Em resposta à contínua coronavírus pandemia, em 14 de abril de 2020, Governador de nova Jersey Phil Murphy assinado em lei projeto de lei do Senado 2374 (S2374), que altera a Nova Jersey Família Deixe Agir (NJFLA) e o de Nova Jersey Família Deixar de direito de Seguros (NJFLI) para fornecer trabalho protegido, licença remunerada para cuidar de membros da família em quarentena devido a COVID-19, e altera o NJFLA para fornecer para o trabalho protegido por uma licença sem vencimento para o atendimento de crianças devido a COVID-19 de encerramento de escolas. A legislação também permite que os empregadores a buscar a certificação relacionada a estes expandida categorias de sair, permite altamente pagos aos trabalhadores a deixar-se a licença é COVID-19 relacionados, e prevê que COVID-19-relacionada com a maternidade pode ser tomado de forma intermitente. Estas novas disposições são retroativamente eficazes a partir de 25 de Março de 2020.em geral, o NJFLA proporciona a um trabalhador elegível uma licença não remunerada, protegida pelo emprego, para o nascimento de um filho do trabalhador, para a adopção ou colocação de um filho num lar de acolhimento, ou para o acolhimento de um membro da família com um grave estado de saúde. (O NJFLA não prevê licença para um empregado para cuidar de seu próprio estado de saúde grave.)
em resposta à pandemia COVID-19, S2374 expande as categorias de licença protegida da NJFLA. Especificamente, deixar sob a NJFLA será acionado quando:
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o estado de emergência declarado pelo governador, ou conforme exigido por uma autoridade de saúde pública,
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relacionados a uma “epidemia”, “um conhecido ou suspeito de exposição a uma doença transmissível,” ou “os esforços para prevenir a propagação de doenças transmissíveis,”
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necessita de uma coberta funcionário para cuidar dos membros da família devido à:cuidados a um membro da família sujeito a uma ordem de quarentena obrigatória em resultado de uma doença causada por uma epidemia em que a exposição do membro da família comprometeria a saúde de outros, ou prestador de cuidados de saúde ou autoridade pública em resultado de suspeita de exposição a uma doença transmissível.
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encerramento de escolas / creches: data e motivo do encerramento: data em que a Autoridade de saúde pública emitiu a determinação e a duração provável da determinação: auto-quarentena voluntária de um membro da família, com base numa recomendação de um prestador de cuidados de saúde/Autoridade de saúde pública.: “a data da recomendação, a duração provável da doença, e o médico ou outros fatos dentro do prestador de cuidados de saúde ou autoridade de saúde pública do conhecimento sobre a condição”
A nova lei define “prestador de cuidados de saúde “como” um prestador de cuidados de saúde devidamente licenciado ou outro prestador de cuidados de saúde considerado adequado pelo director .”Antes desta alteração, o NJFLA não tinha definido o termo “prestador de cuidados de saúde.”
antes da alteração do NJFLA (S2304, aprovada em 25 de Março de 2020) tinha procurado expandir a NJFLA definição de uma “grave estado de saúde” para incluir “uma doença causada por uma epidemia de uma doença contagiosa, de um conhecido ou suspeito de exposição a uma doença transmissível, ou os esforços para evitar a propagação de doenças transmissíveis, o que requer cuidados em casa ou tratamento de um membro da família do funcionário….”O S2374 suprimiu esta alteração à definição de condição de saúde grave, e, em vez disso, expandiu a NJFLA através da revisão da definição de “licença familiar permitida” contida no estatuto.a nova lei também alarga a definição de “licença por invalidez temporária familiar compensável” contida na lei NJFLI, de modo a incluir a licença para cuidar de um membro da família relacionada com a COVID-19. Especificamente, a lei prevê que, em caso de estado de emergência declarado pelo governador, ou uma indicação por uma autoridade de saúde que é necessário, a família de incapacidade temporária deixar inclui “uma epidemia de uma doença contagiosa, de um conhecido ou suspeito de exposição a doenças transmissíveis, ou os esforços para prevenir a propagação das doenças transmissíveis em home care ou o tratamento do membro da família do funcionário necessário, devido a (i) a emissão por um prestador de cuidados de saúde ou o comissário ou outra autoridade de saúde pública da constatação de que a presença na comunidade de o membro da família pode comprometer a saúde de outros; e (ii) a recomendação, direção ou ordem do provedor ou autoridade de que o membro da família seja isolado ou colocado em quarentena como resultado de suspeita de exposição a uma doença transmissível.”(Sublinhado nosso.)
com efeito, o NJFLI irá proporcionar benefícios de substituição salarial por até 6 semanas (12 semanas em vigor em 1 de julho de 2020) pelas razões acima enumeradas. Além disso, um período de espera de sete dias não se aplica às prestações de invalidez relacionadas com a COVID-19.
os Empregadores Podem Buscar a Certificação Relativa Expandida Categorias de NJFLA Sair
A nova lei prevê que um empregador pode solicitar certificação emitida por uma “escola, local de cuidados para crianças, autoridade de saúde pública, funcionário público ou prestador de cuidados de saúde” para qualquer escola ou creche encerramento, obrigatório quarentena ou outra medida profilática, ou voluntário de auto-quarentena que dá origem ao sair. Especificamente, um empregador pode exigir uma certificação com as seguintes informações:
Altamente Compensados os Indivíduos Podem Tomar COVID-19–Relacionados NJFLA Sair
Em geral, um empregador pode negar NJFLA deixar para um funcionário assalariado que está entre os mais bem pagos de 5 por cento da força de trabalho ou entre os sete mais bem pagos funcionários do empregador. A nova lei, no entanto, prevê que a família não pode deixar de ser negado para tal muito bem pagos funcionários quando a licença familiar é: (1) devido a um estado de emergência declarado pelo governador, ou quando indicado como necessária pela autoridade de saúde pública, e (2) “para uma epidemia de uma doença contagiosa, de um conhecido ou suspeito de exposição a uma doença transmissível, ou os esforços para prevenir a propagação de doenças transmissíveis.”
COVID-19–Relacionados NJFLA licença Pode Ser gozada na forma Intermitente
A nova lei prevê ainda que os NJFLA deixar “, devido a uma epidemia de uma doença contagiosa, de um conhecido ou suspeito de exposição a doenças transmissíveis, ou os esforços para prevenir a propagação de doenças transmissíveis” pode ser tomado de forma intermitente desde que (1) o aviso prévio é fornecido ao empregador logo que possível e (2) um razoável esforço é feito para agendar deixar, para não perturbar indevidamente as operações do empregador e, se possível, antes de sair é tomado o empregador que proporcionar, com um horário regular do(s) dia (S) em que serão Gozadas férias intermitentes.finalmente, a nova legislação expande a definição de “deficiência” de um empregado sob a NJTDL à luz da pandemia da COVID-19. Especificamente, no caso de um estado de emergência declarado pelo governador, ou uma indicação por uma autoridade de saúde que é necessário, o NJTDL definição de “deficiência” agora inclui “uma doença causada por uma epidemia de uma doença contagiosa, de um conhecido ou suspeito de exposição a uma doença transmissível, ou os esforços para prevenir a propagação das doenças transmissíveis, o que requer cuidados em casa ou tratamento de um funcionário devido a: (i) a emissão por um prestador de cuidados de saúde ou o comissário ou outra autoridade de saúde pública da constatação de que a presença na comunidade do empregado pode pôr em risco a saúde das pessoas; e (ii) a recomendação, a direção, ou a ordem do provedor ou autoridade que o empregado ser isoladas ou de quarentena, como resultado de suspeita de exposição a doenças transmissíveis.”(Sublinhado nosso.) O novo projeto de lei prevê que uma “deficiência” relacionada com a COVID-19 (como esse termo é definido acima) é compensável sob a NJTDL.embora estas alterações estejam em resposta à actual pandemia de COVID-19, não são medidas temporárias. Os empregadores podem querer considerar a atualização de políticas e avisos para garantir o cumprimento.uma alteração legislativa anterior, S2304, reviu a definição de “doença grave” contida nas disposições do NJTDL relativas ao seguro de licença de família, a fim de fazer referência à condição médica, ao isolamento e à quarentena tanto do trabalhador como do membro da família do trabalhador. Provavelmente porque o NJFLI definição de problema de saúde grave é relevante apenas para deixar tomadas relativas aos cuidados de um funcionário, membro da família (e não do empregado, a própria condição), esta disposição foi “tecnicamente corrigido” na nova lei, S2374, excluindo a alteração da definição de “graves problemas de saúde”, rever a definição de “deficiência” (para deixar claro que o empregado do próprio COVID-19-relacionados condição médica, isolamento ou quarentena é coberto); e a revisão da definição de “licença por invalidez temporária familiar” (para deixar claro que a condição médica COVID-19 de um membro da família, o isolamento ou a quarentena são abrangidos).