empregadores do Sector público e privado:
New Jersey Family Leave Act (FLA) é semelhante ao FMLA federal, mas é geralmente considerado como mais abrangente. Os funcionários de Nova Jersey podem combinar direitos ao abrigo das leis estaduais e federais para maximizar a sua quantidade de licença.definições utilizadas nas seguintes descrições, os termos abaixo são definidos por Nova Jérsei: “trabalhador elegível” – um empregado do mesmo empregador há 12 meses ou mais. Pessoas “empregadas” em Nova Jersey incluem aqueles que realizam algum trabalho ou manter uma base de operações no estado.”emprego” – inclui relações contratuais em curso nas quais o empregador mantém um controlo directo ou indirecto substancial sobre o emprego do trabalhador.”criança” – uma criança biológica, adotada ou adotiva; enteada; protegida legal; uma criança com a qual o empregado tem uma” relação pai-filho ” conforme definido por lei, ou criança para a qual o empregado tem custódia legal ou física conjunta, cuidado, tutela ou direitos de visita. Deve ter menos de 18 anos ou mais, mas incapaz de auto-cuidado devido a uma deficiência mental ou física.”Progenitor” – um progenitor biológico, adoptivo, adoptivo ou padrasto; sogro; tutor legal; uma pessoa que tenha uma” relação pai-filho ” tal como definida por lei, ou uma pessoa com custódia legal ou física única ou conjunta, tutela ou direitos de visita com uma criança.”cônjuge” – uma pessoa com quem o empregado é legalmente casado, tal como definido pela lei de Nova Jersey.”parceiro” – um parceiro numa união civil, tal como definida pela lei de Nova Jersey.”cuidado” – é (mas não se limita a) cuidado físico, apoio emocional, visitação, assistência no tratamento, transporte, assistência com assuntos essenciais da vida diária e serviços de atendimento pessoal.”doença grave” – uma doença, lesão ou condição física ou mental que requeira cuidados hospitalares ou tratamento médico contínuo ou supervisão contínua por um prestador de cuidados de saúde.a FLA aplica-se a todos os empregadores do sector público e privado com 50 ou mais empregados (a FLA não exige que esses 50 ou mais empregados estejam Empregados num raio de 75 milhas do trabalhador que procura uma licença, nem precisam de estar no estado de Nova Jersey).um trabalhador elegível para a FLA é aquele que trabalhou 1000 horas ou mais (incluindo horas extraordinárias) durante os 12 meses anteriores. Horas para as quais o empregado foi pago trabalhadores benefícios de compensação podem ser incluídos nas 1.000 horas para estabelecer a elegibilidade. A opção do empregador, outros tipos de licença remunerada também podem ser contados para a elegibilidade da FLA.nota – nos termos da FLA, os empregadores só podem recusar a licença familiar a certos trabalhadores altamente remunerados (5% dos trabalhadores assalariados mais bem pagos) e apenas se a licença causar “um prejuízo económico substancial e grave” às actividades do empregador. os trabalhadores elegíveis podem gozar férias familiares até 12 semanas em qualquer período de 24 meses, desde que o trabalhador faça um esforço razoável para agendar a licença, de modo a não perturbar indevidamente o funcionamento do empregador. Os funcionários públicos podem utilizar uma licença voluntária até 30 dias de trabalho para fins da FLA ou da FMLA. A licença não pode ser aplicada a licença por doença ou por incapacidade não remunerada, mas pode ser utilizada para cuidar de pais ou de família, e uma extensão de licença de 60 dias está disponível para as necessidades de educação ou de cuidados familiares.as férias intermitentes podem ser Gozadas em intervalos não inferiores a uma semana completa, durante 12 semanas de trabalho, no máximo, num período de 12 meses. As férias de horário reduzido são Gozadas com aumentos não inferiores a um dia de trabalho, mas não superiores a uma semana de trabalho de cada vez, por um período máximo de 12 semanas de trabalho num período de 12 meses.a lei de Nova Jérsei não permite que um empregado tire férias para seu próprio estado de saúde grave, mas pode ser tomado para:
- o nascimento ou adoção de uma criança, dentro de um ano após o nascimento ou a colocação de adoção.a lei da Licença Familiar proíbe os trabalhadores em licença de trabalho de prestarem serviços a tempo inteiro a qualquer empregador para o qual o trabalhador não tenha prestado esses serviços antes de iniciar a licença. Um empregado em licença FLA pode trabalhar a tempo parcial, mas não por mais de metade das horas semanais como o empregado trabalha regularmente para o empregador que concede licença. Os empregadores não podem proibir esse trabalho a tempo parcial.os trabalhadores públicos podem, à sua escolha, substituir as férias pagas, a licença por doença ou a licença administrativa por toda ou parte da licença familiar não remunerada, mas devem satisfazer os requisitos habituais para a utilização dessa licença.
férias
O Pago Família Deixe Agir (PFLA) dá funcionários elegíveis até seis semanas de licença remunerada, em qualquer período de 12 meses para cuidar de um recém-nascido ou uma criança recém adotada dentro de 12 meses do nascimento ou posicionamento, ou para cuidar de um membro da família doente. a prestação paga aos empregados elegíveis é de dois terços do seu salário semanal regular, limitado a 524 dólares por semana.o PFLA aplica-se a todos os empregadores que satisfaçam a definição de empregador abrangido pela Lei relativa às prestações por invalidez temporária, ou a qualquer entidade empresarial que empregue uma ou mais pessoas e pague a esse trabalhador pelo menos 1.000 dólares num ano civil.
- um empregado elegível deve ter ganho pelo menos 142 $/semana por 20 ou mais semanas civis consecutivas, ou ganhou pelo menos 7,200 $nas 52 semanas antes do início da licença. •As férias pagas podem ser pagas de forma intermitente. as férias pagas podem ser pagas de forma intermitente.os tutores legais, os pais biológicos, adoptivos e enteados são os únicos empregados elegíveis que podem beneficiar de uma licença remunerada para cuidar de um recém-nascido ou de uma criança recém-adoptada. Os trabalhadores elegíveis podem beneficiar de uma licença remunerada para cuidar de um cônjuge, de um sindicato civil ou de um parceiro doméstico, de um pai ou de um filho que sofra de uma doença grave.os trabalhadores que procuram uma licença remunerada para cuidar de um membro da família devem apresentar um certificado médico. o pedido de licença para o nascimento ou adopção de um filho deve ser apresentado com pelo menos 30 dias de antecedência ou o mais rapidamente possível. Se a licença for para um estado de saúde grave de um pai, filho ou cônjuge, o pré-aviso deve ser dado 15 dias de antecedência ou também o mais rapidamente possível. os empregadores de Nova Jérsia são obrigados por lei a designar a licença como “qualificada em FLA”. Por conseguinte, o empregador pode exigir que o trabalhador que solicita a licença assine um documento que certifique que a licença se destina a um fim abrangido pela FLA. O empregador também pode exigir a certificação médica de um prestador de cuidados de saúde.os empregadores são obrigados a manter a cobertura de um empregado sob qualquer apólice de seguro de saúde ou plano de cuidados de saúde do grupo a nível e sob a cobertura que teria sido fornecida se o empregado não tivesse tirado licença.um empregado que regressa da licença familiar autorizada deve ser reintegrado na mesma posição ou numa posição semelhante, a menos que seja um empregado chave, ou que a empresa sofra um despedimento durante a licença do empregado e que teria sido despedido se não tivessem estado de licença. Um empregador não tem de permitir que um empregado regresse ao trabalho antes da expiração pré-estabelecida da licença FLA, se isso causar dificuldades indevidas ao empregador.