a consciência Intercultural é, muito simplesmente, ter uma compreensão da sua própria e de outras culturas, e, particularmente, as semelhanças e diferenças entre eles.estas semelhanças e diferenças podem ser em termos de valores, crenças ou comportamento. Eles podem ser grandes ou pequenos, e eles importam muito quando você está se encontrando ou interagindo com pessoas que são de outro fundo cultural.compreender que pessoas de diferentes culturas têm valores diferentes é a base para boas relações interculturais.a importância da consciência Intercultural num mundo multicultural, a maioria de nós precisa, pelo menos, de alguma consciência intercultural todos os dias. Para aqueles que vivem ou trabalham longe dos nossos países de origem, ou que vivem ou trabalham em estreita colaboração com os de outro país, é absolutamente vital.mas mesmo apenas para duas semanas de férias no estrangeiro, a consciência intercultural é uma qualidade vital que pode impedi-lo de ofender.
a investigação do British Council sugere que os empregadores valorizam as competências interculturais, incluindo as línguas estrangeiras, mas em particular a consciência intercultural, a compreensão de diferentes pontos de vista e a demonstração do respeito pelos outros.há quatro grupos de pessoas com maior probabilidade de necessitarem de uma consciência intercultural:expatriados pessoas que trabalham globalmente pessoas que trabalham em equipas multiculturais turistas expatriados ou expatriados são pessoas que vivem e trabalham fora do seu país de origem.normalmente empregadas por cidadãos múltiplos e não por empresas locais, as expatriações podem ser longas, talvez de dois a três anos. Muitas vezes, são muito superiores na sua organização e espera-se que possam aplicar as competências aprendidas noutros locais ao novo local.a falta de consciência intercultural e, em particular, a forma como as coisas são feitas por aqui, pode muitas vezes prejudicar ou descarrilar missões de expatriação.as pessoas que trabalham globalmente podem, numa economia global, ter de trabalhar com pessoas de outros países e culturas. Um pouco de consciência intercultural pode impedi-los de se ofenderem desnecessariamente.
pessoas que trabalham em equipas multiculturais
há muito poucos de nós que não têm pelo menos algum contacto com colegas ou conhecidos que não são nativos. Algumas indústrias e organizações têm um grande número de trabalhadores migrantes, por exemplo, cuidados de saúde e assistência social, onde os enfermeiros são muito procurados e muitas vezes recrutados no estrangeiro.
a consciência Intercultural ajuda a facilitar as interacções entre colegas e colegas e gestores e a prevenir mal-entendidos.
turistas
você pode sentir que duas semanas de férias não justifica descobrir um pouco mais sobre a cultura do lugar que você está visitando. Mas como visitante, você é, goste ou não, visto como um representante do seu país. E é perfeitamente possível ofender inadvertidamente.estudo de caso: em junho de 2015, A turista Britânica Eleanor Hawkins foi presa na Malásia. O crime dela? Juntamente com vários outros, despir-se no topo de uma montanha que os habitantes locais viam como Sagrada. Isto poderia ter sido ignorado se não tivesse havido um terremoto alguns dias mais tarde, que os moradores colocaram para baixo ao espírito da montanha sendo irritado com o grupo de turistas.no Reino Unido, despir-se não é nada de mais. Pode ofender algumas pessoas se o fizer num centro da cidade, mas é mais provável que faça rir. Na Malásia, é outra coisa. A viagem de Eleanor Hawkins foi encurtada e ela voltou para casa mais triste e sábia.graus de consciência Intercultural: um espectro
podemos definir quatro níveis de consciência intercultural,que podem ser considerados como um espectro.
Estas são:
| 1 | o Meu caminho é o único caminho |
as Pessoas não sabem, ou não se importam, que não há qualquer outra maneira de fazer as coisas. Você pode ver isso em crianças pequenas, que são muitas vezes atordoadas quando ouvem as pessoas falando outra língua, porque nunca lhes ocorreu antes que qualquer um pode não ser o mesmo que eles. |
2 | My way is the best way |
|---|---|---|
| 3 |
Existem várias maneiras, a minha maneira e outros |
as Pessoas têm uma compreensão clara de que há outras visões de mundo, e que diferentes pessoas se comportam e crer de forma diferente.não fazem qualquer juízo sobre os méritos relativos destes pontos de vista no seu conjunto, mas reconhecem que diferentes culturas e pontos de vista podem ter méritos diferentes. Eles estão dispostos a reunir o bem de vários aspectos diferentes de uma forma sinérgica.esta fase final reúne as pessoas para criar uma nova cultura partilhada, que tem um novo significado para todos. |
desenvolvimento da consciência Intercultural
o que pode fazer para desenvolver a consciência intercultural? Aqui estão algumas ideias:
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admita que você não sabe. reconhecer sua ignorância é o primeiro passo para aprender sobre outras culturas.desenvolver uma consciência das suas próprias opiniões, suposições e crenças, e como elas são moldadas pela sua cultura. pergunte a si mesmo: o que eu vejo como características ‘nacionais’ neste país? Que característica “nacional” eu gosto e não gosto em mim?interesse. leia sobre outros países e culturas, e comece a considerar as diferenças entre sua própria cultura e o que você leu.não faça juízos de valor.
Em vez disso, comece por coletar informações. Faz perguntas neutras e esclarece o Significado antes de assumires que sabes o que se passa. Veja nossas páginas sobre questionamento e esclarecimento para mais informações.depois de ter recolhido informação, comece a verificar as suas hipóteses. Pergunte aos colegas ou amigos que sabem mais sobre a cultura do que você, e sistematicamente reveja suas suposições para se certificar de que eles estão corretos. -
desenvolver empatia. pense em como é estar na posição da outra pessoa. Veja nossa página sobre empatia para mais.
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procure o que pode ganhar, não o que pode perder. se você pode tirar o melhor de seus pontos de vista e experiências, você pode obter um todo muito maior que irá beneficiar ambos. Mas isso requer que você tome a abordagem que você não necessariamente sabe melhor, e mesmo que você não necessariamente sabe de tudo.em última análise, a consciência intercultural leva idealmente a um ponto de celebrar a diversidade.isto é, reconhecer que qualquer pessoa, seja qual for o seu fundo, aptidões ou experiência, traz algo único à mesa. Se você, coletivamente, pode aproveitar isso e reunir as habilidades de todos, o grupo pode ser melhor do que a soma de suas partes.