embora a contratação de estágio caiu tanto quanto 49% Este ano, milhares de empresas em todos os Estados Unidos continuaram a apoiar o aumento do talento com oportunidades de estágio. E como um relógio para os últimos quatro verões, WayUp, a plataforma usada por milhões de início de carreira de profissionais para ser contratado, lançou uma lista de hoje com as 100 Melhores Programas de Estágio nos EUA
Os vencedores são eleitos por votação do público, bem como de um estimado painel de RH local de trabalho e especialistas.este ano, o Citi ficou com o primeiro lugar. As 99 outras empresas que fizeram a lista na indústria, desde cuidados de saúde a seguros, bancos, tecnologia, e muito mais. Algumas empresas como Google e Facebook não foram nenhuma surpresa para ver na lista. Outras empresas como o ingredient e o Chegg fizeram suas primeiras aparições.
o Top 100 de Estágio, Programas de 2020
WayUp
Ao ouvir sobre o Citi do programa de estágio, torna-se claro por que eles desembarcaram o primeiro lugar. Não só era o seu programa de estágio, uma das mais diversificadas do país (e muito menos em Wall Street), com 50% do sexo feminino e 27% de Preto e LatinX classe (para um programa composto principalmente de finanças e tecnologia posições), eles também correm o Início da Carreira do alimentador de programas durante todo o ano, incluindo programas pré-profissionais para Calouros, segundo ano, HBCU estudantes, e mais.mas não foi tudo. Uma das principais razões para o top spot de Citi foi o que veio no final do programa: todos os estagiários de verão em muitos dos escritórios (incluindo Nova York) que atenderam aos requisitos mínimos receberam uma oferta de trabalho a tempo inteiro após a graduação. É especialmente notável que esta decisão foi tomada na primavera, quando a maioria das empresas estavam planejando demissões e despedimentos de funcionários, e quando os mercados financeiros (em que o Citi confiava fortemente) parecia bastante instável.”todos os anos, os nossos estagiários de Verão fornecem uma grande fonte de energia e novas ideias para a empresa,” Courtney Storz, Directora de Recrutamento e programas do Campus Global, compartilhada. “O Citi decidiu comprometer-se a oferecer ofertas a tempo inteiro para os nossos estagiários porque sabíamos que eles estavam enfrentando muitas incertezas durante este tempo. Pretendíamos tranquilizá-los sobre o seu papel no Citi e o nosso compromisso com as suas carreiras.”
aparte do ponto #1, WayUp introduziu duas categorias de menção honrosa este ano-o programa de diversidade Standout e a experiência virtual Standout.
as pessoas de cor, ganhou a menção honrosa Destaque para o Programa de Diversidade
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O BrandLab, uma organização sem fins lucrativos cujos funcionários são 75% de pessoas de cor, ganhou a menção honrosa Destaque para o Programa de Diversidade. Quando o BrandLab foi criado há 11 anos, foi construído por causa da falta de Diversidade nas indústrias de marketing e publicidade. “A diversidade tem estado no cerne do porquê de existirmos”, disse Shanaya Dungey, Diretora de estágio. Este ano, a BrandLab empregou mais de 100 internos diversos do ensino médio e da faculdade — tudo com o objetivo de expor jovens de cor e diferentes origens socioeconômicas a carreiras criativas. Não só foram todos pagos, como o BrandLab também arrecadou dinheiro para aumentar o salário por hora após o sucesso da pandemia. Este benefício, por si só, é único para uma organização sem fins lucrativos, muito menos durante uma pandemia, quando a maioria das organizações sem fins lucrativos luta para angariar dinheiro.
Omnitracs, o pioneiro global da SaaS fleet management solutions, ficou no top 100 da lista, enquanto também ganhou a menção honrosa para a experiência de estágio Virtual Standout, apesar de ser a sua primeira vez a executar um programa virtual. Com a ajuda de toda a organização, Forrest Tylutki, Gerente de aquisição de talento, trabalhou duro para garantir que os internos do Omnitracs tinham uma experiência incrível, apesar de precisar pivot o programa para ser virtual em apenas semanas. O estágio remunerado da Omnitracs destacou-se para os juízes por várias razões.: além da table-stakes of shipping interns swag, um computador, e um monitor a pedido, e além das noites de jogo virtual e almoço & Learn series, Omnitracs também garantiu que todos os estagiários receberam Significado um de cada vez com os executivos. Alguns estagiários reportaram diretamente ao VP’s, e todos eles tiveram a chance de apresentar aos executivos e até mesmo receber feedback do CEO em seu último dia. Enquanto muitas empresas realizaram Almoço & aprende com executivos, Omnitracs focado em criar conexões reais entre os estagiários e a equipe de liderança, apesar de nunca se encontrar pessoalmente.WayUp não é estranho à importância dos estágios — afinal de contas, sua equipe lançou o Dia Nacional de estágio e liderou a campanha Pay the Interns. “Sabemos que este ano foi mais difícil fazer um estágio”, disse Liz Wessel, co-fundadora e CEO da WayUp, ” e estamos animados para celebrar as empresas que dedicaram seu tempo e recursos para apoiar o talento da carreira inicial — mesmo diante dos desafios apresentados este ano. Um dia, estes estagiários serão os nossos futuros líderes. E hoje, celebramos as empresas que acreditavam nelas.”
para saber mais sobre a lista top 100, visite o site de estágios de topo.