“a parte mais difícil é, honestamente, apenas falar com as pessoas”, diz ele. “Fico ansioso por me expor. Eu realmente não gosto de rejeição, mas eu tenho sido, repetidamente.”
haverá 500.000 adultos no espectro do autismo envelhecendo na idade adulta ao longo dos próximos 10 anos. No entanto, 85% dos licenciados afectados pelo autismo estão desempregados, em comparação com a taxa de desemprego nacional de 4,5%.Peter, 29 anos, que se recusou a dar o seu sobrenome, sente esta dor. “Pode ser difícil entrevistar, porque é difícil parecer natural e profissional ao mesmo tempo”, diz Peter, que sonha em ser um bibliotecário da NYC. “Sou licenciado em Ciências da biblioteca. Eu sei como funciona o sistema decimal Dewey, mas pode ser difícil para mim vender isso a um empregador.”
é aí que se integram os conselheiros de emprego do autismo-anteriormente a formação Sobre a síndrome de Asperger Employment Partnership (ASTEP) — entra. O programa oferece campos de inicialização e oportunidades de networking para jovens profissionais do espectro. Mas também consulta com os empregadores para incentivar a contratação e retenção de adultos com autismo.
Tim Weiss espera que o seu amor pela língua o ajude a passar da tradução freelance para uma posição de pessoal numa editora. O primeiro episódio de” The Search”, uma série Original Moneyish sobre encontrar trabalho. MarketWatch.com
“eu vi que para os indivíduos que transitam para a idade adulta, havia uma queda real em apoio e serviços”, diz Marcia Scheiner, a mãe de um filho de 26 anos de idade no espectro autista, que fundou o ASTEP/Integrate em 2010. “Eu queria preencher a lacuna entre a compreensão de como os empregadores pensam e operam, e esta grande quantidade de talentos inexplorados que traz tremendas habilidades para o local de trabalho.”
a empresa mudou seu nome antes do Mês Nacional de sensibilização ao autismo em abril, porque a síndrome de Asperger foi dobrada sob o termo umbrella transtorno do espectro do autismo há alguns anos. “Queríamos atualizar nossa mensagem e deixar claro para o mercado que o que estamos realmente trabalhando é integrar graduados do espectro autista em empregos competitivos”, explica Scheiner.enquanto 35% dos jovens de 18 anos com autismo vão para a faculdade, o avanço da sua educação torna as suas perspectivas de emprego piores do que se tivessem parado num diploma do ensino secundário. Os licenciados que fazem trabalhos em terra estão muitas vezes a contentar-se com postos de salário mínimo a tempo parcial.”o problema é que a maioria dos serviços de colocação profissional está em empregos pouco qualificados. Eles estão atrasados em ajudar indivíduos com autismo a serem apresentados a posições profissionais de nível de entrada”, diz Scheiner. “Se você sair da faculdade com um diploma de Ciências, seu trabalho de sonho não está saindo e trabalhando no serviço de alimentos, ou armazenando prateleiras para o salário mínimo.”
esse é o problema que Pete encontrou em sua primeira página da biblioteca em Queens. “Era prateleiras de livros, organizar livros, mover pilhas — e eles explicitamente me disseram que não queriam que eu ajudasse os clientes a encontrar itens”, diz ele. “Eles não estavam a usar os meus talentos, e isso sempre foi algo frustrante.”
na verdade, muitas características encontradas em alguns adultos com autismo se prestam a um grande sucesso no local de trabalho, incluindo: ter excelente memória rotativa, ser extremamente focado; ser inovador; seguir as regras e rotina; atenção aos detalhes e precisão; e ser honesto e leal.
mas esses mesmos traços podem ser espada de dois gumes na caça ao trabalho. Integrar o membro Adam, 24 anos, que também se recusou a dar seu sobrenome, admite que ser tão detalhista torna a escrita de letras de capa e currículos difíceis quando se candidatam a empresas de contabilidade. “Penso demasiado e continuo a mudar. Fico ansioso sobre se está dizendo a coisa certa”, disse ele. “Então, retomar-escrever e cobrir carta ajuda é algo que o programa Integrate me ajuda com. Este grupo deu – me realmente mais confiança e motivação para continuar a avançar.”
graduados afetados pelo autismo encontram-se com a Merck reps graças à integração.
o maior problema é que o processo de entrevista de emprego está tão focado na socialização e habilidades de comunicação, o que coloca muitos adultos com autismo em desvantagem. Eles podem não responder às perguntas como os empregadores querem, porque eles têm dificuldade em entender as nuances das perguntas. Eles podem dar demasiada informação — compartilhando toda a sua história de vida se você disser, ” fale – me sobre si mesmo.”Ou podem responder a uma pergunta “sim” ou “não” que deveria ser aberta com uma resposta literal ” sim ” ou “não”.alguns lutam para fazer contato visual direto, ou eles farão uma pausa de dois ou três segundos antes de responder a uma pergunta, O que pode ser desconcertante em uma entrevista. “Então esses e outros comportamentos comuns aos adultos com autismo podem ser uma bandeira vermelha para os empregadores que não entendem, especialmente se o candidato não revela que eles têm autismo”, diz Scheiner. “E estes candidatos qualificados não passam da primeira entrevista.”
e uma vez que eles são contratados, eles lutam para manter empregos. “Eles são despedidos por cometerem erros sociais no trabalho”, diz Scheiner. “Eles não necessariamente entendem o ambiente político, ou podem dizer ou fazer coisas que outras pessoas naturalmente observariam que você não faz.”Ela sugeriu que alguém no espectro pode literalmente dar uma “política de portas abertas” para dizer que eles podem entrar no gabinete do presidente, sempre que eles querem, por exemplo,
por Integrar também está trabalhando com os empregadores olhando para preencher postos de trabalho com neurodiverse trabalhadores, de modo a que cada partido entende o que o outro precisa para prosperar. “Nós achamos que uma das formas mais poderosas para engajar e conscientizar os empregadores é apresentá-los a grupos de estudantes universitários e graduados no espectro do autismo”, diz Scheiner, cujo programa conta a Disney/ABC Television Group, LinkedIn, a Merck e o Barclays Capital entre os seus autismo-friendly parceiros corporativos.
e uma vez que um membro integrado é colocado em uma posição de trabalho, o programa também fornece suporte, acompanhando a empresa e o CANDIDATO por três meses. “O que é realmente interessante é que depois de trabalharmos com os empregadores para desenvolver estratégias de gestão para trabalhar com alguém no espectro, a maioria das vezes descobre que não foi necessário muito mais tempo de gestão”, diz ela. “Na verdade, eles acham que eles se tornam melhores gerentes de todos os seus funcionários, tornando-se comunicadores mais claros e mais eficazes.”
ainda há muito trabalho a ser feito, mas a cultura atual de candidatos integrados é otimista.
“Este grupo realmente me deu mais confiança, e motivação para continuar avançando”, diz Adam.Brian Schwanwede, 26 anos, um editor de vídeo freelance tentando entrar na indústria cinematográfica, concorda que seu futuro está mais brilhante graças à integração.
“eu fui capaz de melhorar a minha capacidade de rede, e isso é algo que eu gostaria de ter tido muito antes”, diz ele. “Gosto de pensar que este programa me deu uma oportunidade de lutar.este artigo foi originalmente publicado em abril de 2017, e foi revivido para o Dia Mundial de conscientização do autismo.