o que fazer se você está experimentando discriminação no local de trabalho
discriminação no local de trabalho e retaliação são ilegais, mas eles nem sempre são algo que é fácil de combater – e ganhar. Para obter justiça e compensação, você precisa do melhor atrás de você.Katz, Marshall& advogados de bancos são líderes nacionais em discriminação no local de trabalho, dentro e fora do Tribunal. Estamos empenhados em lutar incansavelmente pelos direitos dos nossos clientes, e temos o histórico de sucesso para prová-lo. Temos representado clientes de diversas origens, lidando com discriminação e retaliação que inclui o fracasso em promover, assédio, agressão física, e tudo no meio. Somos reconhecidos como Negociadores duros nas negociações de acordo e nas mediações, e quando necessário, somos advogados de julgamento altamente respeitados para reivindicações que devem ser resolvidas perante um júri.na KMB, entendemos que a discriminação e retaliação no local de trabalho podem perturbar e prejudicar gravemente a sua vida profissional e pessoal. Lutamos para obter resoluções para nossos clientes que os compensem pelos danos que sofreram e lhes permitam seguir adiante com suas vidas e carreiras.se está a sofrer discriminação no local de trabalho ou retaliação por se opor a ela, não tem de sofrer em silêncio. Há muitas leis federais, estaduais e locais que protegem os seus direitos.o que é a descriminação e o assédio no local de trabalho?várias leis federais e estaduais protegem os empregados que foram discriminados com base em várias características. Estes incluem sexo / gênero, idade, raça, cor, origem nacional, deficiência, gravidez, prestação de cuidados, orientação sexual e filiação política. Nem todas as dificuldades no local de trabalho se elevam à definição legal de discriminação, mas estas leis abrangem uma grande variedade de ações que um empregador pode tomar por razões ilegais, incluindo a falta de contratação, a falta de promoção, a incapacidade de proteger de assédio contínuo e conhecido por colegas ou supervisores, e Rescisão. A seguir estão algumas formas de discriminação que são ilegais sob a lei estadual e/ou federal:
- discriminação de gênero
discriminação de gênero é ilegal, e existem leis federais, estaduais e locais projetados para protegê-lo. Estas leis proíbem a discriminação baseada no sexo em relação a todos os Termos e condições de seu emprego, incluindo, mas não limitado a: contratação, compensação, promoção, tratamento no trabalho, rescisão. Eles também impedem os empregadores de tomar decisões de emprego com base em estereótipos ou suposições sobre as habilidades, características ou capacidade de desempenho de funcionários individuais com base no sexo. As leis federais, estaduais e locais também proíbem retaliações contra funcionários que se opõem à discriminação sexual. - Discriminação Racial
As leis federais, estaduais e locais proíbem um empregador de discriminar um empregado com base na raça. Estas leis protegem os empregados de serem tratados de forma menos favorável, recebendo menos oportunidades de emprego ou promoção, rescisão e muito mais—incluindo permitir que um empregado seja sujeito a assédio grave ou generalizado—com base na raça.discriminação na origem nacional discriminação no local de trabalho devido à origem nacional é contra a lei. A lei dos Direitos Civis de 1964, bem como certas leis estaduais e locais, tornam ilegal para um empregador discriminar um empregado por causa de sua origem nacional. Estas leis protegem os empregados de serem tratados de forma menos favorável, de receberem menos oportunidades de emprego ou promocionais, de rescisão e muito mais—incluindo permitir que um empregado seja sujeito a assédio grave ou generalizado—com base na origem nacional. - discriminação por idade
a discriminação por idade no emprego Act (ADEA) proíbe os maus-tratos de trabalhadores com idade igual ou superior a 40 anos devido à sua idade. Isso inclui todos os aspectos do emprego, incluindo contratação, promoções, treinamento, salário, tarefas e Rescisão. A discriminação em razão da idade no local de trabalho também inclui o assédio baseado na idade que cria um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo. - discriminação por deficiência
The Americans with Disabilities Act (ADA) and state and local laws prohibit discrimination on the basis of disability in all employment practices. Um empregador não pode discriminar um indivíduo qualificado com uma deficiência por causa da deficiência desse empregado, nem pode negar ao empregado um alojamento razoável no local de trabalho que permitiria ao empregado executar o seu trabalho. - discriminação da responsabilidade da família
discriminação da responsabilidade da família é um termo abrangente para a discriminação no local de trabalho com base em preconceitos sobre como os funcionários com cuidado dando responsabilidades vai ou deve agir. Quando as responsabilidades familiares de um empregado mudam, como quando uma criança nasce ou um membro da família adoece e exige cuidados, os empregadores podem agir sobre preconceitos discriminatórios – assumindo, por exemplo, que o empregado não será confiável ou menos dedicado ao trabalho. - discriminação de afiliação política
leis que proíbem a discriminação de afiliação política diferem dependendo da localização e do emprego do setor público ou privado. Enquanto os funcionários do setor privado não são protegidos pelo Estado contra a discriminação no local de trabalho com base na filiação política, existem algumas proteções fornecidas pelas leis estaduais e locais, incluindo no distrito de Columbia e Condado de Prince George’s e Howard de Maryland. Para os funcionários do governo federal, a Lei de reforma da Função Pública de 1978 fornece alguma proteção contra a discriminação com base na filiação política, incluindo a coerção de um funcionário federal para executar uma atividade política, como doar tempo ou dinheiro para um partido ou candidato. Também protege os funcionários federais da discriminação por se recusarem a participar em tais atividades políticas. - discriminação de Gravidez
Lei Federal, leis estaduais e muitas leis locais proíbem a discriminação baseada na gravidez para a maioria dos empregados. Estas leis protegem você no local de trabalho de: menos tratamento favorável, menos oportunidades de trabalho, rescisão e recusa de contratar. Do mesmo modo, estas leis protegem-no se a sua entidade patronal recusar a sua licença de maternidade ou se recusar a contratá-lo devido à sua gravidez.muitas leis estaduais e locais protegem os trabalhadores gays, lésbicas, bissexuais e Transexuais da discriminação no local de trabalho. A lei Federal também fornece proteção contra a orientação sexual e a discriminação de identidade de gênero no local de trabalho. Muitas destas leis protegem os empregados contra retaliação dos seus empregadores por se oporem a práticas discriminatórias ilegais ou por participarem no processo de correcção dessa discriminação.Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, bem como muitas leis estaduais e locais, proíbem os empregadores de discriminar os trabalhadores com base na sua religião. Esta discriminação pode assumir a forma de acções de emprego adversas, mas pode também incluir assédio com base na religião de um trabalhador. Os empregadores também são obrigados a fornecer acomodações razoáveis para as práticas e crenças religiosas dos seus empregados, a menos que o empregador possa demonstrar que tal acomodação lhes causaria “dificuldades indevidas.para além da protecção contra a discriminação directa, muitas leis estaduais e federais protegem os trabalhadores que se opõem a condições discriminatórias no trabalho e enfrentam retaliação pelas suas acções. Ilegal retaliação podem incluir a recusa de contratar, reclassificação, transferência indesejável de trabalho, ou rescisão de um funcionário que entrou com uma acusação de discriminação dentro da empresa ou com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ou participou na investigação de discriminação.Contacte-Nos
Se você tem experimentado discriminação ou já sofreu retaliação por se opor ao seu próprio ilegal de tratamento ou o de um co-trabalhador, entre em contato KMB para falar com um de nossos ingestão de advogados para discutir o seu caso, sem ônus ou obrigação adicional.