perdeu recentemente o seu emprego? Em caso afirmativo, deve estar a perguntar-se se tem motivos para um processo de despedimento sem justa causa. No Michigan, como na maioria dos outros estados, os funcionários trabalham à vontade. Isto significa que um empregado pode geralmente ser demitido a qualquer momento e por qualquer razão, ou por nenhuma razão em tudo.
mas existem algumas exceções à regra de At-will. Se o seu empregador de Michigan o despedir por motivos discriminatórios, em violação de um contrato de trabalho ou em retaliação pelo exercício dos seus direitos, por exemplo, pode ter um pedido legal contra o seu empregador por rescisão injusta.
e se você foi ilegalmente demitido durante a pandemia de coronavírus?embora a maioria das perdas de emprego durante a pandemia COVID-19 tenham resultado de despedimentos, alguns trabalhadores foram despedidos por razões relacionadas com o novo coronavírus. Se isso acontecer com você, você pode ter uma reivindicação válida por rescisão indevida, dependendo da razão pela qual você foi deixado ir. Por exemplo, seria geralmente ilegal para o seu empregador despedi-lo:
- em retaliação, depois de se queixaram ou relatado condições de trabalho não seguras, como a insuficiência de equipamentos de proteção individual (EPI), distanciamento social, ou de limpeza
- por se recusar a trabalhar, porque você não tinha uma convicção razoável de que você enfrentou um risco imediato de morte ou serosa danos físicos devido a condições de trabalho inseguras
- por se recusarem a violar legal abrigo no local de ordem
- para levar a família ou licença médica em lei estadual ou federal, incluindo as Famílias Primeira Coronavírus Resposta Act (FFCRA) e o serviço federal de Família e licença Médica Act (FMLA) (discutido abaixo)
- porque você tem uma condição pré-existente (incluindo a sua idade), que o torna mais vulnerável ao coronavírus; ou
- porque você entrou com uma reclamação para compensação de trabalhadores benefícios para COVID-19.
também, Michigan promulgou uma lei em 2020 (H. B. 6032) que proíbe os empregadores de descarga ou de outra forma retaliação contra funcionários que não se apresentar ao trabalho, porque eles já testou positivo para COVID-19, são os principais sintomas da doença (mesmo se mais tarde teste negativo), ter estado em contacto próximo com um infectado ou sintomático pessoa, ou relatado nos reservatórios de saúde relacionados com violações no trabalho. A lei permite especificamente que os trabalhadores processem seus empregadores por violações da lei.
(Saiba mais sobre a terminação injusta no contexto do COVID-19.)
as leis de cada Estado sobre rescisão ilegal são diferentes. Este artigo cobre alguns dos fundamentos legais comuns que você pode ter para processar o seu empregador em Michigan por rescisão injusta. Mas não é uma lista completa dos direitos de emprego de Michigan, que pode mudar à medida que os tribunais emitem novas decisões e os legisladores aprovam ou modificam leis. Para descobrir a extensão total das suas reivindicações legais, fale com um experiente advogado de emprego de Michigan.segundo a lei federal, é ilegal que um empregador despeça um empregado com base numa característica protegida. A lei Federal proíbe os empregadores de demitirem empregados com base na raça, cor, origem nacional, sexo, gravidez, religião, idade (se o empregado tiver pelo menos 40 anos), deficiência, estado de cidadania ou informação genética. No entanto, apenas os empregadores com um número mínimo de empregados devem cumprir estas leis. A maioria dos tipos de discriminação é proibida quando um empregador tem pelo menos 15 Empregados. No entanto, o mínimo é de 20 trabalhadores por discriminação em razão da idade e de quatro trabalhadores por discriminação com base no estatuto de cidadania.a Lei de Michigan proíbe a discriminação no emprego baseada na raça, cor, origem nacional, sexo, religião, idade, deficiência, HIV/AIDS, informação genética, estado civil, altura, peso, ou registro de detenção criminal de delito menor. Os empregadores de Michigan, mesmo aqueles com apenas um empregado, devem cumprir as leis de discriminação do estado.estas leis também tornam ilegal que um empregador retalie contra si por afirmar os seus direitos. Por exemplo, se se queixar ao departamento de Recursos Humanos da sua empresa de que acredita ter sido preterido para promoção devido à sua idade, o seu empregador não pode discipliná-lo ou demiti-lo por causa da sua queixa. Do mesmo modo, a sua entidade patronal não pode demiti-lo por participar numa investigação de uma queixa de discriminação (independentemente de quem apresentou a queixa), testemunhar em tribunal ou fazer outros esforços para pôr termo a práticas discriminatórias.
Antes de apresentar um processo de discriminação ou retaliação, você deve apresentar uma queixa com a agência governamental apropriada. Em Michigan, o Departamento de Direitos Civis de Michigan aplica as leis do estado proibindo a discriminação; o Departamento tem escritórios em Lansing e Detroit. Em muitos casos, as agências estatais de práticas de emprego justas registarão a sua queixa junto da Comissão para a igualdade de oportunidades de emprego (Equal Employment Opportunity Commission-EOC), a agência que aplica as leis federais antidiscriminação. No entanto, você deve verificar para ter certeza. Caso contrário, poderá também ter de apresentar uma queixa junto do EOC.se tiver um contrato de trabalho que lhe Prometa a segurança do emprego, pode não ser um empregado da at-will. Em Michigan, um contrato de trabalho pode ser escrito, oral ou implícito. Nos dois primeiros tipos de contratos, a sua entidade patronal promete, oralmente ou por escrito, não o despedir por um determinado período de tempo sem justa causa. Num contrato implícito, a sua entidade patronal age de forma a criar uma expectativa razoável de que continuaria a trabalhar. Por exemplo, se o seu empregador lhe disser que não será despedido enquanto se comportar bem, pode ter um contrato implícito. Se tiver um contrato de trabalho e o seu empregador o despedir sem motivo, tem direito a uma indemnização legal por violação do contrato.
Michigan Wage and Hour Laws and Issues
empregados em Michigan têm direito a um salário mínimo ($9,65 por hora em 2020). Segundo a lei federal e Michigan, os funcionários que trabalham mais de 40 horas por semana têm direito a horas extras. Embora alguns estados exigem empregadores para fornecer refeições ou descanso pausas, Michigan não é um deles. No entanto, de acordo com a lei federal, os empregadores que optam por oferecer pausas mais curtas (20 minutos ou menos) devem tipicamente pagar os empregados por esse tempo. É ilegal para os empregadores para despedir um empregado para testemunhar perante o Conselho de desvio salarial (a agência que impõe as leis do salário e hora do estado) ou para servir no Conselho de desvio salarial.as leis estaduais e federais dão aos empregados o direito de tirar tempo de folga para certas obrigações cívicas e responsabilidades pessoais. Os empregadores não podem disciplinar nem despedir trabalhadores pelo exercício desses direitos. No Michigan, estes direitos incluem: licença Militar. De acordo com a lei federal, os funcionários têm o direito de tirar até cinco anos de licença para servir no exército, com o direito de ser reintegrado quando regressam ao trabalho. (Esta lei também proíbe a discriminação contra os funcionários com base em seu serviço militar, protege os funcionários de alta sem uma boa causa por até um ano após o seu retorno do dever militar, e fornece outras proteções; ver artigo de Nolo tomando licença militar para mais informações.) De acordo com a lei de Michigan, os membros do estado ou dos serviços uniformizados dos Estados Unidos que são chamados para o estado ativo ou Serviço federal têm o direito de tirar licença sem vencimento. Estes trabalhadores têm também o direito de ser reintegrados nas suas posições anteriores se o seu serviço tiver sido durante menos de cinco anos, embora existam várias excepções a esta regra. Os funcionários também têm o direito de tirar um tempo de folga para participar de acampamentos militares, exercícios ou instruções. Michigan empregadores não podem discriminar os empregados com base em seu serviço militar, nem pode um empregador usar ameaças para impedir os empregados de se alistar.serviço de júri. Os empregadores devem permitir que os empregados para tirar licença sem vencimento para o serviço de júri, e não pode exigir que um empregado para trabalhar após o serviço de júri, se isso implicaria trabalhar horas extras ou além do tempo de demissão habitual do empregado. Os empregadores não podem ameaçar ou disciplinar os empregados para o serviço de júri. Os empregadores que despedem ou penalizam empregados para o serviço de júri podem ser sujeitos a sanções penais.votação. Os empregadores não podem despedir ou ameaçar despedir um empregado com o objectivo de influenciar o voto do empregado.licença da família do estado e licença médica. O estado de Michigan exige que os empregadores forneçam aos empregados até 72 horas por ano de tempo de baixa por certas razões, incluindo doença mental ou física, diagnóstico, tratamento ou cuidados preventivos, e tempo pessoal relacionado a agressão sexual ou violência doméstica. família Federal e licença médica. Os funcionários do Michigan são protegidos pela Lei Federal da família e licença médica (FMLA). O FMLA exige que os empregadores com 50 ou mais empregados forneçam aos empregados elegíveis até 12 semanas de folga, não remunerados, todos os anos, pelas seguintes razões: recuperar de uma doença grave, cuidar de um membro da família com uma doença grave, cuidar de um novo filho ou tratar de certas questões práticas decorrentes do serviço militar de um membro da família. Os funcionários podem tirar até 26 semanas de folga em um único ano para cuidar de um membro da família que está gravemente ferido durante o serviço militar. Os funcionários que tiram licença à FMLA devem ser reintegrados na mesma posição uma vez terminada a licença.outras indemnizações dos trabalhadores. Os empregadores não podem retaliar contra os trabalhadores que apresentem pedidos de indemnização dos Trabalhadores ou que de outra forma façam valer os seus direitos ao abrigo das leis da concorrência dos trabalhadores.segurança no local de trabalho. Os empregadores são proibidos de despedir ou retaliar contra os trabalhadores que denunciem violações de saúde e segurança no local de trabalho.denunciante. Os empregadores não podem despedir trabalhadores que denunciem ou tencionem denunciar actividades ilegais em nome dos seus empregadores. Os funcionários também não podem ser despedidos por se recusarem a exercer actividades ilegais.Se pensa que foi despedido ilegalmente, fale com um advogado do Michigan. Um advogado pode ajudá-lo a classificar os factos e avaliar a força de quaisquer reclamações que possa ter contra o seu antigo empregador. Um advogado pode explicar as suas opções e ajudá-lo a proteger os seus direitos, quer decida tentar recuperar o seu emprego, negociar um pacote de indemnização ou levar o seu antigo empregador a tribunal.