© Copyright Carter McNamara, MBA, PhD
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Quais São as Diferenças entre as Gerações?Overview of Perceived Differences Between Generations Are Generational Differences a Myth?
Guidelines for Managing Different Generations
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What Are Generational Differences?
o que é uma geração?antes de continuarmos a discutir quaisquer diferenças percebidas entre gerações, bem como aqueles que acreditam que as diferenças são um mito, vamos entender o que significa o termo “geração”.
O Centro de cinética geracional define uma geração como:
“… um grupo de pessoas nascidas na mesma época e criadas no mesmo lugar. As pessoas nesta coorte de nascimento exibem características, preferências e valores semelhantes ao longo de suas vidas.”
Wikipedia define uma geração como:
“todas as pessoas nascem e vivem, ao mesmo tempo, considerados coletivamente” e “o período que, em média, em geral, considerado cerca de trinta anos, durante os quais as crianças nascem e crescem, e começar a ter seus próprios filhos.”
o que queremos dizer com diferenças geracionais”?
parece haver diferenças nos valores, crenças e opiniões entre diferentes gerações de pessoas. Enquanto alguns acreditam fortemente nas diferenças, outros acreditam que eles são um mito. Aqueles que acreditam nas diferenças afirmam que eles são importantes para reconhecer e acomodar, especialmente em ambientes com múltiplas gerações, como na força de trabalho de hoje. o que queremos dizer com diferenças geracionais? A Wikipédia dá uma definição útil que pode contribuir para a nossa compreensão. A definição é de um gap de geração, uma frase frequentemente usada quando se refere a diferenças geracionais:
uma gap de geração ou gap de geração é uma diferença de opiniões entre uma geração e outra sobre crenças, política ou valores.
Visão Geral das diferenças percebidas entre gerações
quais são as diferentes gerações?
Existem diferentes perspectivas sobre os seus nomes e a gama de datas para os seus nascimentos, incluindo entre países diferentes. O centro classifica as seguintes categorias em sua repartição geracional: informações sobre todas as gerações:
- Tradicionalistas ou Silencioso Geração de 1945 e antes de
- Baby Boomers – 1946-1964
- Geração de X – 1965-1976
- Millennials ou Geração Y – 1977-1995
- Geração Z ou iGen ou Centennials – 1996-agora
(Pelo menos um de origem refere-se à Geração Y e Geração Z como os jovens do novo milênio.)
quais são as diferenças percebidas?
o gráfico das diferenças geracionais fornece uma comparação concisa das primeiras quatro categorias de gerações. Para discutir as diferenças geracionais em Liderança, Gestão e força de trabalho, vamos nos concentrar especialmente no aspecto do Gráfico de “ambiente de trabalho preferido”. os tradicionalistas valorizam os locais de trabalho conservadores, hierárquicos e com uma clara cadeia de comando e gestão descendente.os Baby Boomers valorizam os locais de trabalho que têm hierarquias planas, culturas democráticas, valores humanos, igualdade de oportunidades e ambientes acolhedores e amigáveis.A Geração X valoriza os locais de trabalho que são positivos, divertidos, eficientes, rápidos, flexíveis, informais e têm acesso à liderança e à informação.os Millennials valorizam os locais de trabalho colaborativos, orientados para a realização, altamente criativos, positivos, diversificados, divertidos, flexíveis e continuamente fornecendo feedback.a Forbes acrescenta que a Geração Z é motivada pela segurança, pode ser mais competitiva, quer independência, vai multi-tarefas, é mais empreendedora, quer se comunicar cara a cara, é verdadeiramente digital-nativa e quer ser atendida.
O artigo a chave para a gestão de uma equipe multigeracional: não pense demais que menciona os resultados da pesquisa conduzida pela empresa Robert Half entre os líderes financeiros. As grandes diferenças foram nestas três áreas: habilidades de comunicação (30 por cento) a capacidade de se adaptar à mudança (26 por cento) habilidades técnicas (23 por cento) habilidades técnicas (23 por cento) em relação às habilidades de comunicação, Baby Boomers tendem a ser mais reservados, Gen X favorece comando-e-controle, Gen Y prefere colaboração e Gen Z prêmios em comunicações pessoais.no que diz respeito à gestão da mudança, os Baby Boomers são cautelosos, a Gen X e a Gen Y vêem-na como uma nova oportunidade, e a Gen Z está acostumada a mudar e até espera isso.
em relação à capacidade técnica, Baby Boomers e Gen X cursos guiados por instrutor e ferramentas de auto-aprendizagem, enquanto Millennials preferem opções colaborativas e centradas em tecnologia. as diferenças geracionais são um mito?no artigo the Myth of Generational Differences in the Workplace, a pesquisadora Jennifer J. Deal argumenta que as gerações em idade de trabalhar valorizam a mesma coisa. Todos querem um bom relacionamento com seus supervisores, são cautelosos de mudança, apreciam feedback e trabalham o número de horas que corresponde ao seu papel na organização. Ela argumenta que as diferenças entre gerações têm muito mais a ver com lidar com a extensão da autoridade entre as gerações, especialmente nas famílias e no trabalho. diferenças geracionais: Mitos e realidades mencionam descobertas de pesquisa que Funcionários de diferentes gerações têm muito em comum e que as diferenças existem por causa de fatores externos, como a demografia global, educação e custos de vida, e outros fatores econômicos.este artigo Um estudo de 5 anos revela a verdade sobre o que cada geração quer no local de trabalho (não é o que você pensa) menciona que um grande estudo do Grupo Hay descobriu que as diferenças entre gerações têm mais a ver com o estágio de desenvolvimento dos empregados, em oposição à sua geração.
Por Diferenças Geracionais São um Mito local de Trabalho
A Verdade Sobre Diferenças Geracionais
Intergeracional BS – pessoas São Pessoas
Um Antigo Desafio: Equipes Multigeracionais
Diretrizes para o Gerenciamento de Diferentes Gerações
Independentemente de haver grandes diferenças entre as gerações, os problemas podem surgir, especialmente quando a perpetrar os estereótipos negativos de gerações, por exemplo, que os tradicionalistas são rígidas, os baby boomers medo tecnologia e millennials não trabalhamos.em vez disso, pergunte a cada pessoa o que valoriza no local de trabalho e como prefere trabalhar. durante as reuniões individuais de avaliação do desempenho dos empregados, pergunte respeitosamente a cada empregado o que poderia tornar o local de trabalho ainda mais favorável para eles.
A Chave para a Prevenção de Gerações Tensão É Lembrar Que todo mundo Quer se Sentir Valorizadas
Como Gerenciar Diferenças Geracionais no local de Trabalho
Combater 4 principais Desafios da Multigeracionais força de trabalho
Três Comuns Multi-Geracional de Problemas no local de Trabalho (E Como Resolvê-Los)
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