Ah, perguntas de entrevista HR. Você pode pensar que, se alguém deve ter o processo de entrevista para baixo, são profissionais de Recursos Humanos. Claro, podem ter mais exposição do que qualquer outra pessoa. Afinal de contas, a entrevista é uma parte comum da descrição do trabalho de Recursos Humanos. No entanto, isso não significa que os profissionais de RH devem passar tempo se preparando.mesmo o profissional de RH mais qualificado pode tropeçar durante uma entrevista. Além disso, nem todos os funcionários dos recursos humanos fazem entrevistas. Alguns se concentram na gestão de Pessoal, Administração de benefícios, treinamento, folha de pagamento, criação de políticas, e muito mais. É um campo diversificado, abrangendo todas as coisas “pessoas” no local de trabalho.tal como acontece com todas as reuniões de gestores de contratação, é essencial comunicar as suas respostas de RH durante a entrevista se quiser o emprego. Dessa forma, você pode impressionar o gerente de contratação, aumentando suas chances de receber uma oferta. Se queres ter a certeza que brilhas, eis o que precisas de saber para lidar com as perguntas dos RH.muito bem, sabemos que está aqui para as perguntas de entrevistas de Recursos Humanos, e juramos que as temos a chegar. O problema é que precisas de dar um passo atrás por um momento. Afinal de contas, os exemplos vão até certo ponto. Se você não tem uma grande estratégia para enfrentar as perguntas e respostas da HR, você pode ter um tempo mais difícil durante a sua entrevista do que você esperaria.como profissional de RH, está numa posição única. Há uma boa hipótese de ter feito, pelo menos, uma pequena entrevista a si próprio ou, pelo menos, ter uma boa compreensão sobre entrevistar as melhores práticas.mas isso não significa que as perguntas de entrevista da HR não possam ser complicadas. Além disso, pode ter menos margem de manobra quando se trata de erros. porquê? bem, porque, teoricamente, deves saber exactamente o que está para vir.felizmente, já que está aqui, pode preparar-se para enfrentar as perguntas de entrevistas de Recursos Humanos. Com a técnica certa – que estamos prestes a compartilhar-você pode navegar perguntas tradicionais e até mesmo lidar com o inesperado. Então, vamos investigar isso.primeiro, a pesquisa é sua aliada. Mergulhe profundamente nessa descrição de trabalho da HR para ver precisamente o que o gerente de contratação quer encontrar. Isto é incrivelmente importante. Afinal de contas, existem vários níveis de RH professional (muitas vezes variando de Assistente de RH para gerente de RH, para não mencionar os trabalhos C-suite), e você precisa se certificar de que você está pronto para perguntas que se alinham com o papel exato.
mas você não quer parar por aí. Não, senhor. Em vez disso, faça uma viagem ao site da empresa e rastrear as declarações de missão e valores. Estes são ótimos para recolher detalhes sobre as prioridades e cultura da organização. Além disso, se você pode ser capaz de referir estes tidbits durante a entrevista, um movimento que é certo para impressionar.depois disso, as páginas das redes sociais da empresa são bons destinos. Mais uma vez, você vai aprender sobre a sua cultura, mas você também pode descobrir detalhes sobre realizações recentes, o que é legal.muito bem, agora que a sua pesquisa está feita, está no segundo passo. Passar algum tempo a rever perguntas gerais de entrevistas de emprego. Algumas perguntas são praticamente universais, como ,” de que você está mais orgulhoso?”e” como lida com o stress?”Então, certifique-se de que você trabalha nesse tipo de perguntas primeiro.mas como lidam com isso, particularmente com as perguntas de entrevistas de comportamento medíocre? Com a estratégia certa, claro. Comece com uma dose saudável do método STAR. Misture em uma boa ajuda do método de alfaiate, e você estará em muito boa forma. As suas respostas serão convincentes e relevantes, que é realmente o que está em causa.quando você tem sua estratégia para baixo, é hora da fase final: praticando suas perguntas de entrevista de RH. Então, vamos a isso.
Top 3 h perguntas de entrevista
dizer que há uma tonelada de profissionais de RH ao redor é um eufemismo. No geral, há cerca de 165.200 empregos de gerente de RH sozinho. Isso é só gestão. Adicione isso aos 666.500 especialistas de RH, e você ainda está apenas arranhando a superfície.porque é que isso importa? Bem, importa porque mostra a competição que podemos enfrentar para conseguir uma posição. É por isso que usar uma grande estratégia para responder às perguntas de entrevista de RH é tão importante. Destacar-se da alcateia é uma obrigação, e grandes respostas da HR é uma forma de o fazer.então, para ajudá-lo a criar respostas estelares, aqui está um olhar para as três primeiras perguntas e respostas de entrevistas de Recursos Humanos.
como você lidaria com isso se um candidato enganou o processo de seleção ATS para deixá-los passar, como listando palavras-chave em texto branco em um rodapé de resumo?muito bem, este é um excelente trabalho para quem trabalha no mundo do recrutamento. A verdade é que há formas de os candidatos enganarem os ATS para os verem qualificados para o papel, mesmo que não sejam. Na verdade, existem centenas (se não milhares) de artigos online dizendo-lhes como vencer o ATS, alguns dos quais são muito sem escrúpulos.
geralmente, os candidatos a emprego usam esses métodos esperando que, se um gerente de contratação realmente lê sua aplicação, eles vão ter uma chance de qualquer maneira. Se está a trabalhar no recrutamento, então pode ser o primeiro a ver o currículo, deixando o que vem a seguir nas suas mãos.resposta de exemplo:
“If I saw a resume come through that didn’t seem like a match at a glance, the first thing I would do is take a closer look. Meu objetivo seria determinar se havia alguma desonestidade ou se o candidato empregou um mecanismo – como o exemplo de texto branco que você forneceu – para forçar o seu caminho através da triagem inicial.
a maioria dos sistemas ATS podem destacar as palavras-chave de triagem na aplicação, então eu usaria essa ferramenta como um primeiro passo. Assim, posso determinar rapidamente se o candidato pode ter manipulado o sistema. No entanto, se isso não estivesse disponível, então eu iria acessar o documento e mudar todo o texto para uma cor legível, permitindo que qualquer texto anteriormente escondido fosse revelado.
Se se verificou que o candidato usou o truque, então eu seguiria a política da empresa em relação à desonestidade nas aplicações. Muitas vezes, isso iria desqualificá-los de mais consideração.”
quais as tendências emergentes que terão o maior impacto na RH avançando?como em todas as indústrias, a mudança no mundo dos RH é comum. Contratar gerentes quer saber que você tomar medidas extras para permanecer atual, particularmente quando se trata de tendências que serão incrivelmente impactantes. Esta pergunta ajuda-os a descobrir se você está no conhecimento, bem como como como você vê potenciais mudanças futuras.dica de
MIKE: quando você prepara uma resposta, que tendências você escolhe é menos relevante do que a sua capacidade de explicar por que você acha que eles importam. É claro que os pontos que o senhor deputado refere têm de ser relevantes hoje. Olhar para trás para as tendências que são de longa data pode não ser ideal. No entanto, se eles ainda estão fazendo ondas ou continuam a evoluir, eles podem valer a pena usar.resposta por exemplo:
quando se trata de tendências emergentes, eu acho que um dos maiores é a transição para a contratação remota. A COVID-19 alterou fundamentalmente a paisagem, deixando as empresas em dificuldades para se adaptarem inicialmente.no entanto, com o passar do tempo, as soluções estão a tornar-se mais refinadas. Ao longo dos próximos anos, prevejo alguns avanços significativos que facilitarão a contratação remota, permitindo que se torne um processo padrão suave e confiável em vez do que muitas vezes é hoje.além disso, acredito que a inteligência artificial irá melhorar a seleção de candidatos. Por exemplo, muitas soluções ATS existentes não têm a capacidade de procurar currículos correspondentes para além das palavras-chave que lhes são dadas. Com AI, os ATS podem ser capazes de extrapolar ou fazer conexões que não podem fazer hoje. Por exemplo, eles podem ser capazes de determinar o Significado de acrônimos baseados em informação contextual, permitindo que o sistema encontre correspondências que ele teria perdido anteriormente.”
quais as qualidades mais críticas para os profissionais de RH?
Aqui está uma pergunta HR bastante complicada, principalmente porque não há tecnicamente uma resposta certa ou errada. Também é único na medida em que permite que o gerente de contratação saiba mais sobre suas características, preferências e personalidade, embora um pouco indiretamente.normalmente, é necessária uma abordagem combinada. Você pode querer incluir algumas características que foram listadas no anúncio de emprego, criando uma sensação de alinhamento. No entanto, você também pode ir mais longe, incluindo insights pessoais sobre quais qualidades o ajudaram a prosperar.
resposta por exemplo:
“quando se trata de qualidades críticas, eu acho forte ética e confiabilidade um certamente dois dos maiores. Os profissionais de RH estão a par de muitas informações pessoais e muitas vezes têm de navegar em situações complexas, ao mesmo tempo que seguem todos os regulamentos e permanecem em conformidade. Uma ética forte garante que você tem uma luz orientadora, tornando mais fácil agir apropriadamente. A confiabilidade garante que o que deve permanecer privado faz.no entanto, também é importante ter em conta a imparcialidade e objectividade. Um profissional de RH não pode deixar que as suas opiniões pessoais toldem o seu julgamento. É crucial que se mantenham neutros, especialmente quando se moderam disputas ou executam certas acções dos empregados. Assim, os factos orientam sempre a tomada de decisões.”
32 Mais de RH Perguntas da Entrevista
Aqui são mais 32 HR perguntas da entrevista você pode encontrar:
Por que você decidiu se tornar um profissional de recursos humanos?o que mais gosta de trabalhar em Recursos Humanos? Do que gostas menos?Qual é a sua experiência com a criação e execução de políticas?acredita que onboarding é crucial para o sucesso dos empregados? Porquê ou porque não?alguma vez testemunhou algo antiético no local de trabalho? Em caso afirmativo, o que fez?o que acha da eliminação do emprego? Tem experiência com demissões ou terminações?alguma vez teve de se desviar da política da empresa para lidar com um problema de pessoal? Por que escolheu não seguir a Política?Qual é a sua pergunta quando conduz entrevistas para avaliar a personalidade ou características de um candidato?se você descobrisse, depois que um novo empregado foi contratado, que havia informações imprecisas sobre sua aplicação, o que você faria?que tendências emergentes terão o maior impacto na RH?fale-me da sua experiência com processos de contratação à distância.qual foi o maior desafio que enfrentou ao trabalhar nos recursos humanos? Como é que o superaste?assina alguma publicação profissional ou pertence a algum grupo profissional?
possui actualmente quaisquer certificações, tais como o PHR ou SHRM-CP?fale-me de uma altura em que teve de pôr as suas capacidades de resolução de conflitos a funcionar para resolver uma disputa entre dois empregados. E uma disputa entre um gerente e um empregado?pode descrever um momento em que você e um colega não concordaram em um curso de ação? Como resolveu o conflito resultante?alguma vez discordou de uma política da empresa? Em caso afirmativo, o que fez e porquê?o local de trabalho está repleto de pessoas cujos estilos de comunicação podem diferir dos seus. Como você adapta sua abordagem para garantir que a informação crítica é transmitida e bem compreendida?se um gerente está lidando com um empregado difícil, como você procederia? Por exemplo, que Conselho lhes daria? Que medidas tomaria pessoalmente para ajudar a resolver o problema?Conta-me sobre uma altura em que tiveste de despedir alguém, e não correu bem. O que houve? Poderia ter feito algo diferente para tornar o processo mais suave?como mede o sucesso nos RH?se um empregado viesse ter consigo com uma queixa séria sobre o seu gerente, o que faria?porque quer trabalhar para a nossa empresa?que estratégias usou para aumentar a retenção durante a sua carreira?na sua opinião, quão valiosa é uma cultura empresarial forte no mundo da contratação e Recrutamento?se uma empresa está a lutar contra a retenção, mas não pode oferecer aumentos salariais devido a restrições orçamentais, que recomendações teria para melhorar a situação?quais são as suas opiniões sobre iniciativas de diversidade? Achas que são eficazes?
Quando você precisa encontrar candidatos para uma posição difícil de preencher, que recursos você usa para localizá-los?quais são as chaves para uma grande experiência candidata?o que você conhece da ATS, HRMS, HRIS e outras soluções de software?com que nicho de HR você tem mais experiência?como é que se mantém a par das alterações na legislação laboral?5 boas perguntas a fazer no final de uma entrevista de RH à medida que a sua entrevista se aproxima do fim, há uma boa hipótese de você ter a oportunidade de fazer algumas perguntas. Tens de ter a certeza que tens algo a perguntar. Ao escolher perguntas inteligentes e atenciosas, você mostra seu interesse no papel e se depara como engajado, ambos os quais podem ajudá-lo a conseguir o emprego.se não tiver a certeza do que deve perguntar depois de ter dado as suas respostas de RH durante a entrevista, aqui estão algumas perguntas para perguntar aos entrevistadores de RH antes do fim da reunião.
Qual é o maior desafio de RH que a empresa enfrenta hoje?como descreveria a cultura da empresa?como é um dia típico neste papel de RH? E o mais desafiador?a empresa oferece oportunidades de formação contínua ao seu pessoal de RH?que tecnologias de RH utiliza a empresa?em última análise, brilhar durante a sua entrevista pode fazer um mundo de diferença. Use as perguntas e respostas da entrevista HR, bem como as outras dicas úteis, para se certificar de que você se destaca da multidão. Dessa forma, você pode aumentar suas chances de pousar sua posição perfeita, garantindo que sua carreira de RH fica (e permanece) no caminho certo.e como sempre, boa sorte!
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Mike Simpson( Co-Fundador e CEO )
Co-Fundador e CEO da TheInterviewGuys.com. Mike é uma entrevista de emprego e a carreira de especialista e a cabeça escritor TheInterviewGuys.com.seus conselhos e insights foram compartilhados e apresentados por publicações como Forbes, Entrepreneur, CNBC e muito mais, bem como instituições educacionais como a Universidade de Michigan, Penn State, Northeastern e outros.Saiba mais sobre os tipos da entrevista na nossa página Sobre nós.
Mike Simpson( Co-Fundador e CEO )