Antropologia Cultural

desigualdade de gênero refere-se a tratamento desigual ou percepções de indivíduos com base em seu gênero. Resulta de diferenças nos papéis de género socialmente construídos. Sistemas de gênero são muitas vezes dicotômicos e hierárquicos; sistemas binários de gênero podem refletir as desigualdades que se manifestam em numerosas dimensões da vida diária. A desigualdade de gênero deriva de distinções, seja empiricamente fundamentada ou socialmente construída.Sigmund Freud sugeriu que a biologia determina a identidade de gênero através da identificação com a mãe ou o pai. Enquanto alguns podem concordar com Freud, outros argumentam que o desenvolvimento do Eu não é completamente determinado pela biologia, mas sim pelas interações que se tem com o(s) cuidador (es) primário (AIS).de acordo com a visão não-Freudiana, os papéis de gênero se desenvolvem através da internalização e identificação durante a infância. Desde o nascimento, os pais interagem de forma diferente com as crianças, dependendo de seu sexo, e através desta interação os pais podem instilar diferentes valores ou traços em seus filhos com base no que é normativo para o seu sexo. Esta internalização das normas de gênero pode ser visto através do exemplo de que tipos de brinquedos, os pais normalmente dão para seus filhos (“feminino” brinquedos como bonecas, muitas vezes, reforçar a interação, carinho e proximidade, “masculino” brinquedos como carros ou falso armas, muitas vezes, reforçar a independência, competitividade e agressividade). A educação também desempenha um papel integral na criação de normas de gênero.em pais fortes, filhas fortes, Meg Meeker enfatiza a importância de papéis parentais de gênero oposto. Ela afirma: “pais, mais do que qualquer outra pessoa, definir o curso para a vida de uma filha.”os papéis de género permeiam-se ao longo da vida e ajudam a estruturar a paternidade e o casamento, especialmente em relação ao trabalho dentro e fora do lar.a desigualdade de gênero nas relações tem crescido ao longo dos anos, mas para a maioria das Relações, o poder está com o homem. Mesmo agora, homens e mulheres apresentam-se divididos de acordo com as linhas de gênero. Um estudo feito por Szymanowicz e Furnham, analisou os estereótipos culturais da inteligência em homens e mulheres, mostrando a desigualdade de gênero na auto-apresentação. Este estudo mostrou que as fêmeas pensavam que se revelassem a sua inteligência a um potencial parceiro, isso diminuiria as suas hipóteses com ele. Os homens, no entanto, discutiriam muito mais facilmente a sua própria inteligência com um potencial parceiro. Além disso, as mulheres estão cientes das reações negativas das pessoas ao QI, por isso limitam a sua divulgação a apenas amigos de confiança. As fêmeas revelariam QI mais frequentemente do que os homens com a expectativa de que um verdadeiro amigo responderia de uma forma positiva. A inteligência continua a ser vista como um traço mais masculino, do que Feminino. O artigo sugeriu que os homens poderiam pensar que as mulheres com um QI elevado faltariam traços que eram desejáveis em um companheiro como o calor, a educação, a sensibilidade, ou a bondade. Outra descoberta foi que as fêmeas pensavam que os amigos deveriam ser informados sobre o seu QI mais do que os machos. No entanto, os homens expressaram dúvidas sobre a confiabilidade do teste e a importância do QI na vida real mais do que as mulheres. A desigualdade é destacada quando um casal começa a decidir quem é responsável pelos problemas familiares e quem é o principal responsável por ganhar renda. Por exemplo, no livro de Londa Schiebinger, ” o feminismo mudou a Ciência?”, ela afirma que” homens casados com famílias em média ganham mais dinheiro, vivem mais tempo e progridem mais rápido em suas carreiras”, enquanto ” para uma mulher trabalhadora, uma família é um risco, bagagem extra ameaçando arrastar sua carreira.”Além disso, as estatísticas mostraram que” apenas 17% das mulheres que são professoras de engenharia têm filhos, enquanto 82% dos homens têm.”

tentativas de equalizar o trabalho doméstico

apesar do aumento das mulheres na força de trabalho desde meados de 1900, os papéis tradicionais de gênero ainda são prevalentes na Sociedade Americana. Espera-se que as mulheres suspendam os seus objectivos educacionais e de carreira para criar filhos, enquanto os seus maridos trabalham. No entanto, as mulheres que optam por trabalhar, bem como cumprir um papel de gênero percebido de limpeza da casa e cuidar das crianças. Apesar do facto de os diferentes agregados familiares poderem dividir as tarefas mais equitativamente, existem provas de que as mulheres mantiveram o papel de cuidadores primários na vida familiar, apesar das contribuições económicas. Esta evidência sugere que as mulheres que trabalham fora de casa muitas vezes colocam um extra 18 horas por semana fazendo tarefas domésticas ou relacionadas com o acolhimento de crianças, em oposição aos homens que, em média, 12 minutos por dia em atividades de acolhimento de crianças. Um estudo de van Hooff mostrou que os casais modernos, não necessariamente propositadamente dividir coisas como tarefas domésticas ao longo de linhas de gênero, mas em vez disso pode racionalizar e fazer desculpas. Uma desculpa usada é que as mulheres são mais competentes em tarefas domésticas e têm mais motivação para fazê-las. Outra é que alguns dizem que as exigências dos empregos masculinos são mais elevadas.um inquérito mostrou que os homens classificam as suas competências tecnológicas em actividades como funções informáticas básicas e comunicação participativa em linha mais elevadas do que as mulheres. No entanto, deve-se notar que este estudo foi um estudo de auto-relato, onde os homens avaliam-se em suas próprias capacidades percebidas. Não se trata, portanto, de dados baseados na capacidade real, mas apenas na capacidade percebida, uma vez que a capacidade dos participantes não foi avaliada. Além disso, este estudo está inevitavelmente sujeito ao viés significativo associado aos dados auto-relatados.

marginalização estrutural

desigualdades de gênero muitas vezes resultam de estruturas sociais que institucionalizaram concepções de diferenças de gênero.

marginalização ocorre em um nível individual quando alguém se sente como se estivesse nas franjas ou margens de sua respectiva sociedade. Este é um processo social e mostra como as políticas atuais em vigor podem afetar as pessoas. Por exemplo, os anúncios nos meios de comunicação social exibem jovens raparigas com fornos easy bake (promovendo ser dona de casa), bem como com bonecas que podem alimentar e mudar a fralda (promovendo ser mãe).os estereótipos culturais estão gravados tanto em homens como em mulheres e estes estereótipos são uma possível explicação para a desigualdade de género e para a disparidade salarial resultante. As mulheres têm sido tradicionalmente vistas como sendo carinhosas e educadoras e são designadas para profissões que exigem tais competências. Enquanto essas habilidades são culturalmente valorizadas, elas eram tipicamente associadas com a domesticidade, então ocupações que exigem essas mesmas habilidades não são economicamente valorizadas. Os homens têm sido tradicionalmente vistos como o ganha-pão ou o trabalhador, por isso os empregos ocupados pelos homens têm sido historicamente valorizados economicamente e as ocupações predominadas pelos homens continuam a ser economicamente valorizadas e ganham salários mais elevados.estereótipos de fertilização biológica

Bonnie Spanier cunhou o termo desigualdade hereditária. Sua opinião é que algumas publicações científicas retratam a fertilização humana tal que os espermatozóides parecem competir ativamente pelo óvulo “passivo”, mesmo que na realidade seja complicado (por exemplo, o óvulo tem proteínas de membrana ativa específicas que selecionam espermatozóides etc.)

sexismo e discriminação

desigualdade de gênero pode ainda ser entendida através dos mecanismos do sexismo. A discriminação ocorre desta forma, uma vez que os homens e as mulheres estão sujeitos a tratamento prejudicial apenas com base no sexo. O sexismo ocorre quando homens e mulheres são enquadrados dentro de duas dimensões da cognição social.a discriminação decorre também da ligação em rede e do tratamento preferencial no mercado económico. Os homens ocupam tipicamente posições de poder dentro da economia do trabalho. Devido ao gosto ou preferência por outros homens porque eles compartilham características semelhantes, os homens nestas posições de poder são mais propensos a contratar ou promover outros homens, discriminando assim contra as mulheres.

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notas e referências