Top 10 Perguntas da Entrevista Para 2021 (…E Como Responder A Eles)

Por Jeff Gillis

eu quero dar a você uma maneira rápida e fácil para começar a preparar para a sua entrevista de emprego, e, é claro, que começa com o aprendizado como resposta o mais comum de entrevista de emprego perguntas para 2021!isso mesmo. Se não tens uma entrevista de emprego há algum tempo, podes ficar surpreendido com o quanto as coisas mudaram. Mas não se preocupe, porque nós realmente nos esforçamos para ter certeza de que estamos compartilhando nossas “mais recentes e melhores técnicas” para responder a cada pergunta.

é disso que se trata esta lista top 10…

vou colocar o top 10 entrevista de emprego perguntas que você precisa estar pronto para, juntamente com a prática “sins” e “nãos” para cada pergunta, assim você pode evitar os erros observamos que a maioria dos candidatos a emprego de decisões e com essas perguntas.Aqui estão as perguntas de entrevista que vamos cobrir abaixo: Por Que devemos contratá-lo?Qual é a tua maior força?Qual é a sua maior fraqueza?porque quer trabalhar para nós?porque deixou o seu último emprego?Qual é o seu maior feito?descreva uma situação de trabalho difícil e o que fez para a ultrapassar onde se vê daqui a 5 anos?tem alguma pergunta para mim (o entrevistador)?

agora concedido algumas destas perguntas podem parecer cansadas e clichés, mas garanto-lhe que ainda estão a ser feitas em salas de entrevista e remotamente através de Zoom consistentemente, em todo o mundo em 2021. Então você precisa se preparar para eles!sem mais demoras, vamos começar a trabalhar… Não se preocupe,vamos cobrir esses também em futuros blogs!obter as nossas Perguntas para a entrevista de emprego….&………..

“Tell me About Yourself…”

esta pergunta de abertura clássica deve provavelmente ser colocada no pasto, mas ainda é uma das perguntas de entrevista mais comuns que você vai enfrentar e ainda parece tropeçar uma tonelada de candidatos a emprego a cada ano. (Além disso, duvido que vá a algum lado em breve, por isso tens de te preparar para isso.) Você pode verificar o nosso artigo sobre fale-me sobre si mesmo para mais informações em profundidade.

DO:

• • mantenha a sua resposta sucinta e até ao ponto.

• • Ser um trabalho específico e diga o gerente de contratação sobre onde você está agora profissionalmente, o que você aprendeu de seu passado de experiências de trabalho e, em seguida, falar sobre o que faz você entusiasmados com esta oportunidade.

• • Faça sua empresa de investigação e descobrir exatamente quais os pontos fortes e qualidades desta determinada empresa está procurando e, em sua resposta, tentar mostrar o gerente de contratação de você possuí-los (Você pode descobrir essas forças ou qualidades em descrição do trabalho ou em seu site.)

não:

• • não mergulhe na sua história de vida.

• • O gerente de contratação, não quer ouvir falar de você “crescer em 28 de avenida rua do Trader Joe e como foi uma coincidência, porque você tinha um irmão chamado Joe! (etc…)”.

“Why Should We Hire You?”

esta é outra questão incrivelmente comum e lhe dá uma grande oportunidade de se destacar da multidão e realmente mostrar ao gerente de contratação como você pode ajudar a empresa.

A chave para lembrar aqui é: Seja específico.

alavancar a sua pesquisa da empresa e a descrição do trabalho para descobrir exatamente por que a empresa está contratando alguém para esta posição. Que problemas / pontos de dor a nova contratação tem que resolver? Você precisa mostrar que você é o candidato perfeito que pode resolver esses problemas/pontos de dor.

Nós escrevemos um post em profundidade no blog sobre por que devemos contratá-lo aqui.

DO:

• • mostre ao gerente de Locação que é unicamente adequado para preencher esta posição. Ser o candidato que resolve os seus “problemas”.

• • Mostrar a você saber alguns detalhes importantes sobre a empresa e suas práticas gerais porque você tem pesquisado a empresa e estão preparados.

• • Contar uma “história de sucesso”, que destaca como você tem as “qualidades” necessárias para preencher as suas necessidades específicas.

não:

• • (It’s a common “lead in”)

• • não seja muito modesto. Esta é a tua oportunidade de brilhar. Faz com que valha a pena.

• • por outro lado, não vá muito ao mar e o som muito arrogante.

• • não ser “sem graça” ou muito geral, com a sua resposta.

• • não responda com “por que” você quer o trabalho. Responda com “por que você é o ajuste perfeito” para o trabalho.

deseja uma resposta de exemplo palavra por palavra a esta pergunta? Bem, estás com sorte! Nós preparamos um trabalho Perguntas e Respostas PDF Cheat Sheet que lhe dará respostas de amostra perfeita para Por Que devemos contratá-lo, bem como as outras perguntas nesta página. Clique aqui para obter agora

” Qual é a sua maior força?”

This is a fairly straight forward question to handle. Por falar em “força” que sabes que a empresa valoriza muito.

escrevemos um artigo em profundidade no blog at: quais são os seus pontos fortes e fracos?

DO:

• • Agarrar a oportunidade que esta pergunta lhe dá. Esta pergunta realmente permite que você guie a entrevista para onde você quer que ela vá. Esta é a sua oportunidade de relatar a sua história de sucesso mais impressionante, por isso aproveite!

• • Realce uma força que é crucial para a posição. (Como mencionado anteriormente)

• • Encontrar fora de sua empresa de investigação e a descrição do trabalho que força a empresa coloca um monte de ações.

não:

• • não faça afirmações que não possa ilustrar com um breve exemplo ou facto.

• • não seja demasiado modesto, mas também não diga ser super-homem ou Super-Mulher.

“Qual é a sua maior fraqueza?”

Esta pergunta clássica freaks pessoas, mas não deveriam. Contanto que você escolha uma fraqueza que não é uma competência-chave para o trabalho e mostrar que você tem tomado medidas para “trabalha”, você vai ficar bem. Não tentes ignorar esta pergunta.

para uma olhada mais completa no que é a sua maior questão de fraqueza Clique aqui.

DO:

• • Mostre que está ciente da sua fraqueza e do que fez para a superar.

• • Mostre que está “consciente de si próprio” e que tem a capacidade de tomar medidas para se melhorar.

o que NÃO fazer:

• • não se ATREVA a resposta com o clichê “eu sou um perfeccionista” de resposta ou qualquer outro tipo de resposta que o gerente de contratação pode ver através.

• • não destacar uma fraqueza que é uma competência central do trabalho. (Conheça a descrição do trabalho “dentro e fora”.)

• • não se desvie desta questão.

deseja uma resposta de exemplo palavra por palavra a esta pergunta? Bem, estás com sorte! Nós preparamos um trabalho Perguntas e Respostas PDF Cheat Sheet que lhe dará respostas de amostra perfeita para o que é sua maior fraqueza, bem como as outras perguntas nesta página. Clique Aqui Para Obtê-Lo Agora.

” Why Do You Want To Work For Us?”

o gerente de contratação está tentando obter em suas motivações subjacentes para querer este trabalho. Está aqui apenas por um salário ou vê-se a tornar-se parte integrante da empresa e a crescer com ela? Tens de lhes mostrar que queres fazer parte da família.

ao mesmo tempo, no entanto, mostrar como os seus “desejos” coincidem com as suas “necessidades”.

para uma olhada mais completa nesta questão, leia o nosso post” por que você quer trabalhar para nós”.

DO:

• • Falar sobre coisas específicas que você gosta sobre a empresa. Faça seus trabalhos de casa antes e descubra as necessidades da empresa e fale sobre como você é apaixonado por “satisfazer essas necessidades”.

• • Ser gratuito. A maioria das pessoas gosta de ser lisonjeada. (Só não exagere)

• • Mostrar como seus pontos fortes alinhar perfeitamente com a posição de trabalho e a cultura da empresa.

não:

• • não diga: “porque eu preciso do dinheiro.”(Você ficaria surpreso com quantos candidatos de emprego acham que isso é” bonito ” e realmente responder desta forma. Não.)

“Why Did You Leave Your Last Job?”

esta questão pode realmente deixar um monte de candidatos a emprego nervoso. Se você foi literalmente demitido de seu último trabalho, você vai ter que assumir e mostrar o que você aprendeu com a experiência e que medidas você tomou para lidar com as razões que você foi deixado ir.se saiu voluntariamente, não se esqueça de explicar porquê. Por exemplo: você queria um desafio diferente. Dica: um desafio oferecido pela empresa e posição que você está entrevistando para 🙂

abordamos esta questão em mais profundidade em nosso post no blog aqui.

DO:

• • Uma que o seu anterior patrão não tinha.

• • se foi despedido, seja honesto e explique a situação e seja dono dela. Explique o que você aprendeu com a experiência, porque o entrevistador sabe que você é humano, cometer erros, e só quer ver o que você foi capaz de fazer algo sobre ele

• • Palavras como “downsizing” e “cortes orçamentais” e “economia ruim” são boas defesas se elas são verdadeiras, e são as razões para o afastamento do trabalho.

não:

• • não diga, “É tempo para uma carreira mudar e eu gostaria de tentar a minha sorte no trabalho que você está oferecendo” ou “estou cansado de fazer a mesma coisa.”Dê uma razão apontada e positiva para que você queira ir em uma nova direção.

• • não minta se você foi demitido.

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” Qual é a sua maior realização?”

isto é um pouco semelhante ao ” qual é a sua maior força?”pergunta e pode ser tratado ao longo da mesma linha. Você quer escolher uma realização que mostra que você tem as qualidades que a empresa coloca valor e que são desejáveis para a posição que você está entrevistando para.

O fato é que você pode ter várias realizações que você poderia escolher. Escolhe uma que tenha mais impacto.

o que FAZER:

• • Falar sobre uma realização que mostra como você vai ser um ajuste perfeito para a empresa e para a posição que você está entrevistando para.

• • tente mostrar alguma paixão genuína quando estiver a falar sobre a sua realização.

não:

• • Don’t fall into the trap of thinking your accomplishment is “too small”. O fato é que, relacionando uma pequena realização que está alinhada com “o que a empresa valoriza” pode ser mais poderosa do que uma realização não relacionada. (Lembre-se: “não é sobre você, é sobre eles.”)

” descrever uma situação de trabalho difícil e o que você fez para superá-la…”

esta é uma daquelas questões de entrevista comportamental e é uma das mais comuns. Tens de ter uma “história de sucesso” pronta para isto. Relate uma história em que você lidou com um problema com sucesso. A chave aqui é escolher uma história de sucesso que mostra você exibindo as qualidades / habilidades necessárias no trabalho e empresa para a qual você está entrevistando.

DO:

• • escolha um exemplo que lhe mostre resolver um problema que possa surgir na nova empresa para a qual está a entrevistar. Isto mostra o teu valor.

• • Ser específico e bastante coerente.

• • Use o S. T. A. R. (Método de Situação, Tarefa, Ação, Resultado – Leia o nosso comportamental artigo 101 de explicação.)

DON’T:

• • Don’t bash anyone in your success story. (Colega, chefe ou cliente!)

• • não divagar.

“Where Do You See Yourself In 5 Years?”

esta pergunta captura um monte de candidatos a emprego desprevenidos porque na superfície parece simples o suficiente, mas quando você cavar um pouco mais fundo você vai ver que há um par de armadilhas em que você poderia cair.

Você quer mostrar que você é uma pessoa ambiciosa, mas você precisa mostrar que você não tem a sua “cabeça nas nuvens” e estão focados no trabalho em mãos. Para obter mais informações sobre esta questão, confira nosso post no blog: onde você se vê em 5 anos.

DO:

• • demonstre quando responder à pergunta o seu nível de compromisso com a posição para a qual estão a entrevistá-lo.

• • Depois de ter demonstrado o seu compromisso com a função que você está entrevistando para estrutura de tópicos, um realista estratégia de crescimento está diretamente associada ao papel que você está e as necessidades e os valores da empresa.

• • Stress o seu interesse em uma carreira de longo prazo na empresa

o que NÃO fazer:

• • não expor a ambição, a ponto de parecerem este trabalho em particular é apenas um “breve ” trampolim” para você. Tens de mostrar empenho.

• • não diga que você quer ser CEO da empresa, em 5 anos.

• • não diga “eu Realmente queria estar no SEU lugar dentro dos próximos 5 anos.”para o gerente de contratação.

” tem alguma pergunta para mim?”

cerca de 75 por cento dos candidatos a emprego vai dizer “Não, eu acho que é tudo” para esta pergunta.resposta terrível.esta pergunta dá-lhe uma oportunidade fantástica de se destacar da multidão e mostrar o seu conhecimento e paixão pela empresa ou organização que está a entrevistar. Sempre ter algumas perguntas preparadas e ter um baseado em algo que você encontrou durante a fase de pesquisa da sua empresa. Para mais informações em profundidade, confira o nosso post: Top 14 perguntas a fazer durante uma entrevista.

o que FAZER:

• • Concentrar suas perguntas sobre a empresa e o que você pode fazer por eles.

• • pergunte sobre algo que descobriu na sua pesquisa na empresa. Isto mostrará a sua paixão e conhecimento da empresa.

• • pergunte se há alguma razão para o Gestor de contratação não o contratar. (Isso pode ser um pouco assustador para pedir,mas pode realmente pagar. Permite-te abordar algo que eles possam estar a pensar na cabeça, mas que não mencionaram.)

DON’T:

• • Never say “No, I think i’m good.”Tenham sempre perguntas prontas!

• • não concentre as suas perguntas em si e no que pode obter delas. (i.e.

• • não faça perguntas que você pode facilmente encontrar a resposta.

• • não pergunte sobre o tempo e os benefícios muito cedo no processo.

• • não pergunte quanto tempo você pode começar a aplicar para outras posições na empresa.

conclusão

Ok aqui tem. A nossa lista de perguntas de entrevista de emprego para 2021. (Junto com o Do e não está em como responder a eles.)

a coisa-chave a lembrar é concentrar-se nas necessidades da empresa em vez das suas próprias quando responder a qualquer pergunta de entrevista de emprego. Como sempre dizemos, cada entrevista de emprego e cada uma das suas respostas a qualquer pergunta de entrevista de emprego devem ser” personalizadas ” para a empresa com a qual você está entrevistando. A próxima coisa que você deve baixar o nosso Relatório Especial gratuito que descreve o “método de alfaiate” e dá-lhe respostas de exemplo para 5 das perguntas que passamos nesta lista!

por Favor seja gentil e avaliá este post 🙂

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Qual é a melhor maneira para responder a perguntas da entrevista?

A melhor estratégia para usar na sua entrevista é o nosso “Alfaiataria Método”. Basicamente você precisa personalizar suas respostas de entrevista para mostrar as habilidades e qualidades que a empresa e gerente de contratação estão procurando. o que são perguntas de entrevista comportamental?

uma questão comportamental (também conhecida como perguntas de entrevista de estrela ou perguntas de entrevista por comportamento) é uma questão que visa aprender sobre seus “comportamentos” passados em situações de trabalho específicas, a fim de aprender como você pode agir no futuro. Eles são melhor respondidos usando o método da estrela.

quais são algumas dicas boas para entrevistas de emprego?

1. Chegar cedo e se envolver em comunicação amigável com outras pessoas lá, a fim de se acostumar a se conectar com as pessoas.
2. Configure alertas do Google para a indústria e empresa com quem está entrevistando. Desta forma você estará atualizado com qualquer notícia recente e pode trazê-lo para cima na entrevista.
3. Transformar a entrevista de um “interrogatório” numa conversa entre colegas. Faça perguntas e ponha um pouco de “para trás e para a frente” entre si e o entrevistador. Isso vai baixar os nervos e você se deparar mais como um colega ou um par para o gerente de contratação.quais são os erros comuns de entrevista de emprego?

1. Fazer com que seja tudo sobre ti. Lembrem-se, a empresa ou organização está a tentar preencher uma necessidade. Tens de mostrar que preenches essa necessidade. Não é sobre ti, é sobre eles.
2. Não trouxe um currículo.
3. Não estou a fazer perguntas. Vai parecer falta de interesse.
4. Não estou a fazer nenhuma pesquisa da empresa.
5. Não vou rever a descrição do trabalho em detalhe. É uma mina de ouro que vai mostrar exatamente o que eles estão procurando em um candidato. Você pode usar essa informação para criar suas respostas de entrevista.
6. Não preparar “histórias de sucesso” para responder a questões comportamentais.

confira algumas de nossas outras perguntas da entrevista artigos:

• Top 10 Professor de Perguntas da Entrevista
• Top 15 de Enfermagem Perguntas da Entrevista
• Top 16 Recepcionista Perguntas da Entrevista
• Topo 27 Serviço ao Cliente Perguntas da Entrevista
• Top 25 do Médico Assistente Perguntas da Entrevista
• Topo em 30 de Assistente Executivo de Perguntas da Entrevista
• 45 Gestor de Projecto Perguntas da Entrevista
• Como Você Se Descreveria ?
• o Top 20 de Caixa do Banco de Perguntas da Entrevista
• Topo 27 CNA Perguntas da Entrevista
• Topo Em 25 de Negócios Analista de Perguntas da Entrevista
• o Que Motiva Você?como lida com o Stress?de que te Orgulhas mais?o que o torna único?por que é que és apaixonado?

Jeff Gillis( Co-Fundador e CTO )

Co-fundador e CTO da TheInterviewGuys.com. Jeff é um colaborador destaque entregando conselhos sobre busca de emprego, entrevistas de emprego e progressão na carreira, tendo publicado mais de 50 peças de conteúdo único no site, com seu trabalho sendo destaque em publicações de topo, como INC, ZDnet, MSN e muito mais.Saiba mais sobre os tipos da entrevista na nossa página Sobre nós.