depósito direto de cheques de pagamento pode ajudar a reduzir o risco de interrupções inesperadas de renda devido a condições climáticas inclementes ou outras perturbações potenciais.de acordo com a American Payroll Association, 93% dos empregados pesquisados usam Depósito direto. Enquanto ninguém pode argumentar que é um grande número, muitos mais funcionários podem aproveitar-se de seguro, fácil pagamento sem papel. Vamos examinar como empregadores de todos os tamanhos podem promover a adoção de Depósito direto para os empregados que não o usam.o desenvolvimento de uma campanha eficaz de comunicação por depósitos directos começa com as seguintes dicas:
1. Avaliar o Estado Atual
- Puxe a corrente de dados sobre quantos de seus funcionários estão usando depósito direto
- Determinar se você pode garantir uma lista de funcionários que não estão matriculadas e o destino dessa população para a sua campanha
- Rever a sua inclusão materiais e listas de verificação:
- existe uma oportunidade para adicionar o depósito direto de mensagens em que o conteúdo, para promovê-lo desde o primeiro dia, com as novas contratações?
- Determine se o seu fornecedor de folha de pagamento oferece uma aplicação móvel e outras ferramentas para auto-serviço:
- , Se assim for, promova estas opções como opções para a inscrição para depósito direto e acesso às declarações de pagamento
2. Conheça o Seu Público e Considerar Temporização
- Entender que você está se comunicando com – frente-linha de funcionários e gestores – e identificar como eles gostam de receber informações
- Considerar a parcela de sua força de trabalho, trabalhando a partir de casa e a forma de alcançá-los
- Por exemplo: e-mail, portal da empresa, manager virtual huddles, etc.
- Determine o momento certo para implantar mensagens considerando outras comunicações críticas sendo distribuídas durante o mesmo período de tempo
- trabalhe com seus executivos, HR, equipe de comunicações legais e de marketing para confirmar o timing e o tom destas mensagens
3. Desenvolver mensagens claras e concisas que digam: “o que ganho com isso?”
- Pensar sobre os pontos mais importantes que você precisa para transmitir aos seus colaboradores e criar um conjunto de mensagens-chave, que pode servir como um ponto de partida para conteúdo em todas as comunicações de resultados
- Ideias para mensagens sobre o depósito direto:
- Rápida. Como se trata de uma transferência electrónica, os fundos depositados na(s) Conta (s) de um empregado estão disponíveis quase imediatamente (e, por vezes, no dia anterior ao dia de pagamento
- conveniente. Os empregados não têm de interromper o seu dia de trabalho ou fim-de-semana para correr para o banco e esperar na fila para depositar o seu cheque
- flexível. Oferece aos empregados a opção de atribuir diferentes percentagens do seu pagamento a várias contas (ou seja, a verificação, a poupança ou outras contas)
4. Use uma Variedade de Comunicações de Resultados
- tenha em mente que leva em média sete vezes para entregar uma mensagem antes de ser compreendidos e resolvidos, mas isso não significa que você deve enviar sete e-mails para o seu público-alvo
- Misture tudo e alavancagem de diferentes métodos, como a publicação de um anúncio de banner na intranet da sua organização, publicação de informações em canais de mídia social (se disponíveis), como o Yammer, Folga ou local de Trabalho, distribuição de panfletos via e-mail ou correio, ou lançamento de materiais como displays de mesa no refeitório ou outras áreas comuns
- Toque em seu RH líderes e gestores de pessoas para ajudar a espalhar a palavra
- Prepare-os com pontos de conversa que podem ser compartilhados em chamadas de funcionários ou reuniões one-on-one
5. Medida, Refinar, Repita
- Medir a eficácia de seu depósito direto pela campanha de revisão de dados da folha de pagamento, para monitorar o depósito direto de inscrições, solicitar o gerenciador de comentários, reunir relatos de feedback ou de host virtual mesas redondas para ouvir diretamente de seus empregados
- Refinar seu conteúdo ou táticas, conforme necessário, e reforçar suas mensagens de ano
Manter acima de comunicações dicas em mente irá ajudá-lo a promover o depósito direto em sua organização.
esteja preparado para responder a perguntas comuns, tais como as abaixo.
(boas notícias — Nós fornecemos as respostas.)
O que é o depósito direto?depósito directo é um pagamento por transferência electrónica efectuado directamente da conta bancária de um empregador para a(s) Conta (s) bancária (s) de um empregado pelos salários auferidos. quais são alguns dos benefícios de participar num depósito directo?Minimize o risco de perda ou roubo de cheques poupando tempo não tendo de ir ao banco ou ATM para fazer depósitos a compensação pode ser dividida e desembolsada para diferentes contas (i.e. verificação, poupança ou outras contas)
Por que os empregados devem se inscrever para depósito direto?
- acesso mais Rápido a pagar, melhor controle de finanças, de forma segura e receber pagamento
- Ajudar a reduzir o risco de interrupções inesperadas devido ao mau tempo ou outras possíveis interrupções
os Recursos Relacionados
- Proteger a sua força de trabalho e a compreensão de políticas como a organização responde a COVID-19; consulte webcasts disponíveis aqui. obtenha modelos de E-mail personalizáveis e informações em profundidade sobre Depósito direto, legislação recente e outros tópicos valiosos no COVID-19. evolução salarial, Parte 1: Lembra-se dos pagamentos?evolução salarial, Parte 2: futuras opções de remuneração podem ajudar a atrair e a reter os trabalhadores de hoje