fyra (4) på varandra följande Arbetstimmar. Minn. Stadgar 177.253 och 177.254.
semester ledighet
Information om Minnesota semester ledighet lagar kan nu hittas på vår Minnesota lämna lagar sida.
sjukfrånvaro
Information om Minnesota sjukfrånvaron lagar kan nu hittas på vår Minnesota lämna lagar sida.
semester ledighet
Information om Minnesota semester ledighet lagar kan nu hittas på vår Minnesota lämna lagar sida.
Jury Duty Leave
Information om Minnesota jury duty leave lagar kan nu hittas på vår Minnesota Leave lagar sida.
Votering Leave
Information om Minnesota voting leave laws kan nu hittas på vår Minnesota Leave Laws sida.
avgångsvederlag
Minnesota arbetslagar kräver inte arbetsgivare att ge anställda avgångsvederlag. Om en arbetsgivare väljer att tillhandahålla avgångsvederlag måste den följa villkoren i sin etablerade policy eller anställningsavtal.